【悲報】QBハウス「社員が社員を雇用」する形態で、有給･社保無しであることが判明wwwwww [262417205]
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個人加盟制の労働組合の日本労働評議会が「ヘアカット専門店ＱＢ ＨＯＵＳＥの業務請負契約を濫用した使用者責任の回避を許さない」として、3月16日、厚労記者クラブで記者会見を開いた。
同労組によれば、同社では一部店舗の理髪師をＱＢ本社（キュービーネットホールディングス株式会社）が雇用するのではなく、エリアマネージャーが雇用する形式をとることによって、本部が雇用責任を免れていたという。
いわば、「社員が社員を雇用する」という異様な雇用形態を作り出していたわけである。実は、異様な雇用形態は近年さまざまな大手企業に広がりを見せており、背景には「脱法行為」の狙いがあることが指摘されている。
ちょうど先月冠婚葬祭大手のベルコでも同様の雇用形態が問題になり、裁判の末、会社と労働者が和解したことをこの場で皆さんにもお伝えしたばかりだ。
また、歴史的に見ても、企業は労働法の規制を免れるために、個人事業主を偽装する「偽装請負」や、これを一部合法化する派遣労働など、さまざまな雇用形態を生み出してきた。偽装請負は2000年代に「ワーキングプアの温床」だとして、大きな社会問題にもなった。
それにもかかわらず、いまではウーバーなどの「プラットフォームワーク」の拡大により、政府も「雇用によらない働き方」を奨励するまでになっている。これらはどれも法律上の「雇用関係」をあいまいにし、労働法の適用を逃れようとする中で発展してきた。
ただし、労働法は契約書の形態がどうであれ、実質的に雇用関係（使用従属関係）があれば適用される。だから「偽装請負」は法律上は「雇用関係」として扱われる場合がある。したがって、雇用関係の脱法は労働法の解釈をめぐって紛争を引き起こす。
そうした中で、今回の「ＱＢ ＨＯＵＳＥ」の事例は新しい脱法形態の一つであると考えられ、偽装請負の場合と同じように、法律上の「雇用関係」にあたるのかどうかが問われてくるというわけだ。
雇用主はＱＢ本社と信じていたのに・・・
今回会見を行った理髪師たちは、ＱＢ本社ではなく、エリアマネージャーが雇用主になっているのだが、労働者がその事実を知ったのは入社した後になってからだったという。
理髪師たちは、ＱＢ本社の出した求人をみて応募し、エリアマネージャーによる面接の後、採用が決定された。採用後の理髪師には、「ＱＢスタッフ採用書」という書面が作成されていた。
使用者が採用時に労働者に書面で示さなければならない「労働条件明示書」には、雇い主が誰であるかも明示されているのが普通だが、この「ＱＢスタッフ採用書」には賃金や就労場所などの条件が書かれているものの、雇用主の名称も連絡先も書かれていない。
エリアマネージャーの名前が出てくるのは、面接した者の名前を記入するために作られた「面接者」という欄へのサインと、勤務場所の表記「○○エリア」（○○はエリアマネージャーの苗字）のみである。
働き始めてから渡された賃金明細にも会社名にＱＢ ＨＯＵＳＥという記載があるものの、エリアマネージャーの名前はなく、雇用主がエリアマネージャーであるなどとは夢にも思わない書面である。
入社後も、エリアマネージャーからその旨の説明が直接なく、本人たちはＱＢ本社に採用されたと信じていた。最終的に労働者たちが「エリアマネージャーが雇用主だ」と知ったのは、同僚の噂話からだった。
ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がＱＢ本社でなかったことに気づいたのである。
ＱＢ本社は、こうした形態の店舗は「直営・業務委託店舗」と呼んでおり、最新の有価証券報告書によれば、国内に122店舗あるという（本社の「直営・直轄店舗」は国内394店舗）。
https://i.imgur.com/1cQHAnW.jpg
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20220319-00287304
実際はＱＢ本社が管理
コンビニなどで主流のフランチャイズの場合、店舗などを所有しているのが本部と契約を結ぶ「フランチャイジー」であるのに対し、このＱＢハウスの「直営・業務委託店舗」の場合、店舗設備の所有者はＱＢ本部であり、本部の店舗の運営を委託されているのがエリアマネージャーということになっている。
本部の関りは大きく、定期的なエリアマネージャーの会議で営業指導があったり、クレームに対する対応の個別指導、新型コロナウイルス感染拡大に伴う営業時短営業や閉店などもＱＢ本社が行っていたという。
雇用責任の回避を狙っている？
なぜこのように複雑な形態をＱＢ本社がとっているのだろうか。それはおそらく雇用責任を回避しながら、人件費を削減するためであると考えられる。
理髪師たちが労働組合を結成した理由は、有給休暇が取れない、社会保険未加入、健康診断の実施がないなどの労働問題があったからだという。
どれも法令違反であるが、違法を指摘された場合、形式的には、法的な責任を負うのは直接の雇用主であるエリアマネージャーになる。ＱＢ本社は責任を免れることができるわけである。今回のように労働組合が結成された場合も「雇用関係がない」という主張がまかりとおる。
また、採算が取れない店舗を廃止する場合も、ＱＢ本社は法律上の雇用責任を負うことなく、理髪師の解雇をできてしまう。先に紹介した冠婚葬祭業を営むベルコの場合、労働組合を結成した労働者を「事実上」解雇して労使紛争に発展した。
このように、業務委託契約の濫用によって事業者は労働法を脱法し、利益を得ようとしていると考えられるのだ。
直接の雇用関係がなくても有効な団体交渉権
では、業務委託契約をだまされて結ばされた場合、労働法は無力なのだろうか。実は、脱法的な雇用関係に置かれた場合にも使えるのは、労働組合法である。
雇用関係の脱法行為を争った有名な判決に朝日放送事件判決（最判平成7年2月28日判決）がある。
この裁判では、番組制作業務に当たっていた下請企業に雇用される労働者の作った労働組合が、発注者の会社と交渉する権利があるか否かが争われた。番組制作は放送日が決まっているから、進捗は全体に合わせて進められるし、細かなことは発注者のディレクターが具体的に指揮していたのだ。しかし、発注者は団体交渉に応じず、裁判に発展したのである。
同判決は次のように言っている。
「雇用主以外の事業主であっても、雇用主から労働者の派遣を受けて自己の業務に従事させ、その労働者の基本的な労働条件等について、雇用主と部分的とはいえ同視できる程度に現実的かつ具体的に支配、決定することができる地位にある場合には、その限りにおいて、右事業主は同条（引用者注：労働組合法第7条）の「使用者」に当たるものと解するのが相当である。」
つまり、契約上の雇用関係がなくとも、実質的に労働条件を決定できる立場にある企業は使用者として、労働組合と交渉する義務を有するということだ。
団体交渉で労使が合意した事項は、労働協約という法的拘束力のある約束になる。こうして、労働組合は雇用関係がない企業とも労働条件を決められるのである。 こんなんで働く方も働く方だろ
確認ができてなさすぎる 従業員は欲しいけど金は出したくないみたいなふざけた雇用形態が増えたよな >>6
＞ 今回会見を行った理髪師たちは、ＱＢ本社ではなく、エリアマネージャーが雇用主になっているのだが、労働者がその事実を知ったのは入社した後になってからだったという。
理髪師たちは、ＱＢ本社の出した求人をみて応募し、エリアマネージャーによる面接の後、採用が決定された。採用後の理髪師には、「ＱＢスタッフ採用書」という書面が作成されていた。
使用者が採用時に労働者に書面で示さなければならない「労働条件明示書」には、雇い主が誰であるかも明示されているのが普通だが、この「ＱＢスタッフ採用書」には賃金や就労場所などの条件が書かれているものの、雇用主の名称も連絡先も書かれていない。
エリアマネージャーの名前が出てくるのは、面接した者の名前を記入するために作られた「面接者」という欄へのサインと、勤務場所の表記「○○エリア」（○○はエリアマネージャーの苗字）のみである。
働き始めてから渡された賃金明細にも会社名にＱＢ ＨＯＵＳＥという記載があるものの、エリアマネージャーの名前はなく、雇用主がエリアマネージャーであるなどとは夢にも思わない書面である。
入社後も、エリアマネージャーからその旨の説明が直接なく、本人たちはＱＢ本社に採用されたと信じていた。最終的に労働者たちが「エリアマネージャーが雇用主だ」と知ったのは、同僚の噂話からだった。
ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がＱＢ本社でなかったことに気づいたのである。 >>10
めちゃくちゃ下手なジジイおるから多分マジ(´・ω・｀) 奴隷が少し楽する為に奴隷を雇う
気付いちゃったんだよ こういう姑息な小手先技に走るくらいなら
潔く倒産すべき 年俸制って事だろ
見合った金貰ってるなら何の問題もないわな 地元の1000円カットの店でいつも小一時間かけて散髪してもらっているから申し訳ない気持ちはある こんなキモイとこで頭触られたくないわw(´・ω・｀) まじで？？近くの店だといつも下手くそな奴に当たるんだけど…
しかも店長っぽいからいつもいるし エリアマネージャーに昇格する時は雇用主変わるって事？面倒くさそう 洗面台を控室に隠してる時点でブラックだわ(´・ω・｀) 日本で最も偽装請負が横行してるの理容業界説あるよな 清く正しく美しく美しい国をうたっておいてこれだから終わってる 理容美容は自分の店もたないとまともな暮らしできないからな
おまえ等の想像の10倍くらいはヤバい そらまともに雇用して福利厚生つけたら1000円なんて料金設定にはできんやろ この社長のドキュメンタリーやってたよな
新橋ビルかなんかの小さな事務所が本社だった
その時はすげーと思ったけど
請負で偽装してるからそういうこともできるんだな 契約形態がどうあれ労働法は実質どうなのかを見て判断するからな
どんどん訴えろ この手のカットの店行くとどこで理容師免許取った人なのかマジでわかってしまうようなこと多々あるよな
それでも行くんだけど ジャップのお家芸
大したイノベーションも生まないくせにこういう悪知恵だけは働くんだよな 髪切るスタッフが全然オシャレな髪型してないから不安になるよなｗ >>33
やべーよなマジで
理容師と話してると低賃金でやりがい搾取されてるやつばっかだし 大手ショッピングモールのテナントにも入ってるけどそういう店はどうなってんだ、別扱いとか？ 理容師の間でカナダとかオーストラリア行くのがブームらしいな
