経営者「会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由」これは正論とはてなーに話題 [158478931]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい
私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。
利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。
そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
正社員の減給もかなり骨が折れる。
そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。
私の会社では人手が必要な際は派遣や業務委託を駆使するようにしてる。
販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリーランス人材を業務委託として活用してる。
これらのフリーランス人材は半年以上ずっと業務を請け負ってくれてて社員とも仲が良く、社員と同等に扱われる。
さらにこれらのフリーランスは単価で月100万払ってる人もいるのだ。社員の月給に比べて明らかに高い。
なぜ私がこれらの業務委託・派遣人材を高単価で活用してるかというと答えは単純で、いざとなったら切れるからだ。
我々の経営においては彼らは「変動費」なのである。広告宣伝費のように市況に応じて調整弁として使えるのだ。
アメリカなどで給料が上がってる背景は絶対にこの点がある。アメリカでは即日レベルで簡単に人を辞めさせられる。アメリカの大手金融や大手ITが数千万円の給料を出せてる理由は変動費に近い扱いができるからだ。
もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。
日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。
「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。
他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。
つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。
なぜこの方向に社会が進まないのか？
私がこれを匿名増田で書いてる理由でもあるのだが、今の日本で経営者の立場で「人を辞めさせやすくしたい」と言うと必ず炎上しうるからだ。そのため経団連の人間たちも、パソナのように国にべったり癒着した人材企業ですらこれを実際に発言することは憚られる。
これは日本の多くの経営者がきっと頭の中ではわかってるが声に出せない日本救済のシナリオだ。
誰か権力を持った人間が勇気を出してこの方向に向くように扇動すればきっと日本は救える。
<h2>追記</h2>
アメリカが人を辞めさせやすいという事を証明する法律はどこだと聞かれたので下記を読んで欲しい。
"随意雇用、at-will 雇用（英語 at-will employment, employment at will）とはアメリカ合衆国労働法（英語版）の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine（日本語訳 随意的雇用原則）と呼ぶ[2]。
随意雇用のもとでは、解雇および辞職は即時に行うことができ、手当金や予告は必要とされない[2]。"
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8#:~:text=%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%80%81at%2Dwill%20%E9%9B%87%E7%94%A8,%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B%E3%80%82
<h2>追記2</h2>
賞与についてのコメントがたくさん来てるが、賞与はもちろん出してる。だがそこまで賞与額は高くなく業績が良かった年に多めに出してる程度。
社員の家賃などの生活水準は賞与込みでは考えない。ボーナスはあくまでボーナスでありベース給与ではない。これはサラリーマンなら当たり前だと思う。
賞与の存在に甘んじてベース給与をおさえるパターンはあるがその状況は一サラリーマンにとってかなり不利だろ。
https://anond.hatelabo.jp/20220615174308 ＞自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい
この時点で読む価値なくね 人件費を固定と決めつけるのはどうかと
全員契約社員にすれば固定じゃないし、どうせ暇してるおじさん社員おるやろ
人手が足りないなら社長も現場で働け ボーナスたくさん出さない理由が理由になってなくて草 実際には非正規労働者の待遇の低さが社会問題になってるじゃん
「うちの会社では高く雇ってる！！」とかそんなん知らんし 同業種の周りの会社がじわじわ上がってるからうちを越えたら転職する予定。うちの経営者は上げる気ないし、後からあげてもその程度の経営者だしどうでもいいわ >>1
原則w
労働基準法読めば日本の原則は１ヶ月手当もしくは１ヶ月前の予告でこれとほぼ変わらないですよねw
経営者に資格はいらないけど、この原則を知らないのはさすがにエアプばれてますよw こんな程度の売上しかない中小企業に優秀なフリーランスの人材が集まるとは思えんのだが。 人事権握ってるジジイどもがまず自分の首切られないことに必死だからムリムリこたつむり 非正規の待遇が悪いのは派遣会社にピンハネされるから
こいつの言うように首切り安くなれば直接雇用が増える
ピンハネ無くなる分待遇も上がる >>14
ケンモメンって教科書上の知識しかないよね そもそも本当に非正規労働者のほうが全体的に給料が高いなら自然とそっち選ぶ労働者が増えて自動的にアメリカと同じような雇用体制になってくはずだがそうなってないじゃん
その理由は簡単、正社員よりも非正規社員のほうが待遇が劣るから 別に期末じゃなくてもナス出せばええやん
払いたくないだけなのにごちゃごちゃ理由つけるなよクズ >>18
日本語の文脈読めない人かな？
原則論では論破出来ないのは自明なのに原則論を出したのが完全にエアプ
もしくは池沼てこと 全くその通りで労働者側から見ても雇用リスク＝給与高なんだけど低賃金非正規とかが
いるからおかしな事になる 給与は非正規>>>正規じゃないとおかしいんだよ
移民もそうだけど奴隷でごまかそうとするから長期的に何も解決しない これは正しい
これに異議を唱える人は正社員の肩書だけで無能のくせに高給もらってる奴 >>20
ボーナス増やしても賃上げ扱いにならないからな こういう知恵遅れがドヤ顔で
竹中と同じ『正社員制度こそ悪』とやってるんだからわかりやすいよなｗ
もういいって >>7
雇用の流動性高かったらこんなゴミみたいな中小には同レベルのゴミ人材しか来ないだろ 首を切りやすくすると有能は得するが無能は困ることになる
日本は高齢化社会だから50過ぎた何のスキルもない人材とかどんどん切られて逆に経済回らなくなる 想像しました
この国には絶望しかないので子供は作りません
これで終了 エアプニートが経団連ごっことかほんま恥ずかしいなネット論壇w >>28
ケンモジサンも無能の集まりだから困るんだよね 半導体装置メーカーとかボーナスがメインみたいなとこあるからな >>28
そういう人が低賃金正規やれば良い つか一般公務員がそうあるべきなんだけど 経営者目線＝正解とするのが
新自由主義＝商人至上主義ってわからないだろ？
マクロ経済の観点から見れば
経営者なんて砂と一緒ｗ
ほんといい加減にしてほしい クビ切りやすくなったらそれで脅して給料下げるだけだろ
コイツはただで人を使いたいと言ってるだけ 低賃金非正規すら契約途中でやめさせようとするからな >>38
だったらそんなクソな会社にしがみついてないで転職すればいいじゃん ＞同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う
資本主義でそれはない(´・ω・`) 給料を下げ易くするだけでかなり変わるっぽいな
社員の身分保証はちゃんとする代わりに給与の下げられる幅を現状より拡げてもっと労働市場を活性化させるべき
日本の給与レベルなら1年で50%くらいは減給しても大丈夫だろ コメントでも指摘してるらしいがボーナスが本来その役割では？ だからさあ
小泉政権あたりからそうやって
経営者集めて
『経済成長戦略会議』とかやってきたわけじゃん
実際に
それで今の日本があるわけｗ
愚鈍な経営者の皆さん
あたなたちの脳みそはマクロ経済において
何の役にも立っておりません
事実を見ろよｗ 新卒で大企業に入る
やはりこれが(基本的な)勝ちルート🥺（ただし高橋まつりさんのように東大卒で電通に入ってもブラック企業にこき使われて死ぬみたいなケースもあるので100%ではない。しかし中小企業に地獄が多いのも事実。中小企業の方が自殺率も多い） いつも思うんだけどだったらおまえらが経営者になって最高の労働環境作ってくれよ
日本の経営者はゴミだカスだ言ってるけどおまえらが実際経営者になって本当に労働者ファーストを実現できるのか？ よくわからないんだけど固定費になるのが嫌なら臨時ボーナスとして都度出せばいいんじゃないの？
月給は上げられないけど業績いい時は都度上乗せしますよーで文句言うやついないと思うけど 固定費として見るのはどうなの
労務費でしょ本来は
最後基本給低くするのはってのには同意だけどごまんといるんだよ
それに広告やコンサルの為に知床の事故があったり
年功序列やめるならばっさりやめられなかった上の責任であって横に投げかけて正規雇用が固定費とか言うのは全くもっておかしい
そんな人を流動的に変動費として使うぐらいの仕事ならいっそ会社畳んで裸一貫やり直してみろや あとは公務員
公務員は憎まれるがやはり給与水準はいい（若いときは安いが一番金のかかる家庭を持って子どもが育ってる年齢で高くなる。退職金もいい） てか日本て既にOECDの平均以上に辞めさせやすい国なんじゃなかったっけ
アメリカが特別辞めせやすいだけで
でも日本以外はみんな給料あがってるわけでしょ 解雇可能にしたら日本中が無職になってそれこそ終わる >>5
フリーランスでやればええやん
そのスキルがないならパシリ派遣に甘んじるしかない
そもそも、全員の給料を上げたいのではなくデキる人の給料を上げる代わりに解雇もしやすくして欲しいという話だろ >>51
愚鈍モンキーは黙ってろよｗｗｗｗｗｗ
実際
小泉政権からな？
民間の経営者を集めて
政府政策のアドバイサーに起用して
やっているのｗ
馬鹿な経営者のせいで
今の日本はこうなってるのｗ
事実を見ろ事実を 自由化しても簡単に次の職を見つけられる高スキル労働者は賛成なんじゃないか
俺はそうじゃないから反対だけど 国が主導して最低賃金を上げたり最低限の給与水準を高めていくしかない
マルクス主義だな
経営者の力では限界がある 経営者VS労働者
これはいつまで経っても埋まらない クビになってもすぐに次の職を見つけられるような有能はそもそもクビにならない これはそう
どこでもやれる人は高い金払ってもいいけどそうでない人は安く使いたい 前から言われてること
流動性上がれば実力あるやつはどんどん転職して収入あげていける
困るのは実力のない会社にぶら下がってる奴だけ
ただ日本人の低い倫理感じゃうまく扱えない仕組みだと思う >>5
それは派遣会社が手数料を貰ったうえで渡してるからで派遣会社に払うお金はそれなりにするんよ 言わんとしてることはわからなくもないけど流動性高いアメリカがそれで正解なのか？
そもそもそんなことで日本は救われるとか言っちゃうにのはただの馬鹿。 公務員の先生が年配ほど生徒の気持ちを理解できなくなり若いほど生徒の気持ちが理解できるのは、年齢が近いということの他に、給与水準が高くなるので一般的な家庭の子どもの気持ちがわからなくなるというのもありそう 日本の場合絶対辞めさせやすくなっても給料変わらん
上が吸い取るだけ >>56
本来の村社会には戻るだろうね
個人主義慣れた人は辛いかもしれないけど経営者として働く人に信用されないってことは仕事の確保より不安定になりそうな気はする まともにボーナス増やさない理由を答えてなくて草
この人は解雇しやすくなっても賃金上げないだろうな 維新支持者がない知識絞り出して頑張って書いた記事って感じ >>24
社員は別に賃上げという言葉がほしいんじゃなくて金がほしいんだから毎月業績ボーナスでも喜ぶと思うよ 景気悪くなったら失業者だらけになったら社会が詰むんだから無意味 アメリカってこんな法律あるんだ
日本と違って進んでるじゃん
先進国はやっぱちげーわｗ かける人材にはかける
どうでもいい人材はハナッから雇わないでアウトソースするか自動化する
うちはこれ なんで外部から楽して美味しいところつまむだけなん？
自社でやめられたら困るレベルにまで育てようとしないん？
日本経済が衰退してんのってこういう意識低い経営者にも原因あるんじゃねえの？ これは正論って誰が言ってんの？
法律のせいにして被害者ぶってるけど結局低賃金でこき使うのを正当化してるだけじゃん
海外では緩いみたいな言い方だけど日本みたいな労働者のコキ使い方したらむしろ命の危険があるだろむこうは
だから解雇言い渡す時はガタイのいい男二人くらい同席させるみたいな話あったろ 結局まともな会社なら労使協定によるだろって事なんだろうけど
反共キャンペーンで労働者組織をうまく作りにくかったりする空気があるんだろうな
アマゾンですら労働組合なかったらしいし 大卒で大企業に入り、マルクスの時代の低学歴低賃金の工場労働者が経験していたものとは全く違った境遇で生活する
これが地獄の資本主義社会を生き残る秘訣だ >>5
派遣の給与は安いかもしれないが、派遣会社に払う金額は安くない この人はもしそうなったとしても違う逃げ道探して同じような事言うと思う。 ボーナスについてツッコまれた途端にガバガバになってて草 >>70
>>92
それって、派遣会社のピンハネが多すぎるから給料増えないんじゃね こういうやつに限って例えアメリカみたいになったとしても賃上げしない スキルアップするような余暇の時間なき労働形態に更にアナログとデジタル混在、何か決めては現場を振り回して生産性を落としておきながら自分だけは生き永らえたいなどともうそんなうまい話はこの国にいる以上ないだろうよ
仕事と同じくらい人を育てる事が大事だったのにそれをせず代わりはいくらでもいると少子化等時事問題にも触れず利益を追い求めた結果がこの円安なのだから皮肉なもんだわ 派遣会社に100万払っても派遣社員には30万しか行かないからな
この異常なピンハネを無くすことがまず先だろう フリーランスで月100万って高くないからな
抜かれて手元に60万なら並の社員くらいしか仕事しない
フリーランスも単価の安い仕事に時間をかけると赤字になる
直に100万ならメンバー15人とかの規模なら中心でやるけど >>98
だからぼくは派遣会社でニートしてるお(´・ω・｀) そのための基本給、賞与システムだろ適当な言い訳ぶっこいてるんじゃねえ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
