【悲報】日本企業の人への投資、ガチでヤバいくらい衰退していた 先進国最低水準 [445972832]
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上級はわかってないのだ
庶民が貧しくなると自分たちも貧しくなるという事を
泥舟だぞもう >>45
科学者や技術者に、「お国の為なんだから奴隷になって低賃金で働け!」って強いてる訳だからな
そりゃ自分の幸せの為に中国でもどこにでも行くのは仕方がないよなぁ… 今本当に人に物を教えられる人材がどこいっても不足してんだよな
人材育成しないで低賃金で即戦力ばっか求めたら当然人は集まらず知識や技術の継承もされず絶対に解決しない人手不足だからな 人材育成に投資する→給料が増えない→早々に転職する→優秀な人材が定着しない
人材育成に投資しない→給料が増えない→早々に転職する→優秀な人材が生産されない >>6
その集団の平均的なレベルを上げたら一定の確率で天才は出現する
中国やインドからも今後たくさんノーベル賞が出るはず >>4
違うと思う
育てて超えられたらムカつくからだと思う
マウント取る側でいたいだろ?
成長してマウント取られたら辛いじゃん 費用も時間も自己負担で能力上げさせて成果ははした金で買い叩く 様々な継承蔑ろにして派遣屋の養分になってバックもろてる企業は沈んで当たり前 資格の紹介してるけどまじでどこの会社も育てるつもりゼロだからな
例えば育てる余力もなくあっさり出ていかれたくないなら職歴がしっかりした40ぐらいの人を採らにゃならんのよ
年寄り嫌だからって断ってくる
この仕事しててその年代でそこそこの職歴ありとか割とみんな優秀よ
ほかの例だと女性の産休の穴埋めで代理で一年だけ雇う人の条件に転職回数3回以下とか言ってくる
とにかくどこもなんかよくわからない理由で面接までいかない
ぱっと経歴告げただけで採用担当の先入観であっいりませんって面接しねえんだよ
こういう会社は客観的に見ると相対的な外ればっか引いてる感じになる
ちょっと会ってみますかってとこは基本的には人物重視なんでわりとちゃんと会うコストかけてる分いい人が決まりやすい >>6
技術あっても政治家のおじいちゃん達を納得させないと動けないからね
海外で成功例出てからの後追いだから技術革新なんて
この国じゃ無理なんだわ まじで経営者と政治家が発展途上国のやつらよりも能無しだからな 外資系ほど社員を奴隷化しないし日本人ほどトップに据えちゃいけない人間はいない 人事がまじゴミ
新卒の時から能力上がってないやつが人選んでるからな 経営者がカルロスゴーンの悪いところだけマネした結果 クソみたいな新人研修とか見れば分かるけど、あれ自分が気持ちよくなるためにやってるからな
自我の無いソルジャーを育てるという営利目的よりも他人の自我を潰す快感に酔いしれてる
他人の価値を認めず、損なわせることで自分達の価値を実感するような屑だから人に投資しない
それが結果的に自分たちの首をしめることになってもな 日本人に投資する
↓
技術者リストラする
↓
中国韓国台湾に技術者が渡る
↓
中国韓国台湾企業に日本企業が負ける
↓
日本企業「技術者に投資したら海外に日本の技術が奪われる」←謎の思考
↓
日本に投資しなくなる
↓
ますます中国韓国台湾に負ける >>104
育てる余力もなくあっさり出ていかれたくないなら職歴がしっかりした40ぐらいの人を採らにゃならんのよ
この世代は氷河期世代だから職歴がめちゃくちゃな奴らが多いんだよね。 そりゃ日本企業なんて従業員はコストで邪魔者としか認識してないから
給料減らすかリストラすると短期で利益を上げた有能経営者として持ち上げられる 完全に企業のニーズにマッチしてしかも最先端の能力を持ってる人間なんてその辺から生えてくるわけ無いのです コスト削減して業績アップ!(ヽ^ん^)
何を減らしたの?
従業員!(ヽ^ん^) コンサル「社長 コストカットです」
世襲社長「そうだなどんどん削ろう」
現場「やってらんねえ」離職
コンサル「社長 日雇い派遣使いましょう」 相変わらず人件費はただのコストだよ?
最近はオフィスすらケチって自分の席すら与えられない。
全員出社したら全員座れないとかまで削ってるからな。
あ、一応フリーアドレスでぇー最新の働き方でえーと体裁だけ整えてるけど。
実力主義導入の時も、頑張ってる人には高給をと言ってだけど多くの人の給料下げて、頑張れてる人は居ない!をやったからな。 でも日本は今までは企業が教育費負担してた面もあるだろう。
ジョブ制の国は教育費が労働者持ちなのがポイントだからな。日本もジョブ制だ!って言うのも社内教育放棄してコスト下げたいからに過ぎない。そして育児放棄した企業と国の下で若者はデクの棒にしかならんだろうに。 >>120
しかもジョブ型なのに賃金変わらないからね
マジで腐りきってる 労働者も賃上げ望んでないからな
不満があっても何も言わずに働き続けるし 人への投資って終身雇用の日本が一番やる意味あるのにね 要するに自分たちが逃げ切ることしか頭に無いんだよな
だから徹底的に人件費を削って投資も削ってすべて利益にして無限に貯め込む >>20
問題解決能力の高さって、ダブルループ学習が出来るかどうかだからな
日本人はそんな教育受けてないので絶望的 みんなお手軽なお惣菜を求めてるんよねいつ買ってもどこで食ってもおんなじ味を求めてるんよ >>74
あれらの労組はノーカウント
ジョブディスクリプションを定義しない・労働者と企業間の契約を管理しようとしない時点で職責から逃げてる出来損ないだわ 研究機関への選択と集中とか言う本末転倒な方針をさらに「選択されたければ業績上げろ」という本末転倒な基準で運用してるクソ国家
さらに人文系はどんどん切り捨て
未来の民族への投資も無しw >>120
企業が研究開発するんだからそうなるだろ / パ ナソ \
/~Y  ̄ ̄\ . ___ ヽ
/ 竹中工務店 ヘ / \ ヽ
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くく . くく くく . くく . くく
パナソ 竹中工務店 人材派遣事業部 売電殺処分だ
竹中平蔵 = 真の黒幕なのか】これどう思う?
今の不況の諸悪の根源とは?? [347834418]「竹中平蔵氏のせいなのか」
ボーナスも退職金もダダ下がり…正社員の待遇悪化"真の黒幕"
ところで、そうした正社員の既得権を剝ぎ取ったのは元経済財政政策
担当大臣の竹中平蔵氏(慶應義塾大学名誉教授)であるといった意見が
ネット上で飛び交っている。筆者の前出記事に対してもそのような
コメントがあった。
確かに竹中氏は「日本の正社員は世界一守られている」
という主旨の発言をしている。正社員を既得権益者と指弾し、
解雇規制緩和論者としても知られるが、実際のところはどうなのか。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ee675f79b211ce069fd3b0b04a72fdefbd4816a6 >>132
金が無いから理想ばかり見て現実的にやれなくなっていく
分かりやすい衰退国家 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています