教えたことを部下が覚えてないってキレてるパターンも、上司のほうがダメなパターンが多い

１００教えて１００覚えられるかっていったらそんな人間は存在しないわけで
それをせめて重要度でトリアージして、部下に本当に覚えてほしいことの優先付けをするのが上司の仕事
部下は部下なりにどんなに無能でも１００のうち３０だったり４０は学習してる