経産省「終身雇用に象徴される日本型雇用と決別せよ」 マジで提言へ [545512288]
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日本型雇用体系と決別を
経産省提言、22日公表
2022/4/21 18:01 (JST)
4/21 18:18 (JST)updated
経済産業省が、脱炭素化やデジタル化といった産業構造の変革に対応した人材育成を目指す「未来人材戦略」を取りまとめたことが21日、分かった。終身雇用に象徴される日本型の雇用体系との決別を宣言し、スタートアップ（新興企業）と大企業の人材交流を政府が支援するなど新たな働き方への転換を提言。22日開く有識者会合「未来人材会議」で公表する。
戦略は、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わると指摘。国内外の統計から2050年の職種ごとの需要増減を推計した。IT技術者が2割増える一方、人工知能（AI）やロボットで代替しやすい事務職は4割減になると見通した。
https://nordot.app/889798742094331904?c=39546741839462401 経営者を軒並み外国人経営者に取って替えた方が業績回復しそう まあ当然だな
終身雇用制が日本の生産性を押し下げてる原因の一つなのは間違いないからな 役人もお雇い外国人だらけにして国を建て直してもらった方が良い あとは年功序列も何とかしないと
年功序列も日本の生産性を押し下げてる原因の一つだからな そうなると公務員も守られなくなるけどそれでいいの？
年功序列っていう概念がなくなるぞ むしろ遅過ぎたくらいだよな
もっと早くに取り組んでいればと思うと残念でならない ジャップって悪いほうに合わせるよな
たとえばそれで生産性向上&収入増加に繋がるならアリかもしれないが、
ジャップの場合1億総派遣社員とかになりかねん まず議員を簡単に解雇できるようにしないと
そのほうが優秀なやつ来るっていう理論なんだから もう日本企業全部潰して全部外資系企業にしよう
政治家も全部追い出して外国人に統治してもらおう 退職金は終身雇用前提の制度のまま据え置かれて
退職金目当てビジネスの崩壊は容易に想像できる >>25
MSとか見るにインド人辺りに率いてもらうのが良さそう 簡単に首切れるようになったところで事務職がIT技術者に勝手になるわけじゃないんだけど
学び直しの支援とか、今まで企業に押し付けてきたセーフティーネット的役割とか誰がやるんだろう🤔 その前に最高裁の判例なんとかしないとだろ
これがある時点で10年はかかる こないだまで75歳まで働けと言ったりさすがに提言が自由すぎないかこいつら じゃあまず経産省御自ら実践なさればよろし
とりあえず半分くらいリストラしてみたらいかが？ アメリカ式の雇用形態を目指したはずが、気付いたら皆非正規になって、人生設計組めずに少子化加速の未来しかみえん 生産性の高い業種に人材は流れているのか？
https://www.dir.co.jp/research/report/japan/mloutlook/20170210_011685.html
「以上から、雇用流動性は、業種間の年収（労働生産性）の相違というよりも、むしろ相対的な労働需要の多寡に応じて高まりやすいことが分かる。
AI のような技術導入が進むにつれて、今後は経験を活かす場面は減るかもしれない。すると、職業訓練のような能力（労働生産性）を高めるチャンスがなければ、
たとえ雇用流動性を高めても、労働需要は多いものの高い技能が要求されない業種・職種へ人々が向かうだけで、
結果的には転職によって労働者の年収は下がる可能性が高い。」 つーか産業によるよな
IT系は若者でもいいかもしれんけど、
機械系とかおっさんいなくなったらマジで終わる もはや何の権限もない経済産業省くん
今日も話題になりそうなことを言っては
所管省庁の糞デカため息が漏れるのであった どうせ竹中の息のかかった奴らが諮問委員にいるんだろ？知ってる知ってる >>32
わーくにを何だと思ってるんだ？
リスキリングなんて当然、自助に決まっているではないか これは本当にそう
解雇規制とかバカバカしい
力に応じて単年か数年契約を繰り返して厳しいなら放流でいい >>38
まあ当然だよな
雇用の流動化を促進して給料上がるやつと上がらないやつ、どっちが多いかは火を見るより明らかだろう >>22
30年前に反竹中とか反小泉とかしてたパヨクのせいやな >>42
美しい国で理想通りの制度になると思うのはやめたほうがいい >>20
公務員はいつの世も例外だよ
みなし労働の時もそんなにすばらしいんだったらまず公務員で試してみたらと記者に言われて
厚労官僚が二人そろって同時に「とんでもない！」と首を振ったくらいだから プレミアムフライデーとクールジャパンとGOTOとフジロックの担当はクビだ 本気でジョブ型雇用にしたいのであればまずやるべきことはセーフティーネット作ることからだぞ
失業保険の充実と家賃補助などをやらなきゃいかん
海外でバックパッカーというのが普通にある背景として
仕事辞めた後のセーフティーネットが充足してるので一年働かずにバックパッカーしても生きていけるようになってるからだからな
あと就職したい仕事に必要な資格(学位)を失業中に取りにいくから大学におっさんおばはんが普通にいる
日本の場合は学位と職務がまったく関連性を持ってない採用しかやってないから大学不要論がでてくる 解雇規制とか何とかしてからほざけや
誰がこんな状況で雇用しよか！となんねんな。 >>47
無能をいじめて自主退職させたり無駄なポスト作ったり休業手当やって雇ったりマジ無駄だよな 純金(諸外国)を見て俺も俺もって
金メッキをつくるのがジャップクオリティだからな 真っ先に切られるのが役に立たない公務員のじじいだろ ジャップランドの場合、労働者は簡単にクビ切られるけど経営者は安泰、ってなるだろどうせ >>51
自民党政権のままだと何をやってもより悪化する方向にしか行かないわな 「でも社員を奴隷としてしか見ない日本的価値観は捨てません」 その理想には同意するが日本人が運用できるとは思えない 雇用せず業務委託にすると…
社会保険料無し！
労基法無し！
10%節税できます！
誰がわざわざ雇用すんねん。 これのせいで某オワコン企業は窓際扱いでもないのに自主的に窓際行って来て帰るだけの老害社員が大勢いるらしいな ヨーロッパの解雇規制は強いけど日本と違って経済成長してるぞ >>72
それパヨクの吐いてる嘘だよ
日本は世界一強い 友人が国立大学の准教授なんだけど、もしかして終身雇用じゃなくなるんか？🥺 紙であるいはめんどくさい手続きのWebでしかできない公務員からなんとかしようか
手続き及び制度が複雑すぎるんだよ今までの申請例から例外扱い決めてもっと簡素化しろよ >>1
じゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 >>72
先進国で成長率が高いところは企業には厳しい競争をさせて個人への保障は手厚くだからな
日本は真逆をやってるから落ちぶれるのは当たり前 出来る奴にはそれなりの金払うんだよな？
都合の良いようにやりたいだけだろ >>46
死にそうになったら勉強始めるだろｗｗｗ
とかマジで思ってんだろうな >>56
これだよな
オランダが労働改革したときはまずセーフティネットを厚くした
もしも解雇規制に手を入れるならセーフティネットを厚くしないと駄目 >>71
なー。
こいつは年収5000万払ってでも雇いたい！とかならわかるけど、20万〜30万で雇用する意味よw
雇用しても、xxなんで辞めまーすw有給とりまーすw
残業代は1分単位で払え！
そら終わるよこの国。 そのくせ時間前に出社させて朝礼とかサビ残させるんでしょ？
都合のいいところだけガイコクがーはやめてもらえませんか？ >>10
ご指摘にはあたらない
逆に君の脳が重度の新自由主義中毒にかかっている
精神科への受診をすすめる 俺はどうでも良いけど
お前らリーマンは路頭に迷うな 社畜後も資格取得スキルアップで転職余裕なんて人はとても少ないだろうし、大多数の無能を切り捨ててやっていけるんかね 解雇規制の緩和が正解なんだけど
今の日本でやったら正解にならないんだわ
確実にハードランディングする 終身雇用と無期雇用は違うやろ
職務給で無期雇用と言うのもあっていいし正社員と言う言葉だけ独り歩きしてる感。後、究極の年功序列な公務員から始めろ(´・ω・｀) >>87
全くその通り
公務員で実証実験して結果が出たら民間にも導入すればよい
20年くらい実験しろ 労働組合が弱い
ITも英語もわからんのに経営者やってるやつが多すぎ
専門性を軽視した採用 日本企業は思想チェックして少しでも反竹中とかパヨクのやつは全員クビにできるように法改正しろよ 大企業が政治の上にいるクソボケ資本主義ならそうなるわな 資格持ちやから働き口はなんぼでもあるねんけど、所得増えるんならそれでもええねんけどさー 無能は切りやすい制度にしてくれ
真っ先に切られたるわ ここでさえジャップがもっと早くから〜とか言っててもう終わってんだなこの国って 成果あげても報酬ないようなもんだから労働者としては反対だな
結局仕事頑張ったところでショボい手当と板挟みの管理職になるだし
意味ねえよ海外は違うんか？ 結局人件費でしか利益率上げれない糞企業なんだろうな >>81
すでに成果主義で盛大に失敗してるから企業の体質が変わらんと無理だろうな そんな事を偉そうに言う前に
低所得派遣を禁止にしろよ じゃあ中小の平社員でも年収1000万円くらい貰えちゃうんだよね？
まさかお値段据え置きでとか思ってないよね？ ちなみにアメリカは勤続年数が短いやつから切られる傾向にあるからな >>103
今は資格持ってれば馬鹿でも仕事にありつけるけど
そういう社会になったら資格もちなんて腐るほど湧くからそうも言ってられないよ 50歳で800もらってるヤツがクビになって800以上の仕事にありつける確率は1%ないとおもうぞ
ジャップは日本型雇用壊して何をしたいんだよ
まさかコストカットのみじゃねーだろうな >>86
精神科は医者だから経済学のことは素人だよ
新自由主義についての知識が精神科に求められてるとも思わないしね 人が切れない←切りたい人材が居る←雇用資源が上手く活用できていないとはならない生産性激低国家 自由になれば逆に賃金は上がると言ってやった非正規・派遣の規制緩和、タクシーの規制緩和、嘘だったな >>120
優秀な人を雇いたいが、雇うと最後、首にできないから安易に雇えないんだよ。
じゃあ派遣使ったり業務委託使って優秀な人を…と思うんだけど、いざ使うと雇用するより安いから雇用しなくなる悪循環。
何かしらの規制設けて雇用も外注も負担は同等ぐらいにしないと馬鹿らしくて誰も雇用なんかしないよ。 景気が後退し続けて人材のグローバル化がこれだけ進んだ今、それをやったらどうなると思う？
氷河期のゴミどもがまだ20代せめて30前後の頃にやるべきだったなw
まあそれでもやらないよりはマシだけど、まだ軌道修正の効く若い子にとっては >>110
安倍政権の時に企業利益が増大したという報道があってネトウヨはアベノミクスの成果だと勝ち誇ってたけど
記事には単に人件費の削減によるものと書かれていてネトウヨは一瞬で黙り込んだことがあったな >>1
ならファーウェイみたいに、新卒の給与43万円にしないとなー 生活保護とか失業保険とか社会制度としておかしいものもあるけど百歩譲ってそれがあるなら
企業にまで社会保障みたいな制度つけさせんなよ
一度入社したら何しても辞めさせられない年功序列終身雇用とか怠けるクズばっか得をするし競争力つくわけないやろそんな組織 国民一人ひとりが豊かになることで物を買うようになり経済が潤うなんてフォードがすでに思いついてたことだよな
それから2世紀後の日本が「国民を安く使えるようにして経済を復活させよう」とかやってるんだから救えないよ >>128
業務委託なら見かけ上の賃金は上がるし自由もあるぞw
だから馬鹿が騙されて業務委託契約しまくってるw 事務職が４割減るからそいつらの解雇をしやすくなるように、という話か
いいじゃない
事務職のかたまり公務員が自殺したいと言ってるなら
好きにさせてあげよう
そしたら日本だから足の引っ張りあいになるぞ
派閥作って中で攻撃し合う
優秀な企画も敵陣営が叩き潰す
だってここ日本だぜ？ 山本太郎が総理になったら財務省と経産省の職員半分新台入替するから
公務員も自由に解雇出来る様にしてくれ
それなら100歩譲って導入していいぞ 雇用破壊したら消費激減するでしょ
ローンなんて組めないじゃん 世襲はどうすんねや
一族ごと終身雇用してるみたいなもんじゃろがい ITの重大性が増したことに気付かなかった
中国の製造業の強大さに気付かなかった
社員の専門性を育む教育やマネジメント教育を怠った
昔ながらのやり方に固執してズルズル失敗する経営層を生んでしまう、生え抜きばかりの年功序列の会社組織
昔ながらの大企業に優しい経済政策 サラリーマン上がりの社長禁止するしかない
社長はmba上がりで これやるとマジで社会階層が今以上に固定化すると思うわ
キャリアにならない誰にでもできる仕事ほど忙しくて何かを勉強する時間ないからね
貧乏暇なしとはよく言ったもんでそっから絶対抜け出せない 試用期間中でもキッチリやらないと解雇できないとか異常なんだよ。
そのくせバックレに対しては甘々とかバランスおかしすぎるんだよ。 派遣会社がさらに増えるな
なんなら会社全体の95パーセントが派遣会社とかになりそう >>115
それは若いやつは再就職も容易という配慮や >>73
なんでネトウヨって平然と嘘をつけるの？
解雇規制の強さは世界の平均以下だよ
いくらでも首切れる非正規が大半のこの国で労働者が守られてると思える幸せな脳が羨ましい
https://www.globalnote.jp/post-10405.html >>1
また氷河期狙い撃ちｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 終身雇用はまだいいんだよ
問題は新卒一括採用
これが全ての元凶
法律で中途採用禁止して通年採用すべき よくBIと流動的な雇用形態が一緒の次元で語られるけどさ
だったら底辺こそ安い賃金で終身雇用するべきで
BIは働かないでもいいシステムと嘘をつくのをやめるべき
ていうかさ、幸せって、この一日が少なくともずっと続くっていう幻想部分が大きくて
でもその幻想くらい実現してあげるのが社会的責任じゃねーのかなあとは思うけどね 公務員は？って言うけど公務員は高給かつ安定してないと賄賂受けて腐敗するぞ
昔からこれは常識 >>144
2050年には今働いてるやつ誰もいないから自然減で減らしていくんやろなぁ ＞戦略は、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わると指摘。国内外の統計から2050年の職種ごとの需要増減を推計した。
＞IT技術者が2割増える一方、人工知能（AI）やロボットで代替しやすい事務職は4割減になると見通した。
何がしたいのか分からないけど、事務職切ればIT技術者に生まれ変わるみたいな理論なのかな >>153
低学歴ジャップは経営学修士様とか絶対有り難がらないだろ 官公庁はデジタル化とかAI化とかいって逆に無駄な予算ぶっこんで業務改悪してるんだよねぇ
誰が使うんだよそれってのにめちゃくちゃ金掛けてる まずお前が解体しろよ
なんの役にも立たないどころか有害なゴミクヅ省 >>172
正規雇用のデータでさえこんなに順位低いんだな
さすがに世界平均以下だから非正規かも含めてかと思ったら…… 実際のところ
役所で働く人間の３人に１人は臨時職員だ
１年か半年雇用の低賃金バイトだ
雇用の流動性つうか身分制度に近い
日本式クビ切り制度はそういうことになる >>170
罪と罰のバランス調整すればよい
公務員の汚職は問答無用で死刑にすれば減る 解雇自由にすればいいのに
すぐ生産性あがるし派遣制度も必要なくなる >>184
衰退国なんだからめちゃくちゃ高い方だろw
先進国アメリカより順位上とかそらバランスおかしいわけだよ ケンモメンはもう勝ち逃げ確定の年齢だろ
俺も投資だけで生きていけるの確定したから終身雇用崩壊して世の中滅茶苦茶になるの期待してるわw これはそう思うけど、日本の場合終身雇用を廃止しても
給料上がらなさそうだよな >>187
なるやつも減るけどな
そして行政機能が麻痺して終わる 首だけ簡単にきれるようにしても意味ないけどな
多分社会不安増大してヒデェ結果になると思うよ
雇用も解雇も、というか仕事に付くまでのハードル自体を変えないといけないわけで、ただ解雇規制だけ無くせば良いわけではないからね >>170
一般人以上の罰則にすれば解決する簡単な話 無能経産省は二度と喋んな
安倍時代にやったこと全部失敗させたゴミ
そしてまだ２０年前３０年前の財界の流行りを提言してる時代遅れ集団
アホですわ 俺はもう中途でホワイト入れたからそういうのやらなくていいよ >>138
バカだからな
フリードマンシカゴボーイズあたりのバカの寝言に染まったバカな新自由主義かぶれのバカがバカの思いつきで政治に口を出して国を散々破壊してきたがさらに壊そうとしている >>190
そうなんだよなぁ。
解雇できません！でも失業保険あります！
いやいや…バランスおかしいやん。
失業保険あるんだから解雇しても問題ないだろ… これやるなら官僚もちゃんと能力主義にして数年おきに抜き打ちテストするなりして不適格者はどんどん首にしてくれ >>190
解雇規制ができる以前の社会になる
奴隷化 >>191
いや逆だろ、順位が低いから衰退してきてんだよ
アメリカなんか国民皆保険もないしめちゃくちゃな国だぞ、悪いとこしか真似できないならそもそもマネすべきじゃない マジでうちの50代以上全員リストラしてくれ
パソコンもまともに使えん奴らの老人介護施設じゃねーぞうちは >>1
全部経産省が潰した案件の方向にシフトするんか？ これやらないから停滞してるのにやろうとせず停滞してるとか文句行ってるクソジャップなんなの？
いつまで立っても時代遅れの考えしてるから成長しないんだぞ？
憲法議論でもそうだけど、現実の変化見えてなさすぎ >>164
今は限定正社員の制度を使えば正規雇用でも楽に首を切れるからな
首を切れないから雇えないとか言ってる奴は労務の知識をまるで更新してない
労務専門の弁護士の事案に目を通すだけでわかることなのに 我々の成果物を資本家に差し上げるためとはいえ
越えちゃいけないライン越えたらどうなるか政府はいずれ思い知るだろう >>194
コンボ脳にロジハラしたら壊れちゃうだろ >>210
>これやらないから停滞してる
歴史の勉強をしよう >>202
なんと！
総支給減らせて労基法関係なくていつでも契約解除できる素晴らしいシステムがあるんですよ。
業務委託って言うんですけどね。 >>205
じゃあ今のまま派遣隆盛で衰退してけばいいんでね？ >>203
ドイツは日本より解雇規制が厳しいのに失業手当は充実してる
円安が今の水準で続けば日本はそのドイツにGDPで負けるよ 日本型役人の天下り0にして違反者出るたびお前らの給料1%削れ 正社員制度廃止も当然だけど、
今すぐにクサレ公務員貴族どもの徹底合理化も同時にすすめろって
おれの集合住宅地で新築戸建てを購入してる若い家族なんて公務員と大企業社員のお貴族様だけや
国家公務員だろうが地方公務員だろうが、公務員は数をぎりぎりまで減らして
給与は一般の派遣社員のレベルに合わせろ
いやだという公務員には辞めてもらえばいい
現行の公務員制度と正社員制度こそが日本の足をひっぱる癌 でもさ国民の大半を低賃金にして
やっぱこれじゃマズい！と気が付かないと
今の非正規は絶対に浮かび上がらないよ もうここまで来たら落ちるところまで落ちて欲しい
ジャップ滅びて山河あり 成果主義とかいうゴミの総括をしつつ公務員がまずは体現してから提言しろ 自由の極致であるクラウドソーシングなんてどうよ
慣れれば5分で可能ですって依頼が20円でそれが普通に見えるぐらいいっぱいあるぜ最大時給240円 おお、お前らも少し知恵付いたんやな…
10年前だったら馬鹿みたいに「日本的経営やめろ、欧米のマネすればみんな幸福になるんだー」って叫んでただろｗ >>217
今の世界を見て勉強しよう
アメリカや中国は成長し日本は成長しないという歴然たる事実を見よ >>226
原発ふっとばして国土汚染するし、山河すら残せないかもな 成果主義をとったら
何の実力もない若者は失業するだけ 公務員から「安定」を剥奪したら長期ローン組むときに影響出るけどどうすんの お前ら歓迎してるけどお前らは首切られる側だからな？ >>230
解雇自由にすれば割高の派遣なんてすぐ減る 工場の製造管理やってたけど全くスキル付かないから辞めて職業訓練でシーケンス制御プログラム学んで電験二種取ったわ
実務経験も詰んで一級電気施工管理、エネルギー管理士も取ったからから引く手あまた
今はプラントエンジニアで年収700万
ビルメンに工場設備、メガソーラー管理までなんでも紹介がくる >>230
解雇規制あるから派遣が跳梁跋扈してるのが理解できないアホ >>223
公務員はむしろ増やすべきなんだ
介護も郵政もJRもみんな公務員にしたほうがいい >>206
順位が低いから衰退ならアメリカも衰退してるのかw
面白い解釈だなw
国民皆保険が素晴らしいわけじゃない。
国民皆保険のせいで金あっても入院できないのはコロナでわかったろ。
アメリカは金あれば入院できるんだから合理的だよ。
金ない貧乏人救わず金ある奴を救う事でまた金が回るんだし。 どうやら今のジャップの政治は
「上級の生活水準を維持するために中流を殺す」
がポリシーらしい
そのような政策しかない 経産省職員は短期有期雇用のみにしてみては
民間の優秀な人材をヘッドハンティングして リストラで一時的に利益上げてその後衰退ってのの繰り返しが大好きなんやろね🤔 雇用の流動化したら派遣減ると思う？
俺は逆に増えると思うけどな >>220
そんな先進国と比べられても(´･ω･`)
日本のライバルはミャンマーとラオスだから >>93
失業手当多めにして救うしかない
今しょっぱすぎるからな >>226
今回は敗戦みたいに明確なラインがないからずるずるとどこまでも落ちていきそう >>226
落ちた方が絶対にいいって
間違えたまま方向転換もできず
ズルズル行くのがいちばん良くない その通りだわ解雇規制緩和しないと終わるぞ
無能なジジイはさっさと辞めろ >>21
ほんまほんま
正社員の足引っ張っても氷河期や若者の雇用は増えないのに >>244
解雇規制のしやすさだけを経済成長の要因として考えようとしてたらそういうバカみたいな結論に辿り着くわな >>233
格差広がってるだけじゃん
実際欧米や中国見ることが大切というのは同意するけど
新卒採用なんてやってるのは世界で日本だけ AIに取って代わられる職業は？とか話題になってたけど
AIを導入して不要になった社員を首にできない国だからな
人件費が減らないからAIは導入できないし競争力も失われる
本当解雇規制は癌でしかない >>248
増えるよ
派遣、請負規制するならまた話は変わるけど >>246
前から経産省はコネ作りで入省して直ぐに辞める省で有名だから >>249
は？まだギリギリタイとかベトナムとは戦えるだろ 一番やめるべきなのは新卒一括採用
何で入るときにあんな入試みたいな制度作るねん >>192
今資産管理めちゃくちゃ難しいけどよく「投資だけで生きていけるの確定」とか言えるなー
どういうポートフォリオなの？
円建てで億持ってても不安だわ いまさらっすかw
正社員利権にズブズブで誰も離れられなくなってるのに ただでさえ非正規嫌って結婚しないのにますます少子化になるぜ なんか日本人ってお互いを異常に憎み合ってて気味悪いよな アメリカも皆保険はないけど普通は会社の補助もあって保険に入るから普通の人は日本同様困らないんだよ。
中国も台湾も皆保険。中国はさらに会社負担で民間保険にも入ってくれるから日本の皆保険ホルホルが馬鹿みたいだよ。 >>256
新卒採用ばかりなのはなかなか解雇できないから年増取るリスクあるからだろ…
解雇規制減らさん限り新卒採用はなくならん >>242
官公庁に至っては公務員も激務で人手全く足りてないどころもあるし、公務員ですら激務じゃ本来民間に示しもつかんのだがな
人員の分配がゴミなのか静と動の差が激しすぎるのも非効率だし、システムから直すのが先決だろう な？
経済対策、企業の経営健全化＝リストラと非正規化だけｗ
30年ずっとこれをやってるんだぞ？
信じられるか？ >>241
コストカットで人件費削りまくった結果派遣が爆増したわけで
解雇規制は関係ないぞ
法人の税制や控除を見直して派遣より正社員にした方が得にすれば企業は当然そうする
この状況を作り出したのは政府だ
勝手にこうなったわけではない 大企業が正社員雇用に回帰していてその原因が限定正社員ということも知らない奴が解雇規制撤廃とか言ってる
ネトウヨは常に知識が足りない 別に少子化でもよくね？
こんな国はよ滅亡したらいい >>248
生産性が低い現状なら派遣は減る
もちろん雇用も減るけどな 日本はアメリカの悪いところだけを真似する
解雇は緩くなっても賃金は上がらないだろう
全員今の派遣扱いになるだけ
日本の上級は倫理観が欠如してるからやりたい放題になるよ >>190
その派遣制度って更新しない雇い止めという名の解雇制度導入されねるんだけど
ｹｹ中パソナ入れた会社でどっか欧米大手並みに成長してるところあるか？ >>241
派遣屋竹中が解雇規制撤廃を訴えてる時点で説得力ねえんだわw ジャップはなんで終身雇用を好むの?
あんなの雇い主に足元見られて賃金買い叩かれるだけじゃん >>269
正規非正規を労働組合が区別してる国なんだからどうしょもない
どっかで対立構造つくって少しでも優越感を味あわせたいんだろ
終わってんだよ >>275
なんでコストカットしなきゃいけない状態に追い込まれたんですかね…
グローバル化という現実にやだやだなんてごねても現実は変わってくれねえんだよ
けんぽー左翼と一緒 >>269
自分を守るために他人を憎むのは分からんでもないけどそう仕向けてる筈の上の奴がマジで他人を憎んでんのが意味不明だな 露助やシナが戦争仕掛けてきたら上級は真っ先に逃げるんだろうが
グエン大隊使って空港破壊するから逃げれないからな
一緒に死のうや >>262
信じてないけど？
なんの関係性があるのか詳しく
トリクルダウンしたくないから企業は派遣重用なんだろうに >>270
竹中なんてアメリカの事例をひんぱんに出すくせして
失業保険の支給は企業の責任だってことには絶対に触れないもんなあ >>255
俺はそうは言ってないが？
そもそもさ、人雇って無能でも解雇できませんとなると、ほ そいつの分まで誰かが頑張らないといけないわな？
解雇できないからそれの連鎖が一定数出てくるから成長できない。
なんでって成長する分を無能が吸い取るんだもん。
無理ゲーでしょ。
毒ダメ食らってリジェネしても毒ダメの方が多いとHP減ってくわな？
それよ。 >>280
はっきり言って国民の側にも問題があると思う
労働者意識がなさすぎて、なぜかいつも経営者目線でモノを考えてる どうせなら全員正社員で社会主義目指そうや
ほぼ社会主義だった昔のほうが景気良かったし >>283
じゃあ新卒採用肯定してんじゃん
自分の言ってることすら統一できないアホと関わる意味ねえわ その前にこの経産省とかいう予算1.3兆円もついてる無能組織の存在について アメリカみたいに有能人材がみんな大企業行っちゃうから
地方は過疎化どころか石器時代に還るけど そんなに働いてほしくないのか
じゃあ退職してナマポ生活します >>294
だから別に解雇はできますよって数字として出してるわけで、その土俵で相撲取るんなら一人でやっててくださいと >>291
雇用主と労働者の力関係で
労働者の力を削れば給与は下がる また馬鹿な役人か
経産省とか関わるとろくな事ないな 終身雇用しねーのに今までみたいに会社にすべてを捧げるような働きを求めてくるんだろ？
狂ってるよ 使い物にならない社員を一生雇い続けるのは企業の負担でしかない
投資の世界でも「損切り万両」と言って損切りすることこそ価値がある >>256
なんか4月に一斉に入社式ってのも変だと思うんよね🤔
仕事にそんな行事とか儀式みたいなもん必要なくて必要な時期に必要な分採用すればええでないの？
新入社員教育とかの無駄なもんも辞めればええのに >>300
地方は税金に傾きつける以外いずれ死ぬやん
ごまかしててもブルシット地方はどうやっても死ぬ >>292
すまん、俺の日本語わかる？
アメリカや中国の失業保険には全く触れてないんだけど何で日本の失業保険の話が出てきた？
まぁ竹中はともかく他国の良い部分はパクれば良いのにそれもしないからなぁ。
そのくせ経済成長ガーって、んなもん無理に決まってんだろw >>269
うーん、そうやな…
たぶんいじめられっ子が自尊心喪失して性格歪むのと似たような感じじゃね―かな…
敗戦と自虐史観でものすごく性格悪い連中だらけになってしまったんだよ
愛国心ってアイデンティティの確立に大事なんじゃね―かなって今の日本人見てたら思うようになったわ まず自分でやってみろと言われたときに数多出てくるであろう「出来ない理由」を全部分析してからにしよう >>294
無能ってまじで会社にしがみつくんだよな
本当に吸血鬼みたいなもん >>287
株主に配当流すためだぞ
その結果低所得者が増えて消費が減るから企業の売上が伸びずコストカットしていっただけの話
株主資本主義の弊害な じゃあまずはお役所からな
隗より始めよっていうだろ >>302
頭悪いなぁ
こいつみたいな奴も解雇出来ないから問題なんだよ >>306
そうそう
諸外国の都合の良い箇所だけ摘まみ食いしてゴミを作るのがジャップ 会社の上層部が年功序列で出世した人間で構成されてるから無理なんだよ ／⌒ヽ おかしな答弁する政治家
( ・∀・) 全員辞めよう >>295
教育の賜物だろ
政治への無関心と一緒
自らの権利について無関心
それより自分を上に投影させ、上の気持ちになった気になる >>290
なんで雇用の流動化したら派遣の必要なくなるの？
直雇用より派遣のほうが安いし、すぐ要員調達できるし、解雇時の手続きや社保、税金の処理も派遣会社が一任で便利だしで派遣の需要は変わらないよ
むしろ解雇されたやつが派遣に流れてもっと増えるかもねと思うけど >>318
あーあ共産主義の馬鹿か
大企業以外は株主に抜かれてるわけじゃないのに大企業のほうが給料いいのはなぜ？
馬鹿すぎだろ >>320
経営者ぶってるバカが勘違いしてて草
痛すぎるだろ >>303
生産性低いままで給与も低いまま それを受け入れるか
無能な奴はクビ、派遣不必要の社会のどちらを選ぶかだけやで こういう経済環境が実は少子化の一番の原因という気がする >>325
外資も日本の労基法の元やで
可能なのかは知らんが外国人が個人事業主でその外国人に雇用される場合は無法かもしれん。 解雇規制緩和したいんならば契約書とかしっかりしたもんにして労働基準局の権限を裁判所並みにせんとあかんよね🤔
そうでないと誰もルールなんて守らないんやから まじめに働くのやめようぜ
気に食わなきなゃこっちから簡単に辞めてしまえ >>298
日本型雇用と決別したければしてもいいと思う
でもメリットだけ言って
デメリットを見ないのはどうなのってこと
コネもなく職歴もない若者は就職できなくなる
格差は広がる
一番はほとんどの人は昇給しない
世界各国例がいっぱいある >>329
終身雇用で給与UP とか叫んでるほうがよほど経営者ぶってると思うけど
海外や現実をみたら？ >>329
ごめんごめん、クリティカルヒットやったか…
ぶってるとかでなく経営者&他社の役員なんだが(´･ω･`) >>328
その大企業がお荷物の高給社員を解雇したくてこの話になってんだろが
だいたい社内ニート飼っとく余裕もない企業だったら経営センスねーから店畳んじゃえよ >>330
どっちもデメリットあるってだけだよな
生産性低いことに文句つけながら解雇規制撤廃反対はアホすぎ
どっちかしか取れねえんだよ 日本型雇用いうなら新卒至上主義もそうなんだが
そっちは手つかずなんだろうなどうせ 円安スレでは今の日本はアベノミクスで好景気と言い張るのに
労務関連のスレになると日本が解雇規制のせいで不景気という認識になる
謎のネトウヨ アメリカでは不当解雇だと億単位の金飛ぶが日本にも同じ制度導入すんのかな >>306
働かないとクビですよー
これが小泉・竹中が夢見た未来 >>331
そら低賃金化や安定性を欠く収入や労働環境が増えれば相当な覚悟が無いと誰かと一緒になるのも難しいからな（厳密には二人三脚のが楽になる筈だが）
精神的に余裕も生まれないだろうから荷物を抱えて歩きたいと思う人は当然減るというだけの事やね >>333
いやいや、既に裁判所並みの権限だぞw
労基が認定したら裁判してもほとんど覆る事はない。
労基が適法とすると一見違法でも覆らない。
裁判でコロコロ変わるなら労基なんか税金の無駄でしかないだろ
労基の認定は強力だよ >>340
社内ニート日本だけ抱えてたら世界との競争に負けるのは当然なんだけど
どっちにせよ株主還元しない中小より大企業のほうが給料高いことへ反論できてないじゃん
お前の負けな >>336
公務員は国営の派遣会社とかにした方がええんでない？🤔
中抜き企業に吸い上げられてお金の循環が止まるより税収に還元できたりするかもしれんし 海外みたいにしたらマシになると思うのは間違いでこの国だと上級の都合のいい部分だけ採用するだけだから 限定正社員というワードで労務関連の弁護士が請け負ってる事案を読んでみろって
解雇規制の緩和なんてとっくに達成してるんだわ
だから大企業が正規雇用に回帰してる
労務関連の知識が更新できてない奴が多すぎ ＞＞事務職は4割減
事務の6割で不正改竄してるんだから成長するわけがない >>341
そそ、生産性低いって再分配と同じことだからな
余計な人材の雇用と給与を担保してるからね
どちらを選ぶかなだけ 内部留保って今どうなってんのかなーと思って調べたら減るどころかずっと増え続けててワロタ…
500兆円だってよ…コレどうする気なんだよ ケンモメンは既に派遣底辺で無敵のポジションだから良いよな
俺はギリギリ正社員だから断固反対 >>350
なるほど🤔
ほならあとは契約書をしっかりするって所やね
これもうアディーレ法律事務所みたいなのがウハウハやろね☺ >>347
まあ労働者保護の制度も導入しないと話にならんな
労働者への適切な再分配は必要 まず公務員が積極的に取り組んで民間に見本見せろよな これバブル世代は逃げ切りでまたもや割を食うのが氷河期世代じゃないのか 半分労基に対する嫌がらせかのように逆に解雇するにあたりひたすら相談して事実積み上げると解雇して労基行かれても勝てるんだぜ。
労基に相談して指導の元やったのに違法とする事は労基もできないからなw >>65
自民党はクソなのは間違いないが、今の状況だとどこの政党の誰が何やっても衰退するのは変わらずその速度が早いか遅いかだけの違いだと思うわ
もう国民性がダメすぎる
出る杭は打つ国民性がこのボーダーレスの時代に相性が悪すぎる >>351
中小企業は小規模な事業で生計立ててるからそりゃ当然大企業より賃金低くなるだろ
当たり前の話だ >>338
妄想たくましすぎるだろw
ネットの中ならバカでも社長てかw ケンモメンって自称リベラルのくせに終身雇用・年功賃金みたいな古くさいジャップのガラパゴスシステムを望んでるよね >>337
そんなこと言ってないので眼科に行ってくれ >>367
それ株主に流してるから悪いんだって理論補強になってないんだけど
ひたすら論点ずらして俺は間違ってないんだするだけなら時間のムダ
>>318は完全論破されたんだからもう黙ってろよw >>367
そもそも大企業と中小零細で同じ労基法適用なのが間違いなんだよな >>360
ぶっちゃけると契約書でガチガチにしようが実態はどうかで見てくるのが労基。
もちろん緩々の契約書でもよしな訳ではないが、ガチガチの契約書だからでは解決しないんよ。
なので契約書はこれで実態がこうこうこで〜とか逆に労基に相談すると良い。
労基は法律の範囲内の事しかできないから。 そもそも経産省が何か考えると必ず経済が悪くなるんやからまず経産省は全員解雇とかできないやろか？🤔 30歳までは個人事業主でスキルと実績を積んでから就職する社会になるな >>4
ほんまこれ
いつまで未来未来いってんだって話
デジタル化なんて言葉の表現が古いし未来どころか過去を見てる既視感さえ覚える
ホンマにやる気あるんかって聞きたいわ >>368
はいはい(´･ω･`)
妄想で結構w
じゃないとキミの精神崩壊しちゃうもんね(´･ω･`) 世襲政治家と世襲企業家、それ以外全員いつでもクビでいいってか
自民党によるディストピアの完成だな 職業訓練受けてても業種未経験の奴を雇うのかって話でしょこれ
はいと言えるなら流動化しようが問題ないだろうけど 円安で国そのものが滅亡するから今更正社員非正規なんてねぇ >>358
労働者の賃金増えれば必然的に消費が増えるから
そこで初めて設備投資して生産力上げるかーってなる >>367
そうなんだけど大企業も中小も同じ労基法、最低賃金なんだわ >>370
新卒偏重も解消できないうちは何をやっても状況は悪くしかならない まずは議員がリモートで会議おわらせないとな
いちいち人集めて非効率すぎるわ だっさい >>358
海外投資だよ。
誰が日本に投資するんだよw
そんな奴いたら株主ブチギレやろw いや・・・
「中抜き」体質からいかに脱却するか？を真剣に考えろよ
まあ日本は、もう何かを立て直すのには遅すぎるのかもしれんが >>386
それなら尚のこと海外投資するわな…
よーし、ジャップの給与上げてジャップランドに投資しよか！とはならんやろ 嫌儲の自称リベラルの望み
・女は社会に出るな
・終身雇用年功賃金
・鎖国
・ゲイは死ね
・障害者は死ね
・アスリートは死ね
・脱プラスチック反対
・14歳とセックスさせろ
・買春容認
・子育て世帯支援反対
リベラルって何かね >>327
来てすぐ覚えられる仕事なら
役所の窓口がそうだな。あの人たちって目につく限り全員非正規だぞ。正規雇用は奥にいるか上の階だよ
当然、来てすぐ覚えられるくらいの頭の出来の人や、似たような事務総務やってた人に限られてくる
マニュアル化されてるからな。ファーストフードに似ているんだわ
で、マニュアルがあるって事は、教えるコストがかからない。読め。覚えろ。それだけ
目で見て盗めじゃなくて、大体対応決まってんだし、やる側だって経験あるなら、読めばわかるんよ
そういうのはAIは言い過ぎだが次第に簡略されていってなくなる仕事なんですよ
さっき挙げた役所でさえハンコレス化進んでる。役所行かなくても済むようになってくる
こうなると正規の人間も、正直いらなくなってくる。いきなり全員が、じゃねーぞ？
ほしいときにほしいだけ、じゃなくて、そもそも人間様がオペレーションする必要すらなくなるのだから、派遣どころじゃない
そもそも「人」がいらない
ていうか外注にまるごとドン、じゃねえのかな
国保や年金の滞納対応とかとっくに民間に丸投げしてるし >>372
ご指摘にはあたらない
君は中小企業の実態を知らなすぎる
自分のレスを読み返してみろよ
維新野郎 >>378
デジタル化って、IT化を言い換えただけだけだよね
何週も周回遅れなIT化に、今頃になって着手する
それを胡麻化すための言葉の入れ替え めんどくさいので「正社員雇用禁止」とかにすればええんでない？🤔
全員フリーター >>402
フリーターというか全員個人事業主化とか？ 終身雇用の代わりにたこくと比べ物にならない数の派遣社員がいるんだから何も変わらないだろ 既に何百回も言われてるようだけどまぁ官僚が終身雇用だからな
自分らはいいけどお前らは駄目ってジャイアンかよ 産業構造の変化って何十年前の事言ってんだよ
手遅れだわ >>379
嫌儲で自称経営者が吠えてるって普通に恥ずかしいよ
掲示板で嘘ついて自分を大きく見せて、どれだけ現実が充実してないんだとかなしくなるなw >>397
保守の天下だからそうなってんだけどな
世の中を変えたいと思ってるのはどっちだか 身分保障されてる役人が言うなよと思うけどこれ大学教授や有識者からなる検討会の提言だからな 終身雇用年功序列って無能でも家族が持てると言う日本の数少ない人口対応策だったよな
取っ払ったら人口増える要素皆無 とりあえずこいつらクビ&退職金無しでいいな
国へ与えた損害がぱないし 50の社畜のおっさんが野に放たれていい事なんて1つもねーんだから企業で責任持って面倒みろよ 新卒も採用したけど3日でバックレだよw
他の人の採用見送ってるわけでそら損害出るわけなんだけど、3日程度で損害賠償請求しても費用倒れ…
で泣き寝入りだよ？
そのくせ3日分の給料は払わないといけない。(最低賃金だが)
相殺もできないとか不公平かつ無駄すぎる。
法律で2週間とあるのにそこだけは民事になるとかじゃあ労基いらんやろ… 公務員のほうがジョブディスクリプション作りやすいからジョブ型の導入は親和性高いと思うんだけど
やろうとは絶対しないよね 欧米のシステムを改竄し経営者に有利な様にしているだけ
マジ奴隷商人しかいないんだわこの国は 流動性高くするのには賛成だね
給料と待遇低い企業にはいかなくなるし
でも将来が不安定だと結婚しなくなるし、日本人の気質的に公務員の人気が高まりそう >>408
吠えるwこれが吠えるように見えるのかw
経営者ならあるあるwとか凄くわかるwって事しか言ってないんだけどなぁw >>417
公務員になれなかったら死ねば良い
簡単だな しかしこの板のお前らでさえ、ボーナスはともかく、退職金とかその他諸々の「積立」の概念がない、
そんなのを「正社員」て肩書だから正社員だ、と胸を張って誇りにしているというか
派遣バイトより「上」だから安心しているというか
まあお前らが満足しているなら何も言いませんがね >>405
他国は総合職が非正規の扱いで、結果を出せなければ解雇
やること決まってる一般職は終身雇用
日本は真逆 コロナショックでも失業率が変わらないってのが異常なんだよな
どれだけ普段の経済水準が低いのか 終身雇用は1ドル360円時代の産物で
1ドル200円以上じゃないと無理だろ。 細かく言えば日本の会社法もダメなんだよ。
外資も日本で経済活動するなら必ず登記しろってのがグローバル社会において投資先に選ばれない原因だわ。
基本的に外資の方が不利なんだから利点与えないと投資するかとはなりにくいのに、必ず登記しろは閉鎖的すぎ 10年前に内部留保300兆の時点で相当アレだったのに500兆とか気が狂っとる…
まぁ企業さんの気持ちもわかる
国内の投資に使いたいけど、人口減るとわかってるところに店だしても将来性がないからな…
やっぱ少子化を解決するのが最強の景気対策だは 超大手・超東証一部は未だに１月にエントリー開始
大手・東証一部は4月にエントリーｋ（ｒｙ
中小企業は6月にエｎ（ｒｙ
零細企業は9月ｎ（ｒｙ
光通信・餃子の王将・引っ越しのサカイ・先物取引は11月
未だにこの時期に面接開始させるしジャップランドで
変革は無理だろ >>423
ウーバーみたいな仕事だろうが
やってりゃ失業者にカウントされないからな 公務員以外は国民総派遣社員時代へ突入か
ボーナス貰えるの公務員だけになりそうだなw >>413
会社としては50の社畜のおっさんと
仕事を知らない学校を出たばかりの22才で
報酬が同じなら当然50の社畜を殺要する これは当たり前
昭和の無能のせいで落ちぶれてるんだから もうおせーんだよ
逃げきりやがって殺すぞ日本政府殺せ！ >>426
日本円の価値が無くなってくのは確定だから投資するかその時に備えてとにかく内部留保積み増す戦略しかなかっただけなんだよなぁ。 >>421
昔で言う普通のサラリーマンは数字に出てる以上に減ってるんだわな
だから子供も作らない >>419
コネないと公務員になれない
だから「公務員試験なのに」面接がある エンジニア需要が2割増えて事務職需要が4割落ちるなら失業者爆増しそうだけど経産省が仕事作ってくれるんかな 自民党みたいな馬鹿老害のせいで
ろくな産業が作られないしな
なんだよギャンブルって低脳土人どもが 雇用崩壊 日本型雇用という非人システムにルールを変更して安全安心だね >>438
なら何もせずに死ねば良い
もっと簡単になったな 癌の首が切れずに人間関係悪くなってる会社ばっかりだからこれは賛成 >>419
普通に会社で頑張れば雇い続けてもらえるし正当に評価されてないと思うなら転職したらいいでしょ？
でもクビというリスクが見えると日本人の場合は不安が過ぎって公務員に流れそうだな〜と とりあえずやるならばバランスとった形でやらんとね🤔
極端なのは理屈ではなくで宗教みたいになるから必ず失敗するんよ 使い捨てが捗る
さんざんサビ残させて払わないでお払い箱にしても問題無い 優秀な人がいてプライベートも充実させたい！とか言われても雇用の範囲ではほとんど無理なんだよね。
業務委託に切り替えるしかないのも問題だわ。
柔軟性が無さすぎる。
そら子育てしながらとか難しくなるわけよ。 >>418
バカでも経営者の真似事くらいできるだろ
証拠も何もなく匿名掲示板でボクちゃん経営者です〜って恥ずかしいよ
ネット掲示板で嘘をつくその姿勢と、結局立場に縋らないと相手を論破できない知性の低さが二重で恥ずかしい >>448
もう疲れたから解雇されたいわ…
のんびり過ごしたいんよ… つうか日本に資源なんてないのなんて
今の戦争でみんなよくわかっただろうから
IT全振りでよかったんだよ 最初から
ついていけないやつは肉体労働すればいいだけ
最終的に事務職なんて存在がなくなるから >>446
全員が不当な評価受けてれば関係ないもんな
どうせ底辺の椅子は余ってるんだからどうでもいいだろ ここまで国が狂ってくると修正不可能なんじゃねーの？
プーチンさんか習近平さんに再教育してもらうしかないんじゃないかな 解雇規制が緩和されると訴訟が増えて弁護士が儲かる…か？ 日本から出て好きにやった方が早くね
あんたらの存在意義もうねえし 官僚と政治家の給料ボーナス政治資金支払われる金全てを全部
25年ロックアップ付きの日経ETF払いにしようぜ😁 方針転換はいいんだが、終身雇用・年功序列を前提に
若い時に賃金以上の働きをしてきた労働者には、差額を一時金で支払えよ。 新しい雇用形態の会社が業績を伸ばして従来型の企業を駆逐するなら放っておいても入れ替わるんだわ 厚労省の統計で年代別給与みろよ
40代50代がガッツリ減っててもはや年功序列賃金は統計上は存在してないと思う 韓国って50代で定年て聞くけど、どんなセカンドライフ送ってるんだ。一部だけ？流石に全員チキン屋にはならないよな >>451
わからんけど真似事して稼げるなら真似事したらいいんじゃないのw？
どう言われようが俺は事実しか言ってないし…
海外展開もしてる主婦でも知ってる上場企業の社長からお願いします。と言われて仕事してる立場だし…
真似事wでできるならやった方がいいんじゃないのw 解雇規制緩和しても逆に非正規が増えて竹中みたいな奴らが儲かるだけだと思うが 政治家も公務員も
スマホつかっておおーとかいってるやつらは全員土方でいいよ
生産性０だから >>472
そうなんだけど法律変わらないから抜け道の業務委託だらけなんだわ もっとやれ
マジで氷河期を生き抜いた俺が模範みたいな主張がウザいんだよ
50代は元々話にならんが、両極に位置する40代も大概ゴミ
この世代の固定観念が日本経済の足を引っ張ってる >>476
業務委託増えるより非正規増える方がまだマシ。
それほど終わってきてるよこの国。 日本型雇用と決別？
てことは当然新卒主義も止めるってことだよな？ 元々日本人の気質的にジョブ型雇用のほうがあってそうだよな
コミュ障だらけなのにオールラウンダーばっか求められてる >>477
IT化で不要になる職域多いよね
それが嫌で世界の周回遅れなんだろうけど >>1
7月の参議院選挙では、チャンネル桜の「新党くにもり」か武田邦彦先生の「参政党」、日本を良くしたいならこの二択。
【直言極言】新党くにもり 安藤裕共同代表ついに東京で決起！[R4/4/8]
9743
新日本文化チャンネル桜
https://youtu.be/V6HOhg28v1c
「政府の赤字はみんなの黒字」
https://youtu.be/79wDeEtWDmM
【LIVE】4/21配信！毎週木曜日21:00〜参政党YouTubeチャンネル生配信！
参政党【政党DIY】
https://youtu.be/gMXNwqLOahQ
参政党を作った理由とこれまでの経緯
https://youtu.be/pQw6ozqtggc その「正当な評価」のために今度は雑用が増えるだけなんだろうな
そもそもマトモなkpi設定出来るんすかねえ 終身雇用を止めるなら、退職金を減らしてその分月給を払わないとな。 シンプルに結果に対してx%でいいよねもう。
1日でできる奴もいれば10日かかる奴もいるかもしれないがそれも本人の問題だし。
1日でできるやつが損するシステムなんだよ。
10日かかる人もいるかもそれませんが最低賃金は払いましょう！解雇できません！
無茶苦茶すぎるやろ… >>464
むしろ逆に省庁に「おまえ、経団連クビな」って感じの経済団体からの企業を解雇な権限持たせると面白いかもしれんけどもね この手の話題でおもしろいのが7割くらいは自分は生き残る側だと思ってること
自分が切り捨てられる側になるなんて想像してない 日本経済は更に低迷するオチか
ここ25年は中高年社員をクビにしまくっても、派遣を増やしても停滞したまま
ただただ、消費を減らしただけだった >>1
言い出しっぺからってことで
経産省を解体するところから始めるべきじゃね
経済産業省っていう省庁が３０、５０年後もあるのっておかしいじゃん
終身雇用を止めるんでしょ？
僕ら官僚は経産省を解体して新しい省庁を作ります
民間の皆さんも一緒に頑張りましょうが正しい未来人材会議じゃね じゃあコネと血筋も同時に
不公平過ぎる
ほんとに仕事できる人も中にはいるのだし
本気で良くしたいなら経団連の解体、天下りの禁止。献金とかそういうのも全て取っ払って下っ端と共に白襷隊と同じ覚悟決めて下さいや 終身雇用前提で釣った若者を安月給でこき使ってきた件についてはどう落とし前つけるつもりなん？ かつての日本型終身雇用は相当優れていた
年功序列型賃金の安定と、成果給のバランスが取れていた
このバランスの取れた雇用システムは若年層にとって将来への計画が立てやすく、結婚出産の助けになっていた
しかしそれは小泉竹中安倍によって完全に破壊された
この悪しき改革が始まった当時、マスコミも日本型の年功序列制は
雇用の流動性を阻害すると頻繁に宣伝し始めた
その時によくメディアに吹聴されたのは、アメリカの社会福祉制度の欠陥を無視した、アメリカの雇用は流動的で優れているという大嘘だった
（アメリカの雇用にも年功序列制はあるし、雇用者は日本よりも法律で守られている）
その結果日本で何が起きたかと言えば
労働者は成果の美名の元に、一人の仕事量は年々増大して負担だけは増す
しかし労働者を正当に評価する者なんて存在せず
給与の上昇曲線は、逆Uの字を描くように変わっていた
つまり労働環境は著しく悪化した
要するに経営者にとってあまりにも有利な状況を作られただけで
労働搾取が横行するようになっただけ
労災の精神疾患認定数も毎年最高数を更新
非正規労働者の数も年々増加して毎年最高数を更新
正規でも将来の計画が難しい給与体系
アメリカの労働者が鼻で笑うこの日本の哀れな雇用状況
さて、この状況で子育て世代はどうして子供を作ろうって思うの？
その最たる証拠に、公務員に限った出生率はそれ以外と比べて3倍高いと言われている
正確な数値ではないが概ね正しい
この社会状況で何が少子化だ、ふざけるなって話だ 40歳以上は全員クビになるし、若い子も最低賃金で退職金も昇給も発生する前にクビ
その分で儲かった金は会社の利益にはならずにごく一部の経営陣の懐に入る 免許証くらいで就職させてくれんならいいよ、履歴書だエントリーシートだ職務経歴書は法律で撤廃しろ面倒くさすぎジャップスタイル >>494
それは会社側も同じだろ
労働市場が流動的になった時、なぜか自分達はクビを切っていい人材に来てもらえる立場で話す
実際はほとんどの人間が優良企業に逃げ出すのに >>1
事務の仕事4割じゃなくて10割いらないだろ
AIで自然言語処理も対応できるようになったからな ついに号令が来たじゃん
中曽根の労組潰しが令和にバージョンアップして帰ってくるぞw 企業のための企業団体の再整理って必要でない？🤔
新規企業とか中小企業の足を引っ張る伝統的大企業なんて邪魔なだけやろ？ 日本を衰退させてきた各省庁を解体するところからだな🤨 ホント日本人の性格分かってないよな
しっかりした地盤があるからお金使ってくれるんやぞ >>507
実際AIによってケア労働以外不要になりつつある
ケア労働以外の仕事は自動化で消滅する
ブルシットジョブの理論は正しかった >>516
大企業なんてものがあるから国も大企業通して事業やっちゃうんだしな
必要ないわな 20年かけて変えられなかったからね
さらに20年変わらなくても不思議じゃない
この風土は企業を潰さない限り変わらないだろう >>511
じゃあ統一の様式と社番、決済の規格作ってください
PayPayとかPayPalとか電子マネーでも乱立させてるのがクソ過ぎますわ
デジタルとアナログと使いこなす層が混在してても完璧に出来るAI早く出してみろやカス 今からやっても遅いんじゃね
20年前の小泉竹中時代にやっとけば間に合ったかも知れんけども
今からじゃ抵抗勢力が暴れまわってぐだぐだやってる間に中国が台湾侵略してジャップも巻き添えで終わりだろ
まあ一度焦土になるか財政破綻すれば否が応でも改革しなくちゃならんのだから放置でいいんでね >>170
安定してる事は重要だから無期雇用を中心にすべきだけど年功序列である必要はないやろ(´・ω・｀)年齢制限をしつこく続けてるのはむしろ公務員だと言う >>518
官僚制も大部分が不要だからな
人間にやらせると公文書の改竄に手を出すのが役人だし
公文書は全てデジタル化して保存、改竄しないように人間は全部排除した方がよい とりあえず退職金なくして給料上積みしろ
定年退職の退職金狙いで居座る奴が多すぎる >>524
事務の仕事はすでに9割不要だからな
今まではコンピュータは手書きの文字とかを読み取るのは苦手だったけどAIが解決する
日本語は英語に比べて文字の量が多いから自動化までに時間がかかるが、それも時間の問題なのでそのうち解決する 良いところを削って他の悪いところだけ導入する
いつもの日本しぐさになりそう 50以上に無能が多すぎる
大企業の50以上とか半分はコストに見合ってない 今でもちょっと金出したらクビに出来るし、僅かな金すら出せないなら雇用が変わっても回復はしないだろうね 人間に役所の仕事をやらせると有害なのは安倍政権が公文書改竄で証明してくれたからな
役者の人間の9割は不要
全部コンピュータに置き換えて自動化した方がよい
人間にやらせるとすぐ犯罪に手を染めるからな
安倍はよくやってくれたよw >>520
半分SFだけどBIとかは現代の生産性からすると大半の人間は働かなくていいというのが理想だからな
現に日本の就業者人口って大体半分な訳でつまり理屈の上では2人に1人ぐらいは働かなくても食っていけてる
戦士階級みたいな志の高い奴だけが仕事する社会もその内来るかもしれんな多分その頃には俺は死んでるだろうけど 役所の人間は削減できるって言ってるやつ多いけど
役所から仕事もらってるがあいつら緊急事態宣言出てるときの
在宅とか言う名の休みで半分来てなくても業務回ってたわ >>507
絵に描いた餅やね😌
でも一旦ストーリーが決まったらどんな無駄なもんでもやり続けるからわかってても止められないんやろね >>537
働かなくてよくするために人類は技術を改善してきたからな
自動化すればその仕事は不要になる
だから寝てても金が入ってくるようにするのが正しい
ところが現行の資本主義の仕組みだと人々は働かないと賃金が得られない
食い扶持がないと死んでしまうので無理やり無駄な仕事を作って人生無駄にしてる人間が大半
こうしてブルシットジョブが生まれる どうせやめるならバブル崩壊した時そっちに舵切ってればな
まぁ今更何やったってもう手遅れですわ ついにAIが人間の代わりに仕事してくれる時代が来たんだぞ
無能は仕事辞めて家で寝てていいんだって
喜べよ 若いうちに報酬与えたほうがいいわ
麻生とか見たら完全に毒そのものじゃん 早いうちから自助して備えるしかないね
コンカフェで小計27万のエンジェルで自助！ 今もうすでに中年層の転職がめちゃ増えてるからな
新興企業は高い値段で優秀な人材を取って大企業は優秀な人材を逃さないために賃金を上げるってアメリカ方式に変えれば自然と賃金なんて上がる
アメリカと同じように無能な底辺は死ぬけどな 😈「終身雇用と決別しろ！」
👿「70歳まで働け！」
🐙「 」 >>507
介護認定変えるから介護も崩壊するって話だった気がする >>475
お前のしてるシャッチョさんごっこを真似事だつってんだよw 競争しなければいけないのはそれこそ上部構造なんだけど？
そもそも自民党は終身雇用過ぎるのではないのか？
終身雇用をなくすではなくて
必要なことは既得権益層ばかり得する封建社会をやめることではないのか？ 技術によって自動化出来る領域が増えると人間に残された仕事はケア労働だけになる
ブルシットジョブの理論は正しかった
「話きこか？」おじさんが生まれるのも正しかった
AIに話を聞いてもらっても虚しさだけが残るだけだろう
AIに出来ない仕事の典型が話きこかだからな 仕事なんて向き不向きがあるしブラックならとっとと辞められるのが理想だよな
ただ不当解雇防止や補償もしっかりしないと不味いからその辺が心配 >>509
反対にその面倒くさい茶番さえ乗り切ればそこそこの生活は保証されるという社会だったのにな
まぁ元はと言えば国が本来するべき福祉を企業頼みにしてたのが歪みの遠因だが 年功序列・終身雇用が無くなったから、資産計画が出来なくなってローンも組めず誰も物を買わなくなったんだろ(´・ω・｀) >>557
政治家のどこが終身雇用なんだよ
党内で出世できなかったら杉村太蔵みたいに第二、第三の人生を自分で探さなきゃならないだろ IT企業の人手不足はマジでやばいし移民入れる気も無いなら60代で現役SEとかも出てくるだろな 企業が社会保障負担を嫌がるなら
国が国民の老後の生活費や失業期間中の生活保障なんかを充実させないとな >>378
>>401
じゃあ大安を出せや
外野からごちゃごちゃ言うだけなら誰でもできるだろ情交
糞馬鹿ジャップランドをどうにか良くしたいなら批判とともに提言すれや
変えられる立場に立てや だったら派遣のピンハネ規制と最低賃金の大幅な引き上げもセットでやらなきゃね 公務員の新卒一括採用と終身雇用と年功序列を廃止しないとね >>564
Javaやってる人とか将来そうなるだろ
第二のコボラー
ちなみに第三のコボラーはPython >>569
大卒新卒就職者と公務員だけの特権として継続してる >>537
BIってのは無能を会社から弾き出して挽回のチャンスも与えない真の奴隷にする制度だからな
ごく一部の有能だけが社会を回して残りの大半の凡人はギリギリ生きる程度の金だけ与えられて社会からは阻害される
それが望まなら別にいいが >>561
優秀な人間は転職するごとに給料上がるからローンの心配も要らないぞ
無能な人間はローン組む資格ななんて無いからその分必死に働いて使える人間アピールする
そんな社会になるだけだ それらに手を付ける前に年金と保険を税金で賄うようにすべき
ものすごい増税になるけどｗ
企業の負担を減らすことで起業する人も増えるだろう
３０年後くらいには良い方向になる・・・はずｗ この路線を突っ張ったとこで
生活保護激増で資本主義に惜別して社会主義になってしまいそう とにかく貯金する民族なのにこんなんやったら間違いなく消費壊滅やわ >>557
一応政治家は選挙という競争があるからなぁ現状が名望家政治なのは否定しないが
世襲にしているのも終身雇用にしているのも他ならぬ有権者 まずは公務員から定期昇給を毎年500円減給アップでいいやろ >>569
崩壊してるものを無理やり存続させてるのが現状だからな
ほとんどの人間はやらなくていい仕事をやってる
なぜなら賃金もらわないと生きていけないから
だからやらなくていい仕事を無理矢理作り出して食い扶持を作ってる
本来なら何もしなくても金が入ってくる状態が正しい
だがそれは現状の資本主義のシステムだと実現できないので、無理矢理意味のない仕事を作ってる
そしてほとんどの人間が人生を無駄にしてる >>578
本当に優秀だった大物政治家の息子が成功してるだけじゃないか
岸信介にしても小泉純一郎にしても
世襲というより才能の継承だろ ぶっ壊すなら代わりの安心を用意しないと、
ただぶっ壊して不安に突き落とすだけやん >>581
増えない側のほうが多くなるし国レベルでみたら減るんじゃね？っておもう漏れ セーフティネットも用意しないまま終身雇用を捨てよとか棄民政策だろ 医療介護とか発達させるのやめればいいのに人間もSDGSで早く死ぬべき >>583
終身雇用がなくなれば、セーフティネットなんか自然に出来るｗ
日本にセーフティネットがないのは、声が大きい正社員と公務員にその必要がなかったからだろ
その上で、低学歴を安くこき使うために生活保護を受ける奴は非国民だと宣伝していた これからは地方で暮らすべきだな
都会は誘惑が多すぎる >>589
でも他人の不幸大好きなジャップがセーフティネット整備なんて発想するか？ >>591
自分が無職になる可能性が現実になれば、他人の不幸だとは言えないじゃないか
それ以前に、コロナ禍で失業が増えたらそのとたんに厚労省が「生活保護を遠慮なく受けろ」ってアナウンスした
社会の多数派を敵に回したらマズイって思ったからだろ 時代だねー
不変の物など存在しないんだし変わっていくのもアリじゃね
最近は本来死ぬべきゾンビが増えすぎちゃっててもうそいつら養うのも限界きてるでしょ 無能を簡単に切れるようになった時の為にベーシックインカムが必要、又は生活保護の受給要件の緩和
無ければ自殺率、犯罪率爆上がりだろう。と思う >>358
金が金を生む世の中なのでそれは金に投資する
人は金を生まない >>582
言うほど才能か？
まあ本当に政治家も実力主義にしたいなら現状の政治政党は一度リセットすべきだろうな
アレじゃ政治家個人はなんの公約も掲げてないのと同じだしそれになんの責任も負っていない
公約のない民主主義なんてただの名望家政治だし現にそうなってる >>593
親族からの面倒見もなくどうしようもなくなったら生活保護を受けろ、という事であって
それが多数派なら国と成り立ってないでしょ
生活保護なんてのはほとんどの人が働いてるから成り立ってんの 終身雇用ってめんどくせー制度無くさんと際限なく派遣会社出来るからな
1プロジェクト毎に会社が直接優秀な人材必要な分雇って終わったら解散させればええねん
優秀な人材はその後も金払って囲い込むし、そうすりゃ競争力なんて自然に生まれる 9割の人間はいらない人間だしな。
全員が苦しんで労働する社会システムはもう終わりだよ。
最も改革が必要な公務員、薬剤師や司書みたいなところの職業からなくしていこう。 早期リタイア社会ならさっさと賃上げしろだお最低年収1000万だお〜 普通にやったら大量の使えないおじさん達が野に放たれることになるじゃん
そいつらの面倒は誰が見るわけ？
ガス室送りにするならそれでもいいがやるなら経団連が自分の手を汚してやれよ？
無責任なことばっか言ってんじゃねーよ >>597
スポーツ選手を除いたら、小泉と安倍はバブル崩壊後の日本人で世界的に評価された唯一というか唯二の存在だろ
責任取らないってどういうことだよ、北方領土交渉やらアベノマスクやら、成功したことまでクソミソに叩かれてるじゃないか とっくに竹中がやっただろ
つーか官僚がそれ言っていいのか >>558
ハローワークの職業相談窓口、あれは機械だと代替不可能だわなｗ
ああいうのこそ人でなくては
それとは別に失業給付の手続のような手続関連は自動化できそうだね しかし向かってる方向が意味不明、ジョブ型するのに少子化無視するのか、まあ海外の人材が日系で働いて頂ける様に環境整備だろうけどネト・ウヨン様の理想と真逆に向かってるな これの何が悪いの？
無能はばんばん切り捨てた方がいいだろ
お前らは無能側だからキレてるんだろうけど グローバルの相場で雇える仕事が少ないし
円安使ってオフショア人材になるしかないな
父さんの国なら雇ってもらえるかもだぞ プロレスしてんじゃねーぞクソ天下り団体
>>7
それ… >>621
切ったとこで人は殺せないぞ
結局負担になるだけなのに 全く役人って何にも現状の把握とかしてねえのな
終身雇用なんて昭和末期の時点でぶっ壊れてるじゃん 終身雇用なくなったら肉体労働者は年取ったらどうすんだ？
死ぬしかなくね？ でも日本の50代の労働生産性は20代の数倍だから妥当では？ >>633
経団連が旗振り役して年俸を抑えるので
高年俸なんて出ません 終身雇用はスタグフレーションの要因でもあるからなぁ
デフレ時は転職すると損する可能性あったからそれでよかったけど ブラック企業にさっさと見切りつけても次の仕事が速やかに見つかる社会になるならプラスだと思うわマジで まともに職務定義書かける会社、大手も含めてほとんどないだろ。この旗振りしてる経産省もな。
それにそれやったら日本企業お得意の転勤ジョブローテなんかも出来なくなるけどええんかね。 結局さあ、海外に売ることができるのは車ぐらいでその車もいつまでもつかわからんから、
戦前みたいにその都度需要があるもの作って生活するしかないと思ってるんでしょ。戦前は鯨の油だったり綿花から布作ったりケシの花栽培したりさ
低賃金なことが重要で頭なんかいらんわな 我々の世代はお爺ちゃんおばあちゃんの家にエアコン取り付けたりスイッチ直したりソーラーパネル取り付けたり下水掃除したりで何とか生きれる。てか30年後もそうか、この点ブルーカラーの待遇悪いアメちゃんはねえIT特化社会 ジャップの性格の悪さと卑屈さを考えると間違いなく雇用環境が悪化する 終身雇用はまじでガン
仕事しない老人がいつまでものさばって若者の働く場所奪ってるし
能無しは首にされるってなればちっとは危機感持ってちゃんと仕事するだろ 日本で金稼げる有能な奴ってどれだけいるのやら
大谷君だって唯一無二だろ 中途半端に終身雇用をやめたのがこの結果だろ
欧米型にしたいなら雇用に関する法律全部変えろよ 簡単にクビにできるアメリカの方が結局経済も成長してるし、平均賃金も高いんだよなあ 地方なんかもはや地獄だからな
終身雇用の席さえ取れたらもう殿上人扱いｗ なら国家公務員からやれや
まず経産省お前らからやれ >>659
簡単にってどこまでのを言ってるんだ？
いきなりもう来なくて良いよなんて解雇はアメリカでもないぞ
解雇までにカウンセリングとかトレーニングとか段階があって
それらを証拠としてださないといけない州が殆ど その受け皿となる制度は終身雇用前提の時代から変わってないけどな >>659
支えてるのは不法移民
表に出せない数字で平均したら中国並みかもな >>659
そりゃ政府が不景気に増税とか経済学の逆張りとかやらないからな >>664
そのステップを踏めば解雇できるんでしょ？ これもうジャップランドで働いてるやつただのアホやろ🤣 >>664
それらは特約で排除できるよね？
キミがアメリカで働いたことあるのかないのかだけ教えて >>241
コストカットの結果であって解雇規制はあんまり関係ないんだよなあw クビにしやすい世界=ポストが空いてる世界=再就職もしやすい
クビにしやすいと再就職しやすい
首にしにくいと再就職しにくいはセットなんだよ この国の上流に金や権利を与えて下流に波及させるというやり方はことごとく失敗している
トリクルダウンも介護の給料もガソリン価格も
これ以上上流に与えて全体に波及させるというやり方でなにかを変えようとするのはただのアホかシンプルに悪人かのどちらかや な、なんと30年間も経済停滞してる国だからなワークには
今さら雇用規制緩和撤廃した所で焼け石に水だろうよ 内部留保減らしたいならレイオフぐらいは導入しないと無理だろう 産業構造改革を本気で進めたかったら
生産性の低い中小企業をまず処分しようって話が真っ先にこないとおかしいから
無能経営者が今のままの事業でやっていけるように労働者クビにできるようにしようって
ただ賃下げ圧力かけるのが目的になってるから絶対に構造改革は失敗するし
失われた30年がさらに40年になるだけ なんでこいつらみんな一斉に同じこと言い出すの？
誰が仕掛けてるの？ >>674
働いたことないけどそれがどうかしたか？
いかにもアメリカじゃ簡単に解雇できると思いこんでいる奴らに教えてやってるだけだ 終身雇用って憲法9条みたいなもんで日本人の邪悪性を縛る制度だったのかもしれんなぁ >>682
地方分権が目標で
タックスヘイブンみたいにしたいんだろなクソどもは >>581
なんで企業の都合のいいルールで給料が増えるって思ってんの？ 役立たずを切り捨てられれば余計な人件費を削減できるから、その分まともな人を雇うなり今いる人に賃金を回せるだろ
生き残り競争が生まれれば努力する必要も出てくる
ええやん >>688
アメリカで働いてた僕が、そういった規定は特約で排除できるって今教えてあげたよ😎👍 経産省はなんかずっーと国民にああしろこうしろ吹いてるけどさ
厚労省と財務省にまず言えよ
それができなきゃネット軍師様と変わらん それなら優秀な派遣の技術者の賃金を上げてから言えや 終身雇用って日本の企業が勝手にそういう構造にしてるだけで日本の雇用形態はむしろ海外より緩いだろ。
日本型雇用なんて日本以外の国でやったら大体労働法違反になってアウト。
海外では明確な解雇理由が無いと解雇できないし解雇時には退職金と生活保証金を渡さなくちゃいけないしサビ残なんて当然アウト。
雇用する時にもあなたの業務はこれですっていう契約があって契約外の業務はさせられないし
労働者と企業は契約書でお互いに縛りをつけるから気に入らないから解雇とか、思ったより使えなかったから解雇なんてのもできない。 いつまでたっても従業員で解決しようとしてて笑うしかない
30年間責任取らないまま従業員のせいにし続けた経営陣が無能 有期の派遣技術者の待遇が正社員よりも良かったのを下げたくせに
何いってんだ >>698
そこら辺は派遣でも1000万貰えるんだから良くね
そら外資いきゃ2000万コースだけど 決別はないわ 日本雇用の良いところは活かすとか頭使えよ トリモロスじゃなかったのかw
どこぞの会派はそんなこと言ってたが その前に賃金を上げろ
終身雇用とかどうでもいいから >>696
じゃあID付きで就労ビザぐらい上げろよ 年功序列終身雇用で守られてきた年代の奴らがこれ言うの笑えるよね >>698
マネジメントできないやつなんて低賃金で当然だろ 厚労省「は？延長雇用含め一生面倒見させるのが政府方針なんだが？」 そもそも経団連会長とトヨタ会長が会見してたろっていう
マジで今の30代以下で終身雇用前提の働き方してると余程の特権的大企業以外は15年後詰むぞ >>691
入社以来給料上がってないの？
そんなバカなw
そりゃ韓国みたいに派遣や非正規やアルバイトは就業者の定義に当てはめず統計に入れなければ日本もグラフ上の平均給料は簡単に上がるけどね まずクビを切るとか切らないとかじゃなくて
真剣に「仕事」をやってくれ、仕事ごっこじゃなくて
そして真剣に教育をして社員も真剣に勉強してくれ頼む >>358
どうもしないだろ
そのまま持ち続けてもデメリットないんだからそのままだよ
法律違反じゃないから >>696
もう寝るけどさ、まさか会社が潰れたとか言わないよね？
そうじゃなければそれ相当の事をしでかしたって事だけど大丈夫？ >>4
80年代から言ってると思う多分もっと前から言ってる
その結果が今なんだから終身雇用の方が正しかった
よくよく考えればいつ首切られるか分からん組織に思い入れは持てない
帰属意識の無い組織のために本気で働くやつはいない 雇用が安定しないなら誰もローン組んで家買ったりしなくなるわな
ただでさえ老後に2000万用意しろなんて言ってるのに誰があえてリスク抱えるんだよ ちゃんと能力を測って相応の賃金出せるならやった方がいい
でもできないだろ？お前ら 国全体で沈むか有能だけは生かすかの二択だから
東大生がどいつもこいつも外資系コンサル志望なの見ても分かるように無能の尻拭いで安月給の日本企業はエリート層から見放されてる 反韓感情を煽って怒りの対象を韓国に持って行き、終身雇用廃止にさせる
さすが政府や、ネトウヨ達は簡単にだまされるわなｗ 経産省って世間知らずの馬鹿がたびたびこういう提言をしては発狂してるけど
こいつらこそ無能だからな
プレミアムフライデーやらクールジャパンやら原発ネット工作やら
存在するだけ害にしかなってない 高卒扱いにすれば終身雇用でもくっそ安く使い倒せるやろ？ >>728
有能が国全体沈むようなところに残るのかと（笑） ゴミみたいな給料でも終身雇用で安心だから耐えてたのに
容易にクビ切られるようになるとか日本のメリット皆無じゃん
その分給料上がるのか？？？ >>709
>>720
日本からでたことないクソジャップ君そんなにかりかりすんなやw
潰れた？何言ってるかよくわからんし、さすがにVISAは昔のパスポートに貼ってあって手元にないがさしあたりこれでいいか？
銀行口座は社会保障番号がないと(給料貰わないと)と作れないので一定の証明にはなるかなと
https://i.imgur.com/guDTdiC.jpg スタートアップの方が今の若者には魅力的だろ
大企業が終身雇用辞めたら行く意味なくね >>740
アルバイトも派遣も若者が支持していまがある >>737
首切られたくないから給料下がっても働く
つまり下がる >>723
究極の親方日の丸であるソ連はどうなりましたか？ 一般論はこっちの方がいいのかもしれんが性格との問題が大きいよな
特に経済なんてみんな自分の利益を考えるという事が前提なのに
その前提が崩れてるとおかしなことになる >>739
そんなごまかしはどうにでもなるじゃん
それにアメリカで就労したことはないけどアメリカに行ったことないとは一言も言っていないのだが 大企業ですら恥ずかし気もなく雇い止めとかいう脱法行為しちゃうんだから
必要な人材になら高給を払うはずなんてのは絵に描いた餅
ただの希望的観測で説得力ゼロだわな
単に賃下げ圧力かけてもダメ企業がダメなまま温存されるってだけで
構造改革は進まないという当たり前のことが
30年かかってもまだ学習できてないようだｗ >>745
うーん
アメリカに旅行で行ったことあるレベルで銀行口座が作れるとでも？w
基本働いてないと作れないよ
キミはごまかしなどとおっしゃるがそもそもそんなにお詳しいのかな？
モナリザに詳しくないと偽物のモナリザ見抜けるわけないじゃん 真の無能幹部連中が居残り続けるだけだからなんの意味もないよ
イエスマンのみが残るだけ
なーーーーーーんも変わらない こいつらを首にして派遣身分で再雇用してやれ。
他人に安定した生活を諦めろと説教する役人どもは
自分らの生活も不安定身分に叩き落とした上で
自分がなにホザいてるか自覚するまで
悲惨な日常を味合わせるのがいい薬になる >>750
アメリカに行ったことあるけど就労したことないというのはキミの話しかごめん
いずれにしてもごまかしというのは簡単だからちゃんと根拠を示してくれよ
慌ててキャッシュカードを偽造したに違いない！とかさ >>4
邪魔して票稼ぎして食ってるブサヨがいる限りこうだからなぁｗ
まあおかげで日本は終了したからブサヨの念願成就でしょｗ ほぼ子育ての終わってる50歳で定年にしてそれ以降は契約制にすればいいんじゃないか >>754
立憲共産に入れてるようなジジババから出てくる言葉がこれだからね…ｗ
そりゃ現役世代と若者が自民党に入れますわｗ >>664
普通に日本語の解説がWikipediaにあったから載せとくね
随意雇用、at-will 雇用（英語 at-will employment, employment at will）とはアメリカ合衆国労働法（英語版）の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine（日本語訳 随意的雇用原則）と呼ぶ[2]。
随意雇用のもとでは、解雇および辞職は即時に行うことができ、手当金や予告は必要とされない[2]。
いきなり来なくて良いよという解雇はアメリカでもないぞ、なんて君の意見は間違い。分かった？ なんだろう、例えばフェラーリに乗ったことがないのにフェラーリについて論じる、フランス料理を食べた事ないのに「フランス料理とは〜」って語るのはおかしいじゃん？
同様に、なんでアメリカで働いたことないどころか住んだことすらないのに偉そうに語っちゃうんだろう
ケンモメンって本当に社会を知らないのな 解雇規制緩和はセーフティネット整備・リカレント教育(生涯教育)とセットで論じられるべきものなんだけど
日本はジャップなので解雇規制緩和だけしか論じようとしないんだよね >>756
今40代で子供持つ人結構いるんだよなあ そんな会社につくす人いなくなるね
海外みたいに給料10倍はらえるんか？ >>1
ジャパンアズナンバーワンは遠き遠き過去になりしですな >>581
上級国民しか儲からない仕組み
もう終わりだよこの国 俺は既に隠居したジジイだが、高校出て４年バイトしながら遊んで２２歳で初めて
就職した。それからつい最近まで約４５年間で１０回の転職。転職の間に無職の期間が
延べで３年くらいかな？？それでも結婚して子供二人大学出して面倒見て来られた。
転職回数は多いけど、転職はより高給を求めての転職なので全て自己都合退職して
転職を繰り返してた。何やかや言いながら４０代で年収８桁行ってたし、金に困った
時期もあったが何とか生涯年収も６０歳前に３億を超えた。転職が多くても全てが
レベルアップの転職だから再就職で何ら障害にならない。仕事は出来る方なのであとは
雇用主次第と言う感じで定年まで持ちこたえた。今は年金が主な収入だがリーマン上り
としてはかなりいい額みたいだ。年金受給額は生ポを遥かに超える額なので生ポを利用
することも無く生涯を終えることが出来そうである。
既に現役を引退しているのだが、生涯雇用と言う言葉とは無縁のリーマン生活は意外に
楽しかったと思う。そんな中でも相当額の退職金迄支給してくれる会社が複数あったの
も事実。１０社の中の数社に過ぎないが、恩を感じた会社があったのは幸運だった。
元々終身雇用に興味は無かったが、これからはそれが望めないのであれば、転職の際に
絶対に前職より低賃金の仕事にだけは付かない事。俺はこれを自分の信念として転職を
繰り返してきた。より高給を・・マジで探せば優良企業の中に絶対にある。転職の際の
採用試験や面接は自分を売り込む機会であって、これに成功できる「力」も必要。
普段から勉強もしていないと世の中の流れについて行けなくなるだけ。 >>742
そして切られたくないアホの非正規が他の非正規を余計に虐めるようになる
クソみたいな国だなマジで 大学での学び直しが容易にできた上で評価される
失業保険と職業訓練の拡充
これがされないならひたすらアメリカより生きづらい国だろ
日本の福祉なんて医療しか充実してないから簡単に餓死するぞ まず公務員のリストラをやってみろよ
日本の財政は大赤字なんだから減給と人員削減をやらなきゃ駄目だろうが 公務員の終身雇用を止めることが第一歩じゃね？1番の癌は公務員だしw 言いたいことは分かるが
日本の場合人を安く使い潰すのに利用されるだけで
成長に結びつかないのをなんとかしろよ 日本の仕事はマッチングうまくいかないとうまくいかないままずっとやる羽目になるから流動性は上げるほうがいいとは思う
企業が持て余してるおじさんどうするのかの見通しは建てないと >>164
これ普通に大嘘だと思うぞ
まず第一に金銭解雇を認めていない国は日本くらい
第二に日本の解雇規制は不明瞭
https://www.nikkei.com/article/DGKDZO53731460Y3A400C1KE8000/
これは日本の労働法学者も指摘してる。要件が不明瞭であるがゆえに予測可能性がなく解雇が難しい ( ﾟДﾟ)「海外も終身雇用ですね」
(´・ω・)「官僚を非正規雇用かしろよ」
( ﾟДﾟ)「1年契約で成果が出なければ、全員くび」
(´・ω・)「よその省庁の人が欲しければ、次年も官僚続行」
( ﾟДﾟ)「官僚40歳定年制。40歳で定年で、そのあとは官僚になるための講座の講師とかやって暮らしてもらうの」 賃金上がらない原因これじゃねーの？
派遣とかが出てきてからだろ >>581
違うは馬鹿
金刷ってる量を国が決めてるんだから
分配構造がくそだと
くそな額しか貰えない人間が増えるだけだ >>760
プロミッサリーエストッペルとかが適用される場合だけでしょ
アメリカで解雇が規制されるのは 口だけ達者な高卒おばさんが、正社員年収６００万で
大卒理系が派遣で非正規だもんなぁ 団塊ジュニアが退職金もらう前に解雇しやすくなる法案ができるに7000安倍 >>784
その通りだね
だから>>664みたいな言説はどこで見てきたんだろうという気持ちになる
ご自身アメリカで働かれたことないみたいだから嫌儲やTwitterで見聞きした知識をしゃべってるだけなのかな >>787
アクセル全開の米中韓が給料上がりまくってるのが現実 よくわからんな
福祉の肩代わりを企業にやらせるための政策じゃないのか終身雇用
無能は50ぐらいで勝手に餓死してくれるような社会にしないと国にメリットないだろ >>794
そうだよ
日本の生産性が低い根本原因は国の福祉政策が弱いから 今いい年して無職の奴はルールが変わったところで変わらんだろ もう経産大臣も経団連会長も連合会長も全部まるっと竹中が兼務しろよ
その方が分かりやすくて効率的だろ >>269についてるレス見て思ったけど
分断統治の手法がここまで効いた国ってあるのかね
ルワンダとか？
あとまとめブログなんかが元から日本人と親和性高いのも頷けるよな
対立煽りにひたすら乗り続けてマウントし続けて一生終えるんだよ、ジャップは 経産省が出てきたら歴史的に終わり、失敗する。
ってか経産省って死神かなんかか？ >スタートアップ（新興企業）と大企業の人材交流を政府が支援するなど新たな働き方への転換を提言。
政府が支援するって言っても全部できないから間に橋渡し的な役割をする企業が必要になるけどどこがやるの？ 大企業の人がスタートアップいっても大半一年持たないだろうなw >>805
でもお前ら「資本家経営者と労働者」を分断しようとしてる日本共産党とか支持してるやん？ >>810
まず一つ、俺は共産党支持してない
次、実際に利害が敵対してる二者の関係を分断の一言で表現するのはおかしい 利害が敵対、じゃなくて利害が対立、な
訂正しておく >>812
よかった
正規と非正規も分断工作されてなんかいないんだね
単なる利害関係の調整の話だもんね ２０年先に進んでる労働と言われるＩＴ会社は、
終身雇用や年功序列が無くなり、社員のほとんどが非正規で、年収が東南アジアと同程度やで 努力したものが豊かになる
努力しなかったものが貧しくなる
これでいいだろ
わかりやすくてみんな納得できる形だ
だから世界はどんどん新自由主義に向かっているわけ >>817
だからそれを新自由主義で改めようって言ってるんだろ
弱肉強食
食う側がより効率的に獲物を仕留められるように
食われる側がより獲物に食われにくくなるように
こういう圧力があって初めて生き物は進化できる
社会も同じだ
日本には弱肉強食が足りない 終身雇用とか実際逃げない社畜にローン組ませる銀行と不動産屋くらいしか得しないだろ これに賛成して必死に擁護してる奴らはアベノミクス大成功って未だに信じ込んでるアホと層が被ってそうだな 事務職に導入されてるAIもRPAも使えなさすぎでお払い箱寸前なんだけどな
特にRPA 金をもっと上げろ
あともう少し経営者や上司に対して強く言える風潮にしとけ
逆パワハラじゃなくて要望が届くようにしとけ
それと非正規は希望した人にだけ自由に切り替えられるようにしろ
とはいっても1ヶ月〜3ヶ月は適用期間にしとけ
そういう下準備をしてから終身雇用云々をやれ >>819
そんな競争だけの社会にしても意味がない
どういう目的とか目標で地獄を作り上げるんだ？
それに強いものって結局金収集能力の強いやつでしょ？
それ以外にもいろいろな能力持ちがいるが
結局金収集能力が一番っていう意味もおかしいと俺は思ってる
システム的にも金持ちはより金持ちになれるように作ってあるしなすでに
こんなのは初めからフェアじゃないんだよ >>4
氷河期世代非正規に落としてスケープゴートにして維持してたのにな 日本型雇用の象徴って過剰な非正規雇用だよ。他国にこんな派遣会社まみれな国ある？ >>829
競争社会反対！でAO入試や推薦入試導入してどうなりましたか？
推薦入試対策の塾やら受験コンサルタントみたいなのまででてきて結局金持ち有利になっただけやん
「公平、公正な社会を国が作れる」って発想が間違ってるんだよ
公正公正な社会は市場でしか作れない 働かないヤツに金を払いたくないのは分かるが働くヤツには高額の報酬を
出さないと逃げられるだけじゃないのか全体として賃金抑制になるのか？ 優秀な1割の正社員と9割の非正規で成り立つ超格差社会の到来だなw
非正規を企業に仲介するのは誰なんでしょうね >>834
その通り
公平公正というのは競争の中でしか実現されない
ここで言うところの公平公正とは
すなわち能力があるものが勝ち能力のないものが負けるという意味での公平公正である
弱者を助けるというのは公平でも公正でもない >>837
優秀かどうかよりコネだな、ジャップ舐めんな 大昔に日本は世界で唯一成功した社会主義の国だとか言ってた奴がいたが
例外なく社会主義の国は滅ぶってだけだ
世界が競争してるのにそんなものが許されるわけがない >>844
まずその認識が誤りだから
日本が社会主義国だったことなど一度もない >>845
日銀やら公的マネーが上場企業株買いまくってるんですが……
コルホーズやんけ いや日本は今でも社会主義国家だよ
弱者の権利が保護されすぎていてまともに競争が機能していない
競争がないから政治のみならず経済や芸術分野にすら世襲が蔓延してるわけで
だからまず労働者の権利を剥奪しようって話になってるんだよ >>848
弱者が保護されるのは問題ない
現代福祉国家なら当たり前
問題なのは弱者でもなんでもないものが社会保障名目で金をもらってること
資産が十分にある老人に対する年金、健康保険等の社会保障名目で配ってる金は社会保障でもなんでもない 流動化させるの？
経団連が黙ってないだろ
中国なんてあっという間に人件費上がったぞ >>849
いや負けたやつが報酬を手にするのは競争とは言わん
負けても温かい家に住めて毎日お腹いっぱい食べられるというのなら
誰も努力などせんよ
負けたら飢えて死ぬからみんな必死に働くわけで
社会保障こそ社会の発展を妨げている諸悪の根源だよ >>852
少なくともお前の理想は憲法改正しないと無理
現実的でない ぼく「おまえらも決別するの？
役人「いやそれはちょっと・・・ >>853
うん
憲法も改正しないといけないだろうね
憲法変えて新自由主義がベスト >>852
そうやって敗者復活の機会を潰すようなことしかしないからイノベーションが産まれない >>855
お前の言ってることは新自由主義の中でもアナルコキャピタリズムって呼ばれる少数派だね 終身雇用抱えて沈没しきるまで終身雇用もう無理って言ってそう >>1
円安で製造業、観光業の雇用を守り、事務職など低賃金労働者の雇用を守ろうとした安倍・菅体制からの脱却だろう
円安と決別するということは、低賃金労働者に依存した日本の産業構造を変革し、製造業の延命を終わらせ、観光業で「体を売る」ことを終わらせるということだ
製造業や観光業に依存してきた地方は街の産業全体が変革を迫られるし、事務職のみならず機械技術者や観光サービス業の人材も不要になっていく可能性がある
経団連と国が推してきた文系への数理・データサイエンス・ＡＩ教育はますます重要になってくる
人文系大学、工業系大学（非数理・情報系＝機械・電気・建設系）、専門学校、工業高校、商業高校は昔のやり方では産業構造の変革に対応できない 終身雇用の日本型雇用と終身雇用じゃない日本型雇用
どっちが労働者のためになるかと言ったら前者しかない 社会保障の廃止は現実的でないというけど
現実に迫られたらやるしかないからね
日本がもっと貧しくなったら社会保障なんて破綻するし否が応でも新自由主義になるよ
アフリカに社会保障なんてあると思うか？
俺はそこまで貧しくなる前に手を打つべきだと言っているだけ あらゆる事象をひっくるめて単純化し極端な意見を言って悦に入るのって黒瀬ムーヴだよな >>860
非正規が犠牲にならないという意味では圧倒的に後者のほうがいいだろ 雇用の流動化
国→不人気業種に人を回したい
企業→人件費カット
竹中→仲介事業で儲けたい
まさに三位一体の改革w これはしょうがないよ
22歳で入社したら43年間毎月金がもらえると確約されるとか明らかにおかしいから
企業の寿命が30年とか言われてんのにさ
30年後にどんな産業構造になってるかもわからんのに 貧しくなって社会保障が破綻するのをじっと待つより
先に社会保障を放棄して経済を立て直すほうが建設的だろう？
この解雇規制の緩和の話だって会社が潰れるまで待つより
先に役に立たない従業員をクビにしたほうがいいってことじゃないか >>851
経営者側は社員の首を簡単に切れるからお試しで雇うことが出来る
働く方もお試しとはいえすぐ雇ってもらえるから今より給料がいい会社が見つかれば辞めて転職する
もちろん首にならないよう頑張らないとダメだけど 派遣を解禁して国民は豊かになったか？
支配層の中抜きふえだけですよね？ 競争と変化を望まない日本人にとって、ガバガバ金融緩和で生産性の低い製造業と観光業を守り、
自動化・デジタル化を促進せずに事務職などの低生産労働者の雇用を守り続けた安倍・菅の方が都合が良かった
安倍・菅政権は競争と変化から逃げた日本人が生み出した政権だ
安倍・菅政権で競争と変化から逃げた結果、ズルズルと日本人が貧困化していく現実を突き付けた
日本人は長らく茹でガエル状態だったが、ズルズル続く物価上昇（貧困化）に耐えきれなくなった
となれば、グローバルな競争と変化から逃げるわけにはいかない 東京都はきちんとオンライン会議を始めたのに
本当この国化石だよな 失業手当を自己都合退職でもすぐに受けられるようにする
生活保護や住宅確保給付金を誰でもすぐに受けられるようにする
こういうセーフティネットを充実させられたら雇用なんてバシバシ切れるようにしても問題はないが
それが出来ないのにやっても竹中みたいな人間が喜ぶだけ >>873
全くその通り
何人も競争からは逃れられない
逃げたら日本みたいに自動的に負け扱いになるだけ
日本が助かるには競争に勝つしかない
自己責任社会で自分から競争に立ち向かっていくしかない この国の経済を良くしたいとか構造を変えたいとか
そういうことじゃなく
ただ中抜きしたいだけという・・・ まずそんなことより
少子化をなんとかしないと詰むと思うが 他人に上から目線でどうこう言う前にまずは経産省がそういう雇用形態にしろよ できるやつには今まで通りの給与
できないやつは今までより下げる日本型よ >>870
働きたい奴が多かったら全体的に給料は下がる
給料下がったら景気は後退する
この手のことをそういう風に定性的に論じるのはまあダメだだろうな 現場の労働者なんていくらでも代わりがきくからな
役職以外は全員非正規でいい
努力してこなかった自己責任だ 連合「はぁ？ざけんじゃねぇぞヽ(♯｀Д´)ﾉｺﾘｬｰｯ」 >>32
派遣法の時に竹中さんと小泉さんが無視しただろ
最後は生活保護があると言ってたが役所は水際対策で生活保護を受けさせなかったと言うのが
解雇規制緩和の次は定年30歳だぞ >>865
30年前からたいして変わってないから30年後もたいして変わらんと思うぞ >>894
どこが変わってないんや？
30年前はスマホもパソコンも無かったのに むしろ逆だよな
日本の終身雇用年功序列は日本人に合ってたんだよ
だからみんな安心して子供作ってお金も使ってたわけだろ
それが崩れて将来不安だから結婚もしないしお金も貯め込むようになったわけで 今後の就職は新卒で実務経験3年以上の即戦力が必要になってくるのか 隗より始めよ
公務員で成功すれば民間も自然と習うだろ この国は連合の組合員に有らずは国民に有らずなんだよ
大企業の労組に入るか、官公労でなければ中流になれない
これを破壊できるのは日本維新の会だけ >>438
今時公務員なんて人格破綻者以外誰でもなれるぞ 公務員から終身雇用を取りやめてどんどん無能クビにしていこうや >>900
大企業正社員か公務員になるのはちょっと勉強してコミュ力積めばいいだけなのに
下が足引っ張ってどうすんの まじでジョブ型にするなら初任給21万とかぬるいことやれんぞ ホントは出来るよね?
いまでも解雇
外資の日本法人はやってるでしょ
それとも資料室なんてくだらないものあるのか? 99％の人間は社会とか法に守ってもらわないと生きてすらいけない無能だってわかってないんかな 雇ったからには絶対切るなってことにしないと
衰退するならそれがこの民族の限界だから
資料室作ってこのまま衰退するしかないよな まともな教育資料もOJT教育もしないこの国でその綱なくしたら崩壊する企業の方が多そうだ >>908
正社員と公務員の総数が1900万人
1900万人の雇用と給与だけが法律でガチガチに保護され、それ以外の国民に奴隷労働をさせて社会を維持してる 自民党政治に象徴される世襲派閥政治と決別せよ
これが先でしょ ノーイノベーションで
多くの国民の金を搾取（中抜き）するだけに頼った20年だったな
ここまで経済・国家が衰退するのにはちゃんと理由がある お前ら無能な経営陣も会社から決別しろ。リストラなんかどんな無能でも出来ることだろ この理屈だとまずはミスった日銀と政府閣僚と与党政治家をクビにするべきでしょう ほう、公務員は様は勇気あるね
まずは一年更新の期間雇用にするところから始めようか おまえらいつも30年無成長無成長うるさいし
よかったな現実を受け入れろ それなら30年無成長の政策責任取らない経産省をまず解体しないと >>607
多くの政治家が苦手とする、多くの国民に関心を持たせて民意の多数決を引き出したのは、近年だとあの2人が特に秀でた
悪い意味でも、だけど >>1
じゃあ日本企業に就職するメリットなくね？
賃金も安くて扱いもひでえし
海外行くほうがいい >>896
いいえ
大前提として安倍・菅政権はガバガバ金融緩和で生産性の低い製造業と観光業を守り、
自動化・デジタル化を促進せずに事務職などの低生産労働者の雇用を守り続けた
これは雇用を量的に確保することには成功したが、ズルズル続く物価上昇（日本の貧困化）には耐えられない
グローバルな競争と変化から逃げ、日本人が競争と変化を望まないならば、日本人を「安売り」するしかない
仮に終身雇用年功序列を続けたとしても、そのために日本人の賃金が下がり続けるとするならば、それこそ日本人は不安になるだろう 終身雇用なんて2000年頃の大量リストラでとっくに終わってるだろ 「成長と分配の好循環」と「日本型雇用体系と決別」は矛盾しない
株主利益・投資家利益を優先する新自由主義的政策からの脱却は当然必要だ
岸田は新自由主義的政策の転換を否定しているのではなく、むしろ金融資本主義と戦っている
ただし、それと「日本型雇用体系と決別」は話が別だ。これを混同している人間が一部にいるようだ
技術革新、自動化・デジタル化は当然必要で、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わるのは当たり前
ズルズルと「安い日本」で生産性の低い職種を延命することは、「成長と分配の好循環」を生まない 今さらかよ
42歳無職の俺が手遅れになりつつあるときにやっと気づくのかよおせーなあ 無能なオッサンが高級とって雇用を圧迫してんだ
当然だろ 日本
30〜40代が一番損してる世代だよな
50代は氷河期支援
1020代は充実した教育となんか知らないけど最近狂ったように若者若者とか言い出していろいろ優遇しはじめてる >>41
マヂで技術継承出来なくなるよね🥺
機械、電気、土木、配管😭 >>900
関電の原発再稼働でひよった所が出来るわけない >>695
役立たずなのは経営者
経営者の首をすぐに切れるようにしなければ日本復活はない >>913
つまり正社員を減らした結果格差が広がったということやな >>944
安倍ちゃんが雇用そのものを増やしたんじゃなかったの？ 結局日本の安定と繁栄を支えてたのは終身雇用と年功序列だったんじゃないの？
（´・∀・｀） >>1
じゃあまず税金にたかるシロアリ正規公務員からズバズバカットな こういうのって本来は新卒一括採用をやめるのとセットなんだがな 無能はクビ
年取っても賃金上げない
優秀な若者だけ取る
理想的だな 新卒一括採用と年功序列はそのままで解雇規制だけなくなるファンタジーはよ 経産省自体が無能の集まりだから
省まるごとリストラしろよＷＷＷ 小泉政権時も派遣拡大議論の時に「セーフティネットの整備とセットだ」とメディアは言ってたけど
政権側は完全無視でセイフティネットをむしろ縮小していった
今回の提言もセーフティネットの整備とセットじゃないんだろうな
見る気も起きないが こう言うのは経産省が言ったんじゃなくて
経済界からの要望で経産省から発表させてるだけってだけだから >>1
自民党支持者「大企業は潰れないように保護してほしい」
野党支持者「正社員は解雇できないようにしてほしい」
結局どっちも利害が一致してしまうんだよね
結果日本はずっと成長できない >>1
賛成
しかし新卒一斉採用・年功序列・企業別労組もセットで廃止しないと意味がない
ついでに高等教育を無償化＆奨学金は貸与でなく給付式にしろ
正規非正規関係なく、同一労働同一賃金にしろ
起業家＆個人事業主をもっと支援しろ
そこまでやってやっとまともな高流動制社会になる >>953
終身雇用と年功序列が守られたとしても日本人が安心できるわけでは決してない
競争と変化から逃げつつ寂れた産業を守るということは、日本人を安売りするということ
それは円安・インフレの痛みが続くということであり、しかもそれが年々悪化していく
円安で寂れた製造業と「体を売る」（→技術で稼げないならば、体を売るしかない）観光業に頼るということは、不況時の一時的対処としてはやむを得ない
しかし、それを安倍・菅政権（ガバガバ金融緩和と財政政策。要するにアベノミクス）は何年もズルズルと出口が見えないまま続け、日本の競争力は回復しなかった
そして今、日本人は賃金の実質切り下げに苦しんでいる。これこそ日本人にとって恐怖だろう
競争と変化から逃げる終身雇用と年功序列は、本当に日本の安定と繁栄を支えていたと言えるのか >>743
国が一元管理しているのとは話が違う
企業同士の競争は残す 提案しただけでやれとは言っていない
国民が誤解した 解雇規制なんか無くしても無理だよ派遣会社が喜ぶだけ
俺の会社は降級降給制度あるが適用された無能オッサンは居ない
日本企業は成果無くても上司や同僚と仲良くやってれば維持出来るからな
最近持て囃されるジョブ型雇用も真のジョブ型じゃ無くて
社員の専門性を高める「ジョブ型人財マネジメント制度」で流動化とは程遠い
その辺のあり方から抜本的に変えないとどうしようも無い 有期雇用の派遣労働者の賃金が上がってないのに、
正社員の流動化で賃金あがることは無い、逆に下がる 解雇規制無くせば直接雇用が促進されるのになんで間接雇用で儲け出してる派遣会社が喜ぶの？ 経団連らの上級は比較的若い経費の掛からない使い捨ての奴隷が欲しいってだけだぞ
円安で外から安く騙されやすい労働力を確保できなくなりつつあるから
安倍が老人を生涯現役に変えて年金問題の一部と合わせてwinwinなんて見せかけてるけど
肉体労働や目を使う細かい手作業を担えるわけではないからね
機械を入れて自動化では儲からない淘汰されるべき事業を持つお友達がいるんでしょ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