同じ仕事してるだけで賃金数倍になるから >>43
それをするために学歴作ってるフシすらあるわ
腐りすぎてそれが正道とすらいいそう >>24
エリマネになれるやつは初めから決まっているんだろ
そういう奴はもとから本社雇用 エリアマネージャーも業務委託契約ってもうめちゃくちゃやな 逆に言えばエリアマネージャーになれば子会社車長みたいなポジションになって
中年理容師としては高いステータスになるのでは 毎回やっと俺の番かよと思ったら休憩入ってもう少し待たされるのどうにかしてほしい 嫌儲って
「1000円カットの従業員はたくさん切るからスキルある」
とか本気で言ってそうだよな これ、フランチャイズを名目にコンビニやら飲食店とかも実態としては同じようなことをしているところあるんじゃないの？ いうてそれでなくても総ブラック業界をベンタブラックに染めろ的な存在だろ >>51
どっちも白人至上主義の国だけど
イエローが髪触るだけで怒鳴られそう 男の理容室は熱いタオルとビシッとした顔剃りよね(´・ω・｀) >>59
休憩しないで耳切落とされるよりはマシじゃん 46 風吹けば名無し 2019/04/03(月) 18:16:58.29 ID:CnOZWxU+0
1000円カットに行ったらハゲみたいな髪型にされた！！
QBはありえない
終わってる
これどうしてくれるのほんとに
バイトの面接のために勇気出したのにこれじゃ外出れないよ
https://i.imgur.com/iFxdWzG.jpg
https://i.imgur.com/N22wm0C.jpg
https://i.imgur.com/HYipvs7.jpg >>51
昔の中国人移民でよくいうのが
三把刀っていって
刃物を使用する料理人(包丁)
理髪師(剃刀など)
仕立屋(鋏)
の三つの職業が華僑の仕事だったんだけど
今や日本人がそうなるとはね なんでQB行くの？1800円くらいの床屋の方が信用できるだろ フランチャイズ形態をいつまで野放しにするんだろうな 1000円カット行くくらいなら
通販で自分で刈れるやつ買うわ ここカット頼んでるのにハサミ使わずにすぐバリカン使ってカットするだろ
だからいつも変な髪形になる >>76
ブラシにカミソリついてるやついいよ
風呂入って適当に梳いて整えてる >>67
オーストラリアはともかくカナダはイエローにも寛容な多民族国家だぞ
というか国内一位二位のトロントとバンクーバーの人口の半数が有色人種なカナダで白人至上主義とか成り立つわけないだろ ヤクザが死にかけてると思ったら民間企業がシステム丸パクリしてたでござる
っーかフロントじゃねーの？QB あんだけバカにされてたSESの方が一応正社員で取ってくれるだけマシな社会へ 物も技術もサービスも、売り手・買い手も皆で「安く安く安く！」を追及した結果だからねぇ、しゃーないw
これからもっとエグいのが出てくるだろうね、インボイス制度始まったら 刑務所上がりの人が居るって
マジなん？(´・ω・`) フランチャイズとは違うの？ってちゃんと本文に書いてた QBハウス一部上場企業なのになんで今までバレなかったんだよ
東証仕事してないのか >>73
興味深いな
向こうで永住権獲得した日本人見てると料理人や美容師は手堅い印象を受けたが、今も昔も変わらんのだな
後はIT土方や看護師、保育士も多い >>87
去年バンクーバーでアジア人ヘイトクライムが問題になってたよ 何でジャップっていつもこうなのか？
その奴隷達から徴収した血と汗が作りあげた金はどこに行ってどこに消えてんだよクソが ひろゆきが言ってたようにズルした方が勝ちになってる
もうだめねこのくに >>98
株券印刷会社みたいなの上場放置してる時点で分かるでしょ この国ってモラルなさすぎでは？
成長率が低いのも頷ける こんなん政治の責任だろ
長年やってた安倍が一番悪いわ >>73
近い将来日本人の男は中国オーストラリア等の富裕国への出稼ぎ労働者
女は訪日外人用の売春婦の国になるだろうからまだまだ序の口だな YouTube界隈で有名な、フリーランスを束ねてる会社と似たような仕組みだな
本社は全然人がいなくて、責任者のマネージャーが何人かいて、そいつらがフリーランス管理してる方式 たまに全くやる気ない若い気合入ったお兄ちゃんいるけどやっぱり刑務所上がりなの？ 昭和くらいならストライキとかも全然やれてたのに
むしろ今こそやんなきゃいけないだろって時代に
ストライキとかブサヨwwwみたいなわけのわからない
風潮ができてどんどん従業員が奴隷になっていく 理髪業や葬祭業だから問題になってしまった。建設業では昔からこれ。法人の下に個人の組を作って下請けさせる。5人未満なら社保は任意適用だしね。そもそも請負なのに常用日当なんて慣例が認められてるのも異常 この人ら与信関係ないのかな
一応上場企業って事で借りれる金もあろうに もう俺より下手なレベルの店員おるよな、バリカン使えたら誰でも採用してんのかな >>126
所詮、日本人の人権や民主主義はアメリカに与えてもらったものでしかないからね
戦争で地獄を見た世代が少なくなるにつれて元の鞘に戻っていったんだろうな まさかエリアマネージャーが雇い主だとは思わないだろうけど、
かと言ってQB本社が雇い主だと普通思うか？ >>137
＞働き始めてから渡された賃金明細にも会社名にＱＢ ＨＯＵＳＥという記載があるものの、エリアマネージャーの名前はなく、雇用主がエリアマネージャーであるなどとは夢にも思わない書面である。
これは勘違いするやろ >>137
FC店でもない限り、普通はそうだろ。
むしろ誰に雇われてると思うんだよ？ QBみたいなどこにでもある店でも労働組合ないの？そりゃ酷使されるわ QBでカットしてくれる人時給いくらなんだろ。一回1,200円だけど1時間で5人捌いて、そっから会社に引かれる感じか。時給分かるやついる? >>55
社内大会とかやって自己啓発でサビ残で練習させたり
洗脳させられてる、客と会話してるうちにブラックなのに
気づいてみんな辞めてくけどな あそこではじめは有資格者の名義かりてるだけで
あとは若いのに投げてるだけだったが今もそうなんか? エリアマネージャーが雇用主隠して契約したとこだけ問題っぽいか 待遇改善のためって名目で100円ずつ２回値上げしただろ
それでこれって役員報酬の待遇だったのか 奴隷を作るためなら何でもするな
しかも献金してる側だから規制されることもない >>31
初任給で２７万円
労働時間は９時から１９時まで月７休み QBではない1600円の安いとこ行ってるけど新しい人が入って来たと思ったら数カ月後にはそいつが店長になって元店長は居なくなってを繰り返してるわ
平日はガラガラなのに1人1600円とかどう考えても赤字だろうなあの店 >社員が社員を雇用する
その発想はなかった。これ革命だろ もう10年以上理髪店やら美容院の類は行ってないな
多分もう死ぬまで行かない 美容師はすぐ個人事業主になって店の椅子を場所借りしてるようなもんだから
人気がなくなったらすぐ収入減るよ
理髪店はそもそもやばいし
定期収入があるQBの方がマシと思う美容師理髪師は多い > 理髪師たちが労働組合を結成した理由は、有給休暇が取れない、社会保険未加入、健康診断の実施がないなどの労働問題があったからだという。
> どれも法令違反であるが、違法を指摘された場合、形式的には、法的な責任を負うのは直接の雇用主であるエリアマネージャーになる。ＱＢ本社は責任を免れることができるわけである。今回のように労働組合が結成された場合も「雇用関係がない」という主張がまかりとおる。 >>157
社会保険未加入＆健康診断無しだから
傷んだら使い捨てか 理美容って希望者が多くて搾取されてるとこありそうなイメージ あの手この手使って従業員こき使う事しか頭にないんか https://qb-recruit.com/qb-stylist/
そもそもエリアマネージャーが個人事業主って時点でおかしくね？
QBのHP見るとエリアマネージャーの雇用形態は「正社員」ってなってるぞ 理美容業界でちゃんと社会保険加入出来てるとこが少なそう QB潰した方がええやろ
こんな幼稚な脱法行為に手を染める程度の道徳心しか持ち合わせていないんやし これは騙された社員で集団訴訟するだろうな
やり口が悪質すぎる 今回個人加盟の労働組合が拾ってくれたから明るみに出たけど
理髪師労働組合が存在すれば、労働組合がジョブディスクリプションを管理していれば、こんなズルは最初から防げた
QBハウスが上場することもなかった
労働者が戦い方を知らないから、ズルばっかりズルズルジャップランドになる 以前ここのいくつかの店舗に行ってたことがあるんだけど
あるときめっちゃ態度悪い店員にこの切り方はほんとに酷いって言われて
QBの別の店舗でやってもらったと言ったら、そこは別の会社だと言われたことがある
すべて納得した なるほど
会社が雇用しなければならないという法律はない
考えたのは弁護士だろ？ アニメーターもそうだけど実態は会社にほぼいるのに
個人事業主にする職種はほぼクソだな >>209
会社に直接雇用されれば、社保有りになるのだろう 頭いいな、法律とかめっちゃ詳しいんだろう
・・・こんな風に使うなよ >>43
いつからこんな姑息な経営者ばかりになったんだろうな >>9
雇用保険被保険者証の記載は？
健康保険はどうしてたの？
雇う側に深刻な責任があるのは明確だけれども、雇われる側にもそれを助長するような確認の甘さはあるよね >>64
問題は自分の雇用主が誰かを明確にしてないってとこ
バイトした経験あるならわかると思うけど自分の契約する店がＦＣか本社かは告知されるし、ＦＣの場合は誰がオーナーなのかも明確 安すぎると思ったんだよ
ブラックに加担することになるから行くのやめるわ >>213
思いついたのは司法試験に受からなかったロスジェネと予想 >>122
その手の会社は一般的な雇用云々とは契約が違う
動画作成のサポートをする会社で、色々な素材や音楽などの権利を取得していて、その会社と契約すると色々なものを使わせてもらえる代わりに売り上げの一部を支払うってやつ エリアマネージャーはフランチャイズのオーナーってことか？ やはり糞だったか、どういう仕組みで稼いでんだって割と不思議だったしな こんなクソみたいな労働形態がまかり通るとか地獄かよ
現代の奴隷労働 これだけ見ると社保なしの時点で直営だろうがエリアマネージャ介してようがアウトだろうし
現場で問題化すればひたすらエリアマネだけ損する仕組みなのにエリアマネージャやる奴の気も知れんしなんだこれ >>229
看板貸してるから売上の3割寄越せってやり口に必要だろ？ｗ 1000円で利益出るのか？と思ってたがそういうカラクリかよ >>231
何がアウトなの？
個人が個人を雇用するケースはいくらでもあるけど 都市部の美容師もホストみたいに箱だけ借りて半強制的に個人事業主みたいな形でショバ代払って給料は完全歩合制みたいなとこ結構あるよな
インスタとかで必死こいてカットモデル募集してるとこは大体そう 貧乏人が別の貧乏人をさらに貧乏にする美しき日本方式 >>235
労働時間的に雇用なら社保厚年強制加入だろ 個人経営の床屋言ってるとこういう所は罪悪感なくていいな 末端で働かされてる理容師と美容師、めちゃくちゃ給料安そう
ナマポ民以下の水準で生活してそう QBか忘れたけど離職率高くてあちこちヘルプに回されたりなんだりで1店舗に定着できないって言ってたな 社会復帰の受け皿になってそうだからQ型作業所にしたら良くない？ プラージュって昔は1人で対応してくれてたと思ったけど
15年ぶりぐらいに行ったら工程ごとに人が替わる大量生産方式になっててビビった >>157
時給で言ってくれ
365日-7×12=年281日勤務
27×12=年収324万円
3,240,000÷281÷8=時給1,441円か そんなとこで働いてる奴が居てくれるから俺の世界ランクがドベにならないんだよなあwありがとうwありがとうw これ、税金関係どうなってんだろ。
裁判でその辺の資料も出てくるんだろうけど、税務署がアップ始めた気がするわ 世の中あの手この手で儲けようとする人いるし
新規事業起こすのってほんと難しいんだろうなぁ なんかこの手の話ってそもそも批判的に語る事すら難しくなってるのが怖いわ
どう書いても訴えられそうで、なーんも書けない
市民によるニュースの論評すら出来ない社会になって来てる てか、これこんな話題になって、同じような事してる会社は頭抱えてるだろうなw >>256
最初から委託や請負なら本社指示したらアウトだし
社員の会社にして零細企業か個人事業主契約ならそれを契約書に記載してないのでアウト
で本社が責任回避しようとすると責任全部エリアマネージャに行くのにその責わざわざ負ってるのが一番分からん >>261
めちゃくちゃありそう
んで改善されない、する気もない
国も黙認なのがこの国 >>261
大丈夫
労基署の動きは鈍いし、警察や検察は労働事犯にはやる気を見せない QBって安いのもいいけど時間かからないのが最高
散髪ごときで1時間も拘束されるの耐えられないわ
2000円に値上げしてもいいから従業員の待遇改善しろよ >>67
昔のアメリカ南部でも飯作るの黒人の担当だったのに？ >>24
この感じだとマネージャー職は理髪師とは別のラインなんだろう 脱法しないと下級は上級に上がれない社会構造も問題か フリーランスオンラインサロンとかもこれに似た形態だろ。令和の奴隷商人。 >>258
こう言うところは源泉徴収はちゃんとやってて、ケチって社保関係をちゃんとしないのがよくある
ここ10年ほど労基が社労士使って社保加入の徹底させてるから厳しくなってるけど、税務署との横の連携はないんだよ >>216
それが分からないような書類で説明もないのが問題だって分からんか
奴隷根性はどんなに磨いても誉められないぞ >>280
そんな会社ばかりになってるよね
大企業も含めて >>137
お前自分の会社で想像してみろよ
まさか雇用主が会社じゃなくて直属の上司だなんて夢にも思わんだろ >>280
労働法が狂ってるんだよ
売上変わらんのにどんどん制約キツくしやがって 3Qカット行ってるんだけどあそこも似たようなものかな
どの業界でも安いとこは安いなりの理由があると見るべきかも
ケンモメン御用達の店はほぼアウトかもしれんな こうやって雇用形態規制して流動性下げるからベンチャーが育たないし
無能の首切れない企業は硬直化して成長できないことに気がつけよ
当事者意識のない社員なんてどこも要らないんだわ これFCと言うより現場監督だろ
現場監督が勝手に口約束レベルのバイト雇って働かせて責任は本社に来ないようにしてる
建設業じゃん >>17
一方が内容を把握出来てねーのに何が問題ないだ 知り合いが資生堂社員の美容師なんだけど、美容師業界だとトップエリートなん？やっぱ
管理職だから給与や待遇は完全に資生堂のそれって聞いた いつも切ってもらってる美容師が後学のために1000円カットに潜入就職して労働環境酷過ぎるとか言ってたけど雇用形態からしてやべーのな 社会保険未加入ってブラック企業のバイトじゃあるまいし ４，５千円払っても近所の顔なじみの店に行くけどな
ガキの頃から世話になってるし
そんなところでたった数千円ケチりたくない >>283
労基法も守ったらまともに給料払えんくらい生産性の低い企業には退場してもらうべきだろ >>285
無理使いがしたいなら上場ゴール時の分け前をベンチャー時代のメンバーに分け与えになろうとちゃんと経営側に組み込めばいいだけ
それは嫌だで雇用するのに単に経営上の人材マネジメント能力がないのを棚に上げるなとしか 無茶苦茶すぎて理解できないわｗ
健康保険も使えないし雇用保険も貰えないんだろ？
個人事業主が夜逃げしたらどう住んだ？
もはや奴隷だろコレ なんでこんなもんがまかり通ってんだ？
終わりだよこの国 >>106
それはどこでも発生することだろうに
カナダは韓国系や中国系の移民が昔からかなり多いのに 安く買い叩いて値段下げることで町の理髪店潰してたのか
理容師の敵 SES(準委任契約)なんかも 派遣法の適用外にしたいだけ
だけだもんな
企業は無責任に労働者を使いたいんだよ
社員のセーフティネットを企業に保障させるのは もう
辞めるべきと思う
もはや国がセーフティネットを用意して、企業が人を
使い捨て出来た方が 国は成長する気もする 個人事業主を使い捨てにするのって美容業界もか、知らんかった。
ある程度の「席」に座れなかった人間の末路とは悲しいものよ、来世に期待せい。 日本人やばいよｗ 労基が人少なくてしんでるけど
いやいや 中国のフォックスコンのが万倍マシじゃないですか ／人◕ ‿‿ ◕人＼「僕と契約して理髪師になってよ」 美容師業界の中では待遇が良いと言う話だったのに、そのQBでもだめかよ これは逮捕者出そうだな
ここまで悪質なのは中々無いよ QBハウスってよく駅とかに入ってるじゃん
あんな言う名なところがこんな悪質なことやってるのか... この手の制度の趣旨を無視した脱法行為って刑事で捕まえれないのかな
条文解釈で逐一書いてなけりゃ脱法して抜け穴だなんて労働法には不適当だし >>319
労基6条 6か月以下の懲役又は30万円以下の罰金
悪質なので懲役だな フランチャイズなんかやめて1000円カットで個人店にした方が客ついてるところは儲かるだろ >>324
違法な労働者供給事業 だな
調べたら、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金だわ
こういうのはGHQが禁じたから、昭和22年に職業安定法も出来てる
逮捕コースだわ こんなのすぐバレるのに何でやっちゃったんだ？
それが不思議だわ そろそろ労働基準法違反で社長や管理職を刑務所にぶち込むべき でもどうなんだろうな、こういうのって裏に社労士付いていて脱法指南してるんだよ
請負ってことで逃げ切るんだろうな >>330
是正勧告で終わるよ
色々書類用意するのが大変だからまず是正勧告でお茶を濁す 何回も来れば書類作ったほうが早いのでやる 髪切るぐらい誰でもできるんだよみたいな職業に対する態度がはっきりしてる国だよね >>337
よく行ってた所だったわぁ
二度と行かねえ 労働契約って対等のはずだろ
何だよ説明しないってww >>313
当然現地では切り詰めた生活環境で稼ぎは日本に送金という話になる
あわよくばカナダ人と結婚でも出来れば日本の家族呼び寄せて移住とかな エリマネの確定申告とか面倒じゃないか
どうなってるんだ？ >>342
エリアマネージャは本社雇用なんで社保あり
エリアマネージャが事業運営のために理美容師を個人で雇う(或いは請負させる)分には社会保険の対象外(法人が理美容師を雇用したら社会保険の支払対象)
という抜け道を使った訳よ
でも労基法は実質的な指揮監督の関係をみて適用判断するんで美理容師が本社雇用と判断される可能性は高い 気付いたら正社員じゃなかったり、
いつのまにか子会社の正社員だったりするのは
理容師あるあるなんだな
闇が深いわ
https://qb-recruit.com/staff/fass/fass_interview-2086/ >>343
これが事実だとしてエリアマネージャーと理美容師に雇用契約があった場合、一番手間がかかるのは毎年12〜翌年1月の年末調整と給与支払報告書と法定調書の合計票の作成 理容師は個人経営なら何人いても社保払わなくて良いのか
勉強になるな
https://salonlabo.co.jp/273/ ／ パ ソ ナ ＼
／~Y ￣￣＼ . ＿__ ヽ
／ .／＼ ﾍ ／ ＼ ヽ
| / ＼＿ ｜Y ）=┐ー '~￣
| .丿 =- -= ヽ｜.| ヽ__}
. Y. ノ ･ ) ･ヽ .Ｖ八{ヽ
| (_ _) .|l Yヽ
ヽ .（__人__） /ヽ 'ヽ 五輪中抜きで500億稼ぎましたよ！
ノヽ＼_ ｀ｰ'_／ .＼ ヽ
.／ , .＼＼ ＼l |-ヽ＼, i,
.┌ー| _＿ヽ_ ヽヽ. ￣|￣'ヽｰヽ ヽ ＿_}
ヽ ヽ {⌒ヽ.ヽヽ .´}＿__}＿ヽ ヽ ＼＿＿＿＿
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二二二二二二二二二二二二二二二二二二二
＜●;√. ＜●;√. ＜●;√. ＜●;√. ＜●;√
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くく . くく くく くく くく 社保年金雇用がないのになんではたらいてるんだ
女はわからんでもないが >>137
個人事業主からの仕事依頼なら個人事業主側の個人の判子がどこかしらかで押されるはずなんだけど、そんなのもないとかヤバ過ぎる 「雇用関係なし」なら矢印つけんなよ
わかりにくい図だな 
悪意の固まりだな 客多いだろうけど潰せ ウーバーイーツの件もちゃんと日本の担当者を逮捕した方がいいよなあ
外資だからって遠慮しすぎ エリアマネージャ「僕と契約して理容師になってよ」ってことか ガチの違法企業じゃん
即刻潰せよ
もっと労基署に予算と人員と権力を与えろ >>366
そんなんで解決するかよ
懲罰的損害賠償導入しろよ いいね！
俺に月給200万振り込んでもらって3人自分の責任で雇用するとかやりてえ >>370
だらしなく伸ばしてる状態でサッパリしろとか言ったんだろ 今日丁度行こうと思ってた
お節介かも知れんが、いつも切ってくれる若い子にこのニュース見せて君は大丈夫？って聞いてみる 低賃金で人を使ってやすくするは厳罰化していいだろう
成長できない理由の一つじゃん >>18
一回だけ入ったけどバリカンで10分くらいで雑に仕上げられた。刈り上げしないのにバリカン使われてビックリしたわ。 雇用の流動化が日本の社会を改善するみたいな珍説は全く信じれなくなった チェーン店の従業員なんてみんなこれやん
典型例がコンビニ まあそれで安いサービスを実現できてるわけだし
待遇を厚くした結果2000円になったQBに行くかどうかって話 >>184
こんなもんで開示できるわけねえだろクソ知的障害 俺たち日本人が安い早いを欲しがった結果こういうビジネスモデルがわらわら溢れかえってきたわけだ こういうのが増えてくれば維新のBI支持が増えるだろうな まさか自分達の方が切られることを恐れる側だったとは |＼ ／|
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￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ でも1000円カットでは圧倒的にクオリティ高いんだよなー 今まで普通に床屋やってた店が1000カットに転換してるの見ると泣けて来るわ セルフで坊主にするようになってから10年行ってないわ
許せん QBハウスうちみたいな可塑店舗でも28万もらえるって書いてるのそういう仕組みか 少子高齢社会で内需が死んでるんだから安さしかなくなるのは当たり前っちゃー当たり前だよな
内容だけ聞くとこんなガバガバ契約アホだろと思うけど
それじゃ他にこれ以上の好待遇の理容店があるのかって話
司法がろくに機能してないんだから食ってくためにはとりあえず働くしかないのよ、そうして独立するかもっと良い所を探すか
進むも地獄、残るも地獄 他の業界もそう >>390
浮いた金を社員教育に当ててるんじゃない？ｗ すき家スタイルだな
働いてる従業員は全員、個人事業主扱い ここ無駄な会話しなくていいから行ってる
姑息なことせんでいいからもっと値上げしてまともな経営しろ なんで奴隷のようぬ扱っちゃいけないんだ
ってネタ書こうかと思ったが
奴隷の方がまだ守られてそうでネタにならない 懲罰的賠償がないと企業はやりたい放題
指導が入ってから改めればいいんだもん ケンモジサンはどうせセルフバリカンなのでQBなど不要 まあ与党がそれを許してるわけだからな
棄権したりワープアのくせに自民党公明維新に投票してる頭クルクルパーの自業自得 クソだな。QB本社は何もせずにウハウハってことじゃん。QBハウスに原爆落として皆殺しにすべき。 従業員5人未満の個人事業主だと社会保障加入義務が無くて、それを悪用してるってこと？ 社会保険なしとか有給なしはさすがに何年もやれてないでしょ
まともなエリアマネージャーなら普通だけどいかれたやつに当たるとなかったってことじゃない？ 労働者なんて雑魚に気使ってられっか！騙して使い捨てて使い潰してナンボなんだよ！ここは日本だぞ？オーライ？ 美容業界はあの手この手で社保払わないからな
面貸しとか エリアマネージャーに雇用されてるって事は、雇用先は個人名なのか？ ニューヨークやシンガポールにも店舗あるやん。
まーでも使い捨てはジャップだけだろうな ブラック労働で日本市場を縮小させたいという思いが伝わってくるわ 昔は委託契約が流行ってたのに
何で業務請負ブームに 個人事業主に雇用されてたら有給休暇がないってどういう理屈なの？ >>411
違う
理容師美容師は個人が雇う分には社会保険の加入義務がないが法人なら加入義務があるんで、エリアマネージャー個人が雇っていることにしている ここに散髪行ったこと無いわ…
いつもプラージュで顔剃りとシャンプーしてもらう 個人が雇うことは別に問題無いのでは？
誰が誰のために働こうが自由では？
なにが問題なのか分からない、説明不足だったってこと？ >>424
企業に雇われていることにならないからな
昔からあったんだよこういう形態は運送業に多いんだ 一度草一つ残らないレベルまで燃やし尽くした方がいいなこの国 ローンを組む段階で今回発覚したのか
でもそれ以前に社保や有給なかったんだよね
理美容業界ではそれが普通だからという理由で特段違和感も感じなかったのかな
色々わからん素人やけど
エリアマネージャーが給与を払ってる状況になってたんか
竹中方式でゴチャゴチャと煙に巻く企業が増えてるのかもね
それが主流になりそうでコワイわ >>71
イジリー岡田みたいだな安物買いの銭失いの典型 >>429
上げるべきでしょ安ければなんでもいい何て言うケンモ精神が溢れすぎたせいで日本のデフレ、スタグフが加速してる まぁいずれウーバーっぽい形でうちは切る場所を貸すだけで
あとは理容師と客の自己責任でやってってスタイルになるだろうな 月給
仙台：170,000円+皆勤手当10,000円
東京：205,000円+皆勤手当10,000円
名古屋：178,000円+皆勤手当10,000円
大阪：185,000円+皆勤手当10,000円
福岡：170,000円+皆勤手当10,000円
※上記金額のほかに、1分単位の残業手当を支給
手当
残業手当、交通費全額支給
福利厚生
社会保険完備、練習用ウィッグ支給・研修費用無料、無料健康診断
カフェテリアプラン（全国25,000施設の割引プログラム）、慶弔見舞金
休業補償給付金制度、カットコンテスト、各種表彰、定年制度なし ほか
※福利厚生表彰「ハタラクエール2020」優良福利厚生法人 部門賞 受賞 床屋の個人経営なら、そんなデカくならないから、
弟子が何人もいても優遇しておこうっていう制度なの？ 昔の彼女が美容師だったが丁稚奉公みたいな制度で仕事してた全体的に変な業界なんだろう ひでーなーとは思うけど子供も騙してたすき家よりマシかな 数年前まで別の1000円カットの会社で働いてたけど社保はもちろんあったし退職金も出たわ 別に2千円払ってもいいんだけどさノルマ軽くしたり待遇よくしてやれよ
犯罪者だって人権あるんだぞ >>285
切られた無能はどうやって生きてくんだよ
採用したんだから使いみちを考えろ >>285
だからといって騙すようなことして良いわけないだろ。
なんの言い訳にもなってないぞそれ。 >>285
下は流動的だよ
守られているのは上の方 ローンって家でも買おうとしたのかな
QBの正規雇用で買える家ってどの程度のものなんだろ >>454
クレカ作ろうとしたとかじゃないの
向こうが本社に電話したら雇用してませんと言われたとか >>253
1日8時間労働ではないのでもうちょい下がる
さらに社保なしってことは国保年金が自己負担だから実質は1300切るんじゃなかろうか キュービー、別に安くないのに
巣鴨駅前の散髪屋はシャンプー、顔剃り付いて1800円かそこら
探せば似たような店はある 割と似たような雇用のところって多いんじゃないか？
募集は本社だけど雇用はわけわからんところ配属移動にされる >>160
そんな貰ってない
未経験なら17万円スタートで
経験があったら25万円スタート
昇給なし賞与なし社保なしだよ
>>157
求人票みただけだろ つかエリアマネージャーに何のメリットもないよなこれ
理容師がやらかしたら個人で賠償責任負うことになるし >>58
底辺からエリアマネージャーなんかなるわけないだろ >>110
株主へ行くと思うじゃん
コロナでカットサイクルが長くなって
下がった客単価の補充に使うんだよ
ビジネスモデルとして年間の客単価は18000円だからな 「エリアマネージャー」という単語からしてブラック臭を感じるんよ
よくわからん整体マッサージチェーン店とかもこんな雇用（ですらない）形態でしょ
ジャ国は都心部オフィスと地方の大工場にしか正社員がいないと言われる所以 知り合いの美容師が、店がやばくなったらキュービー行こうと思ってるんだ、
店長とか月給50万らしいんだよー
つってたけど、それがエリアマネージャーってやつかね？ >>145
自腹で鋏7万円を2丁使ってメンテナンスに6000円かかって時給じゃないとピンとこないのか >>384
出来るけどID:qwuYOHun0みたいなクソザコナメクジにそんな金あるわけないわｗ >>204
辞めると言うと代わりの魔法男子を要求される辺り
もうこれ半分まどまぎだわ >>285
育てる気なんか更々ないわ
ソホーズにでもして中抜きすんなや >>411
今は1人でも加入義務あんだけど原始人か？ >>437
やめても手取りが下がるだけなんだけど？ >>466
形だけそれっぽくしておくだけで誰も責任なんか負う気はない
底辺だから何か事故が起きれば末端はトンズラするだけｗ >>486
使いっぱしりがなんかやらかしてもウバーは
責任取らんけどQBはクレーム対応するだろ
知らんけどｗｗ つかこれってマネージャーが自費で給与払うの？ なんかマルチ商法っぽい >>490
でもケンモは正社員なくせっていつも言ってるよね >>86
そういう指摘って大事よ
誤りの芽は小さいうちに摘んどかないとな >>493
嫌儲には難しい言葉を使おうてして間違ってるやつが多すぎる ホテルと同じビルに入ってるQBハウスとか
店舗の主みたいなやつが上手いところは、誰に当たっても一定レベルの技術は持ってるな。
街中の外れとかにある店舗とか、一番偉いっぽい奴でも技術的には並レベルだと、その下のやつに当たるとほんとにあり得ない髪型にされることがある。
金正恩とかスポックみたいな髪型。 当たり外れに恐ろしい差があるからな、ここは。
暇があるならセルフした方がマシ。 理容師や美容師が日本から居なくならないのが不思議だな
美容師なんて若いねーちゃんにーちゃん以外見たことねーぞ つーかもはや働き方改革とかいって国が偽装請負推奨してる感あるよな 店行くといかにもうちはホワイトな職場でっせーみたいなVTR 流してるよな >>497
専門学校出れば誰でもなれるからな
あと男女ともに35歳くらいから続けられなくなる
給料安いのもそうだけど客もおっさんおばさんに髪触られるの嫌がるから
結果職場を追われ目につくのは若手ばかりという状況が産まれる >>2
よく考えたらコンビニのフランチャイジーも本部から土地建物借りて運営する場合もあるから
QBハウスが違法ならばコンビニも違法では？ 美容業界は一本10万以上のハサミや諸々を自費で揃えるのが普通なのが酷いと思うわ
経費で落とせよ >>502
居酒屋のバイトやコンビニのバイトは専門学校すら出ずに誰でもなれるよ >>503
どう読んだらフランチャイジーが雇用するのが違法と読めるの 構成プログラムに理容科あるし普通フロントに預ける荷物や上着足元のカゴに置くし1000円という切りのいい料金で酷いとこだとお釣りないように1000円札用意しろって店頭にデカく表示されてるよな
傷害系はもちろん刃物駄目だから窃盗系のすくつだから ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
