退職代行って何なの?引き継ぎ無しで辞めるってこと?あり得るのかそんなこと [815428849]
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意味不明
別のやつが会社辞めてなんか意味あるのか? 辞職届代行と給料受取代行までをやってくれるから全然ありだろ おなじようなスレ5分以内に立てやがって。
ステマだろ。わざとらしいんだよまったくよ。
最近の新入社員は退職代行で突然消えるからやべえよな [327876567]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1651787355/ そもそも引き継ぎが必要ってのがおかしい気がしてきた。 転職する際に前勤め先に雇用保険の重複確認するからその際にやらかして退職するとバレる。 事故で死んだら引き続きせず死にやがってとか文句言わんだろ >>7
管理職がマニュアルを管理し、進捗を管理するのが給料の内だからな
平社員が引き継ぎ無しで辞めただけで支障が出るのは管理職の怠慢や 引き継ぎは完璧にやった方がいい
独立したとき同じ現場と再度商売が高確率で出来る
引き継ぎは自分のためにやるものじゃね? >>12
引き継ぎなしで辞める奴は大抵会社に恨みのある奴だから 労使問題の争点は法的根拠の有無だから
代理権が合法ならすみやかにJudgeできるよ単なる営利属性は市民社会の走狗に過ぎない 引き継ぎはマナーで義務じゃない
一人いなくなったところで会社は回る >>14
辞めるときは基本的に誰でもそうだよw
けど、我慢して、完璧にやっておくと、将来的に再度繋がる事も多いよ
10年後は経営が変わったり、問題ある上司が消えること多いからね そういう奴が来たらまず非弁行為の可能性を検討してみろ >>14
引き継ぎで出社もしたくない時に使うもんでしょ 入社したら引き継ぎされなかった
俺も引き継ぎしないでやめた メールで今日付で辞めるって伝えてそのまま行かなくなったことある
すっげぇこと言われたからもう行きたくなくなったんだ
それで辞められた こんなんよく他人に頼めるな
委任状持った代行者が来るってこと? 伝統を守れーー!!言う側に変わったの
ケンモメンが確実に老人になってきてるんやなって >>19
そんなんにリソースつぎ込む前に
まず変な形で辞めるやつを出さない努力をしては・・・?
ハイ非弁行為~ってレスバで勝っても何の得もないやろ この仕事の意味がよくわからない
おそろしく険悪に退職するにせよ内容証明で退職届出せばいいじゃん
願じゃなく届を
有給あるなら最後にすべて使っちまえ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています