新入社員のA君(個人情報保護のため仮名です)、始業10分前出社な上に定時で退社www来週から懲罰委員会決定〜w [814293273]
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「自分に都合が悪いことは無視する」困った上司への最も効果的な対処法は、責任の所在を明らかにすること。口頭の指示だけでは責任逃れができるので、メールやチャットなど形に残るものでやりとりをしてみましょう。産業医の井上基介氏が著書『職場のめんどくさい人から自分を守る心理学』(日本能率協会マネジメントセンター)で解説します。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b8f2d8a2e139b2e744b5a50b0aa4fa8823656f5e これで懲罰だったら再来週からは労基が会社に懲罰だろ >>1
俺は5分前出社
アパートから会社まで歩いて5分 それを懲罰委員会の対象にできる就業規則になってたら
裁判で絶対に負けるやん うちの会社は始業開始までPCと会社スマホの使用禁止
仕事に関する打ち合わせ等禁止
で10分前に来ても暇なんだが たしか男の子の身体が会社用だって気付くのにはもう少し時間がかかったはず 残業せず10分前に出社って優良社員じゃねーかw
大切にしろよ 普通に時間内働いてて懲罰委員会とかありえないだろ
普通に
>>1は糞ニート確定 懲罰委員会行きとなったら社則にもっと早く来いとか残業必須とか書いてなきゃいけないけど
そんなもの最悪クラスのブラック企業でも書いてないだろな >>20
ラジオ体操ですら強要するなら労働時間として扱えって労基に詰められるご時世にそれ書いたら確実に早く来させる分の賃金を出す羽目になる なにも懲罰って懲戒処分にするとかじゃないでしょ
叱責して詰めるとかブラック部署への左遷とかは今の日本では何も問題にならないでしょ ラジオ体操を始業7分前に音楽を流し、参加を促す職場とか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています