【悲報】会社「若者の離職率が高い…どうしよう」専門家「社内運動会、バーベキュー、社員旅行をしましょう!」 [517923779]
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🧡 文 💛 鮮 💚 明 💙 は 💜 サ 🤎 タ 🖤 ン 🤍
若手社員の主な離職理由は「リアリティショック」です。
入社前や配属前のイメージと現実のギャップがモチベーションダウンや離職に繋がるのです。
とくに古めかしい労働環境、
先輩社員や上司への幻滅、
仕事のやりがいや成長実感の喪失という3つのポイントは、
リアリティショックが生じやすいポイントですので注意しましょう。
若手社員の価値観を知り、
コミュニケーション頻度の確保や1on1ミーティングの導入、
やりがいの演出などの工夫によって、
統 一 教 会 の 解 説
数 万 の 若 い 女 性 を 洗 脳 ・ 性 奴 隷 !
海 外 の 弱 者 男 性 に あ て が う !
🧡 韓 💛 鶴 💚 子 💙 は 💜 サ 🤎 タ 🖤 ン 🤍 職場の隣に寮作ってくれ
それだけで皆イキイキして働くぞ 昔は社員旅行や飲み会が出会いの場を提供という意味を持ってたんだろう
今はどこでどう出逢ってるんだ? (^◇^)盛り上げて新入りに楽しんでもらわないとな
(;´ん`)仕事だけの関係でよかったのに ソレ結局社員の給料削ってお偉いさんも遊べる金に変換してるだけなんで これは実は正しいんだぞ
会社に家族的なものを求める人が入ってきてそうでない人はそもそも敬遠するするから
お前のために怒ってやってるんだ殴ってやってるんだっていうのが通用する人が入ってくることになる 会社のバーベキュー大会本当に嫌だったわ
零細企業だから俺が一番の若手で新入社員も入ってこなかったから
若手の仕事だって言われて毎年会場の予約して備品も前日から準備して食材も買い込んで朝早くからセッティングして調理もやらされて
俺が食う暇はほとんどなくて社長や上司たちのために調理奴隷をさせられてた
貴重な休日を全て浪費させられるのに給料は出ない悪魔のイベント ていうか社員食堂つくってくれ
多分離職率半端なく下がるぞ 給料据え置きで休日を増やしましょう
どっちも増やせは無理だからこれくらい出来るだろ 管理職になったから飲み会だのこんな行事だの中止したら
俺抜きでやってた てかコロナ禍になってからこういうイベントは駆逐されたんじゃね >>15
自分の欲しかったキャンプグッズもこっそり買って貰っといたぞ
最高級の肉は自分の冷蔵庫へとか、そこで器量がわかる それより日常業務の見直しをするか
若者を指導する人間をよく観ろ
新人は現場のリーダーを見て自分の将来を重ねるんだから
ロクでもない奴がそこにいると離職率が上がるだけ 宗教「2世3世の宗教離れが高い…どうしよう」
宗教「楽しい、面白いイベントで盛り上げて一体感を高めて離脱退会を防ごう」 賃金に回すか普通に年間休日増やすかしろよ
頭おかしいのか マジで離職を防ぐ為のコネ入社って話もあるからな
どっちに転んでもって奴だな 運動会でakbのダンスさせられそうになったから仕事辞めたわ 離職率が高いと人材の奪い合いになるから、雇用条件が改善されるのでは? 安い給料が原因だろ
会社のおっさん見ても将来給料上がらないとわかるから辞める 土方や現場仕事以外でも社員寮とか食堂設けてくれるだけでも月の支出が全然違うよね 若者との価値観の違いがあるよなあオッサンの自分は頭で分かっていてもシェア文化が未だに違和感ある 離職率は長期的に見れば下がるよ
適正のあるやつしか残らないんだから いうて鬱病だって友達と呑んだり家族で旅行に行ったりすればすぐ治るよな そういうのが嫌いな陰キャが最初から入社しなくなるから離職率下がるんだよな >>7
昔はネットとか無いからな
田舎から出てきて独り暮らししてたら会社とかで繋がり持たないとマジで孤独になる
そんな若者が自由に旅行行ける状況もあまりなかったし社員旅行が福利厚生として機能してたんだろうしな
親は同期とワイワイやって楽しかったって言ってたわ そういうのなくして給料上げた方が絶対離職率下がるわ >>1
今の人たちはこういうのが一番嫌やろ
自分の時間が大事 あふぉすぎw
逆に離職率あがるだろw
仕事が増えるみたいなもんじゃん
時間の貴重さをこのなんちゃって専門家は一ミリも理解してないな うちの会社こういう社内イベントの幹事やってるやつが出世しまくってるわ >>12
そうなんだけど、会社はあっさり裏切る(リストラ)からな。若いヤツは馬鹿じゃ無いよ。基本的に家族は裏切らない(終身雇用)だけど毒親は嫌だろう? >>12
これ
そもそも辞める奴はほっといても辞めるから一部に特化するのは悪くない 20代はすぐ辞めるのに、昇進する気のない30代後半は全く辞めずにしがみつく気マンマンだよな 昔はインフレに昇給が追い付いてなかったから再分配や福利厚生の一部としてやってたんだよな
役員や管理職が金払って下っ端は無料か格安で運動できて飯が食えて旅行できるという 毎月何らかのイベントあった会社は半年で辞めた
毎日朝礼に職場の教養あるし、自民党支持の会社だったしやめて正解だった 陰キャが淘汰されて離職率は下がるな
業績が上がるかは知らんが 俺もブラック企業いた時は月一で社内すき焼きやら焼き肉やってたな
肉食ったな〜さあ仕事の続きだ〜って感じで何も楽しくなかった😭
今いる会社は忘年会とお盆の納涼ランチ会くらいだわ
それもコロナで無くなったし 前居た会社で社員旅行したいかの匿名アンケート取ったらしたくないが9割で社長ションボリしてて笑ったわ アットホームな振りして待遇は奴隷的
こういう企業の経営者とか管理職って家では自分が奴隷的な扱い受けてるからその捌け口に従業員や部下を使うんだろうな
まあ日本全体が上級を崇めて庶民は無報酬で尽くせとかいう中世的価値観だから仕方ないねw 海外でもこいう行事に力入れるところあるけど日本でやると参加義務みたいになるから効果薄いだろ 各種社内行事が嫌なら老人介護施設で働けよ
施設自体は休めないから各自シフトで休みになるから皆で集まって何かするってことがないぞ 実際、ある程度は効果あるんじゃないかな。緊密なというかねちっこい人間関係作ると
離職とか言い出しづらくなるし。あと休日潰すとその人の人間関係も潰れるので結果的に会社に
依存しだす。まあ、カルト宗教みたいな手法だけど なぜ誰の目にも明らかな給料と残業時間の問題に目を瞑るんだ… 企業も家族的()=カルト的にすることで個人を大事にする手間を
省いてきた日本社会 こういうの好きなヤツも確かにいるんだけど、インテリ層の社員達が嫌がる顔が見える。
役員なんだけど、自社の忘年会とか行きたくないw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています