日本てとにかく“人材不足”だよな。どうして不足するようになったのかというと [769450319]
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人事に人を見る目がない
人事自体が楽だから人事におる奴やし 行政がアホで生産性のない無駄な作業を国民にしいてるから >>12
人の数ほどって事
お前が良くても嫌なら次のやつにすればいい 即戦力、経験者重視しすぎ
育てる気ないから誰も育たない 労働の敷居高くし過ぎとは思う
そしてそれは簡単に解雇出来ないもの理由の一つ 人はそれなりに居るのに“人材”がいないんだよ。空洞なんだよこの国 >>19
それあなたの感想ですよね?何かそういうデータあるんですか? 大体マーチ以上は同じ働きはできるやろ
見るのは根性やで?w 低賃金労働にも高級ホテル並みのホスピタリティを求めたり、
新卒処女と中途スーパーマンしか需要ないし、とにかく頭おかしいんだよこの国 無駄な雇用作ってるからやん
反竹中とかのせいやろ
バカバカしい 安直奴隷教育
即戦力とか平気でホザく馬鹿がトップの企業 正しくは(求めている)人材不足
言葉が足りていない
日本人は雰囲気で察しろと肝心なことを話したがらないから雇用と労働で意識が剥離していく ニートやチュプ早期リタイヤ不労大家とかたくさいんいるだろ
困窮してないっていうのが大きい
不労者(老人含む に厳しくして現役労働者を手厚くすれば働き手は増える 無能の雇用を作るために無駄な請負とか作ってるせいやん 中小企業多すぎて意味無い仕事してるやつ大勢いるからだよ
人事だの経理だのは会社ごとに必要になるけど社会的には生産も販売も輸送もしない役立たず
コンビニや飲食店なんかも無駄に多くてレジ打ちするだけで人生終えるゴミの集まり 人材は勝手に生えてくるものなのに、最近は一向に生えてこないから 育てる
↑
これは本来必要なものなのか?
同一業種なら会社の垣根を超えて標準化できる部分は標準化して、スキルさえあれば短期間で新しい職場になれるようなUIが欠落してるだけじゃね?
だけど、「育てられる」のが必要な状態を温存しておけば確かにそれだけ雇用主側にとっては交渉上優位性があるよね
ただ、雇用の流動性がないまま放置して社会全体として持続可能かどうかは知らないが… 何もできない文系の高学歴が増えたせい
技術者軽視したのが悪い 政府は金を刷る時に国民に株を買うか買わないかを指導するべき 無駄な雇用作ってるからやろ
早く中小企業全部潰せよ 氷河期を見捨てたせいで2000年代からのIT競争にボロ負けしたからな
それで社会が壊れた バカみてえ
中抜きしてるだけのゴミみてえな企業無くせよ 就職氷河期を切り捨てたとき、この国は終わったんだよ
みんな就職できず、結婚できず、
こどもを作れなかった
最大ボリューム層である彼らも
もう初老 子作りはできない
人口の再生産は起きない
この国は静かに滅亡するのみ
ありがとう自民党
ありがとう小泉政権
ありがとうアベノミクス 31 名前:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です[] 投稿日:2022/02/10(木) 02:26:37.42
第6部のマックィーンみたいなメンヘラパヨクが反竹中とかしてんだよな >>38
標準化とかジャップの最も苦手なとこだから
昔の標準から外れまくったのを標準にあわせるコストもないからこれまでの捨てるタイミングでないと直せないんだが
捨てるタイミングでも移る決断が出来ない企業多い ふむ?🤔
ボトルネックが多すぎるだけなんかもしれんけどもね
なんか今日も「いやーこれ説明なくて、なんか資料渡されただけだからわかんなくてー」って言ってるバカおったけどわかんないなら聞け。
別チームのやつだからどうでもええけど 奴隷不足、な
1億雲仙万人いるんだから人手不足なわけねえんだよ 会社が多すぎるからだろ
無駄な中小企業が多すぎるのはもちろん大企業にも存在価値のない企業があるからな 英語も話せないジャップが頑張ってるフリだけしてるから 人材不足人材不足言ってるけど仕事ぜんぜんなくてくそ暇なんやけど 底辺労働者が人手不足の話じゃなくて
政治家も官僚も経済人も明らかに劣化して
真のエリートが出てこなくなったって話じゃないのか そりゃ人数が少なくなってんだから優秀なやつの絶対数も減るだろ ここ大事なんだけど
まずあんたら無職だよなw
人材不足を肌で感じる事もないよなw
Google検索で記事の引用しただけなのに口先だけは学者なみのギリ健さんだよね おまけにバブル期やそれ以前に建てたきたねえ工場ばっかりだからな 正社員のほうが給料高くて、待遇良くて、解雇されませんだからな
これを維持するために派遣バイトを増やすことになった 氷河期世代ー
中高の技術・家庭科でたまに変なパソコンに触った程度の経験を除いては、基本的に自らの好奇心で、人によっては自分で稼いだお金でWindows PCやiモード携帯の操作に慣れ親しんだ世代だぜ?
ジャンプ連載やアニメでドラゴンボールを知り、紙のカードダスを買いつつファミコンの悟空伝をプレイする…
JKは紙の手紙をやりとりしつつ、プリクラ、ポケベル、たまごっち…
マーケティングに踊らされつつも、最も自然にデジタル移行を始めた世代
その世代を丸ごと棄民したってアホすぎる
デジタル敗戦は初めから決まっていたよな
今はコロナ禍でクラスター発生させながらあわててChromebook配ってICT授業 働いている
俺の仕事狙っている奴がいる
わざわざ働いてるふりせんといかん ジャップって全員幼児並の精神性だから他人に何でもかんでも求める
で期待を裏切られてファビョる 楽でいいですねーと言われると俺が注視される
そしたら楽なのがきつかろうが?
大変ですねーという事実を作らねばw >>75
こういうのはサラリーマンが語り合うべきなんだわ
ここにサラリーマンいないだろw
まず>>74も違うし
派遣使うメリットとしてコストカットはあるが
専門分野だとスキル高い人がすぐ補えるって理由もあるから
スーパーゼネコン最大手の清○も派遣の監督は月に55万とか貰ってるわね
スキル高い人派遣だろうと安くないんだよ実は
無職のGoogle検索で知ったかぶりしてもそんな事すら知らんでしょw >>12
大きな流れとしては
移民→機械の流れを
進めたいんだよ お前達はいやらしいからな
世間話で色々俺を蹴落とそうというのが見える
質問聞いたらわかるってのw
こんなくそのごたる世界で生きてないしw 安価な奴隷だらけで高度人材が逃げ出してるから
海外から優秀な人材呼ぶのにどれだけ出せるん? 実際の人間から目を背け続けてるから
こんな人材いたらいいなっていう空想上の存在を思ってるうちに、いつの間にかそれが必要最低限の基準になってる
全員が存在しないものを求め続けてるんだからそりゃ永遠に不足するわ 独学でlaravelとvue.jsでツイッター作った
ニートだけど誰かマジで雇って >>88
人間は華奢で繊細だし
個性が面倒くさいから
要らない 20年前
氷河期世代は労働市場に入ることすら困難で救済されない一方、中高年の失業者やリストラ候補者はすでに雇用保険料を払っていたので労働訓練給付金を使って英会話スクールなどに通い放題
NOVAのCMがテレビで流れまくり、バブル世代はサッカーW杯のチケット予約電話に殺到し、ベッカムやカーンに声援を送る
20年後の現在
→このありさま… 海外に無限にいるだろ
なお日本の賃金が安すぎて
まともな人材は来ない模様 >>82
ITだと派遣も優秀人材は既にどっかの仕事入ってるからすぐには確保出来ないっていう段階入ってるで
絶対数が足りない段階にもう入ってるんよ >>95
あんたの会社IT企業であんたの会社はその状況なん? 人が集まらないような会社も要らないんだよ
人も会社も要らないの >>76
デジタルエリートを捨てたら
デジタル後進国になった
反省はしていない 真面目に聞いていい?
誰か会社員いない?
無職の主観とネットで言ってたもんはいいからさ まだ歩ける老人がシルバーパス片手にバスや公営鉄道を乗り回して何になるんだろうな
経済効果はあるだろうが、奴らが金を落とす業種は日本の未来を作るのだろうか? >>98
氷河期世代はこの後も
テコとしての役割を担わされるんじやないかな
自由と貧困の表徴 時代の転換期なんだから
優秀な人材を他の企業から引き抜くなり
中途採用を前提にするなりしないと
欲しい人材なんて来ないんだよ
畑から優秀な新卒が獲れると思ってやがる日本企業は
パソコンなにそれおいしいの?みたいな新卒になって
ますますデジタル後進国決定しただけだったという >>98
どこの会社勤め?
業種は?
勤続年数と役職と会社の規模教えて? 大局的見地に立ってマクロな話する前に
まず勇気出して自分らが社会復帰する準備して資格取るなりスキル身に付けたら? いつまでたってもIT人材なんて足りないだろうね
そもそも少子化なんだからさ
その中から優秀な人材はさらに少なくなる訳だから
いつまでたってもIT人材なんて足りないだろう ちょい+な生活してきたから戦争怖いは
新車買っちまった
インフレで給料上がればラッキーやけど
インフレだけじゃドツボやなw
まあインフレになったら新車買えなくなるからラッキーとも言えるw 上の世代のために
下の世代を犠牲にするのが
当たり前みたいな国が
これから発展するなんてことは
100パーセントあり得ない
上の世代が反省して
さっさと退場しないと
どこまでも落ちていくだけだよ アナログ仕事やってるんだから
デジタル人間なんていらないんだよ
ってやったら中国韓国にも遅れを取るレベルになったでござる
責任取れよって思うけど
反省すらしていないから
むしろ正当化してるレベルだという
失敗を失敗と認識すらしていない >>73
逆だよ
信頼して使えるのは昭和の工作機械 ハンコとかファックスって便利じゃん
固定電話は必要だよ
ネットで全部できるようにする必要あるか?
というのが普通の日本人の認識
どこまでも落ちていきますわ スキルあれば雇う
なぜ日本はそれができないんだ
甘えんな老害 >>96
元請け。プロジェクト抜けるメンバーの代替探そうとしてもハイスキル側はそんな状態
そんなスキル高くないのでも割とタイミングの問題が多い。意外とカツカツやぞ 解雇規制撤廃(公務員含む)して、単純派遣は全て禁止(派遣会社は全て倒産となるが、人を売れる優秀な奴らなんだから気にする必要はない)
で、安定した勤め先として待遇を下げて正採用の公務員を増やす(特に地方で)
これをやらん限り日本が変わることはない 半導体で負けたのも
人件費の問題ではない
設備投資できなくなって負けた
あとは取捨選択ができない
いらないものを捨てられない
事業でも物でも家でもしがらみでも慣習でもなんでもかんでもそうだから
なにがもうかってて
なにがもうからなくなっていくのか
考えることすらできない
将来的に何が伸びるのか
なにが衰退するのか
判断がすべて間違ってる
落ちていくだけですわ これから足りなくなるのはEV関連の技術者だろ
外国から引っ張ってくるしかないけど
9割が中途採用になるが
日本企業で9割が中途採用みたいなことやってる大企業って存在するの?
9割が新卒はいっぱいあると思うけど
採用の9割が外国人みたいな大企業もほとんど存在してないだろうし
そんなこと不可能だろう
つまりはEV関連では日本は負けが約束されてる >>117
危機的状況 というのは都合が良いので。 >>119
じゃ俺要らんやん、プンプン
お前が育てろよw 氷河期DQNがやりまくって結婚できない女性が増えたから
ついでに言うと氷河期女性に結婚適性あるやつはいないし女性にも問題が多い >>103
でも雇用契約に同業他社へ転職するなって
盛り込む企業が増え過ぎて
派遣や業務請負から派遣先への社員登用すらできないからな
裁判でも転職した労働者や転職先の企業が負けるから
他社で育った人材を引抜く事すらままならないだろ ポンコツなジジイどものケツ拭きばかりやってるわ
能力は低いくせにプライドが高いからタチが悪い 職業選択の自由を御旗に同業他社行くななんて無視するだろ普通に >>123
技術者がリストラされて
なんで中国韓国へ行くのか不思議に思ったことはないだろうか??
あれ業界で 会社やめた人間は雇わないように 紳士協定あるんじゃね?
企業がリストラするのは良いが
従業員が同業他社へ転職するのは許さんって考え
日産から日本電産の役員になった人はいるけど
あれは自動車メーカからモーター屋へ転職で同業じゃない
ホンダからトヨタへ転職とかほぼ不可能だろう
電気メーカーにしても
シャープやパナソニックからアイリスオーヤマへ転職はできても
大手家電メーカーから別の大手家電メーカーへの転職はできないんじゃね?
