「社員の幸福度が高いと効率が上がるので健康経営します！」←結局利益が目的な件 [333978782]
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従業員の"幸福"が企業成長のカギ 注目の「ウェルビーイング」とは何か？
https://news.yahoo.co.jp/articles/54625932be85dac861663c4ec9940ea277f3c02e
2010年代半ばからは「健康経営」というキーワードが注目されるようになった。
企業経営において、従業員の健康や幸福といった要素を無視できない時代に変わったのだ。
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考えることをいう。
かつてのように毎日の長時間残業や休日出勤を美徳にするのではなく、モチベーションや生産性を上げるために従業員の心身の健康維持をサポートすることで、結果的に業績や株価の上昇につながることを目指す。
この取り組みに経済産業省も注目している。
健康経営を実践している上場企業を選定した「健康経営銘柄」を2014年から毎年発表している。
2016年には「健康経営優良認定制度」を制定し、健康経営の普及に努めている。選定や認定されることになれば、企業価値の向上も見込める。
じゃあブラックな方が利益上がるんだったらブラック経営するんか？
なんかおかしくね？ ブラックな方が利益上がると思っているのが日本企業。
でも、ホワイトな方が利益上がるという考えもあるということで まぁ従業員の幸福度が高い→生産性が上がるという順序であって、生産性を上げたい→幸福度を上げようでは順序が違う
こういうのってなんて言ったかな、順序を反対にしても成り立つと誤認してしまう現象 ブラック経営は従業員の体を壊すので結果的に利益減になるって話だろ。 業務命令権や社内の上下関係そのものを主眼にしている日本人男性がたくさん残存しているからww
企業単位で傾くのは当然なんだけどね 人件費を削ったので利益が上がりましたよりはいいだろ 利益を全員で共有するのが良い企業
経営者が利益を独占するのが糞企業 奴隷にもちょっとくらい飴をあげた方が仕事がはかどる
カイジの会長が言ってた win-winならいいと思うけどね
トランプwin
アメリカwin
安倍晋三win
日本lose
こういうのは良くない 給料もいいホワイト企業には優秀な人材が集まるからな
ブラックはいつまでも悪循環のまま人もいなくなっていずれ勝手に潰れる コロナで全然社内に人がいないのに総務フロアに社内ジム室を設置
コロナでテレワーク推進のはずがなぜか月単位で歩数をカウントさせる
総務の頭がおかしいとしか思えない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
