【朗報】日立、週休三日へ 給料そのまま [262417205]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革：日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC251T60V20C22A3000000/
日立製作所は給与を減らさずに週休3日にできる新しい勤務制度を導入する。賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、パナソニックホールディングス（HD）やNECも週休3日を検討する。働き方を柔軟に選択できるようにして多様な人材を取り込む。従業員の意欲などを高めて生産性を引き上げる試みが広がってきた。
日立は本体の1万5000人を対象に、月間の所定労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができる新制度を2022年度中に導入する。1日3.75時間としていた勤務時間の下限をなくし、働く日を従業員が選びやすくする。
例えば、月〜木曜日の労働時間を9〜10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば週休3日にできる。月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとることもできる。子供の学校行事などの合間に1時間だけ働くことも可能だ。 他の会社も無駄な管理職を現場に投入して週休3日にしろよ 平日伸びるなら生産性は改善してないのでは？
まぁでも羨ましいわ 4日ガッツリ働いて、一日ぐったり休みとってあと2日は遊びたい 大手は貴族のようになっていくな
中小は週6出勤賃金未払いなんてこともあるのに やってる感休日
これなら男の育児休暇を充実するとか
精神疾患で狂ってる奴等を解雇するとかだな
もっとあるだろ >>11
派遣も何も製作所が休んだ分はグループ会社の下請けが働くだけやろ >>賃金の基準を労働時間から成果へ転換するためで、
はい解散
週3日で同じ成果出さないと給料減るね 日立のキャリアパス
https://i.imgur.com/QHG3ikY.jpg
日立のキャリアパスはトヨタと同じで
大卒社員なら40くらいで大体の人が課長級になれる
課長級の年収は1000万（トヨタは1200万） ＞賃金の基準を労働時間から成果へ転換するため…
＞例えば、月〜木曜日の労働時間を9〜10時間と所定の7時間45分より長くし金曜日を休めば…
時間給のままじゃねえか 欧州、主に北欧の真似ごとしてるけど、EUは4億人以上の市場規模で北欧は人口少なくて資源豊富だから
ゆとりある生活できるだけなのに、ジャップが真似ても貧乏人なるだけ いいような悪いような
まあ仕事が重荷にならないならええかw 結局フレックスの延長でしょ
うちもそんな感じだわ
月末残業時間の調整が出来るときは金曜の午後休みとかしてるわ 労働時間変わらないなら全く無意味やんけ
どこが生産性の向上だよ 結局労働時間が何も変わってないから意味ないじゃん
ジャップって感じ >>33
そう来たかって感じ
自分だけで選べるならそれなりにいい制度だけど、会議とか合わなくて面倒そう 1日10時間にして週休3日って言うのがジャップらしい意味の無いペテンだよ
働く時間が同じならそれ生産性上がってるとは言えないんだよ ただし拘束時間は変わらない
いかにもジャップ企業って感じだな… 生産性上がるかどうかは疑問だけど出勤時間がなくなるだけでも嬉しいやん 日立ともなると時間が経つのを待つような仕事でもないだろうし別にいいんじゃね >>1
じゃあ生活残業できなくなるってこと？
どうやって残業代ドロボーすればいいの？ 正社員様が休日に「趣味」で下請け会社に「遊び」に来るぞ
三菱電機の下請けやってた時はそのせいで休日出勤させられてた 実際今の社会って昔より何倍も流れ早いから休まないとダメだろ
生産性上がらないだろうけど変わりもしないと思う 週の所定労働時間が減ってないのに給与が減ったら大問題だろw >>28
一流大卒でこれはしょっぱいな今時情報系の学部出てるやつは25で1500万とかいるのに
大企業は福利厚生がすごいんだろうけど >>33
むしろ有給取れない雰囲気に誘導してんだろこれ 一回の労働時間長くしたらミス増えたりして効率下がるやろに は？
弊社は給料据え置きで
週休二日を
月休2日にしたんだが？ 労働時間変わらずでも休日増えるこの方式の方がいいわ
テレワークだと集中しすぎて週5で働くのしんどい 月曜日と火曜日寝ずに40時間働いたら残り全部休みか 北欧式じゃん
