経営者「会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由」これは正論とはてなーに話題 [158478931]
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※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい
私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。
利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。
そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
正社員の減給もかなり骨が折れる。
そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。
私の会社では人手が必要な際は派遣や業務委託を駆使するようにしてる。
販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリーランス人材を業務委託として活用してる。
これらのフリーランス人材は半年以上ずっと業務を請け負ってくれてて社員とも仲が良く、社員と同等に扱われる。
さらにこれらのフリーランスは単価で月100万払ってる人もいるのだ。社員の月給に比べて明らかに高い。
なぜ私がこれらの業務委託・派遣人材を高単価で活用してるかというと答えは単純で、いざとなったら切れるからだ。
我々の経営においては彼らは「変動費」なのである。広告宣伝費のように市況に応じて調整弁として使えるのだ。
アメリカなどで給料が上がってる背景は絶対にこの点がある。アメリカでは即日レベルで簡単に人を辞めさせられる。アメリカの大手金融や大手ITが数千万円の給料を出せてる理由は変動費に近い扱いができるからだ。
もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。
日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。
「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。
他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。
つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。
なぜこの方向に社会が進まないのか？
私がこれを匿名増田で書いてる理由でもあるのだが、今の日本で経営者の立場で「人を辞めさせやすくしたい」と言うと必ず炎上しうるからだ。そのため経団連の人間たちも、パソナのように国にべったり癒着した人材企業ですらこれを実際に発言することは憚られる。
これは日本の多くの経営者がきっと頭の中ではわかってるが声に出せない日本救済のシナリオだ。
誰か権力を持った人間が勇気を出してこの方向に向くように扇動すればきっと日本は救える。
<h2>追記</h2>
アメリカが人を辞めさせやすいという事を証明する法律はどこだと聞かれたので下記を読んで欲しい。
"随意雇用、at-will 雇用（英語 at-will employment, employment at will）とはアメリカ合衆国労働法（英語版）の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine（日本語訳 随意的雇用原則）と呼ぶ[2]。
随意雇用のもとでは、解雇および辞職は即時に行うことができ、手当金や予告は必要とされない[2]。"
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8#:~:text=%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%80%81at%2Dwill%20%E9%9B%87%E7%94%A8,%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B%E3%80%82
<h2>追記2</h2>
賞与についてのコメントがたくさん来てるが、賞与はもちろん出してる。だがそこまで賞与額は高くなく業績が良かった年に多めに出してる程度。
社員の家賃などの生活水準は賞与込みでは考えない。ボーナスはあくまでボーナスでありベース給与ではない。これはサラリーマンなら当たり前だと思う。
賞与の存在に甘んじてベース給与をおさえるパターンはあるがその状況は一サラリーマンにとってかなり不利だろ。
https://anond.hatelabo.jp/20220615174308 >>665
そういう話じゃなくて労働分配率が下がり続けてる >>668
経営者の恣意で分配率が上がったり下がったりするわけじゃあないでしょう？
なお大企業は分配率が低く、中小は高く、零細はさらに高いが、1人当たりの生産性が高まり
賃金が高くなると労働分配率は低まる逆説がある これは正論ティーぐびぐびですわ
賃金は据え置きで納得だろ 現在デストピアになってるアメリカを見習えばよいとか笑止
アメリカで愉しく暮らしてるのは富裕層で、
労働者はトイレ禁止でオムツ付けて仕事か、監視カメラの前で作業とか、車で寝起きしてホームレスとか怪談レベル。 もちろん労働者側が経営陣に「賃金上げろ！」と要求するのはただしい
要するに「1人当たりの生産性を上げる経営をしろ！」と言ってるのと同じことだからだ
しかし「労働分配率を上げろ！」というのはしょーもないと思う
賃金上昇率とはまったく関係のない話だからだ ぶっちゃけ生産性は業種の差が一番大きい。
生産性上げたければ銀行経営しろよってこと。
そんなもんどうしようもないだろｗ こいつらは辞めさせやすくなっても給料あげないよ。ちゃんとした会社はちゃんと給料あげてる >>561
おまえいつも「いや」ばっか言ってんな
そして反論の中身がない
そんなだからおまえは 社会はさ
『経営者ガイジくん』の不安を解消してあげるために存在してるんじゃないんですよ
経営者ガイジくんは
その思考のすべてを金儲けにささげてるガイジなんだから
『私の考え通りにすれば社会は良く改善できる』なんて妄想はすてて
謙虚に金だけ稼いでればいいんですよ
薄っぺらい低能ガイジが社会を指揮しようとするな
お前は劣った存在でしかないのだから 経営者のその考えは入社する前の面接の段階で説明しといてほしい
役職ついたり管理職なったりして後戻りできなくなってから聞かされるのはつれぇわ 日本の解雇規制が強いのは過去めちゃくちゃやって来た経緯があるからでしょ。
そういうメンタリティの日本人だから変えたらダメ。また同じことする。 >>18
教科書上の知識すらないのに経済を語る奴なら知ってるぞ
JKリフレって言うんだけど さっさと正社員なんて廃止して
かつて南部さんと竹中さんが提唱した「オーディション型雇用」
に移行すればいいんだよ
そうすれば固定費が軽くなった経営者様がもっとお賃金を恵んで下さる
たぶんな 大企業は普通に大量リストラやってるよな
正社員が首切れないというのはさすがに嘘 >>682
竹中なんてちょっと突っつかれただけですぐに頭に血がのぼって本音をわめいちゃうからテレビから消えたじゃん 中小企業の経営者以下の社畜ゴミ底辺って何でこんなに必死なんだろw
ウケるw ジャップ無能経営者達のマインドが投資ではなく節約一択しか頭にねえから
節約の手助けしても法人税減税の二の舞で内部留保だけ増やして終わりだよこの国 何故中小経営者のつもりで読まないとだめなんだよ馬鹿なの 悪名高い奴隷貿易やってたのも
『経営者』だし
植民地主義も『経営者』の考えを国家が進めた結果でもある
『経営者』なんてのは
そもそも賤民なんだから
こんな連中のいう事聞いてたら世界は終わる そりゃ正社員というだけでクビにできないんならそうなるわ >>669
その理屈だと労働生産性が低い日本で労働分配率も低いのが説明出来ねんだわ まあ経営者の恣意で労働分配率が下がりまくってるってのが答えだし 解雇規制だらけで正社員ってだけで企業側からの印象悪くなるくせに給料も安いとか正社員である必要ないだろ
逆に派遣だったら切りやすいから印象いいし給料も高い
なのになんで派遣は正社員になりたがるんだ？バカなのか？ｗ >>695
派遣がもらう給料が絶望的に低いから
結局どう生きても給料少ないので生きることすらできない 派遣も今は平気で訴えてくるよ
エアプ経営者だろこいつ 雇用の安定が雇用機会や賃上げの機運を奪っていますってこと
経団連や労組も同じようなこと言い出したけど、安定不安定の格差を無くす方向じゃなくて固定する方向で考えてるのが糞 正社員って日本全体のことを考えられない悪人だよな
己の利益のために人の足を引っ張る存在 最近は解雇規制のスレで工作が酷いな
ひたすら竹中みたいなこと言い続けるやつがどこにでも湧く 首切りやすいのはアメリカだけだろ
他の国では日本より解雇しにくいぞ 大企業の奴らは自分の保身のために人を切り捨てられる悪人 給料上げられないなら、利益が伸びたときだけ賞与で還元しろよな >>73
これ
理論上では下まで恵みが回ってくるはずのトリクルダウンは上で堰止められた
首切りやすくなると給料が上がるなんてのは机上の空論でしかない こいつが無能なだけ
解雇が難しいフランスとかドイツは賃金上げられてる キーエンスを見習え
給料上げたら優秀な人材が集まるって視点はないのね アメリカは昔からすぐ首切れただろ
近年給料が上がってる理由にはならんよ >>70
経済効果ガーと言って中抜きを跋扈させてるから安くなってるんだよな 首にできないとかいってるけど、そもそもほとんどの日本企業は業務が属人化しすぎてるから首にしたら業務回らなくなる会社多いんじゃないの？ 解雇規制緩くしていいから最低賃金をドンと上げて派遣請負禁止しろよ
競争社会にしないと成長しない 労働者にはギリギリ生活出来るだけの賃金を与えて搾取して
剰余利益はまた事業に投資して更に利益を追求するのが資本主義 一人当たりの売上が1千万位か？
大して儲かってるとは言えないね クビにしやすいイコール労働者も転職するハードルが低い
つまり会社に人財ブランド力が残りにくくなる
この社長が退任したらすぐ傾くよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
