経営者「会社経営して利益も出してる私が賃上げをしない理由」これは正論とはてなーに話題 [158478931]
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※フェイクや数字のボカしを多少入れてるので注意。自分たちが今私みたいな中小企業経営者だったらどうするか想像しながら読んでほしい
私は年商数億・利益数千万・社員20~30人の中小企業を経営してる。業態は身バレのために言わないが原価のかかるものを販売してる。
昨今のインフレの話もあり賃上げを検討してるのだがどうしても踏み出せない。
その一番の理由は人件費が完全に固定費だから。
利益というものは季節変動や原価率の変動によく振り回される。最近では月単位で赤字に落ちる月もあった。
そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
正社員の減給もかなり骨が折れる。
そのため社員の人件費は一度積んだら下げられない、辞めさせられない。
私の会社では人手が必要な際は派遣や業務委託を駆使するようにしてる。
販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリーランス人材を業務委託として活用してる。
これらのフリーランス人材は半年以上ずっと業務を請け負ってくれてて社員とも仲が良く、社員と同等に扱われる。
さらにこれらのフリーランスは単価で月100万払ってる人もいるのだ。社員の月給に比べて明らかに高い。
なぜ私がこれらの業務委託・派遣人材を高単価で活用してるかというと答えは単純で、いざとなったら切れるからだ。
我々の経営においては彼らは「変動費」なのである。広告宣伝費のように市況に応じて調整弁として使えるのだ。
アメリカなどで給料が上がってる背景は絶対にこの点がある。アメリカでは即日レベルで簡単に人を辞めさせられる。アメリカの大手金融や大手ITが数千万円の給料を出せてる理由は変動費に近い扱いができるからだ。
もし日本が社員を辞めさせやすい法体制ならば私の会社でも社員にフリーランスと同じ月給100万の水準をもっと出したいし出せると思う。
日本の賃上げの答えは案外単純にこれだったりする。
「いつクビになるかわからないのは怖い」という意見はありえる。だが辞めさせるということは新たに人を雇うスピードも早くなる。回転率が上がる。
他社も同じ経営判断になっていくと、クビになった社員がまた仕事を見つけることはそこまで難しいことはないはずだ。
つどつど仲介料を取る人材市場もかなり巨大化しそういう経済効果もあるだろう。
なぜこの方向に社会が進まないのか?
私がこれを匿名増田で書いてる理由でもあるのだが、今の日本で経営者の立場で「人を辞めさせやすくしたい」と言うと必ず炎上しうるからだ。そのため経団連の人間たちも、パソナのように国にべったり癒着した人材企業ですらこれを実際に発言することは憚られる。
これは日本の多くの経営者がきっと頭の中ではわかってるが声に出せない日本救済のシナリオだ。
誰か権力を持った人間が勇気を出してこの方向に向くように扇動すればきっと日本は救える。
<h2>追記</h2>
アメリカが人を辞めさせやすいという事を証明する法律はどこだと聞かれたので下記を読んで欲しい。
"随意雇用、at-will 雇用(英語 at-will employment, employment at will)とはアメリカ合衆国労働法(英語版)の用語であり、期間の定めのない雇用契約は雇用者・被用者のどちらからでも・いつでも・いかなる理由でも・理由がなくても自由に解約できるという原則のことである[1]。この原則を employment-at-will doctrine(日本語訳 随意的雇用原則)と呼ぶ[2]。
随意雇用のもとでは、解雇および辞職は即時に行うことができ、手当金や予告は必要とされない[2]。"
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8#:~:text=%E9%9A%8F%E6%84%8F%E9%9B%87%E7%94%A8%E3%80%81at%2Dwill%20%E9%9B%87%E7%94%A8,%E5%8E%9F%E5%89%87%E3%81%AE%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%A7%E3%81%82%E3%82%8B%E3%80%82
<h2>追記2</h2>
賞与についてのコメントがたくさん来てるが、賞与はもちろん出してる。だがそこまで賞与額は高くなく業績が良かった年に多めに出してる程度。
社員の家賃などの生活水準は賞与込みでは考えない。ボーナスはあくまでボーナスでありベース給与ではない。これはサラリーマンなら当たり前だと思う。
賞与の存在に甘んじてベース給与をおさえるパターンはあるがその状況は一サラリーマンにとってかなり不利だろ。
https://anond.hatelabo.jp/20220615174308 >>608
賞与で調整するのは確実に不満しか産まないぞ >>608
605を書いてる時点で論外だよ
全く読んでないってのがバレバレ 儲けたときに高級外車でなく給料にちゃんと化ける保証あんの?
