若手官僚「霞が関をブラックからカラフルにしてください」 [256556981]
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霞が関「ブラック」職場から「カラフル」に…若手官僚、働き方改革を提言
国家公務員の働き方改革を目指し、若手官僚らが提言をまとめた。「ブラック霞が関」から多様な働き方を認める「カラフルな霞が関」への転換を促すもので、残業を減らす人員配置や交代制勤務、自薦による省庁横断の人事異動・民間出向の拡充などを盛り込んだ。
昨年９月に結成された人事院と内閣人事局の３０歳代８人でつくる検討チームが、離職者や民間企業への聞き取りなどを行い、まとめた。４月２８日、川本裕子人事院総裁と国家公務員制度担当の二之湯国家公安委員長に提言を手渡した。
内閣人事局の調査（２０２１年度）によると、３０歳未満の国家公務員の男性１３・５％、女性１１・４％が離職意向を持つ。理由は「もっと自己成長できる魅力的な仕事につきたい」が７割強で最多。「長時間労働などで仕事と家庭の両立が難しい」は男性４割、女性５割に上った。提言を受け取った川本氏は「ヒントがたくさんある」と語った。
https://www.yomiuri.co.jp/politics/20220430-OYT1T50286/ 都庁みたいにライトアップしてあげよう
まぁライトアップ用の光は残業続きのオフィスから漏れ出る光だけどね 個人的には官僚は気の毒な立場だと思ってるけど
こういうネーミングでふざけるのは本当にやめたほうがいい ＞＞川本裕子人事院総裁
こいつ経歴が華々し過ぎて米国の力がプンプン感じられるんだが
1958年 - 東京都港区出身。
1965年 - 愛育幼稚園卒園
1971年 - 東京女学館小学校卒業[1]
1974年 - 東京女学館中学校卒業
1977年 - 東京教育大学附属高等学校（現・筑波大学附属高等学校）卒業
1982年 - 東京大学文学部社会心理学科卒業
1982年 - 旧東京銀行（現：三菱UFJ銀行）に入行。
1988年 - オックスフォード大学大学院修了。
1988年 - マッキンゼー・アンド・カンパニー東京支社に入社。
1995年 - 99年 パリにて勤務。
2001年 - マッキンゼー・アンド・カンパニーシニアエクスパート、のちにシニアアドバイザー。柳沢伯夫金融担当大臣「日本型金融システムと行政の将来ビジョン懇話会」メンバー（ - 2002年）。金融審議会自己資本比率に関するメンバー（ - 2004年）
2002年 - 総合規制改革会議専門委員（ - 2004年）,道路関係四公団民営化推進委員会委員。
2002年12月 - 「金融再生プログラム」に基づき金融庁内に設置された「金融問題タスクフォース」のメンバー（金融庁顧問）。
2003年 − 金融審議会委員（ - 2011年）
2004年4月 - 早稲田大学大学院ファイナンス研究科教授に就任。
2004年 - 大阪証券取引所（現：日本取引所）社外取締役就任（ − 2014年）。大阪証券取引所の自主規制委員会委員長を務める。統合に伴い2013年から日本取引所グループ社外取締役。
2005年 - 三菱UFJフィナンシャル・グループアドバイザリーボード委員（−2013年）
2006年6月 - ミレアホールディングス（現東京海上ホールディングス）監査役に就任（ - 2018年）。マネックスグループ取締役（ - 2013年）、りそなホールディングス取締役（ - 2011年）
2007年 - 総務省参与（年金記録問題検証委員会メンバー）。イー・モバイル取締役（ - 2010年）、日本貸金業協会公益理事（ - 2014年）
2009年 - ヤマハ発動機株式会社取締役（ - 2013年）、行政刷新会議評価者
2010年 - 内閣官房宇宙開発戦略専門調査会委員（ - 2012年）
2011年−トムソンロイターTrustee Director
2013年 - 三菱UFJフィナンシャル・グループ非執行取締役就任（メガバンク初の女性取締役）。会社法改正により2016年より独立社外取締役（ - 2019年）。リスク委員会委員長、指名・ガバナンス委員会および報酬委員会の委員。
2014年 - 国家公安委員会委員（ - 2019年）、経済財政諮問会議専門委員（コメンテーター委員、ー 2015年）
2016年 - 早稲田大学内の組織変更により、早稲田大学大学院経営管理研究科教授
2018年 - 米日財団（United States- Japan Foundation） 理事
2020年- 早稲田大学ガバナンス＆サスティナビリティ研究所所長、ソフトバンクグループ社外取締役、パナソニック社外取締役、新生銀行社外取締役
2021年 - 6月23日付で人事院人事官に就任し、かつ人事院総裁に就任[2]。 人材流動化とか言いながら、官僚の離職率がちょっと高まると大騒ぎ
ダブスタもたいがいにせい 官僚のブラックなんて人増やすだけで簡単に解決するし
なんでやらないのかわからない >>27
何も考えずに誰かにこれ言ってくださいって言われて発言してるんじゃねえの やらなくていいことに時間使ってないか
作業手順に無駄はないか
空いて遊んでしまっている人員はいないか
など整理してみようか ミンス時代みたいに政権の足引っ張ればいいんじゃねーの？ >>3
あるある笑 熱血スポ根に憧れるボンボン政治家たちにとってブラック経験は宝だからな。その根っこは変わらない。
政治家のタマゴが蠢く青年会議所やライオンズなんか、ブラック信仰思考な輩の巣になってるぞ。
変わるもんか。 嫌なら辞めろｗ
小学生から受験勉強しかしてこなかった怠け者の末路だ カラフルにするための幹部説明のスタンプラリーの資料作りで深夜まで残業 デジタル庁すらあの体たらくでは
他のとこはもっとヤバいんだね
官僚的作法のネバネバに絡め取られて
マジで身動きできなくなってる 自民公明はもちろん残りのアホ国会議員がいる限りは無理でしょうな >>31
事前通告してなきゃ答えないっていう
国会を官僚の書いた作文朗読会にした安倍ちゃん
茂木を筆頭に、国会対応以外のことでも官僚をパシリにする与党
作業効率を上げるだけじゃ追いつかないほどゴミな仕事を増やされてると思うよ >>3
戦時中は爆撃されないように黒く塗ってたんだよ 老害ゴミ国家ジャップでは無理だろうな
出る杭は叩かれるよ 誤魔化さずに真面目にやる
嘘をついたり何か要らないことするから余計に時間かかってる >>47
結局ガイジに投票した国民が諸悪の根源だったってオチか ブラックでもカラフルでもなくクリアにした方がいいと思うの 普通に定時でPC切って仕事できないようにすればいいだけ
業務以上の仕事は請け負うな 審議官とかになると1年間遊んでられるくせによーいう 人を増やせとしか言いようが無いけど
最近、東大生が官僚やりたがらないらしいな
みんな外資のコンサルとかに就職するらしい 霞が関ですらブラックなら民間はもっとブラックじゃろなあ
日本では労働と書いてブラックと読むのか >>72
国家公務員はかなりきついと聞くけどな。
民間はまあピンきりだろう。 普通に残業に罰与えるとかのほうが公務員の人たち守りそう 国の為に己を犠牲にするのが公務員だろ？
嫌ならやめちまえよ >>81
嫌だから辞めてるのが現状だけど、どうする？
代わりはいくらでもいるなんて言ってたら志願者が半分になってるけど、どうする？ 人材は沢山いるのにそれを余らせてるだけ
出先は暇なのに霞が関はブラックな時点で察しろと
人事に馬鹿しかいないから諦めた方が良い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