向こうも1日の労働時間を伸ばしたよ
それで労働者は好きな方を選べる 週休三日にしたら売り上げ落ちるんじゃねえの
そんなに売り上げに余裕あるんか 設計ならできなくはない
生産ラインや製品評価は無理だろうな これ困るのは仕事できない社員だけじゃね
有能社員は実質賃上げ やっぱりスタートトゥデイのろくじろうが最強だな
労働時間が変わらないんじゃ何の意味もない 嘘だな
日本企業の仕事できないやつの仕事を仕事出来るやつがやってる現状考えると会社が崩壊するか、制度が形骸化するかのどっちか 中高年の残業代が減る一方だな
な？管理職なっておけよ笑
若い子は副業やるかハードワーク求めてコンサル行くんだろうな うちの会社、定時が7時30分〜18時30分で
週休3日、給料変わらずだけど
くっっっっっそ楽だぞ
無駄な会議とかミーティング(笑)も無くなったし
もう週五日勤務には戻れないわ 下げないってことは上げないってことでもあるからな
奴隷さまさまやで 良い考えだ
馬鹿なジャップは出勤してダラダラ残業前提で仕事するから１日当たりの就業時間長くして出勤日数減らしたんだな もはや雲の上と下界ってくらい差が出てきたな・・・こうなると雲の上と下界のビジネス交流ってほぼ無くなりそう。
雲の上は雲の上で、下界は下界で２種類の世界になってくんやろなあ >>33
どうせ納期間に合わないとかで金曜日も出勤する姿が目に浮かぶ… その分派遣にぶん投げるだけだろ
意味の無い休暇だよ >>33
いま1日12時間働いてるから週休4日にできるな… 5日も出勤したくないから勤務時間長くても4勤が一番いい >>28
これ相当前のデータだから今ではこんな貰えないよ 下請けが365日働いてくれるからな
なんか問題あったら電話しろ出ないけどな >>85
企業DC用に毎月5.5万くれたりカフェテリアプラン20万くれたりする
年収表記以上の可処分所得があるから金はめちゃくちゃたまるよ >>28
安すぎるな
せめて30で大台に乗らないと戸建てなんて買えないわ こんな事されたら中産階級がボロ儲けじゃん
残業なんてさせないから
三菱とか酷いからね >>33
経営層や人事の意識が何ら変わっていない証拠やん >>142
逆だよ、いまはむしろ上がってる
大量の現業込みの平均年収がいま900万近くなってるから >>146
それは言い過ぎ
トンキンに毒されすぎだぞ >>146
横浜あたりなら全然買えるんでは？
日立民は横浜に家買ってるイメージ
都内はマンションじゃないと無理だね >>149
賞与が増えてるし、ベアきちんとしてるからな
大手電機の下位とか三菱に比べたら断然いいよ
それでもリストラがやばくて、人が逃げ出してるようだけど >>28
東大工学部電気電子科卒じゃないと入社しても意味ないぞ >>85
まともな情報系大卒は日立なんか入らないよ
入ったとしても優秀なやつから辞めて転職してる
入る価値があるとしたら研究所くらいだな
ドクターで大学に残るよりは待遇いいだろう 成果主義になるのおそすぎだろ
失われた30年以上経たないとできないことだったのかよ 成果ならメンバーシップ型からジョブ型になってればいいけど
これってそうじゃないでしょ>>33 >>16
そんな会社辞めて転職したらいいじゃない☺ >>155
おまえらみたいな低学歴はちょっとやらかすと即関係会社（笑）出向だろうな 定時 10時間の上
休み1日増えるとか残業代がっつり削れるな
今の日本の雇用形態だと生活残業しろって言ってるようなものなのに 勤務時間がこんな感じになるよ
始業9時
終業20時
20時以降から残業扱いなので実質残業代が削減 子会社孫会社協力会社に赤字押し付けるだけだろアホくさ >>28
日立みたいな大企業でこの程度？
ちょっと信じらんないわ >>28
2005ので古いからアレだけどあまり終わらなそうだな
今は初任給ちょっと上がったけど
残業を昔ほどやらなくなってるし
あと上が詰まってて昇格しないだろうしね >>28
これにレスつけてる奴らザ・嫌儲オークションって感じで笑える いいんじゃないか 羨ましい
生産性上げれば労働時間も減るようになるでしょう 本体はそうなん？俺の知り合い日立の関連会社だけど超絶ブラックだぞ >>180
俺が在籍してたときは、24時間戦えますか？を2010年まではやってたぞ 無駄な残業も減るし良い制度だな
定時で帰ると白い目で見られるから無意味な残業やってる奴でも10時間労働なら自然に定時で帰れる ウチは何故か皆0歳児持ちばかりだから
無駄に残業したがるな
帰りたくなんだろうな
俺はさっさと帰るけど プロパー社員の仕事量の一部がヒセーキや下請けに流されてるだけや
ヒセーキが働いてる間プロパー社員は遊んでるんや まじかい
めっちゃええやん金より時間もらえた方が嬉しいわ 日立って無能で役職が頭打ちしてる中年が多いから逆に給料下がるんじゃない？ 給料下げす休みよこせ
こんな労働意欲に欠けたナマケモノばかりだから日本の国際競争力は下がる一方なんだよ 要するに残業代払いたくねーから定時の労働時間伸ばして無理やり辻褄合わせるだけじゃねーか 派遣に指示だけして
なんかあったら連絡頂戴でええやん 何しれっと時間伸ばしてんだよ
ヤフーの給料下げてるのよりはマシだが
純粋な週休３日にしてから言えや Microsoft日本法人は7年前から週休3日かや 大手がやれば、そのうちうちの会社もやってくれそうだな 週に数回しか出てこないババアがオフィスにいると
事務手続きがババアの出社日を基準にきまるので
ありとあらゆる生産性が低下する
あれは本当に良くない
ババアが楽するだけでみんなが迷惑 日立ってエレベーター業界でジャップランドダントツ一位なんだってな
一位は三菱だとばかり思ってた 無駄な残業っていうけどいまの定時帰りの賃金水準とか大手でも生活できたもんじゃないぞ >>203
いわゆる"稼げる業界”ほど定時でなんか帰れないしな
そもそも管理職レベルになったら残業なんて概念が無くなるし
嫌儲って年齢層が高い割になぜかこういうところが"使われる側"視点で闇を感じるよな 出社も退社も自由にすればいいとした俺の部署が最高だわ
労基からは心配されたけど 日立の人間と仕事すること多いけど
クソ無能率やばいぞここ
大丈夫かよ >>196
実際に取れてんのは育休とかのまんこだけだろ >>206
それお前の会社が金も出さないレベルの低い会社だからだぞ… １日6時間労働で週休4日位でちょうどいいだろ
非典型労働者増えすぎて格差酷すぎるから仕事もシェアした方がいいわ >>28
中途の35歳だけどまだ5級に上がれない(´；ω；｀) >>33
これって時間外支払い無くしたいだけなのでは…😭 やっぱ一流だな
労働者階級で生きていくならこういうところに行けないとｗ 3連休になるなら平日の労働時間延びてもいいわ
旅行も行きやすくなるし >>206
基本的に金が無いアホな客は無能が担当することになってる >>206
レベル低い客には相応の担当をつかせるわけなんだが >>191
世界標準が給料下げないで給料3日だぞ
すでに週休3日の国に生産性負けてんじゃんw だから有給休暇5日取得義務より先に完全週休２日制(年間休日105日以上)義務化させるべきだったんだよ >>226
そんなことしたら中小企業が潰れちゃいますよ？w 下請けも週休3日にすんの？
開発とか依存しまくりなのにどうすんだよ 正社員はバカンスも出来て高給です
派遣さんは勉強してこなかった自己責任 一見良さそうだけど休日増えると使う金も光熱費も増えるからな 大企業はお給料たかいね
子会社になると半分以下なの 日立(本社)な。下請けは当たり前だけどサビ残の休出地獄な >>232
嫌儲は三菱東芝NEC富士通はボロクソに叩くけど
何故か日立だと擁護する >>182
これだよな
定時に帰りづらい雰囲気作ることに定評あるジャップ企業にこそ率先して導入すべき制度 良い事言ってるようで実のところただの残業代抑制だろこんなん 残業代はこれで削減されて、平日に休んでも、電話が鳴って仕事をさせられるのかな 仕事パンパンになって有休使えない文化にするつもりだろうな >>206
日立って言って下請けの人間でてることはよくある
まあ日立本体の人間も無能率高いけど これ「給料そのまま」って印象操作やね
他の日の労働時間長くしているんだからさ
帳尻合わせているだけでしょ
これじゃあ生産性上がらんわ あのな
日本は資源がないから他国よりも頑張んなきゃいけないんだよ
欲張るな 満潮と干潮があるのと一緒で
人にも影響がでてくるんだぞ しかしこんなんでうまく回るのか？よほど仕事が定型化できてて、分割されてて、新人はスーパーマンのみという感じなんだろなぁ 月のパワーはナメちゃいけない
役員連中は労働者階級上がりじゃないだろうから
搾取する気満々だよ >>245
日立（日立子会社（日立孫会社（日立関連会社（下請けSES））））です！！！ >>210
あまり労働時間を減らすと暇と体力を持て余したジャップが街で狼藉を働くようになるからダメ
日本の治安は長時間労働によって守られている 年収350くらいでいいから週4勤務の年末年始夏休みとれるとこに就職したい 仕事を協力会社に押し付けるだけでしょ
業界をあまり知らない人が賛同してるイメージ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
