中途採用の新入社員女性「妊娠しました！産休ｵﾅｼｬｽ！」 J( ヽ゜ん゜)し [303493227]
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「入社してすぐ妊娠って、どうなの？！」 仕事教えていた先輩女性の投稿に賛否...心狭いのはどっち？会社の体制の問題？専門家に聞いた（2）
2022年4月22日 19時45分 J-CAST会社ウォッチ
中途採用の新入社員女性が、入社後4か月で妊娠してしまった。「せっかく仕事を教えてきたのに...」と残念がる先輩女性の投稿が炎上気味だ。
先輩女性が後輩を祝福できない裏には、後輩女性の「態度」があった。面接では長く働きたいと言っていたのに、実のところは、産休育休を取った後、辞めるつもりだったらしいからだ。
「私は心が狭すぎでしょうか」との投稿に対して、「後輩こそ非常識」という声と、「妊娠＝迷惑という意識では、女性の社会進出など無理」という批判が賛否を呼んでいる。専門家の裁定は？
https://news.livedoor.com/article/detail/22048931/ 出産がハンデになってしまう職場は多い？
＜「入社してすぐ妊娠って、どうなの？！」 仕事教えていた先輩女性の投稿に賛否...心狭いのはどっち？会社の体制の問題？専門家に聞いた（1）＞の続きです。
――背景には、女性社員が入社して比較的早い段階で妊娠してしまったことがあります。川上さんが研究顧問をされている、働く女性の実態を調べる「しゅふJOB総研」で、妊娠や出産をめぐる問題について調査したことがありますか。
川上敬太郎さん「結婚や出産は、働きたいと考える女性に大きな影響を及ぼしています。主婦層を中心とする就労志向の女性に、結婚・出産後の就職活動についてアンケート調査を行ったところ、『難しい』と回答した人が9割を超えました。◇結婚・出産後の就職活動について『難しい』と回答した人に理由を尋ねると、8割近くが『日数・時間・場所など家庭と両立できる仕事が少ない』と回答しました。ただでさえ仕事と家庭の両立が難しい日本の職場環境で、産育休によって長期間休業することが職場にマイナスの影響を及ぼすであろうことは、容易に想像できます。実際、フリーコメントには『結婚後は、子どもは2年は作るな、と面接で言われた』『子どもの年齢や人数を聞いたあとの態度で、不採用に変わるのがわかる』という声も寄せられました。残念ながら、出産がハンデになってしまう職場が多いというのが日本社会の現実のようです」 業務上の負担に配慮する一言を求めたかったのでは
――回答者の多くは投稿女性に対して同情的でした。「あなたは心が狭くない」「後輩女性は本当に迷惑だ」という共感の意見が目立ちます。
川上さん「投稿者さんに同情的な意見が見られるということは、同じ境遇になれば誰でも同様の感情を抱くはず、と考える人が少なくない、ということだと思います。それはつまり、入社直後に産育休を取得する人がいた場合、そのことを歓迎しない職場が多く、投稿者さんのような葛藤を抱えるケースは珍しくないということです。しかし、入社直後に産育休を取得すると、周囲から白い目でみられてしまう土壌があることは問題だと思います。投稿者さんが大変だと同情する気持ちには賛同します。しかし、妊娠女性を迷惑な存在と見なすことには賛同できません。 ――多く人が後輩女性に反発をしているのは、投稿者に対して「入ったばかりなのに謝罪が一言もない」や「産休だけ取って、お金ももらって辞めるつもりだった」らしいことが大きいようです。
川上さん「まず、『産休だけ取ってお金ももらって辞めるつもりだったらしい』ということについては、それが事実なのであれば反感を買ってしまうと思います。会社は、戦力になることを期待して社員を採用しています。それなのに、会社に貢献する姿勢を持たず、産休育休を取得して手当だけを得ようと企んでいるような印象を受ければ、投稿者さんをはじめ同僚たちがよく思わないのは当然の感情だと思います。一方、『謝罪が一言もない』ことについては、言葉が不正確だと感じました。妊娠したことは喜ばしいことですし、それで産休取得するのも当然です。そこに謝罪すべき要素は見当たりません。おそらく、投稿者さんは、産休取得することで投稿者さんに業務上の負担がかかることについて、謝罪ではなく配慮する一言を求めたかったのではないでしょうか」 責められるべきは、業務のしわ寄せが発生してしまう職場環境
――なるほど。ほかに、産休育休やその手当を取得して辞めていった人がいるという意見が相次いでいます。そういう人たちが、女性の社会進出の足を引っ張っているという批判です。
川上さん「それはそれで、正直な感情なのだと思います。しかし、妊娠した後輩は加害者で、投稿者さんをはじめとする周囲の社員は被害者という図式が発生してしまっている状態が望ましいとは思いません。業務のしわ寄せがいく投稿者さんたちは、確かに被害者だと思います。しかし、妊娠した後輩は加害者なのでしょうか？ 大きな誤りは、後輩を加害者だと見なしてしまっていることです。本質的な問題は、業務のしわ寄せが発生することにあります。責められるべきは、妊娠によって業務のしわ寄せが発生してしまう職場環境の方だと思います」
―― 一方で、投稿者こそ「心が狭い」「入社直後の妊娠を否定しては、女性進出の足を引っ張っている」と批判する意見も少なからずありました。 川上さん「入社直後でも産育休が取得できることと、産育休の取得によって業務のしわ寄せが発生することと、『心が狭い』ことは、それぞれ別の話だと思います。入社直後でも産育休が取得できることは、何も責められるべきことではありません。一方、業務のしわ寄せによる負担の発生を不満に思うのは、当然の感情です。『心が狭い』という表現が、投稿者さんのどんな感情に対して向けられているのかによって変わってくるのではないでしょうか。もし投稿者さんが、後輩の妊娠自体に妬むような気持ちを持ってしまっているのなら、『心が狭い』という表現が当てはまる可能性はあるかもしれません。しかし、業務のしわ寄せによる『負担』を不満に思う気持ちに対して『心が狭い』という表現が使われているとしたら、それは適切ではないように感じます。 企業の規模による
少人数の会社でピンポイントの採用やってるところでこれやるやつは声には出せないだろうが頭おかしい 産休はしょうがないよ
それを批判すると、批判下奴に罰を与えなければいけないのが日本 面接なんて建て前しか言わんやろ
そうしたのは日本社会 面接では長く働きたい言っていたのに
いやいや、面接でこれ言わないやつは全員落ちるわ 子供産むのは国のためだが
こういう自己中心的な人が産んだ子供に価値はあるんだろうか？
同じような人間に育つだろう 若い女性採用するリスクやがな・・・
甘んじて受け入れるがいい 避妊してなかったら計画的だろ
最初からいわないのはやましいこと >>18
無期雇用の意味わかってるか？
犯罪でも犯さない限り、クビにはできん
それを理解出来んアホ多すぎ まんこ入社させるなら、これぐらいのリスクを承知の上だろ… うちの会社でこのパターンの人がいて、おばさんに文句言われてたわｗ
自分の時は産休すらとれなかったとかグチグチ
その女性社員、産休後その時代遅れのおばさんよりあっという間に出世したけどｗ 会社を結婚して専業主婦になるまでの繋ぎで
妊娠したらFIREで旦那(ATM)におんぶに抱っこみたいな考えのまんさんが実際多いってのが問題
出産しても職場復帰して働きながら子育てしてるまともな女性もいるけど
一部の馬鹿のせいで割りを食う
マジで主婦って生き物は考え方が幼稚な上に差別的だからどうにかした方が良い 合成の誤謬
自分の身近でやられるとアレだが日本中がこれを否定すると日本が滅ぶ 日本の産休長すぎるんじゃね？
アメリカとかもっと短いやろ なんｊ見てる暇あるなら働けええええええええええ😡😡😡😡😡 >>24
ごめん。勘違いした
でも、批判もしちゃいけないんだ
謝罪要求だなんて、させた方が懲罰対象だぞ
心が狭いて問題以前に
何も要求することが出来ないよ
産休は権利だから >>21
クビにできんとはいっても、退職勧奨ってどこもやるよね 以前入社時にすでに妊娠していて出産後またすぐ妊娠して6年だか産休とった人のスレあったな
あまりにも計画的にやらかしてるので批判殺到だった さて、性別逆ならどう反応したのか
男性の産休制度ある会社なら取れるのか こいつの穴埋めに派遣使えばいいだけだろ大した話じゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
