中途採用の新入社員女性「妊娠しました！産休ｵﾅｼｬｽ！」 J( ヽ゜ん゜)し [303493227]
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「入社してすぐ妊娠って、どうなの？！」 仕事教えていた先輩女性の投稿に賛否...心狭いのはどっち？会社の体制の問題？専門家に聞いた（2）
2022年4月22日 19時45分 J-CAST会社ウォッチ
中途採用の新入社員女性が、入社後4か月で妊娠してしまった。「せっかく仕事を教えてきたのに...」と残念がる先輩女性の投稿が炎上気味だ。
先輩女性が後輩を祝福できない裏には、後輩女性の「態度」があった。面接では長く働きたいと言っていたのに、実のところは、産休育休を取った後、辞めるつもりだったらしいからだ。
「私は心が狭すぎでしょうか」との投稿に対して、「後輩こそ非常識」という声と、「妊娠＝迷惑という意識では、女性の社会進出など無理」という批判が賛否を呼んでいる。専門家の裁定は？
https://news.livedoor.com/article/detail/22048931/ 一人目は分かるけど2人目まですぐできる人
３年くらい育休取ってて草 産休は労働基準法に基づいているのだから労働者にとって当然の権利だろ
法律守れないブラック企業こそマジでいらん 産休育休の制度は悪用が多すぎる
復帰後最低5年勤続しなければ給与返還＆罰金制を付けろ >>40
だから有期雇用ばかりになってるんだよ
正社員の権限が強すぎるから 7年間妊娠出産繰り返して一切働かずに税金から金貰ってた上級出身アナウンサーおったよな
本当に恥知らずだよなぁ 意図的にやったなら批判されるべきだしそうでないなら計画性無さすぎだろ 会社は当然 子供にも迷惑かけるわ 今の法律というか制度だと契約社員採用後に産休入られて3年経過すると、ほぼ確実に正社員に切り替えないといけないんよね
普通の人は実績とか昇格試験必須なんだけど、産休期間は対象外だから試験なしで昇格出来る 産休はしゃーなしだけど育休は勤続1年ないと無理じゃね 3ヶ月の試用期間後に速攻妊娠して産休取れる入社1年経つまでひたすら欠勤して
産休取得後そのまま退社したレジェンド渡邊さん元気にしてるかな >>18
産休は給料出ないぞ
雇用健康保険から金出るけどな
だから社員じゃない女ってのは
男からしても経済負担がデカい地雷 私はそんな非常識なことをしないと批判しても
それはあなたはそうかもしれないけど
社会の制度や常識はそうじゃないしな
産休は権利だから、それが嫌なら国会議員でもなって
法律を変えるしかない 親父の会社に居たらしいんだが、採用されて妊娠、産休からの出産
1年後復帰だがすぐまた妊娠、産休、出産、復帰、からのまた妊娠、産休、復帰ですぐ辞めるという数年間全くこなかっただけのまんさん 本日から入社のマンコですよろしくお願いします！あ、あと数ヶ月前中出しSEXしたのでそろそろボテ腹になるので有給くれやw ていうか産休で休まれるのってそんなに嫌か？
日本に貢献しているて感じがするし
入社後すぐでも、そんなに嫌な感じはしないけどね >>52
妻が扶養にはいってれば男の雇用保険から出産育児一時金でるよ 日本が海外に遅れを取る由縁だな
企業の器が小さいのと周りの社員がクソ >>26
そういうのってさ
グチグチ言ってたババアが有能出世頭で、産休取った女が無能で平のままだったとして
行動や内容の正当性が変わるのかって言ったらそういう話じゃないよね
溜飲下げる系エピソードって直接関係ない部分で辻褄合わせるのが多くてどうにもな 産休育休は在籍xx年以上からとする。
とかできないんか？ ヨーロッパとかでもこういうのいるだろ
あっちではこう言うのはどう思われるんだろ？
当然の権利とか？ 中小企業にいればそんなやつは採用されないから安心しろ
立場や給料のほうが不安になる >>60
産休は給料が出ず、育休は在籍一年以上が条件
現状でも言うほどボーナスステージでもない もう少し子供産んだ女子社員がいることが会社の利益になるといいよね。子供手当は企業にこそ出すべきだよね
男は今5日以上育休取ると中小企業なら60万くらい入るけど >>59
一つだけ聞きたいんだが、なぜ俺のレスで「辻褄合わせ」だと思ったんだ？
どの部分で辻褄があってるんだ？ わりとマジで非難すべきじゃないだろ
少子化の昨今、救世主だぞ
女が嫌いで仕方ない俺ですら
このケースは否定できないわ
むしろ彼氏という名のセフレ作って
だっらしない私生活とセックスを繰り返して
むっせきにんに妊娠、中絶する女とか
セフレ探しに会社来て
くっだらない理由で鬱だのなんだの理由つけて
職場不倫やらワンナイトで家庭と職場を混乱させる
色キチガイのがよっほど性質悪いし
叩くならそっちだろ >>67
CSRだの何だのドヤ顔で言っておきながら
婚姻率や未婚率の指標はノータッチだし
その辺の問題には触れてないからな
恥ずかしい資本市場ですよ 心狭いも何も別に妊娠事情とか個人の自由だもんね
妊娠しようが退社しようが個人の自由
教えてた人は経営者でも部門長でも無いんでしょ？ならどうでも良いじゃんね
また次の人が入ってきて教えてればその時間の給料が発生するだけの話 少子化結構やないか
こんな狭い国土でこれ以上要らんやろ
人類増えすぎてんだからよ
土人みたいにボコボコ産めばいいってもんじゃない >>68
その話に一貫するのは因果応報思想でしょ
産休取った女にグチグチ言うという負の行動を取った人間が
その後の出世で抜かれるという応報を受けるオチ
ここで言う辻褄合わせってのは話作ってるとか嘘をついてるって意味じゃないよ
たとえばその後の当人達の処遇が俺がはじめに書いたような内容だったとしてそのエピソードは成立しないでしょ
オチに向けて筋道を通すという意味で辻褄が合う要素を取り上げているにすぎない >>65
賃金格差少なくて、解雇が容易だからな
有能なワーキングママと、無能なフルタイムおじさん解雇がしてワーママが採用される社会だから 入社して半年経過しないと産休が取れない社則にしとけばいいだろ
それを知ってて入社したならそいつが悪い 女性の社会進出ガーってすぐいうけど
お前ら結局働きたくないんだろうと >>60
社内の男とならなんでもOKとするが一番大事だろう 妊娠しそうな既婚の女を中途でとるなよ
図々しく妊娠するほうもするほうだが採用する側も悪いわな いきなり会社でセックスしましたって公表するようなもんだろこれ 妊娠者が出たから職場に負担がかかる制度が悪いよな。妊娠出たら会社に補助金出てラッキー！くらいにしないと 職場復帰するメリットがあれば職場復帰するだろ
わざわざ就活しなくて済むんだから
つまり会社がクソすぎてメリットが無いと判断されただけw 日本の育休産休が長すぎる
イギリスの取引先は３日で復帰してたぞ
年単位でダラダラは迷惑 安倍晋三が悪い
産休を雇用保険から支給するから雇用保険値上げしないといけない
税金から出せや 産休育休の社員を抱える費用を残りの社員で頑張って稼がないとな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