そういうバカやってるから没落したんですけどね データをメールで送信することすらまともにできねえバカと仕事をしている自分が情けなくなるわ >>129
アメクソ占領下で金稼ぐとこ行くのは仕方ないんやないかな
日本の技術が流れたッと思うけど人は批判してないよ 教育にお金使わないから
老人優遇政策優先国家だから 企業は人材がすべてであって
パソコン操作が苦手な人間が上司
ITが強い人材を不遇にするとか
やってれば
ITが弱い国になるの当たり前ですわ >>130
ググればやり方ぐらいいくらでも出できたんけども「まず調べる」「ほんでやって見る」って行動に取れんのならばそれはおかしいと思うんよ😡 乙四
電気工事士二種
国家技能検定旋盤二級
二級自動車整備士ガソリンディーゼル
中古自転車査定士
損害保険募集人資格
これだけ持ってて新卒弾かれてそっから生活保護や
人材不足だの人が居ないだの勝手にほざいてろよ
つか俺がこの先も働かずに食って寝て繰り返せるようにもっともっと働いて納税しろ つべに絞るとよく分からんからニコニコ動画もありにしよう 昔人事が新卒に床上手な処女を求めてるって喩えてるやつがいてワロタ バブル崩壊後に金のみを追求するようになって終わったな
金が技術やらものづくりやらに付随するものとしての考え方をしなくなり
金のみを追求し始めた
ベノミクソでも株価釣り上げだのそんなのばかり
金を持ってて金で金を増やすことをする連中だけが肥え太った
金はなんぼでも刷れるとか言い始めたのが
金のみを追求する拝金主義ここに極まれりって感じの出来事だ https://www.nicovideo.jp/watch/sm157?
コレきしめんやけど凄い数減ってるなw
てかなんでこれのために俺が苦労するのか
歌が好きやったからかw きしめんが157とかかなり消してるな
ってか殿堂入りの番号か? 1972年 204万人(50歳)
1997年 119万人(25歳)
そら、少子化が進めば人材不足も加速するわ
今の日本の惨状は長生き老人と子供(出産)嫌いな奴のおかげだ たかが仕事にガイジ発揮してるからだろ
競争大好きだもんなw不細工でいないほうが良い遺伝子なのにw よし、ちょっと趣向変えて昔のニコニコ探してみるかな
できる範囲でw 優秀な人間は勝手に育つけど標準的な人間は育てなきゃ成長しないと思う 人材を育成するのがあきれるほど下手
というか育成できない 即戦力と選り好み
楽して自分が手柄上げることしか興味ないやつが蔓延した結果 創作してるのに金を出すってええやないか
あの温泉娘潰すフェミや立憲共産米山より >>20
失われた30年って言うんだからその期間に人材居なくても仕方ないだろ
尚、40年目突入w 人材はいるんだけどそれを安く買いたこうとするからダメなんだよなあ 自殺者毎年三万人いたからな
人口減ったんでその数もう死なないけど バブル期は人材育成にも力を注ぐ余裕があったよね
それがバブル崩壊後は日本中でコスト削減の嵐が吹き荒れててさ
人・物・技術にかける金を惜しんで海外に活路を求めた結果
栄華を極めたMADE IN JAPANは廃れて見る影もなくなった
隙きあらば中抜きや労働搾取する現状は「今だけ、金だけ、自分だけ」のフレーズがぴったりの社会だよ 適当に面白かったらええんやけど
命かけてるやつもおるしなw 資源も自給率も低いからこそ
人材大事にしなきゃいけなかったのに最後まで大事にしなかったな。
挙句、外人までにも逃げられて。挙句、制裁でツケも回ってきて。 「選り好み」
↑
この単語が失業者やニートよりも企業側を煽るのに使われる時代も近いかな? ・従業員
賃金は新人待遇
業務はベテラン並を要求される
欧米の経営者は2期前年割れだと経営責任取らされるのに
なぜか日本は従業員がクビにされる >>12
コレ、口に出して言ってなんかメリットあるんかね?思ってても言わなきゃ良いのに。
口に出す時点でお察しだわ。 教育しなくても勝手に育つ人材がいくらでもいると思ってたんだろうけど
いなくなって初めて気づいた 気づいたけどもう手遅れ お前の代わりがいないと思う方がお前何様やねんw俺の代わりもおると思うで?w 使い潰して、使い捨てて…
そこ結果、日本には認知症後期高齢者、暴走老人、燃え尽き廃人ニート、メンヘラ廃人ニート、人口の少ない若者が残りましたとさ 愚民化政策しまくってたら支配者層まで愚民になっちゃいましたw やっぱり嫌儲党作って軍師を国会に送り込まないとダメやろ 金を効率的に稼ぐ脳力が高い人間から順に不労収入で早期リタイアして、只管に指示と命令のみに従う人間しか残らない構造だから 命令待ちの奴隷が自分から能動的に恋愛や結婚をするモチベーションは持たない よって少子化も進んでいる 調達力の不足=資金力の不足が原因
つまり事業がうまくいってないことによる経営悪化の一側面 テレワークで出勤したあと昼寝してるわって言っちゃうモラルの国に生産性あるわけが 見合った報酬出さずに即戦力ハイスペック人材要求してるだけだからなぁ… 純粋に若者が少ないからイノベーション起こせる人が出てこないだけなんだよ
質の問題を言ってもしょうがない
量が足りない、圧倒的に コロナ禍で人材不足に陥った企業が派遣を雇うのに助成金出すってのを最近やってない?国か地方か忘れたけど
医療介護の現場なら仕方ない感があるけど、小売業とかにも助成するってどうなんだろうな…
食品や衣服など必需品を売ってるエッセンシャル業種だから仕方ないって感じか
人材の逼迫が落ち着いたら5年待たずに切るんだろ?
こんなことやってて日本のためになるのかよ でもまだ日本人は勤勉で技術があるとか思ってんだろ終わりだよ 団塊バブルが仕切ったらロクなことにならないのは想定内 買い叩き過ぎ
物に限らず人までも、安価や無料サービスが当たり前という乞食意識が染み付いてる 要はゲートボールやってる老人から官民のエリートまで、高齢世代が生活水準を維持したまま逃げ切ろうとしてるんだよな
政府も基本的に放任ないし後押ししている 人件費=コストとしか考えてないから人育てないし、人材が足りない
人材が足りないなら、多めに人を採用して各部署に多少余っても配置して育てるとかやらないんだから >>82
確かに東京都内だと派遣社員やフリーランサーの年収1000万とかうようよいる。フリーで一番高いクラスだと年収2500万くらい
派遣社員やフリーだから貧困なわけではないよね
地方には正社員手取り12万もいるし >>196
イノベーションの発想させる教育を怠っといて明日からイノベーションしろと言われても出来んだろ
相手はゆとりさとりのジャップなんだから
それが、博士の俺とかこんなところにいるんだぜw
日本政府「ロシア語が流ちょうな博士、協力してくれませんか?」
こうならないとおかしいだろw >>116
それの逆が正解
優秀な人間は5倍の年収とかにして格差を広げていく 人間にも常にコスパを求めてるからちゃうか
そら安かろう悪かろうにもなるわ >>217
奴らは翻訳通訳養成スクールの人材派遣部門からピチピチした若い女の語学スタッフを安く雇うんだよ 日本における人材とは奴隷のことだから
人材になると給料は安いから
給料安いと生きていけないから ただでさえ人が居ないのに人事や上はすぐに数字にでる経験者を求めるからなんだよ
現場としては未経験でも教える時間さえくれればいいんだけど教える立場のやつにも教える以外の業務を通常通り行うことを希望するから馬鹿 そりゃあ、経営してるやつが金儲けだけを求めてるからだろ
社会貢献とか人の役に立ちたいとかみんなで裕福になろうとか
そういうの一切なくて自分や自分の血族だけがよければいいって考えだからだよ >>12
どんな条件でも本当にいたんだよな
でも流石にそろそろ人間も弾切れっぽいな 人材なんてそもそもほとんどいない。
育てようとせず、短期使い捨てばっかやってるから。 人材が欲しいんじゃなくて忙しい時期だけの使い捨て奴隷が欲しいだけだからな >>183
氷河期世代は異常
アルバイトや低賃金の仕事しながら、その金でパソコンや書籍買って自分からガンガン勉強して、さらに安月給でめちゃくちゃ働いたからな。
ほっといても使える人材がタケノコみたいに生えてきた最後の世代だろう 人材と言うかやる気のない奴と言うか、志のない奴が多いんだよ。
子曰く十五にして学に志す
に精神的に到達してないこどおじばかり。
三十にして立つ
自分はコレをやりたくて仕方ないんだって奴がさらに少なすぎる。
受験戦争や就活椅子取りゲームで、席ついてほっとしてる奴が多い。
よくよく考えれば、そこから先も学生時代となんら変わらない競争社会だからな。
そのギャップに気付いてこの先何十年も勉強し続ける事に絶望してる奴。 がんばらなくていいんだよ
嫌なら結婚も出産もしなくていいんだよ
↑この辺のこと言うやつ全員国外追放しろ
あと優秀な人材を外国に引き抜かれた間抜けな企業も潰せ 労働者に分配してないんだから人材が育つわけないじゃん
頑張っても搾取されて過労死するだけなんだからみんな搾取する側にまわろうとする >>225
君自身がまず周囲を育てて社会貢献しなよ
君自身がやってないから君の周りにもそう言う人がいないわけ
そう言う人はそう言う人同士仲良くなる >>227
ジャップ政財界がバカなのは、
人材をリサイクルできる状態に保ったまま市場で流通させずに、パワハラやブラック労働で心身が再起不能な状態になるまで壊してから投棄してきたこと
こういう悪い焼き畑農業の弊害って中小零細企業に注意喚起したってバカだから聞く耳持たないので、行政が気を付けなければいけなかったのだが、行政もバカなので放置した 真面目に働いた方が得をするって社会にしないと駄目でしょ
今の日本は働いたら負けじゃん 自己中のゴミが多いからな
人を育てるとか意識がない
今の中高年ゴミでしょ トクガワショーグネイト(11代以降)最終の80年
グレートジャップエンパイア最終の64年
戦後ジャップランドの80年
ジャップを累代すると100年保たずに亡国フェーズのアホアホランドになる >>240
徳川250年って凄かったんだな。
暗愚な将軍もいたろうに 人材は普通にいるけど使い方がヘタクソなんだよ
良い大学出た奴が月20万でブラック労働、しかも仕事内容は経験さえあれば馬鹿でもできるってのがこの国の標準
エリート官僚でさえガイジの嘘を取り繕うための文書改ざんやらされる
個人で存分に能力発揮して世界的な功績を上げる日本人もいるのにグループに所属したら枠で縛られて腐っていく
グループの中でどうにか頭角を現してきた奴も低賃金で使い潰されるから簡単に他国に引き抜かれる
そして「技術を盗まれた」とか被害者面してるだけだからグループはそれまでのやり方を何も変えない
てか日本は人材以外に関してもリソースの使い方がクソ過ぎる
地方に打ち捨てられた野山がいくらでもあるのに東京一極集中でうさぎ小屋に住んで「日本は狭いんだ」って頭おかしいでしょ
山多いくせに全然山を管理できてないから害獣だらけで農村の畑が荒らされまくってるし木材も世界ではろくに見向きもされないほど低品質
海に囲まれてるくせに海産資源を管理せず獲り尽くして毎年のように獲れない獲れないっつって終いには「中韓に獲られた」って責任転嫁
山も海もろくに活かせてないのに「日本人は自然を愛してる」とかすぐに言いたがるんだから滑稽なもんだ 仕事できる人間って2割も居ない体感 15%くらいか 富裕層は不労所得で遊んでるのに庶民は働いても薄給で税金を盗られまくり
そりゃ若者みんなFIREを目指しますわ
上の世代が悲惨なことになってるから真面目に働いても意味が無いってわかってんのよ 結局自分で金儲け探して自分で作って売る為に知識と金を得る場所でしかない
新卒で入って年金まで働くもんだと俺も思ってたけど全然そんなことないわ
人生30歳から…もあながち間違いではない言葉だと気付くもんさ
嫌儲なんか見てもそうだよな。画像の貼り方一つで、そいつが仕事が出来るかどうかが一瞬で分かってしまう。 一事が万事なんよw
>>15
その「育てる」って発想がどこからきてるのかわからん
仕事のレクチャーって単純作業の職向けだと思うが
日本はプロスポーツでも「育てる」なんて前時代的な感覚の人がいるしプロフェッショナリズムからちょっとズレてんだよな >>239
そりゃ君自身がゴミだから育成してもらえないんだ
まずは年上や先輩を敬わないとな
相手も教えるに値する若者かは見てるし 地盤看板カバンとかいう世襲同然の選挙制度が続く限り腐る一方だな
江戸時代もこうやって衰退していったんだろうなってのがよくわかるよ 金を出さない、育成をしない
最初から完成された人材を安く使うことしか考えてない 理事会聞いてると理事役員みんな仕事降ってくるの待ってるというかなんかそんな印象だったわ
仕事をとってくる的なのはあるけどそれはパイを奪い合う訳で作り出すとか循環させるとかシェアするとかいう発想はないんだなって感じる
自分は事務局なのであれだがそれも無報酬だからな
無報酬でもそういうの気付けるのは良かったけどもう起業するほどの余力もねンだわ疲れた >>248
敬ってないやつが人を敬えとか頭おかしいんか? 原理を理解できてないと教育は成り立たない
俺たちは雰囲気で現実を生きている 働く者は儲からず儲ける者は働かない
こんなので誰が働くの? 優秀な人材が欲しいって割にはアメリカのように優秀な人材集めてる素振りもないからな
上がアホすぎてどうしようもない
高度経済成長で成り上がってそれにあぐらかいてる無能経営者と無能政治家ばっか 育成するならお金もらいたいくらい大変だからな
だから、エリートしか育成してもらえない
もしくはエリート職場に入り込めたラッキーな人
育成してもらえないならお金払うか自分自身で根を伸ばして成長するしかない。独学でがんばれ。今は育成する内容なんてほとんど書籍化されてるし、Kindleで読めるし、なんならネットに無料で山ほどノウハウや技術やマナーが公開されている
独学ならタダで学び放題 大学教育のレベルが世界水準から四半世紀ぐらい置いてかれている
というよりほぼ勉強をしないどころか講義にさえ出ないわけで
4年もそんなことやってたら海外の優秀な奴らと渡り合えるはずもない >>254
君が先輩を老害扱いしてるから、目をかくてもらえないんじゃないか ポケモンと同じで高CPで高個体値の即戦力なんて滅多にいない
高CPだけど低個体値とか低CPだけど高個体値とか
伸びしろや向き不向きは個人差が大きいよね 昔は日本人は豊かだったので途上国に比べたら
高等教育の質も機会も圧倒的に上だった
また、翻訳ベースでチンタラやっても間に合う時代でもあった
でも今はすべてが日進月歩な中で
海外勢は最初から英語で最新の内容を学ぶ
また、世界中の優秀層に情報と機会が届くようになり
日本は完全に世界に置いていかれてしまった うちの会社も外注増やして現場の人数減らしてる
そもそも何年も新人取ってない、1番若い男の社員が40歳台とか平均年齢高い 今経済界はコロナの入国制限撤廃しろと言ってる
安いベトナム人が入って来れなくて困ってるらしい 現場の専門職の給料安すぎて担い手が少ない
そりゃみんなYouTuberになりたがりますよ >>1
労働者の事情を考えて仕事を采配できないコキ使うだけの人が多いんでしょ多分。
だから労働者辞めて長続きしない。成長しない (使える)人材が不足している
非正規氷河期はお呼びじゃない >>270
探さない、育てない、高待遇を用意しないで
待ってるだけで人材がくると思ってるような無能連中が、自らを省みる事なく
労働者に責任転嫁しているのが「人材不足」連呼なんだろうな。 予想しておくわ
5年以内に真面目に非正規で働く人がいなくなるからな
もう終わり 足りてないところは入れてるけど多くは続かないんだよな 責任取りたくない奴が多い
報酬が低すぎて割に合わんのよな 美人不足でイケメン不足で、性格いいやつ不足で、謙虚なやつ不足だと思わないかい
移民を入れるようになって、コロナになって、ロボット導入するとこふえたけどよかったと思うよ 人を雇わないから(最低限の人数でやりくり)
労働者一人当たりの負担が増える
ミスも多くなる
残業も多くなる 経営者のもっとも目指すものは最低の賃金で最高のサービスをお客に提供すること
労働者のもっとも目指すものは最低の労力で最大の賃金を得ること >>269
塾業界とか薄給すぎて完全に市場崩壊してるからな
有名塾の塾講師がみんなYouTubeで配信やり初めて
半端な塾ならもう行かない方がマシまである
今の子供はネット環境さえあれば受験に関してはめちゃくちゃ恵まれてる時代になったよ 実感なき好景気
このなめくさったパワーワードを出してくるような国だからな >>248
まさに老害だねえ
挨拶もろくにできないでしょ >>287
開発資源を独裁してる国と変わらなくなってきてるからな
一概に好景気と呼ばれるほどの収益を出してる大企業は
海外への需要で成り立ってる外需企業しかない
海外の景気に引っ張られていくが国内の景気には連動しないので
その恩恵を受けない大多数の国民は貧しいまま
日本で暮らして日本で仕事をすることはもはやデメリットでしかなくなりつつある >>12
税金無駄遣いするのもいくらでも金あると思ってるからなんだよなぁ 大不況でも、空前の好景気でも、賞与も給与も公務員を上回れない会社の存在価値ってなに 日本の会社自体がやりがい搾取の構造を是としてるからな
つまり出来るやつやる気のあるやつには仕事はいっぱい振られるけど待遇には反映されない
そういう人間はそのうち待遇に不満をもって辞めていくか仕事量に潰されて心身を壊すかのどちらかしかない
最初から出来る人間を使い潰すシステムになっている >>129
弁護士.comみたいな所にも
「退職する際に競業避止義務を課することは時々行われます。原則として契約自由の原則から有効でしょう。判例では、従業員の地位・業務の性質、ノウハウ等の要保護性、勤続年数、競業避止義務が課される期間、代償措置の有無等を考慮要素として公序良俗違反の成否を判断するものが多いようです」
だからな
さらに独立開業も禁止とか、退職後3年は独立開業してはならないとか、実務経験証明書の作成に協力しないとか、
そりゃあ海外に逃げますわ 低賃金とパワハラが横行し過ぎて労働者に働く意欲がない 「お前は仕事が出来ない」「使えない」「給与泥棒」「代わりならいくらでもいる」の4コンボをほぼ毎日食らってたから仕事辞めたよ
7年で4人辞めて従業員あと2人しか居ないのにどうやって回すんだろうなぁと思います まともに叱られたことのない人材を育てるのってめちゃくちゃ大変なんよ 人材は居るけど、馬車馬のように働く人間が居なくなった >>12
本当にいくらでも代わりのいる無能経営陣が、代わりのいない技術者を冷遇してたからだろ 「人材」なんて身の毛もよだつような言葉を平気で使ってるから
ジャップはいつまでもだめなんだよ
人間は国家の材料じゃねーぞ、ぼけ
人間のために国家が存在すんだから >>293
ノウハウ盗まれたくないだけなら契約で縛ればいいし本人にスキルがあるなら逃げられないように待遇を手厚くすべきだったよね 人が辞める事を現場の責任にして根本的な問題を捉えないところかな
採って中途に育成して辞めての無限ループ >>296
ならお前が殴られて叱られて瀕死の状態になれよ >>249
何でも親切に与えてもらえると思ってる日本は落ちぶれて当然 >>300
「人財」の言葉もな
モノ扱いかよって思うよ
異常ですわこの国 割りとマジで今の50代以降が辞めたら人材不足でサービス受けられないとか起きてくるだろうな キャリアとスキルの要求が高すぎるからだろ
企業側の理想が高すぎる 人材ガチャ20年も回してたら、誰も人材育ててなくて詰んだだけ 教育してねえからな
専門技術もないバランス教育
大学でも半数以上は専門知識学ばないで総合職という謎の仕事につく
これはこれで企業側が教育して首にできないから一生上手く使うための仕組みだったはずなのに持て余してクビにする
どこにも使えない高度教育受けた人材の完成 即戦力っていってもローカルルール発生する時点でアンマッチは発生するからな
まず一年かけて相手の風土に馴染まないと
誰かいい営業代行派遣しらない? >>286
前前前世から独力が足りない
とか言い出すらからなjapは 有能がやったことを真似する猿の積み重ねで崩れたのが氷河期世代 間に無駄な会社が山ほどあるからな
そりゃ人も足りなくなるわ >>314
しかも行政がまるで老人に薬を大量処方するみたいに各種の補助金でゾンビ企業を延命する ブラック企業でもなぜか転職しない奴が沢山いるのが原因。
確かに景気に連動するから給料上がったり待遇良くなることもあるけど精神病んだら終わりやで >>47
自民党を強烈に支持したのも就職氷河期だからな
この世代はちょうどネトウヨ世代でもある 平成より給料も上がって法律も整って来てるのに、それでも人手が不足する 終身雇用の弊害よ
世の中ではなく社内での競争力が求められるから、会社が時流に合わせて方針を変えた時、社内のリソースじゃどうにもならなくなる
そして派遣やアウトソースに頼って中抜きされる→それほど利益でない→人雇えない→派遣やアウトソースに...
の永遠ループがどの部署でも起こってる
これでは何も生み出されないよ 人材も人財も勝手に生えては来ないからな。
ソ連の兵士とは違うんだから。
若者への教育と投資を放棄して人材不足を騙るなよボンクラ! 形骸化してる事が多すぎんのよ。
特に税金チューチューしてる役所、おまえだよw
実務は外注、非正規頼み。
給料は仮想通貨にしてしまえ。 一度何かに成功して後は何もしない
すると自動的に昇進して高給取りに
若い目を摘み定年まで居座る >>307
1学年200万人の世代が引退すると、非大卒者に支えられている業界はかなり厳しいだろうね >>237
ぶっ壊したら人材の生産もしなくなるから次の労働者もいなくなるしな 老人→やる気ない
中年→やる気ない
若者→やる気ない 人材は育てるものじゃない
勝手に育つもの
育てないとできるようにならないのは無能だよ
そんな奴雇うのはコスパ悪いって企業も気づいてきたからこうなってる 働くのがバカバカしくなるんだよ。
なんで中間搾取してるやつらより働かなきゃいかんのか。。。 ITが発達する前はホワイトカラーでも単純作業の割合かなり高かったんだよな
だから無能でも仕事あった
ITの発達で無能層はマジでやることなくなってるからそいつらは最初から眼中にないんだよな すぐやめるから育てたくない即戦力欲しい
即戦力ばかり求められるから働けないので育たない
どっちが先なんだ? 中小企業のブラックで働きたくないし
61万人のひきこもりが衣食住に困らないなんて
なんだかんだ日本は先進国なんだよなあ 10〜20代 夢を見て就職したが現実はクソ
30〜40代 自分が定年まで生き残れるか不安
50〜60代 なんとしても逃げ切りたい
全員がこれだからな チャレンジなんかしないし不正も指摘しない シャープみたいに上の方に退いてもらえば多少改善できるだろ 育てても中抜き、育てなくても中抜き
ジャップは中抜き構造を改めないとマカロニみたいに芯のない国から抜け出せんよ 馴れ合い8割内容2割の好き嫌いの世の中
結局嫌いなやつを排除し続けた結果だよ >>336
そもそもブラック企業は育ててない
育っただけだ >>341
上に立つ人間ほど何もしなくてもいいシステムなんだからそりゃどんどん落ちぶれるわな
何もしなくてもいい人間の頂点が国家の象徴だからね
そりゃ下も下で上にならえですわな https://i.imgur.com/cMCZzvw.jpg
44歳独身無職だけど、最近はなぜか採用されないんだよなぁ
コロナ禍のせいだと思うけど、もう無職3年目だよ >>347
経歴面白いからクズyoutuberみたいなの始めれば? 安月金で過労死寸前まで働いてくれる優秀な奴隷が少なくなったからね 平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業「氷河期世代のせいで技術の継承ができない!!助けて!」 [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/
日産「30〜40代の正社員が少なすぎた。どうしようもなかった。」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1511040201/
鉄鋼メーカー「30、40代の社員がいないから世代交代ができない。50代が20代に教える異常な状況」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1577593325/
「40代前半の層が薄い」40代人手不足に危機感 [926483322]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1512642924/
企業が悲鳴「30代40代に専門的な知識や技術を持つ正社員経験者が少なすぎる」 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1517440457/
厚労省「働き盛りの40代がヤバい。就職氷河期でスキルや職歴を積めなかった人が多すぎ…」
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1518524436/
日本企業「会社に30代後半から40代前半の層が薄い。働き盛りの世代が集まらないことに危機感を覚える」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519982469/
政府「意図的に氷河期世代をつくった。キャリアを積んだ人材が枯渇するのは予想外だった」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1532063350/
国内製造業の大誤算 「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1549266633/ 派遣を増やして正社員を減らす
ノースキルの貧乏人ばかり増える
そりゃ人材不足になって当たり前だわ
派遣制度さっさとやめろよ 50でも10年15年使えるのに年齢で不採用がだめだとおもうわ
いまならまだ後がないから若いのよりやめないだろうし >>356
仕事中に関わるやつとかプライベートではどうかしらんが全員クソだろ まず新卒採用の方法が間違ってる
海外は「何をしてほしいか」「何ができるか」で採用するけど
日本の場合とりあえず良さそうなやつ採用して、
入社してから、どこに人が足りないのかとか、そいつは何ができるのか考える
だから需要と供給が全く噛み合わない
得意じゃないことを無理やりやらせる
そら衰退するわ 有能な人間を作る社会じゃないからな
決まった少ないポジションを争わせて脱落者を増やしていく社会 日本の新卒採用は、わかりやすく言うと
スーパーで適当に食材を買ったあとで、家族に「今日何食べたい?」て聞くようなもの
豆腐がないのに麻婆豆腐が食べたいと言われて、
仕方なくジャガイモで麻婆豆腐を作る
食べる家族も、食べられるジャガイモも???てなる >>318
相手のせいにするなら最初から「育てる価値」のあるやつ採れよ
お前の会社に「価値」がないから来ないんだろ? ミスマッチを減らして発生してもすぐに労働者、企業共にすぐリカバリ出来る様にしなきゃいけない
でもそうするとジャップ特有の中途退職=問題あるという統合失調症も真っ青の被害妄想をやめなきゃいけないから無理なんだわ >>364
つまり派遣社員を増やして雇用の流動化を推し進めてる竹中が正しいってこと? >>211
そんなごく一部の例外出されても派遣の平均年収や
それの正規分布図見りゃ搾取されてるのが一目瞭然だろ
求人サイト転職サイトの募集年収で250万からが
ボロボロあるご時世だからな、終わりだよこの国 下請けに丸投げのくせに低予算短納期
エンジニアは逃げる 日本語ではものを考えることができず
だからと言って外国語を身につけることもできず
大学の教師は怠け者で無知無能で何も教えることができず
マスメディアはバカの上に安楽椅子ジャーナリストを決め込み
……
要するに誰一人まともな頭を持つことができない
(理系は別だが、別だということに気が付くこともできないw) >>219
金ないやつ増やして意味あるか?