派遣で雇用調整するけど、やっぱレベル低いんだよなあ
販売戦略でレベル高いってことはコンサル契約みたいにならないのかなあ
300万くらい取られそうだけどそんなことないんだな 内心は給料上げて欲しいのに直接面と向かって会社には言わずに察して欲しいとか女々しいにもほどがあるだろ
女性に対して不満があるならはっきり言えよってよく言ってるくせに自分も会社に対して文句言えずにSNSで愚痴るだけとかダサいと思わないの? 会社の利益が下がれば減給くらい出来るんちゃうの?
リストラは中々出来なくても条件揃えば減給出来ると思うんだがそうじゃないの?
後は会社の売上に準じて固定給と別に出来高で上乗せとか出来ないの? 辞めさせやすくしたところで
給料は据え置きがオチやろ 車もそうだろ
カーシェアか所有か的な
この会社はそうかもしれないけど業態によっては固定のが使い勝手いいこともあるんであんま主語デカくいうなよとは思う >>552
別に日本企業は解雇規制がきついから人を雇わない訳じゃない
人自体は居るけど年齢で弾きすぎ
新卒の強さは社員側じゃなく採用側で生み出されたものだからな >>616
つーか今でも普通に解雇されてるよw
ソース元でもこんな風に指摘されてるしw
嘘松乙
anond:20220615174308
>そんな中、日本では驚くほど人を辞めさせるのが大変だ。退職金を積んだとしても常に訴訟リスクがつきまとう。
こんなのはいわゆるメンバーシップ型に分類される一部の企業にのみ当てはまる話であって、
この増田の設定の企業規模だったらそれこそ「キサマぁ解雇」と言われる、気に入らないから解雇するといったことがまかり通っているし、
法的にもちょっと解雇理由を繕うだけで担当職務の消失or経営悪化事由で裁判でも戦える(実際にはそこに行く前にだいたい終わる)。
解雇の4条件でガチガチにやられているのは日本のごく限られた企業だけなんよ。嘘松やるなら設定もっと練れ。 社員に聞いてみろよ
月100万あげるから契約社員になるか30万で正社員になるか
絶対に前者を選ぶと思うわ
>>623
そうか?ローンとか影響しないか 逆にいうとこれに反対してる奴らはなんで市場価値がなくなるまで自分をほっといたんだよ
芸能人やスポーツ選手には結果出せなくなったら引退しろとか言うくせにいざ自分のことになったら雇い続けろはダブスタすぎるだろ つーかこの手のジャップ経営者って
生産労働人口が減っていく中で、解雇しやすくなって雇用の流動性が上がりまくれば、
人材獲得競争が始まって給料も上がらないおまえのゾンビ企業なんてろくな人材が集まらなくなるってことがわかってんのかねw
おまえもその日本のぬるい環境の恩恵を受けてる立場のくせによく言えるよなw >>624
契約社員なら月10万増やす、ボーナスもインセンティブつける
最終的には、一定額の利益を会社に入れてくれればあとは全部やるぐらいの話になったけど、チキンの俺は普通の社員を選んだ
社員数5,6人の小企業なので、社長の機嫌一つで簡単にクビが飛ぶような会社だけど、それでも仮初めの安定を選んでしまった >>626
給料あげるかわりに雇用の調整弁として派遣会社に割高なカネを払ってる
って書いてあるんだけどね
実際に高いカネ払った上で言ってる話だろ >>626
そう。解雇規制緩和で経営者ウハウハとか思ってる奴がいる
クビにしやすいと言うことは優秀な社員が辞めやすいと言うことでもある
優秀な社員に金払えない企業は潰れるよ クビ・減給しにくいが昔から言われてるから丁度いい言い訳にしてるんだな
いざ会社が危うくなったら即リストラ
経営者のテンプレ理由に騙されてしがみついてるジャップ労働者が一番馬鹿ってことか >>629
いま現在、社員ではなく割高な派遣会社にだが、実際に高いカネ払ってるよ、こいつは 派遣の年収は330、正社員は510らしい
派遣の中抜きが3割だから470万企業は払ってる
派遣は基本無能が多いのに正社員と大して変わらないコスト掛かってる
コスパで言うと明らかに派遣の方が悪いだろう
それでも首を切れる派遣を使うということ 匿名でベラベラ自論喋ってる経営者なんて信用できるわけねえだろ >>628
そもそもしょぼい中小零細で雇用の調整弁って意味わからんだろw
必要な人材ならちょっと業績が落ちたぐらいで首になんてできないぐらいギリギリの人数で回してるはずだしw
そういうところからして信憑性がなさすぎるから嘘松だの書かれるんだよw 経営者なんてもんを
ありがたがってる風潮がそもそもヤバイ
こいつら本質的に
大麻中毒者と変らないからな
大麻中毒者があらゆることを『大麻』中心に考えるのと同じように
経営ガイジは『金』しか考えない
もはや精神障碍者みたいなもんだから触れない方がいい うちの嫁の会社は円安や半導体高騰で儲かりまくって遂に年間ボーナスが12ヶ月を超えた。それでも絶対に基本給は上げないらしい。 >>637
そりゃそうでしょ
だってサッカーで5点取ったから
相手に1点取らせてあげる監督なんて居ない
そんなやつがいたから監督失格だ
儲かってるから給料あげるって
バ監督だぞ 「雇用規制緩和で首切り容易にすれば賃金上昇・雇用増」は、20年前からネオリベ系エコノミストの常套句。
うんざりするほど耳にした古典的なデマで、騙されてはいけない。
1)濱口桂一郎が詳細に明らかにしているように、ほとんどの中小企業の雇用は実態としては「首切り自由」である。
もちろん法律では規制しているが、解雇不当を訴える労働者が少なく、労基署も力が弱いのでほとんど機能していない。
2)労働法についても、通告なし即日解雇OKなのはアメリカだけ。アメリカは世界第一の経済大国だが、アメリカだけが世界ではない。
「終身雇用」については大企業限定の、しかも民間の慣行であり、政府が法で強制しているわけではない。中小企業とは言え、経営者だったら当事者のはず。
3)「固定費だから上げられない」という理屈がそもそもおかしい。そもそも低賃金の募集に応じる新卒や失業者がいなかったら、「固定費だから上げられない」などとは言ってられない。
低賃金の募集でもやすやすと応じるような新卒や失業者が存在し続けてほしいという、経営者の利己的な願望でしかない。
4)日本の雇用システムや働き方の文化を前提とすれば、「簡単に首を切られる」ような仕組みを導入すると、
労働者の経営者に対する従属をさらに強くするものとなり、ごく一部のエリート以外は「首を切られたくなければ低賃金を我慢しろ」という圧力となる可能性が高い。
解雇規制緩和を主張する企業経営者が本音ベースで望んでいるのはこれだろう。
ほんとこれw >>2
>>3
奴隷の分際で一生安値でこき使われてろwww >>1の説は言い訳だな
本当の理由は
「100円で買えるものに200円出すアホはいない」
つまり安い給料で働いてくれるのに
賃上げするアホな経営者はいないってことだ 要は圧力がないから当然無視しますよって話でしかない
経営者の善意による賃上げを期待するのが間違っている
産業別労働組合が必要 目先の利益ばかりに囚われてるな
今いる人材に成果を出させるにはきちんと報酬を出さないと
利益総額も上がらないし、優秀な人材も入ってこない いや普通に違法な解雇やリストラが横行してるじゃん
しかも一般人は無職の状態で裁判するのは大変なので泣き寝入りがほとんど ろくな制度を作らない政府や搾取してる派遣会社を批判するんじゃなく
なぜかだから労働者は我慢しろって流れになるんだよな >>354
残念ながら今の日本企業の日本人社長が無能ばかりなのは世界でも有名な周知の事実なんだわw すでに派遣や契約社員やパートに置き換えられてるのに何で給料上がらないし低いままなんだ?🤔 ・社員が辞めないギリギリのラインに給与を設定
・1人月100万の人材派遣も活用
・営業利益を確保
有能な経営者じゃん 販売戦略計画のようなレベルの高い業務にもプロのフリーランス人材を業務委託として活用してる。
イキって言うことか?経営者失格だろ この国で最も価値のない存在は
文系学部出身でノースキルで新卒一括採用で就職してメンバーシップ型雇用とOJTで経歴重ねてきた日本型サラリーマンていうクズ
まったく価値がない こういうさあ
「アメリカは簡単にクビ切りできて、それが当たり前の社会らしい!日本もアメリカみたいにするべき!流動性サイコー!」
とかいう幻想はもう10年代で終わってるし
ジョージ・クルーニーが映画で分かりやすく提示して破ってくれたので今や日本の一般庶民にも知れ渡ってんのに
何周遅れだよ?
つかなんで中小経営者とかいう小さい山のボス猿って
いまだにコレ信じてこんなこと言いがちなんだろうな?
そんなだから見識が狭いって言われんだよ ベスパのイエロージャケット「給与体系は終身雇用時代のまま!雇用体系は欧米式にさせてもらう!」 日本の経営者は解雇規制無くなったら
それを脅しに給料下げてくるよ
断言できる
自分の代さえ良ければ後はシラネしかいないからな 後だし続々ww
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追記3
ブコメ増えてて驚いている。
・もう一度言うが賞与は多少出してるが、サラリーマンなら毎年賞与がある前提で生活水準を決めることはないだろ。
・毎年昇給も少ないがしている。できれば社員にはインフレ率を一定超える昇給してあげたい。だが売上は毎年変わるしITベンチャーのように急成長してる会社ではないから固定費増は避けようとしてしまう。
・私は別に優秀な経営者ではないから至らない点はたくさんある。私は中小企業、いや零細企業か、を細々と経営してるただの人だ。ブラック企業にならずに社員や自分が幸せで飯が食えるために努力してるだけだ。ただ世の中には私みたいな層がそれなりにいるとわかって欲しい。
・アメリカを引き合いに出したが欧州の労働法はそこまで詳しくない。ドイツなんかだと労組が異常に強いから労組経由での賃上げ圧力が強いという程度の知識しかない。ドイツでも労組の手が及ばない中小企業での賃上げ傾向がどうなってるのかは知らない。ブコメに欧州の話が多かったのでこれを機に勉強してみようと思う。ありがとう。 結局人件費が1番かかるからなぁ
上げた給料は簡単には下げられないし
派遣やフリーランスが使える業種なら可能な限り使いたいのが本音でしょ 制度変えるなら年功序列前提でケチってきた若い頃の給料差分を払えよ 解雇規制緩和より社内での降格減給をやり易くするのが先では?一回役職ついたらパワハラで訴えられても下がらないとかヤバい
パワハラセクハラでも減給すらないしそら昇給に二の足踏むわな
やらかした奴もクビより遥かにマシでしょ うちは賞与ないなー管理が面倒だから
その分月収を高くしてるけど、社会保険料たけぇー会社が負担する意味あんのアレ まずはお前(経営者)がクビじゃボケ
なんで赤字の責任を社員が取るんだよ >>638
> 儲かってるから給料あげるって
> バ監督だぞ
米欧や韓国の賃金が、日本と異なりあがり続けてきたのは「儲かってる」からである。
企業の粗利が前年比で成長し、マクロでも成長して続けてるから、それが賃銀上昇率
となり、日本との差が年々ひろがってるわけだ
賃金の上がる原理ってこれしかないっすよ
この機序が働かない例外的な場合とは、来年度以降の「儲け」が見通せないから
これしかないっすよ >>625
> 逆にいうとこれに反対してる奴らはなんで市場価値がなくなるまで自分をほっといたんだよ
日本の場合、雇用の流動化とは非正規化のことである
安価な労働力の導入によって生産コストを削減するための、政府の一貫した経済政策だった
また、労働分配率の高い中小零細で、本来なら市場から退場すべき企業を温存させてきた
のもこの安価な労働力の拡大によってだ
構造改革に見せかけて、従来の産業構造を存置させるための政策として機能してきたのが、経済的な事実だ 利益は水物って言ってもそうじゃない要因で上がってることもあるだろうし、そのあたりを按分すればいいんじゃないの
あとボーナスはずんだっていいんだし >>665
そういう話じゃなくて労働分配率が下がり続けてる >>668
経営者の恣意で分配率が上がったり下がったりするわけじゃあないでしょう?
なお大企業は分配率が低く、中小は高く、零細はさらに高いが、1人当たりの生産性が高まり
賃金が高くなると労働分配率は低まる逆説がある これは正論ティーぐびぐびですわ
賃金は据え置きで納得だろ 現在デストピアになってるアメリカを見習えばよいとか笑止
アメリカで愉しく暮らしてるのは富裕層で、
労働者はトイレ禁止でオムツ付けて仕事か、監視カメラの前で作業とか、車で寝起きしてホームレスとか怪談レベル。 もちろん労働者側が経営陣に「賃金上げろ!」と要求するのはただしい
要するに「1人当たりの生産性を上げる経営をしろ!」と言ってるのと同じことだからだ
しかし「労働分配率を上げろ!」というのはしょーもないと思う
賃金上昇率とはまったく関係のない話だからだ ぶっちゃけ生産性は業種の差が一番大きい。
生産性上げたければ銀行経営しろよってこと。
そんなもんどうしようもないだろw こいつらは辞めさせやすくなっても給料あげないよ。ちゃんとした会社はちゃんと給料あげてる >>561
おまえいつも「いや」ばっか言ってんな
そして反論の中身がない
そんなだからおまえは 社会はさ
『経営者ガイジくん』の不安を解消してあげるために存在してるんじゃないんですよ
経営者ガイジくんは
その思考のすべてを金儲けにささげてるガイジなんだから
『私の考え通りにすれば社会は良く改善できる』なんて妄想はすてて
謙虚に金だけ稼いでればいいんですよ
薄っぺらい低能ガイジが社会を指揮しようとするな
お前は劣った存在でしかないのだから 経営者のその考えは入社する前の面接の段階で説明しといてほしい
役職ついたり管理職なったりして後戻りできなくなってから聞かされるのはつれぇわ 日本の解雇規制が強いのは過去めちゃくちゃやって来た経緯があるからでしょ。
そういうメンタリティの日本人だから変えたらダメ。また同じことする。 >>18
教科書上の知識すらないのに経済を語る奴なら知ってるぞ
JKリフレって言うんだけど さっさと正社員なんて廃止して
かつて南部さんと竹中さんが提唱した「オーディション型雇用」
に移行すればいいんだよ
そうすれば固定費が軽くなった経営者様がもっとお賃金を恵んで下さる
たぶんな 大企業は普通に大量リストラやってるよな
正社員が首切れないというのはさすがに嘘 >>682
竹中なんてちょっと突っつかれただけですぐに頭に血がのぼって本音をわめいちゃうからテレビから消えたじゃん 中小企業の経営者以下の社畜ゴミ底辺って何でこんなに必死なんだろw
ウケるw ジャップ無能経営者達のマインドが投資ではなく節約一択しか頭にねえから
節約の手助けしても法人税減税の二の舞で内部留保だけ増やして終わりだよこの国 何故中小経営者のつもりで読まないとだめなんだよ馬鹿なの 悪名高い奴隷貿易やってたのも
『経営者』だし
植民地主義も『経営者』の考えを国家が進めた結果でもある
『経営者』なんてのは
そもそも賤民なんだから
こんな連中のいう事聞いてたら世界は終わる そりゃ正社員というだけでクビにできないんならそうなるわ >>669
その理屈だと労働生産性が低い日本で労働分配率も低いのが説明出来ねんだわ まあ経営者の恣意で労働分配率が下がりまくってるってのが答えだし 解雇規制だらけで正社員ってだけで企業側からの印象悪くなるくせに給料も安いとか正社員である必要ないだろ
逆に派遣だったら切りやすいから印象いいし給料も高い
なのになんで派遣は正社員になりたがるんだ?バカなのか?w >>695
派遣がもらう給料が絶望的に低いから
結局どう生きても給料少ないので生きることすらできない 派遣も今は平気で訴えてくるよ
エアプ経営者だろこいつ 雇用の安定が雇用機会や賃上げの機運を奪っていますってこと
経団連や労組も同じようなこと言い出したけど、安定不安定の格差を無くす方向じゃなくて固定する方向で考えてるのが糞 正社員って日本全体のことを考えられない悪人だよな
己の利益のために人の足を引っ張る存在 最近は解雇規制のスレで工作が酷いな
ひたすら竹中みたいなこと言い続けるやつがどこにでも湧く 首切りやすいのはアメリカだけだろ
他の国では日本より解雇しにくいぞ 大企業の奴らは自分の保身のために人を切り捨てられる悪人 給料上げられないなら、利益が伸びたときだけ賞与で還元しろよな >>73
これ
理論上では下まで恵みが回ってくるはずのトリクルダウンは上で堰止められた
首切りやすくなると給料が上がるなんてのは机上の空論でしかない こいつが無能なだけ
解雇が難しいフランスとかドイツは賃金上げられてる キーエンスを見習え
給料上げたら優秀な人材が集まるって視点はないのね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています