NTT社長が入社式で暴言。「私たちは女性と男性は違うと考えています。能力や特性の得意な分野が違うと思います」★2 [605031433]
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NTTの澤田純社長が1日、東京都武蔵野市の拠点で開かれた入社式のあいさつで、男女で「能力や特性の得意な分野が違う」と発言した。
入社式は非公開だったが、報道各社にあいさつの内容が公開された。澤田社長はリモートワークの拡大など「新たな経営スタイル」を説明するなかで、
女性の「活躍」に触れ、課長クラスに今年任用された女性が全体の約3割に達したことを報告。
「女性であれ、男性であれ、責任を持つ立場になっていただきたい」と語った。
ただ、その途中で「私たちは女性と男性は違うと考えています。人間という意味ではもちろん一緒ですけれども、能力や特性の得意な分野が違うと思います」との見解を示した。
社員評価のあり方についても「女性が得意な分野で男性も測定してしまうと、男性にとってはビハインドになりますし、逆に男性にとってのみ得意な分野で、
女性が苦手な分野を強く評価してしまいますと、それは女性にとってはやはり難しい。女性には女性のよさ、男性には男性のよさがある」と語った。
こうした認識に対し、ジェンダー問題に詳しい東京工業大准教授の治部れんげさんは「女性を励まそうと思ってこうした発言をする例はよくある。
善意に基づくものでも、ジェンダーバイアスにとらわれた発言で残念」と指摘。
「男女それぞれに何かの特性があると決めつけることは、それと異なる人々の行動や希望を制約しかねない」と問題視する。
NTTの広報によると、あいさつは澤田氏自身が内容を考えたもの。広報は、取材に対して「一般論として男性と女性の能力が違うといわれているが、
我々はそうではなく、多様性を認めていくということを伝えようとした。誤解を与えているようであれば、大変申し訳ございません」とコメントした。
https://www.asahi.com/articles/ASQ416TKXQ41ULFA03Q.html
@kaori_sakai
潜在的に男女差別意識がある人が善意にモノを言おうとするとこうなる典型例。得意不得意は、男女ではなく個体別に異なるんだよ。
@kuraiseikaku
まさに典型的な日本のクソジジイという印象を受けます。
@white_rose626
で、新入社員に何を言いたかったのかね。 今時女性・男性で分けて考えること自体がナンセンスだということすらわかってないのか。
考え方を変えられないのは仕方ない。だったら大企業の社長からは身を引いたほうがいい。
@zamamiyagarei
男性と女性の特性には違い《も》あるということと、職場での仕事の内容が違うということを混濁してしまっていますね。
細かな自覚のないまま、善意で一生懸命に発言すればするほど、女性蔑視的になりますね。本人は善意で言っていると言い訳し周りもかばう。
@aruhinokoto38
マジ？ まだこんなマインドの人が社長やれてる日本社会に絶望。
@Shizuku_Rinu
すごい存在を否定された気分。。。
@kstravel_jp
これが、日本が目指しているジェンダーフリーな職場です。 きもいですね
前スレ
NTT社長が入社式で暴言。「私たちは女性と男性は違うと考えています。能力や特性の得意な分野が違うと思います」
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1648865077/ 何がそんなに叩かれるんだかわからない
叩いてるやつは生まれてこの方仮想空間で生きてきたのか？ あのな、陸上競技はアフリカが今も狩猟民族だったりして圧倒的に有利な人種なのに
男子競技は日本人もアフリカの土人と一緒に走らされんだぞ？
しかもそいつらと競ってリレーで工夫してメダル取ったりしてんだぜ？
男女で分けんじゃねえよフェミのバーカ あのな、陸上競技はアフリカが今も狩猟民族だったりして圧倒的に有利な人種なのに
男子競技は日本人もアフリカの土人と一緒に走らされんだぞ？
しかもそいつらと競ってリレーで工夫してメダル取ったりしてんだぜ？
男女で分けんじゃねえよフェミのバーカ あのな、陸上競技はアフリカが今も狩猟民族だったりして圧倒的に有利な人種なのに
男子競技は日本人もアフリカの土人と一緒に走らされんだぞ？
しかもそいつらと競ってリレーで工夫してメダル取ったりしてんだぜ？
男女で分けんじゃねえよフェミのバーカ オスイキにはオスイキの
メスイキにはメスイキの気持ちよさがある 男女格差はあるだろそれを認識した上でなるべく早く平等にしようって話じゃねーの？
これを叩いてる奴は男女の体のつくりとかが全く一緒だとでも思ってるのかね… 女にきっつい土方出来るのか？鳶職や手積みのトラック配達出来るのか？
肉体労働は男任せのくせに平等だとか同じとか臭いんだよ 世の中には話し合いが通じないバカがいる
そんな連中にいくら正論を吐いたところで暖簾に腕押し 正論を言うと叩かれる世の中の流れはハッキリ言って異常
人類にネットは早すぎたんだよ 女の子の方が優秀だからね
最近入ってくる男はチビでさえないけどキミにはキミの良さがあるよ！
がんばれ！ 澤田は反論に対して、ではトラック運転手の女性の割合も増やしていきましょうって返してやれ 男には生理がないからアンフェア
女は力が弱い傾向があるからアンフェア
文句言ってる奴等はこの辺どう考えてるのか 性別意識して一般職に女を多用←フェミキレる
性別区別なく能力見た結果女性社員激減←フェミキレる 社長が考えてる女特有の良さって具体的に何なのですか？ NTTの仕事請け負ってるからNTTは素晴らしい企業としか言いようがないな
超1流企業だから固定費くれるからね
無稼働でも8万円くれる 実際、色彩感覚とかは女性の方が先天的に有利らしいし男性は肉体労働が得意なんだろ？
そもそも男女に差異がないと考える方が暴論だと思うわ
そこに優劣をつけるのは別の話だが 男だから女だからで成立することも実際あるのに何で炎上するんだ？
要は適材適所でそれぞれの特性を活かして雇用するってことじゃないの？ 男と女て価値観違うじゃん
だから仕事に対するそれも違うんだよ
オシャレで優雅なOL生活したいとか女は思ってるだろ？
ゴミ収集で働きたいとかまず思わないよな？
男と女で理想の姿がまずもって違うんだよ
それも男女の収入格差の一因だぞ
お金より理想を求めると定収入になる
女は理想を重視する
それでも女は男に養ってもらえるのだから全然モーマンタイなんだよ
収入格差は断じて差別が原因じゃない 自然界を見習えよマジで
動物であることを忘れていいのは世捨て人だけだよ フェミニズムがネオリベ的思想であるならば、固定的役割分担の発想を捨てるべきなので、純粋に能力で評価すべき
韓国ではサムスン適正検査を大卒予定者の40％が受験するように、候補者全員に試験を課すコストは非現実的に高いわけではない
大学入学共通テストなどでもやっていることだし、公務員から民間企業まで共通で使えるスコアならば、むしろ実施コストは安い
したがって、性別、学部、学校歴（上位校、下位校、校種）に関係なく平等に全員を評価する現実的手法は存在する ウクライナの総動員には黙りのフェミま〜んｗｗｗｗｗｗ よく男女の差で力仕事ガーとかいうけど
２倍も差がつくか？ せいぜい1.2倍くらい？
ヒョロガリ男と鍛えてる女なら女の方が強いだろ
それはもう性差ではなく個体差 この社長ウィル・スミスのあの惨状みてねえのかよ。
『正しいこと』を言ったりやったりすると排除される世の中だぞ。 ＞私たちは女性と男性は違うと考えています
この「私たち」も気になるわ ジェンダー平等の時代にこれはいけない
トップに立つ人間が正論よりも綺麗事の方が大事だってこと分からないのに絶望するね 思ってても公の場で言っちゃ駄目だろ
ジャップジジイがジェンダーを理解するのは難しいんだから無理すんなよ 
性差は事実だし何も問題はないだろ その通りだろ
つか男性女性ってか個々にそういうもんだろ このままだとお前らがアニメの女キャラの声優が男の声優を起用とかドラマでも男と男のラブシーンとかそういう時代になるかもしれないな 平等なんて何処にも存在しない
ハゲとフサ、160cmと180cm、年収200万と1000万
こういう差にシビアなくせに男女間の差にだけ騒ぎ立てる身勝手さにウンザリ 男女は例えば空間把握能力も違うと言われてるからな
そもそも体が違うのに他の部分が全く同じなんて考え方おかしいよ
医学部だって女のほうが点数高いんだろ？ >>24
ヒョロガリ男は肉体労働できないし、吉田沙保里はそのへんの男より肉体労働得意だろ
NTT社長が何を言いたかったのかは謎だが時代錯誤的な発言が日本の大企業らしいと思った
性差抜きに個人の能力を評価すれば良いだけじゃん 男というだけで力仕事をやらされる理不尽
女にもどんどんやってもらおう >>44
傾向の話ししてんのに一例っていう論点ブレブレなやつホンマにアホだろ >>40
澤田氏の発言がアファーマティブ・アクションの必要性に触れたとするならば、黒人、ラテン系、スポーツ特待生、高卒、専門卒、偏差値下位校などあらゆる弱者集団をNTT採用時に優遇しなければならない >>44
女は固有名詞あげないと肉体労働する人間挙げらない時点で全然平等なんかじゃないだろ・・・・
男は別にスポーツマンじゃなくても肉体労働するんだよ？ｗ >>48
傾向の話する意味あんの？
社員が向かないと判断してる仕事をやりたいと思ってる社員のやる気を削ぎたいってこと？ 事実から逃げるバカが多いからな
ロシア侵攻からわかるように、力のあるものがこの世を制することができるってバカでもわかっただろ
>>32
女で鍛えてるやつが女というグループの中で個体差が発現した個体 そりゃそうだろ
女にケーブル転がしはムリ
地獄だぞ 個々で違うって言えばいいのになんで男女って言うんだろうな
大企業が世の中のニュースとか時勢に疎すぎるやろ >>32
じゃあ同じ仕事できなかったら給料減らしてもいいよな？ 別に悪くない挨拶なのに
コンプレックス丸出しまんこは噛みつくのか 今回は駄目な方向にいったが、
意思決定する立場の人間が挑戦的なこと自体は決して悪いことではない
だから会社としてもそれくらい挑戦をしてくれ 日本が最強だった時代は
男はバリバリ働いて
女は結婚までの腰掛け
社内恋愛でもしてさっさと結婚してねという感じだったと聞いているが
その頃に戻せばまた世界最強になれるんじゃないかな この世代は「話を聞かない男、地図が読めない女」が流行った世代だから男女能力格差論が頭の中に根付いてるんだろ >>60
良いよ
それが嫌なら自分が他人よりパフォーマンスを発揮できる場所に移れば良い じゃあ女も重いもの持てよw
男女平等なんて不可能
女は家で子育てしてりゃいいの >>66
林業漁業建設で給料に男女差がないのは男性差別だよな
同じこと思ってるようでよかった フェミ「女性が社会進出すれば日本は変わる！」
こう言ってんだから男とは違うんだろ >>69
そう、逆差別だよ
アファーマティブアクションすら知らないの？ >>53
ちゃんとその人を見るならたしかに傾向は関係ない
だけど大抵の人は傾向で判断しちゃうと思う
特に社長なんか社員一人ひとりのことなんか知らん ホワイトカラーの場合仕事をする能力は性差じゃなく個体差のほうが大きいと思うけどな 弱者集団に優遇措置を実施するのは不当な差別ではない
採用試験実施時に
・女性 ＋１００点
・地方出身 ＋５０点
・非難関大学出身 ＋５０点
・公立中学出身 ＋５０点
・出自が外国 ＋５０点
などと試験点数を割り増すことは不当な差別ではない
ただし、澤田氏がその意味で多様性を主張したならば、「女性が得意な分野で男性も測定してしまうと、男性にとってはビハインドになります」の一文は必要なかった >>72
統計は過去のデータから生成されるから
過去の差別のバイアスが乗っかってることが知られてる
例えば白人男性のほうが優秀、みたいな
だからといって引き続き白人男性だけを採用すれば良いということではない トップが性差で画一的に枠にはめるのは問題あるわ
傾向はあれどそんなもん個人の資質によるだろ >>1
＞こうした認識に対し、ジェンダー問題に詳しい東京工業大准教授の治部れんげさんは「女性を励まそうと思ってこうした発言をする例はよくある。
＞善意に基づくものでも、ジェンダーバイアスにとらわれた発言で残念」と指摘。
＞「男女それぞれに何かの特性があると決めつけることは、それと異なる人々の行動や希望を制約しかねない」と問題視する。
ジェンダーバイアスにとらわれた思考回路はお前だろアホ！！！ >>73
見ておらず何も知らないなら黙ってろって話でしかない これはスカッと正論だけど、飲み会でそこらへんのおっさんが愚痴を言うのとは違うからな
日本を代表する大企業の社長が綺麗事言えないってヤバいぜ日本人？ >>72
２分程度しかできない傾向を経営判断に使う意味あるのかね >>80
弱者集団は存在するわけだから組織多様性を維持するには弱者に対するスコア割り増しが必要という考え方は正当なものとして通用するだろう 家庭では料理は女だとか言いつつ、男の料理人もいる
女の握る寿司はダメで男の寿司はオッケー
女はおにぎり握るのはオッケー
偏見でしかない 高市なんかその代表だが日本の偉い女はもっと偉いジジイに可愛がられた結果偉くなってるだけの傀儡が多いからな >>78
文春によると普段着は迷彩服で愛読書は自助論、零戦模型を机に置いてるらしい
総務省接待もあったね >>84
澤田氏の発言がアファーマティブ・アクションの必要性に触れたものと考えられる
むしろ既存の強者（出自が日本人、男性、小金持ち以上で良い教育を受けられた人、高学歴など）に不利な発言だが 
私はではなく私たちはって卑怯だよなあw 血液型占いにはキレないのにこういうのにはキレるんだな 5chとかで個人の自由で言うならいいけど
公になる会社の社長の立場で言うなよ
新卒の行事なら非公開と思ってたんだろうけも、忖度なしに文字起こしされて会社が公開しちゃってるし
上から下までアホの組織みたいじゃん ＞女性が得意な分野で男性も測定してしまうと、男性にとってはビハインドになりますし、逆に男性にとってのみ得意な分野で、
女性が苦手な分野を強く評価してしまいますと、それは女性にとってはやはり難しい。
具体的にどんな分野のことだろうか
素直に聞きたい 戦争でジェンダーの空気もなくなったよな
ネトウヨ社長なら気が緩むのもしゃーない さすがにイチャモンつけすぎだろ
だからポリコレとか嫌われるのに NTT社員だけど主語をデカくして語るのやめてもらっていいですか？ ITって結局きついし責任重いし体力仕事だから男ばかりだよな
世間からかなりずれた業界だとは思う
世間の一般の人は死ぬまで残業しないしな 禍を招く口で潤う企業だしアホの炙り出しが目的ならさすがに賢いってことで終わる ポリコレも欧米文化の押し付けやんか
ウィル・スミスの件といい理解出来ないものは理解出来ないんだから押し付けられてうんざり 男女で得意な能力分野が異なるってのは科学的な真実なんだが
これを偏見って言う人のほうがおかしい 真にジェンダーレスな社会が来たら、マジで人間は衰退するぞ
生物の理を無視していいのは、ケンモメンみたいな社会から弾き出された童貞無職だけなんだよ >>105
死ぬまで残業するのが間違ってるだけだが、それを良しとしてる業界のトップだからこういう発言になるのだろうな 受け取り方の問題だろ
これ聞いて前に進めない人間なんて社会で通用するわけない
できる人間ならちゃんと理解して前に進むだろうし
ポリコレフェミ脳の識者が釘を刺すとそれ見たことかとこういう掃き溜めでバカが騒ぐのが何よりの証拠 男のほうが優れてる、女のほうが優れてる能力あるから
とりあえずきつい仕事は手当ふやせや >>109
だから強者の論理で評価するべきではない、という話なのだろう
むしろポリコレに沿った発言で既存の強者に不利な発言 例えば男は比較的機械に詳しいけど、女はメカ苦手な人が多いだろ
機械屋なら男の社員増えるよ これを否定する人間は男女でスポーツ競技の記録を分けてるのはどう考えてるの？ >>112
アファーマティブ・アクションの必要性を示唆したという意味で、ポリコレフェミ脳ならば澤田氏の発言を歓迎すべきだが
採用や出世で有利だった既存の強者に不利な発言だからな 女は低賃金なのはしょうがないだろ
高度な仕事は男じゃないとできないんだから
男がやらんような仕事をするのは当然だろ >>32
女の身体能力など死に損ないジジイより劣るゴミ NTTとか何もしなくても安泰だからね
人材逃げ出してもボケッとしてられるんだろう
挙句の果ては稼ぎ頭のドコモをスダレの権力使って奴隷化だもんな >>115
いや、エンジニアとして入社するのは理系の大卒なんだから女でもメカ苦手とかねーだろw >>116
澤田氏はアファーマティブ・アクションの必要性を示唆しているので、この発言を肯定すればするほど、
男女でスポーツ競技の記録を分けてる正当性が高まる
弱者集団のスコアは強者の論理で評価すべきではないし、多様性の実現には弱者集団のスコア割り増しなどの優遇措置が必要だからね なんの話をしてるかだわ
女が得意な分野、男が得意な分野
それぞれなんのことだ
テレアポは女声の方が安心感がある
肉体労働は男の方が有利
といったレベルのお話か？ まんさんは自民支持してんだから
こういうのも容認してんでしょ 思いを伝えられても
他に何を考えているのか、なにか行動してほしいことがあるのか
推察するのは難しいな >>4
自分のスレタイがセンスないせいで伸びてないだけ
ちゃんとしたスレタイで立ててもらったことを感謝しろボキャ貧 >>122
これがアファーマティブ・アクションを示唆してるというのはお前の都合の良い妄想でしかない
得意分野が違うから別の仕事しろとしか読めないだろ >>121
実際日本の大企業は女性ならば3流4流の工学部学士卒が大企業に採用されやすい
澤田氏が示唆するアファーマティブ・アクションは実際に日本企業で多様性のために行使されている コレなんで私たちなんやろか
本人の意見なんやろ？私の間違いやないんかいな 子供のころからメカニズムなんかに興味持つの大抵男のなんよな >>128
いいえ
・課長クラスに今年任用された女性が全体の約3割に達したことを報告
した上で、
・（A)が得意な分野で（B)も「測定」してしまうと
などと
「測定」の手法に触れている。その上で広報が、
・多様性を認めていくということを伝えようとした
と主張しているので、
アファーマティブ・アクションの必要性を示唆していると考えるのは自然 優生学とかと一緒でエリートが考える本当の事で
現実社会と相性悪い話題なんだろうな
人材を適材適所って労働効率上げる基本中の基本じゃん
上司ができてないと会社が国がつぶれる
そこに男女平等！とか言ってたらね…
まあ今の社会で何も考えずに言うのも危険だけど >>132
無能特有のクソデカ主語で話を大きくする話法だろうな
個人の意見と組織の意見を区別できない人間が社長とはなかなか終わっとる >>32
>２倍も差がつくか？ せいぜい1.2倍くらい？
つくよ
要は採用されるかされないかの話なんで
0か1かの話なんで
女の割には重いもの持ったり運べたりしても男より劣ったら不採用
女が一生懸命フィジカルトレーニングして腕力で男に肉薄しても、男に負けたら不採用 すなわち収入ゼロ
採用されるかどうかの問題 ITドカタだが女が全然いねえ
マウスより重いものは持たなくていいのになんでこないんだよ
俺のプログラミングテクニックで新人女子に俺の依存性を注入したいんだが >>122
だから「否定している人はどう考えているのか」と聞いているんだけど
そのレスを否定も肯定もしないが会話として成立していないしあなたはこちらが投げ掛けた質問に対する回答権を有していないように見えるが 何が問題なんだよこれ
人間には男女もそうだけど才能の違いもたくさんある
その人にあった能力を活かせる会社になるべきだと思うが
なんでも批判すれば良い世の中になったな 女性管理職を一人維持するために
男性管理職が複数でフォローというか仕事肩代わりしてる
そんな会社で働いた経験があります >>134
課長クラスに昇進しやすいのはそうだろ
諸外国に比べて女性幹部少ないことが指摘されているから
で、性別ごとの出身大学のデータ速く出せよ詐欺師 ネトウヨ「こんな当たり前のことも問題視されるフェミファシズム」 男女間に差があるのは事実として、そこにわざわざ制限かけるような発言はしなくてもいいかな
黒人がアジア人に対してスポーツ向いてないからやるなって言ってるようなもの >>141
質問に回答する必要はないし、レスに対して見方を補足的に「主張」するのは自由
「回答権」などととやかく言われる筋合いはない 女性ってスポーツで男性にまったく勝てないじゃないですか
じゃあ頭脳を使う競技ではどうかと思ったらチェスも将棋も囲碁も女性は男性にまったく勝てないんですよね
いったい何なら女性は男性に勝てるんでしょうか？ >>144
「日本の大企業は女性ならば3流4流の工学部学士卒が大企業に採用されやすい」のは感覚的にも多くの人間が体感しているはずだが
いやそんなことは全くない、と否定する人はどれだけ存在するの？ データの孫受けやってたけど夕方障害起きても既婚女性は子供の迎えがあると言って帰ってた
絶対とは言わないけどITに女は無理なんよ 例えば女ヤマトのでかい荷物配達できんのか？出来ないだろ
これを批判するならヤマトで荷物運んでこい 仕事の割り振りで合う合わない配慮してくれるみたいだから良い社長じゃん
明らかに合わない仕事振られたら社長の話持ち出せるしw まあ傾向はあるにしても例外もいるし
そういう人まで性別フィルターで不得手な役与えるのは損失だな こういう社長のいる会社で働きたいのがNTTな訳で当人たちがいいならいいんでは？ 世の中には結婚して永久就職とか言ってる世代もいるし 人には向き不向きがあるから気を落とすなってことを言いたいんじゃないのこれ 素晴らしい社長なのに馬鹿だから批判ばかりなのだろう
出来ないことは根性があったって出来ない 昭和が人生のメインだった奴が無理にジェンダー論を語るとこうなる >>152
結局ファクトチェック不可ってこと？
よくデタラメを並べられるなあ
感覚で生きてるから都合よく社長は○○を示唆している！とか妄想を垂れ流せるんだろうな
現実を見ろよ >>160
人材の測定手法に触れたわけだから強者の論理で弱者を評価するなと解釈するのが最も自然だけどね >>148
まあ、組織の言葉として不適切だから広報が訂正してるんだけどね… >>163
測定手法に触れたわけだからアファーマティブ・アクションの必要性を示唆していると考えるのは自然だが
それは記事本文に明確に示されている >>151
おちんぽには負けない！って言ってほしい >>147
つまりレスアンカーをつけてはいるけど
聞かれてもいないことをベラベラと一方的に主張するだけで会話をする気はないわけね
相手にする価値もない人間であると宣言してくれるにはのはこちら無駄な時間を使わずに済むから有り難い
NGにさせてもらうわ まあそうはいっても、フィジカルで点数付けたら女のが集団として不利にはなるわけで、
フィジカルを駆使してる奴が偉いという基準だと
体力で劣る側の評価が不利になりやすいみたいな話はあって
そういう肉体的な差とかはしっかり考慮しないとフェアな評価はできないよとは思う NTTは基本技術系の会社だから女性の位置づけが文系の会社より難しいよ >>171
そもそも訂正なんかしていないしな
なにも撤回せずに「補足」しただけ 何が不適切なのか論理的に説明できないのに不適切な発言にされてしまう社会はヤバイでしょ >>172
おいしい部分は俺らが独占するわ宣言でしかないし
上級国民に向いた仕事と下層民に向いた仕事があります生まれが違いますからって言うのと変わらん 日本人が『この発言の何が問題なの？』と思うなら欧米では袋叩きにあう意見なんだろ
ウィル・スミスに対する反応の日本と海外の反応に差を見てると
世界的には日本人が良いと思う感性は欧米ではアウトなんだろ >>173
レスアンカーが会話とは限らないことは珍しい話ではない
主張か会話かはレスを見れば分かる話で、いちいち神経質になる話ではないし、会話をする気はないという話ではない 良いこと言ってやろうとか思うからこうなるｗ
当たり障りのないことをいってりゃ良かったのに
格好付けるからｗ まあ性別とか人種とかの「区別」と「差別」もつかなくなった先進国はどんどん没落してくと思うよ
アメリカですらポリコレに発展妨害されてるからな。加えて少子化 >>168
女性の良さ、男性の良さとか言ってるから
女性はいるだけで男性を元気にする、慰安婦である、ということも示唆されますよねえ
お前がどんなに肯定的に受け止め養護しようとしても表現が悪いことに変わりはないのよ
実際ほかの社長だってみんな多様性を強調してるけど叩かれないでしょ
○○を示唆しているこらオッケー！とかいう謎理論は意味不明なのよ >>171
聞き手が誤解してるから、聞き手は理解を改めろと言ってる 東京工業大准教授
治部れんげ
「女性を励まそうと思ってこうした発言をする例はよくある。善意に基づくものでも、ジェンダーバイアスにとらわれた発言で残念」
「男女それぞれに何かの特性があると決めつけることは、それと異なる人々の行動や希望を制約しかねない」
「男女それぞれに特性はない」ってのがこの人の主張か
女性を励まそうとする態度そのもので草 これ批判してるのは馬鹿な人なの?
じゃあ男女で握力とかの数値平均が違うのは知ってるよね?
体育測定とかしたことないの? >>186
「課長クラスに今年任用された女性が全体の約3割に達したこと」を報告する「途中」での発言だからそうはならない
具体的に（弱者とみなされる）特定集団が責任者としてある一定の割合に達したことを報告する途中で「測定手法」に触れたわけだから
（慰安婦だ一般職だは責任者ではない） ポリコレ識者様に思うように振り回されててどうすんの
最終的には各個人の資質による部分がほとんどだろう
多少門戸が開いたところで識者に踊らされて騒いでるような連中が能力発揮して登り詰められるとは到底思えないけどな
できる人間は男女問わずでそんなことに関わらずどんどん成長していくんだよ フェミ「男と女は違わない！！」
↓
フェミ「女性ならではの感性を活かして云々」「多様性が云々」 IT企業の社長が女に女らしさを求めるようなセクハラ挨拶をするなって話でしかない 労働基準しっかり守れば男女で仕事の差は出ないだろ、特にNTTの仕事なら。
極端に力が必要な現場があれば、そこだけのルール作ればいいだけ。 性差があるのは仕方ないよ
男の方が優秀なのは歴史が証明してる
体格関係ない将棋や囲碁のような頭脳スポーツですら男の方が圧倒的に強いんだから そこまで言うならスポーツの男子女子区分は廃止しようぜ >>194
え、誤解を与えたというのは間違った発言をしたときの逃げでしかないぞw
発言者が正しいと解釈するやつもいたんだなあw 身体能力とか物理的なものはともかく「女は○○が好き」だの「男は○○が嫌い」だのそういうのは多分に社会からの刷り込み（洗脳）があるので
そういうのを無くすのがジェンダーフリーなんだけど大多数の頭の弱い人は自分が今持ってる刷り込まれた常識を更新する事が出来ない >>200
話の通じないキチガイをなだめる為に補足したんだよ
日本人ならそんぐらい分かれ、低脳 >>191
公共性公益性考えなくちゃいけないにしても企業だもんな
公務員でも綺麗事抜かしてる暇なんてないだろうし >>202
女性は数学が苦手という刷り込みによって実際に数学の成績が落ちるという研究結果がある
女は○○ができないと言い続けたほうが都合が良い人もいるということだろう 地動説を唱えるのは天動説論者への差別になるのでやめましょう
価値観をアップデートしてくださいね^^
性差に文句つけてんのマジでこのレベルだろ >>203
性差別主義は広報が謝ってる理由がわからないということ？ >>200
別に適切か不適切か、逃げたか逃げなかったかの話はしておらず、「訂正はなかった」という話だぞ
「謝らない謝罪」は訂正とは言えないだろう いいから
男女それぞれ得意な分野
なんのことか言え
男は重たいもん持ち上げられるぞ、とか、NTT本社の正社員に向けて言ってるわけじゃなかろ >>208
なぜ謝らない謝罪をするはめになったの？ >>42
まじでそれ
平気で年収６００万以下はありえないとか
年収差別しといて
こんなその人なりの歩み寄りや激励の言葉でさえ悪く取らえて噛みつくキチガイ
相手がなにを言わんとしてるかの本質をみないで叩けるネタがあればフェミの衣を纏って叩きまくる
日本女ほど不平等な差別主義者は居ない 女で成績が良すぎるとモテなくなるって話もあるし
苦労してまで友達や男から敬遠されるってモチベーション下がるんじゃないの
人間関係に影響してイジメにもつながる可能性まであるし
ただ、女がよくマッチョになるから運動しないとか言ってるのみると
おまえがいくら頑張ってもなるわけねーだろ、才能の欠片もないしって思う
それと一緒で実際は勉強しても意味ないと思うｗ >>202
刷り込みじゃない
男と女は違う生き物
なので好みも違う
女は男を好み、男は女を好む
これも性差の一つ
女は男よりフィジカルで劣るので、自分の体の特性に適応した趣味や仕事を見つける
憧れのライフスタイル、憧れの人物なども男女で違うのは意外とフィジカルの差が根源的な理由 Google（グーグル）では、全従業員に占める女性比率が30％。 また、技術部門での女性比率は17％、女性管理職の比率は21％となっています。 この社長の思いやりすらジェンダーへの理解が足りないとか言って叩いちゃうなら、もう戦争だよ
女を家庭奴隷にし尽くすまで徹底的にやる
もちろん武器持って抵抗してきていいよ。それが平等だからな フェミニストはまず嫌なことから始めてみたら？軍隊とかゴミ収集車の男女比率がおかしいって騒がなきゃ >>209
社長擁護派からすると、すべての仕事がそうらしいよ
女は3流大学出身ばかりで生来的に無能たけど仕方なく入社させてるとことを社長は示唆してる
というのが社長派の意見 >>207
日本人は自分が悪くなくても「すみません」て言うだろ
それ そんだけ言うなら証明してみせろって思いますけどねデータじゃなくて感情でゴリ推してる節があるからこの考えが出てくる >>218
それは問題ないじゃん
会社としての方針なのだから NTT社内の業務でそれほど性差によって得手不得手がでるものなのかな >>219
どんな悪でもできる。それが宗教ってことね。怖すぎるわ 体の仕組み違うのに何で同じだと思うんだろうか
フェミってバカしかいないんじゃないか 実際NTTはトップ理系大学のさらに最優秀層が入社するわけだろ >>210
それは「不適切」とみなされる可能性があるからだろう
澤田氏が自らの言葉で真意を説明すれば理解する人が増える可能性もあるが、そこまで説明するメリットが企業してあるのか
さっさと（訂正はしないが）謝っておいた方が良いという判断は合理的だ 女が求めること
家事の分担
給与の平等
男性との隔離
全てにおける男性との平等
女が拒むこと
力仕事や肉体労働の軽減
汚れ仕事
男性との接触
もういい加減にしろよ アホじゃねぇの個体差やん
この中に何人学歴でNTTの女に勝てる奴おるんや？ >>221
何の反論にもなってない
社長は能力だけの事を言ってるんじゃない
そもそも「女と男は違う」ということを言っている
この中には感性なども含まれる
能力の話じゃなくね
女性専用車両て能力の問題で設置されてるわけじゃないでしょ
女性の感性に合わせて作られたもんだよね
そういうこと 正しいだろ
電話しながら難しいメモ取るテストやったら男だけ全滅とかあったよな 「女と男に差なんてない！」なのか「女は男に比べて弱いのだからもっと優遇して！」なのかハッキリしてくれないかな
都合によってコロコロ意見変えて恥ずかしくないの？ >>127
ほんとこれw
ニダーアイコン=アフィカス
アフィの縄張りでスレ伸ばしてほしくて必死w >>233
一枚岩ではないのだろう
ネオリベ的フェミならば「差はないからバイアスを捨てて評価しろ」派もいるだろうし、
是正主義的フェミならば「弱者なのだから優遇すべき」派もいるだろう >>64
最強だった時代なんてない
戦後復興の助力してくれたアメリカのおかげ
アメリカのおこぼれにありつけてたまたま運よく時流に乗れただけ
日本みたいな他人の足引っ張るのが大好きな民族は落ちぶれて当然
運を実力だと勘違いして謙虚さを失ったのが終わりの始まり
もう上がり目なんてねぇ 澤田ってインサイダーになるから総務省に相談してないっていう頭のおかしい社長でしょ？ つまりある部署は全員男で別の部署は全員女とかやってるの？
すごいなNTT 確かにこのご時世なら差別的な発言かもしれんが女性の優秀なところはあるってそこを伸ばし頑張って欲しいと言ってるのにそれが嫌なんだろじゃあ一般的に女性が苦手とされるとこで頑張ってくださいってならんかな首絞めてるのは自分だぞ >>233
弱くはないけどまんこ優遇してよ
これが正解
弱者男性問題は自己責任とほざいてるし >>225
勘違いしてるな
この件に噛みついてるのはトランスカルトやリベラルのクソ共だろ Twitterでこれに異論がある女は将棋で藤井か格闘技で天心に勝ってから言えって言ってるやついて笑ったw 性差もあるし個体差もある
当たり前だ
全てを正しく測れるなら早いがそれはできないから過去の事例やら傾向で予想するのも当たり前
その中で自分の能力を認めさせるために結果を示す これに男も女もねえよ 事実だからいいだろ！と言ってるやつって社会に出たことないだろ
（平均して）低学歴が使えないのも事実だけどそれ言って叩かれないと思ってんのか？ 逆に誰もやりたくない仕事見ると男ばかりだよな
35ぐらいまでしか体が持たないような下手すると大けがする上に
トイレより汚くて労働時間も長い
日曜も休めない、給料も安い
そういう人らがいて社会回ってるのに
なんで外国人実習生が大量に連れてこられているのか見て見ない振りしてるくせに
甘い汁吸ってる席にだけは興味津々で文句ばかりｗ >>222
だから余計に不味いんじゃ？
前段で女性管理職増やしてますってのが
外野が騒がしいから形だけやってます
っての吐露しちゃってんだから 何が問題がわからないときは安倍晋三に置き換えて考えてみるといいよ ジャップに男も女もねぇ
ミジンコレベルのどんぐりの背くらべして差があるとかいってんじゃねえ！
とパヨフェミニストはそうおっしゃってるわけです >>240
それ
弱い奴が悪いと他者を蹴落とす癖に
弱いのだから配慮してと要望だけつきつける
その癖子供のためとか言って身長差別、年収差別、学歴差別しまくるのがまんこ
偉そうに他人を差別しといて女を差別するなーと喚きまくってる異常者
勘違いした馬鹿まんこ共は歩み寄らない傲慢さを持つようになり
歩行でも半歩ずつ良ければすんなり通れるのに真ん中歩いたり、こっちに寄ってきてまで相手をどかせようとするクズが大量に生まれた NTTに入社するレベルの奴らはこんなこと気にもしないだろ
ギャーギャーと声のデカいフェミって大抵ブサイクで学力の低い毒女なのがいい証拠やで 仕事の処理速度や段取りや調整付け
ｳｰﾑ……
俺個人の経験では男女差ってピンと来ない
いちばん信頼関係あるのは女上司だしな……
ただし男同士の方が分かりあえる部分がでかい
いわんでも（これメンツ掛かってるんですわ）（だよなおけ！）みたいな
少年時代から共有してるテレパシーみたいなもんだから
女とのコミュとは違ってくる 個人で違うのが普通であって女だからこれが得意、男だからこれが得意（であるべき、のはず）と切り分けるのは違うな
炎上して当然 >>249
>（平均して）低学歴が使えないのも事実だけどそれ言って叩かれないと思ってんのか？
それ言っても叩かれないでしょw
ほとんどの企業が履歴書で判断してるわけで、学歴や勤務実績などが無かったり低かったりする人は弾くのが社会常識だから 一方的な見方での能力判断せずに
女性も上に引き上げるって話なのに
本当に平等に扱ったら女が３割も課長クラスに就けるわけねーだろ
平等に扱った結果不平等だー
女は昇進できないとか喚いといてこれ >>251
どこをどう捉えたら形だけやってることになるのかな？ >>253
少なくとも日本の風俗で足潰されたりとか死んだりとか聞かないけど
辛いんだろうね >>217
これまた都合のいい部分だけ針小棒大、点を面のようにw
ID真っ赤ゴリ押しおじさんて大体このパターンだな >>265
「私たち」だと何で形だけやってることになるの？w
てか、形だけって何？w >>260
だから仕事の成果物だけで見たら男が圧倒するんだから
そうじゃない部分も評価しますから頑張ってくださいねって事だろ
炎上する方がおかしい
成果物だけで判断するから頑張ってくださいだと男性に有利だとキレ散らかしてたのがまんさんだろうが >>270
>外野が騒がしいから
これはどの発言からそういう解釈になったの？ >>269
まぁ炎上させたんだろ
そういうのが陰で手ぐすね引いてるのが身近なとこに潜むNTTだと警戒しときゃいいと思うわ >>271
この発言だな
わざわざ私たちみたいな逃げる口まで用意して言うぐらいだし
社長なら私って使えと思うわ‥ 土方、軍人と縫製工場、保育士みたいなもんだ
当たり前 オレ的には男女の収入格差を縮めるにはむしろ女性優遇(=男差別)を推し進めることだと思うぞ
女性専用ナンチャラを増やせばいいだけ
「女性スタッフだけだから安心」とか売り文句にした商売が増えれば女性は就職先に困らないわけでしょ
ただし、その場合自分達が差別主義者であることは認めなよ
たったそれだけのことするだけで男女の収入格差は縮まるよ まじでめちゃくちゃになって憎み合ってるの見るの面白いよな
日本もはやく韓国みたいになってほしい クッソめんどくさい話題に触れていくチャレンジ精神を評価しろ
理解ある優しい社長くんだぞ 本当のことを言って非難される世の中にしてはいけない >>251
形だけでも増やさなかったら女なんて管理職になれないんだが >>249
うちの部長、女は考えが浅いんだよって会議の場で言い放ったから、流石に俺が止めたわ
そういう人間でも役張れるのが日本
この社長なんか相当理性的な部類 まあ…悪気がないのは伝わった
要するにお互いに補い高め合いましょうって激励したつもりなんだよ
爺さんにしては上出来 >>284
女が多い場に男がいてもそういう事にもなりがちだしな
溜めるとこと小出しにするとこが根本的に違うんだよ
で、それら弁えず性差の問題含め偏見の連鎖が続けば長くなる一方
アホは相手しないに限る 当たり前だろうが男女平等とか言ってる奴は風俗店で指名した女が男だったら構わずやるのか？ 今どきこんなフィルター通して能力みているようじゃ日本から何も生まれませんわ 個人の内心について言ってんじゃないんだよ
社長がこの程度のコンプライアンス意識ってのが問題なんだよ 結局のところどうあがいても性別で能力に差があるのに無理矢理平等にしたって誰も得しないし、
得意分野を伸ばして頑張りましょうくらい別に言っても問題ない世の中の方がいいだろ
本人が分かったうえで希望してその仕事をできるならいいだろ 事実だけどおそらく問題提起する気もなく適当に謝罪風煽りして誤魔化すんだろうな 適性を見出すため男性と女性で異なる軸で評価する→肯定、ないしは不利益でなければ黙認する
男性と女性は得意な分野が異なると発言する→否定する
ジェンダーの問題でモヤモヤするのこういうところなんだよな
利益だけよこせ、その根拠となる理屈の発言は許さんってなにそれ これですら文句とかマジで会社の足引っ張るんだな女って >>260
統計的に傾向はあるだろ
それに生物学的違いもある
男は逆立ちしても卵子の製造はできない >>296
治部氏は「希望させられる」ことを問題視しているのだろう
不得意であっても積極的に登用しなければ多様性は生まれないという発想だ >>279
匿名で感情発露してるって
この社長とかわらんぞ >>285
叩かれるほどの無能が社長やってんだから
的外れでしょ 私服は迷彩服で
社長室にゼロ戦が飾ってあり
幹部に自民党入党を要求する人だろ
これでも譲歩してマイルドにしたつもりだろ >>282
チャレンジはいいけど
私たちって言っちゃったのが不味いな そんなに平等にしてほしいなら事務員の男女比は均等にして
女性には専門的な仕事や力仕事や夜勤の仕事をまわしてあげないとね >>298
それ自体はモヤモヤしない
管理職割合のみで男女共同参画（gender equality）を評価するならば前者と後者を同時に肯定しても良い
しかし、たとえば
・女性は数学・物理が男性に比べて苦手（技術部門に不向き）
・女性は社会理解、コミュニケーションが得意（広報部門に向いている）
と仮定した場合、「能力や特性の得意な分野が違う」と発言すると、技術部門を目指す女性の数は少なくなる可能性がある
同じ管理職でも「人々の行動や希望を制約しない」形を目指すならば、管理職割合のみで評価してはならない
男性が圧倒的に多い、有利な領域で女性が管理職になれなければならない >>306
違うのは事実
ここだけをあげつらって攻撃的になる神経質なやつほど
性差気にし過ぎて逆差別しか生み出さない 男は力仕事出来る
女はスケベなおっさんに媚びれる
それぞれ得意分野があるよ 性差別は日本が世界に誇る伝統です！
性差別撤廃に反対！天皇陛下万歳！ 黒人はブルーワーカー白人はホワイトワーカーが向いてるっていったら差別だろ
属性に特徴があるっていったら直ちに差別だよ まんさん「男女平等！能力に違いはない！」
ぼく「じゃあこれやって？」
まんさん「できません！」
なぜなのか 事業規模はクソデカいのに誰も知らんだろこの社長
そういう会社だし半官半民の無能気質を未だに帯びてる
解体した方がいい 頭使う職場も力使う職場も女がほとんどいない
彼女らはいったいなにをしてお金を稼いでいるのか こんなんでキレてるのいつも女だよな
バカじゃねーの >>315
天皇陛下を出したりね
そこで何故自分たちが支持されないのか分かるか？
性差別撤廃したいならそのために働けば良い
総理に一番近い女性の高市さんを押せば良い
自称フェミ活動家は多分に政治的意見を含みすぎ
立憲共産党と深く絡んだり、酷いのになると沖縄で国防の邪魔をしたりする
天皇批判をしたり、自らの政治的目標の達成のために少数派となっている
要は国民に相手にされず性差別撤廃の障害になっているのが多くの自称フェミニズム活動家の政治屋なんだよ 未だに入社式なんてやってるて昭和のごみか、遊んでないで働け >>316
誰がクビ？ 朝日の記事を書いた責任者？ >男女それぞれに何かの特性があると決めつけることは、それと異なる人々の行動や希望を制約しかねない
トランスジェンダー全否定してて草 戦場へは男が行くべきだよ
体力が優れているし
種付けは少人数いればいい 場と表現の問題だと思うけど
実際その通りだろ
権利は平等でも一律基準一律評価にしても平等にはならないよ はい事実陳列罪
「事実を述べないことが社会的に正しい世の中なのすら理解できてない老害がトップはってる会社に入ってしまった」って新入社員も青ざめてることだろうよ こんなのも事実陳列罪かよ
まんこ警察官が暴力団相手に仕事できるか？ >>329
体裁だけ整える式にはならなかったんだからまだマシだろうとは思うよ
てかまあ、そういう意味ではさすがにすげぇな、と >>338
男でもお前らみたいなネット弁慶ヒョロガリなら仕事できないし逆も然りだと思うが フェミは女の方が優れてるってツイッターで熱弁してんだけどな 事実を言うと粛清される時代だからな、新しい全体主義かな。 言ってることはその通りなんだけど、隙見せたら噛みついてくる奴がいるから
性別に関係するようなこと一切言わない方が安全 変な勢力に焚き付けられるような事を
わざわざ口頭でいうなよ >>344
理不尽に自由な言論を縮小させたいだけだからどんどん言っていくべき
事実こそ重視されなければ日本の未来は無い 男女は違う。当たり前のこと
男女平等を否定しているわけでなし、経営者の考えとして何の問題ない。
問題はメディア(朝日)だわ
内容は公開されたとはいえ、非公開の入社式について自身の価値観が
正しいという立ち位置で 問題視する意見を載せる
入社式の参加者が批判するなら分かるが、メディアが価値観を押し付
ける姿勢には疑問だわ 興味の方向性が同じなら理系も女だらけになってるよなあ
これはﾆﾁｬｧｯと漏らしたい 問題視されると分かってても言っておきたかったんだな そんなに性別で分けられたくないなら
女のトップレスヌードも賛成すべきだし、風呂もトイレも共用にすべきだしスポーツも同じにすべきだし
でもこれにギャオンしてる人達はこういう事には反対しない
何かしらの芯があっての反対ではなく噛みつきたいだけでしょ >>153
これ拒否ったら職場の理解が足りないことになるからな
家族や学校にも理解してもらう努力はしない
ジェンダー差別なんかしたくないが、これは男だろうが女だろうが関係ないただの性悪だろ 不透明な自身の評価基準について会社に意見しようと思わないでくださいって伝えたかっただけなのに
ジェンダーゴロに絡まれて話題がそれてしまった >>107
ジェンダー指数って海外の文化的基準であって日本の文化基盤とはかけはなれてはいるからね
そもそも日本だと傾向としてべつに政治家とか重役になりたがらない人もいるし二極化してる気もする
結果が女性の幸福指数の高さに出てるわけで
女性を上にあげようって数少ない枠にいれるなら逆差別(優遇)的なことにもなりかねないし NTTがいろいろやばくなってるのは経営者がこんなだからじゃ 本当のことを言ったらダメな社会の方が間違っているんだけどな
この人は発言を撤回しないで自分の信じる主張をしつこく続けた方が社会のためになるよ
叩かれるけど 察してほしい、察しないやつは無能の空気を広め、
言う事聞いてほしい、思い通りに動いてほしい、etc...
日本です 性差はそらあるけどNTTの仕事でそんなもんないやろ
高齢者のジェンダーバイアスに過ぎんけど 肉体労働とか汚れ仕事は都合よく男に押し付けるくせに何言ってんだかな。
労働基準法の時点でさ、女性は重量物扱わないようにって決められてるじゃん。
２０ｋｇ取り扱ったらNG。男は５５ｋｇ。俺ガリだけどそんなのおかまいなしだよ。
だから女だと仕事にならない操作だって沢山ある。
この重量基準じゃ、研究用の装置ですら足手まといだよね。 ネット社会でギャオ族に絡まれたら大変だな
リンゴでも買ってやれ 個人をみずに属性で判断しますって言われて新入社員は嬉しいかね 男女で能力に差がないと言いながら、
女性管理職のロールモデルや女性向けビジネスメディア（日経WOMANなど）が当たり前に存在してる現状をどう受け入れればよいのか？ 男女じゃなくて陰キャと陽キャで分けたら文句言われない ジェンダーなんちゃらがクソなんだよ
初めから能力重視にすればいいだけ LGBTQ言われてる時代
人間一人ひとり違うって言えばいいのに
男女っていう雑すぎる物差しをまだ使ってる時代遅れやん でもその通りなんだよなぁ
わざわざ言うのは馬鹿だけど こんな事ナチュラルに言うようなのが経営トップの会社で女の従業員は頑張りたいと思えるんだろうか 嫌なら辞めればいいよ
代わりは毎年余裕で入荷できる 米国の会社なら速攻で首
こんなんが社長とかあり得んわ 謝罪会見をすべきでは？
間違いを認めていないのか？ ジェンダーなんて何を言っても刺されるんだから関わらないほうが吉だよね 新しい革新的な会社行けばいいよ
NTTにギラギラの社長が居るわけないやろ 平等と同等を同じにしている奴らが多いから仕方ない
平等でなければならないが同等ではないのだ！！ 生理休暇が必要なマンコって全てにおいて男に劣ってるやん 全然正論なんだけど、今の情勢に照らしたら言うのはバカだよね、みたいなクソ日和見メガネザルのクソつまらんクソ意見ばかりでFUCK感 社長の発言が日本って感じやな
保守的、勉強不足で新しい情報に対応できない
まともなceoなら国際情勢や世論からそんな発言はしない
トレンドが変わった手の平返しすればいいだけの話なんだわ
新しいトレンドに対応できないからトンチンカンな答えしか出せない、アホw 澤田は仕事はできるんだよ
NTTで研究者として成果上げたら年周１億円を決めたのも澤田
研究分野とか基礎研究にちゃんと資金出せるのもNTTだけ
澤田が退陣したらNTTはまた元の動かない巨像に戻り日本経済は後退
クレーマー体質が日本経済の足枷なのよな 劣ってるマンコでも多目に見るぞって遠回しに言ってくれてるのに能力は個々で違うとか言っちゃうマンコさん😰 >>385
新入社員は別に文句言ってないだろ
外野が騒いでるだけ 女性管理職をアピールする会社の株は買いづらいよな正直 男女での能力や特性の差についてググってみたところこんなんがあった
・論理の流れの理解とそれによる推論能力は男子の方が女子より高い
・数値データによる全体的な傾向や特徴の把握と解釈力は、男子より女子の方が高い
https://i.imgur.com/x8EnfkL.jpg
こっから考えるとまんさんに向く仕事ってのはAIがやるような仕事である、そしてそれを仕事で使えるレベルにする為にはビックデータの収集と、あと出来るならばExplainable能力の獲得とか必要なんでないやろか？🤔 まんさんになにかの判断の根拠を求める時には「どのようなルールに基づいてそれを判断したのか？」ではなくて「どのようなデータのどれほどの確率からそれを判断したのか？」と聞く方が良いんかもしれんね このご時世でちょっと言葉足らずに公にこんな立場の人が口に出しちゃったのがアカンだけや
ジェンダーフリーだの多様性だのただの綺麗事やぞ
欧米にあるような誰ウェルトイレとか緊急時以外で入りたいか？
女は気持ち悪くて嫌だし男は気を遣うから嫌な誰得やぞ
ガチ性同一性障害か変態しか喜ばねえ
まあこの立場で口滑らしちゃうのは迂闊やったが幾らでも取り繕えるのもこーゆー立場 こんなもん例えば
男性女性を黒人と白人に置き換えればダメな発言だってわかるだろ…
主張の根拠としてデータと確率、データは具体例の列挙、似た構造のものからの類推からの具体例の列挙を用いる仕事が向きそうであるけども、それはどのような仕事なんやろか？🤔って考えると面白いかもしれん 女でも能力は個人差あるし、
男も同じ。
性差というのがあるにしても、もっと個人を見ろって時代だからな 得意な分野に分けるのではなく
好きな分野を選ばせるのが重要だと思うけど >>395
そんな事は分かっとる
でもやって合わん奴もおるやろ、そんな時は出ればいい 騒いでるやつってジェンダーとセックスの違いを知らないのでは？ こいつ総務省接待してたのに、なんでまだ社長やってんの？ 男女って分けて言っちゃったからアレなんだろうけど
そんな騒ぐほどのことでもないんでね 正しいけど無能なものでも使えってことなんだわ
適材適所そのものが時代遅れなんだよ
選民思想そのものだからな
ほんとレベル低いなジャップは >>416
残念ながらわーくには無能なもんを上手く使うための仕組みが整ってないんやと思うんよね😞
コミュ力(笑)で来た結果、ルールや仕組みの確立とそれの明文化が無いに等しいとか😔 ITだとフィジカルな制約は受けにくいけど、プログラムを記述してるのもやっぱり大体男なんよね
トップクラスまで突き詰められるオタク的な能力というか粘着質なマインドをほとんどの女は持ってない
女というか、女社会(集団)がそういったものを基本的にキモがるからな
そんな前提下でそうした分野に飛び込んでくるのは珍しいからもちろん応援するわけだけど、
いろんな制約はあるよな、女性だから配慮しないといけないとかで変な配慮がトップクラスの道を塞いでしまう そういや外科で女医と男の医師
主治医が女医の方が長生きする結果がアメリカのレポートで出てたな
どういうことだろうか？ 綺麗事言ったところで男女の役割や特性の差は埋められない
何がジェンダーだポリコレだ
そんなもん糞食らえなんよ🤗 商品開発だとコンセプトやアイデアは女性が、アイデアの実現は男性がやったら上手くいく。 >>424
新しいアイデアとかって類推(連想とか)の能力と関連するのだからルールに従った思考よりも類推能力の高いやつにやらせたらええってのはあるかもしれんね🤔
向いてる奴に向いてることをやらせるのが効率ええんよ 女性を励ましたかったのでしょうが、
性別ではなく、各人に見合った仕事があると言えばよかったのでしょうか。
高学歴のA君、Bさんにはこの仕事、そうではないC君、Dさんにはこの仕事、
美しいE君、Fさんにはこの仕事、そうではないG君、Hさんにはこの仕事、
があっていると思いますが、当人が不満なら申し出てください、と。 会社のトップが今時こんなこというなんてなあ
相当覚悟もって言ったんだろうなあ これ女性をほめてると思って言ってるんだよこの世代は 新入社員<御社の考える女性のよさ、男性のよさとはどのような点ですか？
せめてこれぐらい質疑応答ができる環境にして >>429
時代についていけないとなにかダメなんやろか？🤔 たぶんな
女は能力低くて大変だけどご安心ください！
弊社はちゃんと女性ならではの活躍の場を用意しています
といった趣旨で言ってんだ
男女平等への理解がえらい遅れてる
賛否は置いといて現代の男女平等はそういうことじゃないとみんな分かってるのに
NTT社長は知らんかった >>427
それが嘘かどうかじゃなくて
データを見ないと何を言ってるかがまったくもって言えないということ
ほぼ情報量0 NTTグループ内だと必ず
今までにやらかしたことの対策で人権研修されるけど
NTTの内部にスパイ多すぎだよな
失言する奴が悪いんだけど
チクられまくりワロタ >>434
やっぱデータのみから判断する仕事はまんさん、
データからなにかルールを推論する仕事は男さんにやらせた方がええかもね🤔 実務能力主義で女性をどんどん活用（追い込む）するべき
課長は半分女ね >>435
自分で探してよってこと
必ずあるから
リンク貼ってくれないと面倒くさくて嫌だと言うならべつにどうでもいい >>419
女医は危ないから
軽傷者の手術しかやらせないからだろ >>439
どういうことか聞いてるレスだから
何もわからないってことを教えてるだけだよ >>439
そういう時は「前に見かけたのを探してきますのでちょっと待っててください☺」
って言えばええんでない？🤔 この発言自体よりこの社長が思う男性と女性の得意な分野ってのがそれぞれ何なのか興味あるわ 男は力仕事が女より得意だろうが、ムキムキな女が力仕事やるのはありだろう
男女で適正を見るんじゃなくて個人で適性を見てやれよ、社長さんは ぶっちゃけクリス・ロックのハゲいじりがいけるならこれも問題ないでしょ
アメップを信じろ！ >>7
アフリカにも狩猟民族なんてほとんど残ってないよ データからとか言い出したらAI様が答え出してた気がするが >>428
たぶん研修も受けてるけど頭に入ってない こういう人って森喜朗の差別発言の時どうしてたの？
報道全く見てなかったのか？ >>428
むしろパヨ的言動なんて経営者には鬼門だろ
共産党や朝日新聞の論調なんて基本的に底辺労働者向けだから、むしろ、実業家には忌み嫌われるよ。 さすがは独占企業体
国民の税金で作ったインフラでがっぽり金儲けしてるだけのことはあるなあ またグループ内全社員宛に誤解招いた釈明メールが飛ぶの？ >>456
そんなインフラ企業のトップが特亜のシンパだったり、ロシアとツーカーな方が困るやろ。アホかいな >>459
相手おっさんなら若い娘営業だと普通に喜ぶからな
そらそうよ NTTはこんな経営者がヌクヌクといていられるほど安泰なのか こういうオッサンは本当に何の悪意もなくこういうこと言っちゃうからな
一番タチが悪い NTTはメチャクチャ女性出世してるだろ
理系の高学歴大卒の女はみんなNTT行ってねえか？ 今時この発言がリスキーと危機管理出来ないのが問題なんだな
人はみんな違う良さがあるで良かった
男と女でくくると聞いてる人の方が意識高いからもはやん？ってなる まあそのとおりだしなあ
プレゼンの時とか女性ならではとか女性視点とか普通に使ってるし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