その年収5倍のやつ(そんな奴何人いるのって話だが)がめちゃくちゃ金使って子供産みまくると思うの? 日本人高いからいらない
理系はとくに高いからいらない
労働者なんて動けばなんでもいい
とか言ってるからこのありさま 無能を首にできたらどうなるのかな
とにかく無駄な人材が3割いる
その3割を首じゃなくてめちゃくちゃ教育して使えるようにしてくれたらなぁ
なぜ同じような入社試験やってこんな人材な差が出るのか >360
資格もなんも意味ないからな
初任給一律20万の採用の順位が変わるだけ >>366
給料が派遣社員>正社員の場合のみ成立する 人間が最も成長するタイミングでそのリソースを勉強だけに費やすからな
一番大事な行動力は育たないまま社会にでる奴もおおい >>368
突き詰めるとコレなんだよな
創業者・経営者一族以外は繁忙期だけの出稼ぎ労働者で、普段は農作業でもやってろ、ただし、お呼びとあらば農作業放置して即参上しろ
2カ月以内の短期の場合には原則として健康保険などの社会保険への加入条件の適用はされないから、満了直前で一旦解雇して再雇用すれば
コストダウンもできちゃうからね
労基署なんて、労働者が動かぬ証拠をもって弁護士同伴しなきゃ調べにこないし、
書類上だけ改善した事にすれば、指導で終わりでしばらく調べにこないし、
是正勧告なんて指導後に再びタレコミがあるのを何度も繰り返してやっとだからな 正確にはまともな人材が不足しているんだよな
クソみたいな人間のために誰かさんが雇用を創出したせいで、その面倒を見るために「まともな人」の手が割かれることになった >>362
スキルや専門技術に長けた派遣社員が増加し、フリーランスになる。そう言う人材を取り合いしてる状況。東京都内 人を育てない
人を使い捨てにする
心がない
長期的視野が持てない 「おもてなしブーム」をはじめ、何でも「タダで」手に入るという変な空気が蔓延してるから そもそも日本の教育からして駄目だからだよな
愚民化をすすめすぎた まともな人材なんて数えるほどしかいない
全員がまともである前提で制度を組むのがおかしいと思う >>139
大したことないじゃん
工業高校レベルだよ 本質的には人材は余ってるのよ、本当に人材不足なら給料は上がる
月給20万以下でも働くやつがいくらでもいるから給料は上がらない >>395
経済が縮小に向かってるから足りないのに上がらない
減ってる分を穴埋めしたいだけで増やす気が無いから上がらない >>396
それ足りないって言わないのよ
経済が縮小して今までの事業では収益が立たなくなったってだけ
人が足りてるかは人件費の高騰だけで見て問題ない ハードは余っている
ソフトはいくらでもコピーできる
でもルサンチマンか何かで、コピーしてはいけないという道徳が作られた ゴミみたいな中小企業を補助金でゾンビ化させてるからだろ
スウェーデンみたいに企業は潰しても労働者は救うシステムにすればいいのに 今の職場、作業が複雑すぎてマニアルなんて作れんわ
これを新人に3ヶ月で完璧に教えろとか頭おかしいよ ろくにマニュアル作れないからコミュー力重視になっちゃうわけよね >>401
時間不足で説明できることを
時間を操作できる人材の不足みたいに言い換えてること自体が複雑すぎる 育てればなんとかなる論は単純作業だけだよね
自分の頭で考えない人は変わらない
でもできる人が頑張っても大して儲からない
デフレの影響 どの業界にもいるご意見番的老害
いるときは
「いつまでいるんだよ下が育たねーじゃねぇか」
「こいつがいるから仕事が回ってこねぇ」
いなくなると
「俺の考えたさいきょうの仕事方法」
「上を見て育ったから真似するしかやりかたしらない」
こんなんばっかだよな
TVなんてモロにこれ 人材派遣会社とか採用情報サイトが金取りすぎてるのと給料が少なすぎるから。 氷河期が年金もらい始める頃にはこの国死んでるだろな >>404
作ったらリストラされる恐怖がある。
リストラされない方法は面倒くさい演出をして誰にも教えない。教えろと言われたらワザと面倒臭く教える。
これがかなり有効 難しく教えるのは甘い
平易な言葉で嘘を教えるのがインターネットの厳しい現実 >>412
それな
俺も治具の場所とか誰にも教えてない 簿記系の学校通ってた同級生が工場で旋盤工してるし、情報系の資格持ってる同級生がトラック乗ってる
氷河期はホントに狂ってるよ 氷河期の頃を度々思い出すけど(俺は氷河期世代より少し下だが)、ただ育たないと
いう以上に、企業も政治もどこも
「いかに現代の若者は育てるに値しないか」
「いかに最初から完成された人材以外はいらないか」
「出る杭はなぜ打たれなければならないか」
「床上手な処女を求めることはいかに正しいか」
といった「雇わない、育てない理由探し」を延々並べ立ててる感じだったね。
この辺に関しては今もさして変わってないんじゃないかな。
ネットとか、それこそ嫌儲にもこういう意見って多いでしょ。 まず一番強い影響力を持つ価値観として
「日本人の賃金を出来る限り下げたい」と言う考えが政治家連中にある
これは「出来る限り消費を抑えて資源を未来に出来る限り残したい」と言うグローバリズム面の考え方と
「清貧は美徳」と言う狂ったキリスト教的価値観によって成立する考え方
んでさらに付け加えると中国の一番大きな政党である中国共産党は党是に「日本打倒」を掲げている
だから出来る限り日本を軍事的に弱体化させられるように、まず経済的弱体を計り、日本の政界に食い込んでいる
当然アメリカも第二次世界大戦で日本を散々ぶちのめしてくれたわけだから再起されたら困る
だから中国と同じ方針で日本を弱体化させたがっている
これらの立場からくる考え方が今日の労働者の低賃金化に拍車をかけている >>12
最近は全然いないから無能でもいるだけで感謝される 正社員の問題と教育の問題がある
「うちは正直今いる1万人の正社員がいりません」
「効率化したら5千人の正社員が本当はいらないんです」「うちは2万人」
とかどこも大企業は正社員過多。人余り過ぎ状態。でも正社員は守られてて首を切れない。
本来であれば、その人たちは淘汰されて今人手が必要な業界に流れないといけなかった。
でもできない、だからその機能していない正社員の給料をまかなうために
派遣若者や外国人を奴隷のように扱って搾取して巻き上げた金を正社員に流すことで
大企業を守ったわけや。
そのせいでますます無駄に人手が必要になる、そして若者が貧困化して少子化につながった。
あとは教育の問題。ITとか必要な業界に人材が全然いない。
「IT=オタク、気持ち悪い、犯罪者とかネガティブキャンペーンをしてきたことで
必要な人材も育ってない。 淘汰されているのは子供
正社員本人が淘汰されるというのはほぼ嘘だね >>12
こんなことを言う上司や人事がいたらまずそいつらがクビを切られかねないくらい人手不足な業界が多い
介護とか保育とか人手不足で倒産や廃業とかもはや珍しくもない
でも給与はたとえ拷問されようとも地球が滅ぼうとも絶対に上げたくないマンだらけで
ますます応募者が来ない悪循環 無駄なホワイトカラーが多い
人手不足はだいたいブルーカラー
国の政策が低失業率でブラックだの関係ないしな やる事なす事が無限大
給料はすずめの涙
減点方式ですぐに白眼視される 人間を一切育てずに買うようになったらそりゃこうなるだろ 安部さんとサイバーセキュリティ戦略副本部長みたいなもん 介護とか土方とかもう「仕事」のジャンルに含めるのが間違いだと思う >>427
ブルーカラーは日本じゃトヨタ様が率先して扱き使うから
どうしても右に習えでブラックな職種になるのよね 人材はいらない欲しいのは奴隷 移民難民はいらない欲しいのは奴隷 給料下げればその分儲け >>411
氷河期世代だけ年金支給開始年齢が80歳から等になるからヘーキヘーキ >>433
トヨタの人間尊重は基本的人権の尊重的なものかなと思ったら
くじらは捨てるところがないとかそんな感じのもので
人の持っているすべてを奪い尽くすことだと知って愕然としたよな 日本は小さいグループ内で評価を決めたがるが権威主義的だし
能力や人柄よりも元の肩書きと縁故が優先されてミスマッチが多い
経済的停滞でポストが減ったのに、その連中が優先されるし
減った予算分のポストを細かく分けて出来る奴らに低待遇で無理させる
無理がたたって低待遇有能が潰れ・辞めて組織が少しずつダメになり続ける
上に残る無能の割合が増えてく一方気付いたときには全体がボロボロで「人材がいない!」とやる
金の卵を産む鵞鳥を手に入れる度に潰しているようなもので、常に先が見えない愚かさ r〃〃〃 f7⌒ろ)
l‖‖‖ || f灯
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|儿儿儿._」⊥厶
〔__o____o_≦ト、
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(`:::| ノ⌒ ノ/ l\⌒ヽ |:::::l
| ″ ,ィ____〉、 リ.
ヽ / l ', |.
l ヽ ノ`トェェェ,イ´ヽ、/\
|、 ヽ |'|`ー'´ / / ー- 、
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〃 l | l| | l| 〃 / / └ヽ
/ l |l | |l/″ / ! 厂 \
く, Y ! l」fレト! / | / 1
丿 | | 丿} じ’ / | / |
/ l | `¨ / レ′ |
晋の思考停
(在位 2012年12月26日〜2020年9月16日) この板でもよく「アニメやサブカルはなぜつまらなくなったのか」みたいなスレが立つじゃん。
で、いつも決まって、
「昔のアニメや漫画の作り手は、古今東西の名作と呼ばれる文学や映画や音楽に造詣が深く、
幅広い社会経験とコミュ力を持ち、何より戦争体験という半端ない強烈な体験をしてきた、
時代を捉える問題意識と知識教養にあふれた、偉大で非の打ちどころのない神様のような天才・
秀才ばかりだった。
それに引き換え今の作り手は、アニメや漫画やゲームやラノベしか観ない、知らない、興味がない。
社会経験もコミュ力もないし、もちろん戦争など知るわけもない、バカで無能なキモオタばかり。
こんな連中にいいものが作れるわけがない。そりゃ衰退するのも道理だよ。
あーあ、知識教養と社会経験とコミュ力にあふれた床上手の処女みたいな作り手、
出て来ないかなぁ〜」
という意見であふれ返るじゃん。
実際がどうであるかは関係なく、初めからこういう結論ありきで話が進むでしょ。
これと同じことが他のあらゆる業界でも起きてた、というだけだと思うんだよね。 ぶっちゃけ人材不足というより「業務設計能力」が無いゴミ企業ばっかってのが本質。
雇用のミスマッチというけど企業側がカッチリ業務設計できてないだけなんだわ。
とりあえず雇った人間が良きに計らってくれて会社の売り上げ伸びてくれたらええな、
っていう放漫経営だから競争に負ける。 >>257
( ^ω^)普通に高齢化だろうお
( ^ω^)頭良い人が老人医療で💰ゲットの労働にガンガン吸われるからお 客も現場もめちゃくちゃだから
DXとか無理とわかる
まともな注文すればちょっとはマシになる 中小経営者なんてどんなに頑張っても社員を労うとか一切ないからな
自分が儲かるから給料払いたくないというくそみたいな単純な理由で
そら人材難になるに決まってる 南鮮と北鮮を統一したがっている教会が
セックスを悪いことのように宣伝するから 親から会社ついだだけのボンボンが自分の代わりに稼いでくれる人間探してるだけだから
「バンドメンバー募集。当方ボーカル」みたいなもん バイト辞めるって言ったら時給100円上がった
お前の代わりなんていくらでもいるって煽りが通用しない時代がきたんだなって実感した 代わりなんていくらでもいるって使い捨てまくってたら在庫が切れただけでは 人材は人を物扱い言うけど日本は物の方が壊れないように丁寧に扱われているから
人間はいくらでも代わりがいる気に入らないから潰してやるだからね 人材不足ってお金を払って手に入れる側の台詞で普通は手に入れられなかったらお金が足りないのか今まで需要を減らしてたから供給も減ったと考えるはずだが >>449
その圧倒的なボーカルみたいな人材が不足してるんだが
歌い手界隈聴き始めたけど一般的な歌手と歌唱力や表現力に差が出てきてるから
ボカロPになるのも増えてたりしそうだし中々良いバンドメンバー集まらないのは仕方ないのかもしれん >>446
落ちるのは早いからな
日に日に悪くなってるのを実感するよ
大型のアパレル店やホームセンターなんか
に行ったりすると店員いなさすぎて探すの
苦労する時ある。 >>442
結論ありきとは解決策ありきのことかね
「問題点を批判するのをやめろ」「解決策を出せ」って布教してる奴いるよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています