「正社員が不足している」企業は約5割 なんできてくれないの……たすけて……😲 [641286412]
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「現在の従業員の過不足状況」について聞いたところ（「該当なし／無回答」を除く）、「正社員が不足している」と回答した企業は47.8％。この割合は前年同月と比較して11.9ポイント増えており、新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年2月と同水準まで上昇していたといいます。一方、過不足状況が「適正」と回答した企業は42.0％（同4.5ポイント減）、「過剰」と回答した企業は10.3％（同7.3ポイント減）とそれぞれ低下していたそうです。
「正社員が不足している」企業を業種別にみると、1位は「情報サービス」（65.7％）で、2位以下は「飲食店」（65.1％）、3位「建設」（62.6％）、4位「メンテナンス・警備・検査」（60.8％）、5位「農・林・水産」（60.6％）と続きました。
IT人材の不足が問題になっている「情報サービス」の企業からは、「ビジネスアプリケーション制作の案件が増えてきているが、1つの案件が1〜3年程度のスパンであるため、人手不足で仕事が取れないことが多い」（ソフト受託開発）など、人手不足の背景に開発期間の長さなども要因としてあげられているそうです。
また、職人の高齢化など人手不足が続いている「建設」の企業からは、「引合いの減少や材料の高騰、人手不足などを実感している」（一般土木建築工事）、「資材、人手不足に加えて、仕事の件数もほとんど無い」（信号装置工事）など、人手不足だけでなく、ウッドショックやアイアンショックなどによる建材の不足も業務に影響を及ぼしているといいます。https://news.livedoor.com/article/detail/21778043/ 何処かのスレで見たけど中途採用にはローカルルール教えずに嫌がらせして辞めさせるんだろ？
日本で正社員は生え抜きで定年退職までしかダメなんだよ 35歳から50歳までの就職氷河期世代を支援 合同企業説明会【岡山・岡山市】
https://news.yahoo.co.jp/articles/455c0fe0a6dc1bdd0c3d00018eae552f710e15c0
岡山市が開いた説明会には建設、運輸、小売り業などの27社がブースを出しました。
バブル崩壊の影響で就職先が少なくなったいわゆる就職氷河期世代、岡山県内には現在も35歳から50歳までで非正規雇用か、無職の人が1万人以上いるとされています。
各都道府県に1万人いるとしてざっと50万人の氷河期世代の非正規や無職がいるんだな。
こっちをまずどうにかしろよ！！ 俺なんか何も出来ない無能なのに29万貰ってる😅今年の昇給で30万になるだろう
高卒10年ニート選手から適当に日雇いで行ったところで直バイトになって一年くらいでそのまま書類選考や面接とかもなしで就職して完全週休2日、昇給、賞与2ヶ月、年間休日130日のぬるま湯
夜ふかしして寝不足で行って、適当に平日に仕事してるだけで年収420万だからブラックに勤めて命削っている人にはなんか申し訳ない🥺
正社員になって思ったのは、誰か良い人いない？と聞かれるから人脈ある人は紹介で簡単にホワイトに入れて人生楽なんだろうと思った いつ辞めるかもわからん派遣の割合を増やしすぎて現場が回らなくなって今更正社員を増やそうとか言ってる
人はそう簡単に育たないんだよ
目先の金しかみてない馬鹿経営者にはそれがわからない 宮廷以上の理系院卒で語学にも堪能なグローバル人材で、
それでいて体育会系出身で月300時間の残業も平気でこなし
上司の命令には絶対服従する、月収手取14万の人材が足りないって言ってるだけだろ バイトやパートは拘束した時間分金を払わなきゃいけない
正社員なら年俸制とかでこき使えば非正規より安くて無限に使えて却って安上がり 派遣を引き抜くには一旦退職して貰って半年後にうちで雇いたいんでってお願いするしかない >>205
逆に言うと長期的に稼げる仕事が減ったんじゃない？産業のスパンが短いから
どうすれば経営者・営業が長期的に稼げる仕事をとってこれると思う？ 完全週休二日制じゃないというゴミ企業は検索すらされない このままだともう一旦技術とか底辺まで落としてまた積み上げていく未来しか見えない
それでも雇用体系変わらなくて消滅しそうだけど >>203
>岡山市が開いた説明会には建設、運輸、小売り業などの27社がブースを出しました。
時給1,000円で働くなら既に働いているだろ
低賃金の企業に出展させるな
税金の無駄だわ 何を言われても氷河期ワープアはみんなナマポ列車に乗るの確定してるから無駄だよ 面接落とす癖によく言うわ
大手SIからぬるベンチャー行ってちょっと遊んでただけじゃん >>131
これ
人が入ってこないんじゃなくて入ってもすぐ辞められてるだけ 日本にはもう人間がいない
人間に良く似た形をしたヒトモドキならたくさんいるけど
当然人間とは似て非なるものなので人間のように考えて動くことはできない >>214
そこに貨物列車が正面衝突して木っ端微塵 自他ともに認めるホワイト企業なら何もしなくてもすぐに人が寄ってくるだろ >>205
どこも同じで面白い
うちは入れもしないからおしまいだー
グエンと派遣すら逃げ出し始めてる >>205
派遣すら満足に補充できなくなってるよw なして派遣使わないの
代わりはいくらでもいるんだぞ >>193
うちなんかそれに加えてナスと退職金もねーぞ
残業代がしっかり出るのと資格手当がそれなりにあるから資格取りまくって転職がいいのかなと考えてる 育てないし使い潰すけど、即戦力で有能な正社員候補が来ないの😢 現場→「ギリギリの人員だから崩壊する前にはよ人入れろ」
上層部→「今でもなんとか回ってるなら補充しなくてOKｗ」
中小企業ではこれが現実 安い給料でも文句言わずに長時間働いてくれて英語に堪能、
コミュニケーション能力に長け専門分野を中心に広く業務に明るく
上司が皆まで言わずとも先回りして問題をつぶし
適度に頼りつつ手柄を上司のサポートのおかげと宣伝するなど上司の体面を潰さない
上記人材が不足しています 選り好みしているからだろ
弱小企業に選ぶ権利なんかねーんだよ 非正規を雇用するコストと同等のコストで正社員を雇おうとすると最低賃金にせざるを得ないんだよな 年齢で選ぶのやめてほしいわ
50のやつでも10年は使えるのに
若いやつばっか取ってすぐ辞められてるわ そんな中派遣で現場主任以上の仕事やってんのに派遣のままコキ使わされてる俺
100パレ分の荷物入れろって言われたてたから俺が案出したら却下してきたのに後から見たらまんま同じ事やって全て自分の手柄にしやがった
流石にキレていいよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
