IT人材難 求人倍率10倍 なんであつまってくれないの・・・？😲 [861717324]
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IT人材難、低賃金が拍車 求人倍率10倍
チャートは語る
企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）が加速するなか、IT（情報技術）人材の不足が強まっている。求職者数に対する求人数の割合である求人倍率は約10倍に急上昇し、全職種で突出して高い。IT職種の賃金が相対的に低いことが人材を集めにくくしている。背景には日本企業の賃金が欧米のように職種の市場価値に応じて決まらず、年功序列の要素が根強いことがある。DX推進の障害になりかねない。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC060KF0W2A500C2000000/ DX推進の障害になってんのは求人かけてる老害の方だろう 賃金が低いことよりも賃金すら柔軟に変更できないことがヤバい 下請け土方辞めたい
テレワークでも繁忙期は辛いし辞めたくなる
みんなは何歳までやったの？ 人さえ集めればなんとかなると未だ思ってる業界だからな >>5
だな。たんなるモーションか釣りで本気でやる気はないという事 欲しいのは高度なことを安い給料でやってくれる奴隷だろ？ 年功序列が問題じゃねぇ
そもそもIT=人=コストって考えだから金払いが悪いだけ 門外漢だからよくわからんが能力とかってみんなどのくらい自覚してるもんなの？
なになにができますみたいなのって
そこらへんが難しい業界だなと思う
自分が作ったものとか関わったものを提出したりするの？ もっとカネ出せよ
中抜きばっかり
しやがって死ね殺す！！ 大学でプログラミング学ぼうってやつ見たことないんだけど 未経験だと馬鹿にされるじゃん
いっぱい資格とったのに未経験かぁってため息つかれるのムカつくは
お前スキルシート見て面接してんだよなって思うわ ・大卒
・経験3年以上
・資格あり
・即戦力
・30歳未満
・手取り15万以下
・コミュ力万能
企業「なんで来てくれないの！！！？？？」 倍率10倍っていうけど最低賃金みたいな条件で募集出してるだけでしょ
しかも派遣な 応用情報もっててオブジェクト指向で設計できてもちろんプログラミングができるのにSESで年収400万とかがいるのが恐ろしいわ。
何が悲しくて事務職よりも給与低いんだよ。 給料低いから集まらないだけなのに人材難って言葉で片付けるの面白いな >>6
40で発注側に引き抜かれた
引き抜かれて改めて分かったけど発注側は下請を奴隷か何かだと思ってる 海外でも引く手数多なんだからスキルとやる気あるなら日本で奴隷やらずにさっさと出るよね ストレス溜まる仕事だからな
好きでないと続かないし
確実に寿命を削る🥺 ビルメンとか知識の更新一生ないから
プログラミングは大変だなと思いましたよ 本当に困ってるのがエンドユーザーだったら直接雇用すりゃいいじゃん
IT産業は人出し中抜きだから人がいないならそれなりに困らないし、困らないから単価上げないだけだろ 薄利多売で人を増やした分だけ経営者を潤す仕組だから
ソフトの強みである無限コピーではなく個別対応で商売をやってる 
AWS落ちたムカつく 
お給料 IT関連の仕事の需要の9割が客先常駐だから
受託か自社開発オンリーのとこに入れたら周りから嫉妬されるレベル 新卒で大手入れなかったら終了のプロパー絶対主義
SESという名の脱法派遣が主体の人権無視業界だからな
他の業界の人が来たらビックリするんじゃないの？ここまで露骨に人間を使い捨てする様子なかなか見られないよ >>34
でもおまえ親の残したマンションで悠々自適の八王子の糞ニートじゃん
ムカつく なるほどねえ
年功序列の中抜き体質が、需要が旺盛なのに賃金が上がらない理由なのね
納得 38だけど馬鹿馬鹿しいから精神病んで休職することにしたわ
1年経ったら退職する予定 中年の元コボラーを教育してくれてリモートワークできるならやってもいいよ 現場ガチャすぎるし
保守、運用とかの現場引いたらIT人材として死ぬしな >>16
普通は所持資格と経歴で判断かな
成果物まで見ることはあんまりない
それなりにできるエンジニアはこの2つが揃ってる プログラミングスクール卒のゴミが溢れてるのになんで採用しないんですか？ エンジニアが営業より年収低い時点でねぇ...
日本の技術職は根こそぎ死んでる SES・SIer
↑これ無くせよ、派遣をオシャレなローマ字にしただけやろ？
派遣は無くして、受託開発を社内でやれ 給料安い、土建屋と同じの多重請負構造、年齢関係なく雇用すればいいのに40歳超えたら不採用、即戦力しか雇わない ITやめてビルメンなったら無双できるんじゃないか？
エクセルでマクロ組める人すらいないし 自称IT企業が自称PGを募集してゴミを再発明する業界 賃金やすいわりに長時間拘束されることも多々あります 給料が安くて
古い開発環境でもがんばれる
大卒以上で
5年くらいの業界で働いていて
20代で
即戦力
コミュ力がある
有能な人材がいないのが問題 とりあえず早く「ネットワークスペシャリスト」の結果が出てほしい
受かってるはずなんだが 今は中国人なんかも日本企業との付き合い方とか営業覚えたら
仲間何人か集めてさっさと会社作る
客先常駐の会社なんて多額の紹介料抜かれるだけの集客用の箱以外に意味がないしな
自分の市場価値さえわかってれば腕がある方が絶対的に有利だからな 40歳で全く未経験からやれるなら転職してもいいけど
C言語基本情報技術者試験とかいうやつを遊びで勉強して受かった程度じゃ何も作れねーだろうし >>51
技術立国が技術捨てて中抜き産業に特化したら
国が衰退したでござる >>46
資格ってどれも結構最低ラインの気がするけどit系はレベル別になってたりするの？海外でも通用する？そこは職歴になったりすんの？どこ勤務とか >>61
さすがにそれは無理ですわｗ
20代前半くらいまでじゃないとｗ >>26
下請けも発注者のことITリテラシ皆無のクソバカだと思ってるよ実際互いにそうなんだけどね 頑張っても、虚業パソナ竹中が中抜きでゴソッと持っていくってマジ？ 若くて安くて使える奴が欲しいだけ
年寄りで高くて使える奴はお呼びではない >>64
さすがにそれは無理ですわｗ
20代前半くらいまでじゃないとｗ 知り合いがこの業界 せっかく作っても顧客から仕様の変更を言われて少ない日数で納期に間に合わせようとするのがよくあるみたいね
発注側のレベルが低いと愚痴ってた >>53
40超えたら即戦力しか雇わないのは当然だろ
未経験のおっさん雇って何のメリットが？ >>16
○○系列会社の開発で△言語を使って○年やりました
資格や使ったことがあるツールを羅列しました
これだけでだいたい分かるだろ
一人で何かを作るなんてことはそもそもない 人売りのSESみたいなところが大半だろ
人材不足なのに低賃金ってｗ もっと求人出せよ😠
グーグルとか人道的見地で雇え😠 開発の現場だと仕様の調整とかPM出来る人は足りない
人数が欲しいんじゃなくて
出来る人が１人入ってくれる方がいい 
中抜き屋に就職した方がQOL高いからな 未経験雇って会社で教育すればいいじゃない
経験者・有資格者のみで給料安いんじゃ誰が応募すんのさ エンジニアは足りてるんだよ
ヘルプデスクとか運用サポート系の人材が足りてないだけ 安いプロパー雇って、結局できないから
高いコンサルやSIerに外注するかバニラのパッケージ入れるだけ
事業会社の情シスってそんな感じ 昔から謎なんだけど、IT分かるくせに自分でビジネスやらない奴なんなの？
大工のくせに自分の家をぼったくりメーカーに依頼するようなもんだろ >>67
レベル別にいろいろある
そういう意味では資格というより、試験とか検定だね
国内でしか通用しないものもあるけど、世界共通のやつは海外でも評価される 人間ってそんなに何度も転職できるようには作られてねーよ
社会適応には精神力も体力も削られる 常に勉強してないとついていけないのに
薄給過ぎるよな 賃金高くてもアスペ相手にするのに疲れる職場なんですわ
まともな人間はやめたほうがええ お給料もそうだし未経験のチンカスを1から育てる余裕がないから >>54
自動車関連の半導体やってるけど品質に煩くてモノを作る時間の割合は少ない
品質保証や安全規格を勉強せににゃならん
製品検証、顧客への説明などひたすらめんどい
ただ仕事の安定度は高くていきなり切られることはない >>22
このケースってガチのコミュ障か若干発達さんだったりだよね
何だかんだ人と協調できんとこの業界上がっていけん ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
