経産省「終身雇用に象徴される日本型雇用と決別せよ」 マジで提言へ [545512288]
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日本型雇用体系と決別を
経産省提言、22日公表
2022/4/21 18:01 (JST)
4/21 18:18 (JST)updated
経済産業省が、脱炭素化やデジタル化といった産業構造の変革に対応した人材育成を目指す「未来人材戦略」を取りまとめたことが21日、分かった。終身雇用に象徴される日本型の雇用体系との決別を宣言し、スタートアップ（新興企業）と大企業の人材交流を政府が支援するなど新たな働き方への転換を提言。22日開く有識者会合「未来人材会議」で公表する。
戦略は、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わると指摘。国内外の統計から2050年の職種ごとの需要増減を推計した。IT技術者が2割増える一方、人工知能（AI）やロボットで代替しやすい事務職は4割減になると見通した。
https://nordot.app/889798742094331904?c=39546741839462401 ほう、公務員は様は勇気あるね
まずは一年更新の期間雇用にするところから始めようか おまえらいつも30年無成長無成長うるさいし
よかったな現実を受け入れろ それなら30年無成長の政策責任取らない経産省をまず解体しないと >>607
多くの政治家が苦手とする、多くの国民に関心を持たせて民意の多数決を引き出したのは、近年だとあの2人が特に秀でた
悪い意味でも、だけど >>1
じゃあ日本企業に就職するメリットなくね？
賃金も安くて扱いもひでえし
海外行くほうがいい >>896
いいえ
大前提として安倍・菅政権はガバガバ金融緩和で生産性の低い製造業と観光業を守り、
自動化・デジタル化を促進せずに事務職などの低生産労働者の雇用を守り続けた
これは雇用を量的に確保することには成功したが、ズルズル続く物価上昇（日本の貧困化）には耐えられない
グローバルな競争と変化から逃げ、日本人が競争と変化を望まないならば、日本人を「安売り」するしかない
仮に終身雇用年功序列を続けたとしても、そのために日本人の賃金が下がり続けるとするならば、それこそ日本人は不安になるだろう 終身雇用なんて2000年頃の大量リストラでとっくに終わってるだろ 「成長と分配の好循環」と「日本型雇用体系と決別」は矛盾しない
株主利益・投資家利益を優先する新自由主義的政策からの脱却は当然必要だ
岸田は新自由主義的政策の転換を否定しているのではなく、むしろ金融資本主義と戦っている
ただし、それと「日本型雇用体系と決別」は話が別だ。これを混同している人間が一部にいるようだ
技術革新、自動化・デジタル化は当然必要で、産業構造の変化により必要とされる能力や技術が変わるのは当たり前
ズルズルと「安い日本」で生産性の低い職種を延命することは、「成長と分配の好循環」を生まない 今さらかよ
42歳無職の俺が手遅れになりつつあるときにやっと気づくのかよおせーなあ 無能なオッサンが高級とって雇用を圧迫してんだ
当然だろ 日本
30〜40代が一番損してる世代だよな
50代は氷河期支援
1020代は充実した教育となんか知らないけど最近狂ったように若者若者とか言い出していろいろ優遇しはじめてる >>41
マヂで技術継承出来なくなるよね🥺
機械、電気、土木、配管😭 >>900
関電の原発再稼働でひよった所が出来るわけない >>695
役立たずなのは経営者
経営者の首をすぐに切れるようにしなければ日本復活はない >>913
つまり正社員を減らした結果格差が広がったということやな >>944
安倍ちゃんが雇用そのものを増やしたんじゃなかったの？ 結局日本の安定と繁栄を支えてたのは終身雇用と年功序列だったんじゃないの？
（´・∀・｀） >>1
じゃあまず税金にたかるシロアリ正規公務員からズバズバカットな こういうのって本来は新卒一括採用をやめるのとセットなんだがな 無能はクビ
年取っても賃金上げない
優秀な若者だけ取る
理想的だな 新卒一括採用と年功序列はそのままで解雇規制だけなくなるファンタジーはよ 経産省自体が無能の集まりだから
省まるごとリストラしろよＷＷＷ 小泉政権時も派遣拡大議論の時に「セーフティネットの整備とセットだ」とメディアは言ってたけど
政権側は完全無視でセイフティネットをむしろ縮小していった
今回の提言もセーフティネットの整備とセットじゃないんだろうな
見る気も起きないが こう言うのは経産省が言ったんじゃなくて
経済界からの要望で経産省から発表させてるだけってだけだから >>1
自民党支持者「大企業は潰れないように保護してほしい」
野党支持者「正社員は解雇できないようにしてほしい」
結局どっちも利害が一致してしまうんだよね
結果日本はずっと成長できない >>1
賛成
しかし新卒一斉採用・年功序列・企業別労組もセットで廃止しないと意味がない
ついでに高等教育を無償化＆奨学金は貸与でなく給付式にしろ
正規非正規関係なく、同一労働同一賃金にしろ
起業家＆個人事業主をもっと支援しろ
そこまでやってやっとまともな高流動制社会になる >>953
終身雇用と年功序列が守られたとしても日本人が安心できるわけでは決してない
競争と変化から逃げつつ寂れた産業を守るということは、日本人を安売りするということ
それは円安・インフレの痛みが続くということであり、しかもそれが年々悪化していく
円安で寂れた製造業と「体を売る」（→技術で稼げないならば、体を売るしかない）観光業に頼るということは、不況時の一時的対処としてはやむを得ない
しかし、それを安倍・菅政権（ガバガバ金融緩和と財政政策。要するにアベノミクス）は何年もズルズルと出口が見えないまま続け、日本の競争力は回復しなかった
そして今、日本人は賃金の実質切り下げに苦しんでいる。これこそ日本人にとって恐怖だろう
競争と変化から逃げる終身雇用と年功序列は、本当に日本の安定と繁栄を支えていたと言えるのか >>743
国が一元管理しているのとは話が違う
企業同士の競争は残す 提案しただけでやれとは言っていない
国民が誤解した 解雇規制なんか無くしても無理だよ派遣会社が喜ぶだけ
俺の会社は降級降給制度あるが適用された無能オッサンは居ない
日本企業は成果無くても上司や同僚と仲良くやってれば維持出来るからな
最近持て囃されるジョブ型雇用も真のジョブ型じゃ無くて
社員の専門性を高める「ジョブ型人財マネジメント制度」で流動化とは程遠い
その辺のあり方から抜本的に変えないとどうしようも無い 有期雇用の派遣労働者の賃金が上がってないのに、
正社員の流動化で賃金あがることは無い、逆に下がる 解雇規制無くせば直接雇用が促進されるのになんで間接雇用で儲け出してる派遣会社が喜ぶの？ 経団連らの上級は比較的若い経費の掛からない使い捨ての奴隷が欲しいってだけだぞ
円安で外から安く騙されやすい労働力を確保できなくなりつつあるから
安倍が老人を生涯現役に変えて年金問題の一部と合わせてwinwinなんて見せかけてるけど
肉体労働や目を使う細かい手作業を担えるわけではないからね
機械を入れて自動化では儲からない淘汰されるべき事業を持つお友達がいるんでしょ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
