「正社員が不足している」企業は約5割 なんできてくれないの……たすけて……😲 [641286412]
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「現在の従業員の過不足状況」について聞いたところ（「該当なし／無回答」を除く）、「正社員が不足している」と回答した企業は47.8％。この割合は前年同月と比較して11.9ポイント増えており、新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年2月と同水準まで上昇していたといいます。一方、過不足状況が「適正」と回答した企業は42.0％（同4.5ポイント減）、「過剰」と回答した企業は10.3％（同7.3ポイント減）とそれぞれ低下していたそうです。
「正社員が不足している」企業を業種別にみると、1位は「情報サービス」（65.7％）で、2位以下は「飲食店」（65.1％）、3位「建設」（62.6％）、4位「メンテナンス・警備・検査」（60.8％）、5位「農・林・水産」（60.6％）と続きました。
IT人材の不足が問題になっている「情報サービス」の企業からは、「ビジネスアプリケーション制作の案件が増えてきているが、1つの案件が1〜3年程度のスパンであるため、人手不足で仕事が取れないことが多い」（ソフト受託開発）など、人手不足の背景に開発期間の長さなども要因としてあげられているそうです。
また、職人の高齢化など人手不足が続いている「建設」の企業からは、「引合いの減少や材料の高騰、人手不足などを実感している」（一般土木建築工事）、「資材、人手不足に加えて、仕事の件数もほとんど無い」（信号装置工事）など、人手不足だけでなく、ウッドショックやアイアンショックなどによる建材の不足も業務に影響を及ぼしているといいます。https://news.livedoor.com/article/detail/21778043/ 頑張って時間短縮して残業しないで帰っても
ボーナス査定下げる不思議な会社に居るけど
やる気無くなる無くなるw
お陰で30%台に力落としてサボってるわ 解雇規制のせいで人材がお荷物になる可能性があるからだよな
ヤバいやつが来たら困るから自分の企業に比べて上昇志向の高いやつしか正規雇用できないんやろ
でもそいつらを雇っても上昇志向が高いから得ることがなくなったり他で高い賃金があれば上に転職していく >>84
インフラ関係だけど人手不足な上に法律上「○年の実務経歴が必要」って感じだと
人増やしたくても金と合わせて時間も必要になるからすぐに補充が効かないんだよな
それで業界全体がどうしてるかっていうと規制緩和で必要年数の短縮や委託範囲を広げるとかしてる
仕事の質が下がるから本来こんなことすべきじゃないけどこんな国になってしまったから仕方がない >>104
おまえらみたいな企業の寄生虫解雇規制があったら絶対採用しないやろ
解雇規制撤廃してすぐクビにできるなら採用してやってもいいよ 人手不足じゃなくて人材不足だもんな
無能ですまんな >>105
施工管理技士の受験資格は、最近実務経験年数が緩和されてるよね 無駄に雇いすぎなんだよな
無駄に企業もありすぎ
日本社会は
ゴミが3割くらい失業してる社会の方がええわ
なんだよ失業率3%って
ありえんやろ
ドクズとか犯罪者もおるのに
どんだけ雇用しとるんや （マーチ以上卒で同業界の正社員の職歴あって30以下で給料低くても文句言わない）人が不足してるの！ 一人の安全は皆の安全
「ヘルメットよし」
「安全靴よし」
「フルハーネスよし」
「今日も1日安全ファースト」
安全戦士奥村くみ 企業「人が来ない！でも意地でも提示給与は上げて募集しません！」 >>9
労働環境の悪い業界に人が来ないのは当たり前だよな 安価な即戦力で文句を言わない正社員がいないから
派遣を使うしかないの
もう竹中平蔵さん何とかして
こんな国滅ぶわ 少子化の影響出てるねぇ
文句なら何の対策もしなかった日本政府に言ってくれ 70前後のおじいちゃんやおばぁちゃんが20歳前後の新人に仕事教えてんだからもう無理だよこの国 うちの会社が装置を納めた工場の人からうちで働かないかって誘われた。
クソクソでかい会社なのに社員が足りなくて本当に困ってるらしい。
給料は確実に良くなるし休みも増えるし行こうかなと考えてる。 未経験者歓迎(経験歴必須)みたいなカス会社が多いからな なんていうのかなあ
優良企業と中小企業の年収に差がつきすぎだ
90年代まではそんなになかったきがする
会社を選ぶときどの会社いったって給料なんてかわらねえだろぐらいの意識だった 離職率に目を向けずにバケツに穴が開いてるだけだからな 人材育てずに有能で残業も厭わないスーパーマンが欲しいって言ってるだけだから 今そうなら今後絶対来ないし
今いても大量の定年退職が見込まれる10年先に同じ問題にぶち当たる
10年後を確実な未来と見据えていない経営なら
そんな会社は会社とは呼べないから尚更人は来ないし
むしろ転職で出ていく一方
業績や業界内の噂でそういうのは内部よりも外へ大きく伝わっていく
お前らもそうなんやで 30年間労働者を要らないと言ってきて次の世代に活躍する人々が産まれるのを支援しなかったから 「結婚したい」
ぼく「じゃあ結婚しよ」
「お前は嫌」
↑これの正社員版だろ 待遇悪い業界もっと国が補助出来たらいいんだけどな
やる気がないのかそもそも出来ないのか 代わりはいくらでもいるだろ
少なくとも俺はそう言われて生きてきた
人が不足してるとかあり得ないんだよね
人手不足は甘え、集める努力をしてないだけ >>129
2000年前後に何があったか考えれば答えは明白でしょ なんでエンジニアを安く使おうとするんだ？事務職を喰わせるために仕事してる訳じゃねーぞ。 >>26
一般人関係なくてワロタ
そのサービス受けられないと何か問題ある？はい論破 >>146
うちの会社とか1000万で募集かけても応募なかったぞ
どこの企業も安く雇うと思ったら間違いだぞ 人件費を削減する為に正社員を減らして非正規雇用を増やしたのでは？
知的障害者なの？ >>149
それは外資なら1500万円くらいのスペックを要求してるんではないだろうか。あるいは最大1000万となっていて、最大まで出すと思われていないか。 労働者の分際で好待遇望みすぎだよ
身の程をわきまえれば人生幸せになれるぞ >>107
きっしょ
資本家の方が立場が上になりやすい資本主義で甘えんなよ いつもの自己責任連呼はどうした？
ぜーんぶ自己責任だろ？ そこらの中小の正社員じゃ40超えても500万にすら届かないんだろ
じゃアホ面しながら時給1000円で派遣やってりゃいい 色んな中小企業見てるけど中年ジャップとグエンしかいない
もう終わりだよこの国 ほんとに欲しいのは若くてかわいい娘さんで安い給料で文句言わないのが条件だよ >>139
これな
いま派遣だけど正社員の紹介全部断って派遣しかやらんと言ってる
正社員は奴隷なんだよ人権無いから嫌だ 正社員の求人は要求スペックが高すぎるもん
同業種から引き抜いたほうが良いんで無いの
黙っててもSUPERマンは来ないよ >>76
事務はどんな企業でもコネ入社組で溢れかえってるからな
お前も社長一族とか愛人になれば事務職に就けるよ 入社したその瞬間から勤続１０年の社員と同じ能力を持ってる社員が不足してるだけで
なにもしない社員は大量に余ってる 正社員不足ってことは
正社員にならず非正規で働いたほうがいいってことじゃん
つまり小泉は正しかった？ 求めるものが多すぎて速攻みんな出てくだけだろ
中小なんて基本雰囲気悪いし ジャップ企業の分際で即戦力とか求める
資格ねーんだよ >>146
うちの会社はマジで事務職を喰わせるために仕事してるような感じだわｗ
コネ入社で本当にシュレッダー係しかできないような事務員が何人もいるからな >>49
勤め先潰れたわ200人くらい放流されたから増えてるとこは増えてるんじゃねーかな >>9
これからも順調に悪化していきそうなところかばっかり >>1
時給2,500円（≒年収500万円）以下は正社員として認めないから たしかさ、一昔前はSEは定年35歳とか言われてたよね。
それが今でも、現場は普通に50代60代のベテランSEが相当残ってるよね。
あれなんでだろ？ こういう時こそ「努力不足」「自己責任」だろ甘えんな >>1
応募しても落とすだろーが！
何十社も応募したぞ！ 1,500円で募集したら来るのかと思えば
来ないからな >>179
急成長してたからすぐに出世して管理職になって現場離れてただけ 安く雇えてかつ即戦力となる正社員が不足しているとはっきり言えばいいのに そんなに不足してるのに給料上げないとかおかしいでしょ 若くて優秀で手取り１０万円台で働いてくれる正社員がいない問題 飲食なんて潰して介護と医療と建設に回せば良いだけ たとえ一時的にでも
小泉竹中時代も職業訓練とハローワークが柔軟に機能しなかったのが元凶だ
っつってんのに相変わらず頓珍漢な方向に無駄金金撒いてやがる 正社員手取り15万
8:00〜19:00残業あり
有給休暇あり(嘘)
週休二日制(嘘)
夏季休暇年末年始休み(嘘)
賞与なし >>52
週休二日(隔週土曜日、祝日は出勤。夏冬5日ずつ休みあり)で年休100日、月平均30時間残業あり(残業代上限3万)で月給16万みたいな求人が普通だからな どの業界もいろいろ難はあれども派遣やらバイトやらはマシだからな 正社員になりたいけれどなれない人は
不人気業界に行けばよいのに
何故行かないのでしょうか。 >>49
コロナ直撃の旅行飲食くらいだろ
ほとんどの業界はほぼ無傷
寧ろ半導体不足や材料高騰の方がやばい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
