労働基準法による最低休日は「週1日」 [753450607]
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・あまり知られていませんが、労働基準法により定められた休日は、あくまで「週1日」です。
ただし労基法では週40時間労働も定められているので、1日8時間労働である場合、「週2日」が休日となります。
・会社により、就業規則等で別途定められた夏季休暇や年末年始休暇、GW、アニバーサリー休暇、育児・介護休暇、疾病休暇等があります。
（これらの休日を取得しても、正社員などで基本給が固定されてる労働者の場合、賃金から控除されません）
～色々な週休二日制～
①週休二日制→隔週土曜休みなどで週休二日の週はあるが毎週では無く、祝日のある週の土曜は出勤となる
年間休日105日（主に零細企業）
②完全週休二日制→祝日のある週の土曜は出勤だが、祝日と日曜を合わせると毎週週休二日になる
年間休日115日（主に中小企業）
③完全週休二日制（土日祝）→全ての土日祝日が休みで、土曜と祝日が重なった際の振替休日がある
年間休日125日（主に大企業と公務員）
注；これとは別に、先に説明した会社で定めた休日が付与されます。
また上記休日とは別に、労働者個人に対し年次有給休暇が付与されます。
交替制やシフト制、変形労働時間制を適用している事業者は、この限りではありません。 カレンダー通り非正規で働いて土日祝は別のバイトやってるわ 日本経済がダメになったのは労働者を甘やかしたから
昔みたいにバリバリ働かせるようにしないと日本滅ぶぞ 在外日本大使館の奴らは日本の祝日+現地の祝日だから休みが多い 働いても物が売れなきゃしょうがねえ
出向して90年代セールスもやったけど一日１時間しか働かなかったなあ
これで20代半ばで年収700万
いまのセールス管理もされて朝から晩までかわいそう
なお年収は当時の俺より悪化 >>8
土建も残業規制が2024年にはいるだろ
というかあいつら、なんで週6も働いてるの？ >>11
なんの営業？
セールスは営業を指してんだよね？ >>11
結局、需要がないのが問題なんだよな
庶民にお金がない それにしてはジャップは金無い無い言うてるけどちゃんと労働に見合った賃金貰えてるの？🤔 くっそ意味ない法律だよな
ほとんど処罰されないし取り締まりもしてないｗ 労働をいくらでも資源が湧いてくる農業や漁業だと思ってる連中が作ったんだろ >>3
ILOの条約を完全に批准してない奴隷国家だからな 中小企業って当たり前のように土曜日働いてるけど
労基に引っかからないの？ おまえらの会社って30分単位で残業時間切り捨てられてそう
18:28に帰宅したら18:00までの勤務として見なされないとか 俺の会社の休み
1週目:2日 週40時間+残業10時間
2週目:1日 週48時間+残業12時間
3週目:2日 週40時間+残業10時間
4週目:1日 週48時間+残業12時間
これってセーフなん？ 上司「本来なら週１日なのに、それを特別に隔週で土曜休ませてやってるんだぞ？祝日だってたまには休めるのになんで感謝しないんだ？」
↑こういうのを倒す方法教えてくれ 大型トラック運転手だけど休みはカレンダーの赤い所だわ
つまり年休60日ぐらい
なにか質問でも？ ILO条約を批准履行しろよ
立憲とか共産はなんでここらへん攻めていかないの
ILO条約なんか無視してる連合はクソ 労基法のせいでどんどん衰退していった…
奴隷ジャップに労基法なんかいらなかったんだよ >>37
商社系の直系運送会社なら余裕だろな
三菱なんちゃらとか >>35
違法だから今すぐ労基に相談した方が良いよ
可能なのは月単位で30分未満を切り捨てるってことくらい
毎日30分未満を切り捨ててるなら犯罪だよ 建設業界も完全週休2日を目指すといいながら
今も基本週6だからな
最悪な所だと祝日もなしでマジで日曜のみ
死ねよ自民 >>9
昔IT土方業で面接の時にうちは36で月残業120時間までだから
って説明されて目が真っ黒になったわ
昔誰がそんな契約結んだかしらんがなんで俺が適用されるんだってのクソが 会社の指示で出勤制限かけられたのにガッツリ給与減らされてブチ切れてんだけどさ 今は法律で上限が作られたから無制限は無くなっただろ
年720時間や月100時間とか月平均80時間とか守らないといけない数字がいろいろある 低賃金で長時間労働が企業の理想だけど、政府は所得税収入が減りまくるからそれだけダメージ
仕方ないから第三国に進出するも、円安政策で韓国には追い抜かれるし、ベトナムと敬遠し始めるし，ジャップ行き場がない 大抵の会社は土曜日の出勤でも自主的に1.25倍にしてるけど1倍でいいんだよ
返したかったら0.25回車に返納すればいいよ 休日1.35
40時間超えの通常の時間外1.25かな 一日8時間働いたら土曜日は法定労働時間消化して休日になるのに、土曜出勤した場合休日割増にならないらしいけどマジなん? サービス業だと年休日100日に満たない所もあるやろ >>57
法定外休出だから25%の賃金割増になる
時間外労働（残業）による賃金割増と同じで
ただ週40時間を超える所定労働時間でなければ、会社は割増する必要がない
1日の所定労働時間が、7.75時間の会社とかもあるので >>34
当然所定を上回る労働時間についての賃金は割増されてるよね？ 中小零細だと知らない間に労働者代表が決められていて、そいつと勝手に事業主が36協定を締結してたりするから怖いよな
まぁ従業員も「36協定？何それ？」状態なんだけどさ パートとかだと1日6時間にして長時間休憩無し
週6勤務とかあるな >>61
一応代表には誰々が立候補しました就任しましたまでは話が来るけど
労使交渉の内容は知らされんな >>63
ごく普通に社員として会社入ったよ
運送では全然珍しくないんだけどなぁ？やっぱ異常なんだろな
もう何回転職してもこれがデフォなんで諦めてるよ >>64
労組じゃ無いから交渉不要でしょ
事業主が要求した36協定を認めるだけの役目だから 建築業界にいるけど今まで３６結んで残業させまくりだったのが24年から45時間上限になるから
業務量変わんないのに会社は100日休めとか言い出して笑っちゃうわ ストライキしないから雇用条件は良くならない
奴隷は一生奴隷 >>38
でも労働者が疲弊しすぎて結婚できなくなって
（産業的に）もっと酷いことになってしまったからな 俺が以前いた会社は
週休二日制→毎週日曜＋それ以外の曜日で週休二日
水曜日＋日曜日で週休二日にしている人が一定数いた
土曜日＋日曜日で休みにしている人は、平日が祝日でも出勤（お盆でも関係ない）
唯一の例外が年末年始だけだった 長時間労働に耐えられる奴は頭空っぽでなにもすることが無い空虚な人間に限るだろ
休みの日は酒飲んでネット見て終わりみたいな奴しか耐えられない
何か勉強したり運動したり芸術活動に勤しんだり友達と遊んだりするならまず耐えられない
長時間労働自慢なんて私は空虚な人間ですと言ってるようなもんだわ 週40時間労働制を労基法で定めてるなら、週休2日も法制化すればいいのに、何でそうしないんだろ？ 自民党なんて悪の貴族としてぶち殺したればええんや！ 法定休日は確かにそうだな
週1日
また1週1休の決まりもある
日曜から次週の日曜まで働いたら違法 どうして労基法は守らなくていいみたいな風潮があるんだろう？ 週40時間労働はちょっと多すぎるわ
多分週25時間労働位で充分回るんじゃねえの >>75
昭和の飲酒運転みたいなノリだと思う
みんな守ってないじゃんみたいな
当時も立派な法律違反だったけど違反で切符切られる時に飲んでても
君飲んでるね、臭うよで注意で済んだ
だって警官が非番では普通に飲酒運転してたから >>29
年間平均で週40時間未満になるなら合法
1日8時間労働っぽいから年間休日105日以上必要
隔週で1日2日交互休みのとこは1日の所定労働時間を7時間45分や7時間30分にしてるとこが多い
7.75時間なら年間休日96日、7.5時間なら年間休日87日で済む
年間休日何日あるか、1日の所定労働時間が本当に8時間かで合法かどうか分かれる >>6
昭和ー月月火水木金金
平成ー24時間戦えますか（ほとんど昭和）
令和にも作らねば
>>12 仕事がない時が結構あったりすんのか？ 変形労働時間制でサブロク協定の合わせ技をやっている企業をブラック企業に認定しろよ
全職種の完全週休２日制(年金休日105日以上)義務化を先に実施すべきだった
有給休暇取得義務化なんて年間休日数120日以上ある公務員や大企業だけが得をする法案だよ >>82
結局のとこ、これが許されてる労基法って事業主有利の法律だよね >>6
昔は働けば働くほどお金貰えるとこ多かったからね 松本竜助は休み無く働いて脳内出血になって49歳で死んだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
