有給休暇が40日余ってる奴wvw [297142216]
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👩🏾⚖ タ 🧑⚖ ン 👩🏻🎨 明 👨🏼🦯 は 👨🏾🍳 サ 👩🏽⚕ 文 🧑🏾✈ 鮮 🧑🏾💻
有給休暇の付与日数は毎年以下のような形で増えていきます。
まず入社半年で10日ですので、
仮に1月入社の場合は普通に出勤していれば、
7月から有給休暇が付与されます。
ですので、その年の7月から翌年の7月までは10日間。
その翌年の7月から翌々年の7月までは11日間という形で年々増えていき、
入社から6年6か月経過するとMAXの20日間となります 。
これは労働基準法で定められた最低限の日数ですので、
会社側が福利厚生で独自に増やすことは問題ありませんが、
この数字を下回る規則を定めることは出来ません。
有給休暇の上限は40日?
有給休暇の上限は40日だと労働基準法で決められている!
という認識をしている人も多いようですが、
労働基準法で上限日数
を定めている訳ではありません。
統.一.教.会は.セ.ッ.ク.ス.カ.ル.ト!
日.本.人.の全財産.搾.取.&.性.奴.隷.化.!
👩🏽✈ サ 👨🏽⚕ タ 🧑🏾🦯 ン 👨🏻🎨 は 👨🏾🔧 鶴 🧑🏭 韓 👩🏻🎓 子 🧑🏫
サ タ ン がそろいました! 『5日取得義務』
ってのが
弊社では『上限5日』にすり替わってる
有給を5日以上使おうとしたら
当然のように拒否される 毎年25日もらって年で約12日取得
繰り越せるのが1年だけだから毎年25日分の有給が消滅していく 毎年25日くれるので毎回スタートが50日になっとる
夏休み無い代わりに5日プラスと思われる
毎年頑張って25日は何とか使う >>13
5日しかとれないみたいに中小企業は
判断しやがるからな 20年くらい一度も有給休暇取った事ない
有給休暇なんてただの都市伝説だろ 年間約25日あるわ。15日くらいしか使わないけど。 >>13
このご時世にまだそんなカスみたいなクソ企業があるんだな… >>24
ブラック企業大賞メーカーの子会社だから仕方ないね 1~2週間休んで席があるなら
逆に金払ってもいいのに ホワイト企業:20日義務
普通の会社:5日義務(法律)
違法企業:最大5日 高給で有給取りにくい会社より、給料安くても有給全部消化できる企業の方がいい 積給とかワクチンの副反応で初めて使ったわ
どうせ有給使いきれないからいっしょなんだけど システム・エボリューションって会社にいた時
有給取ろうとしたら怒鳴られたのは一生忘れない >>33
土曜日出勤日にして有休消化日でノルマ達成がわいの会社😭マジクソ コロナ禍でどこにも出かけなくなったから40日残存→20日付与→15日使用・保存休暇に5日を繰り返している俺 >>33
は?出勤日を後日に無断で休暇に改竄がブラックだが?
5日取れるとかホワイトもいいとこ
今は転職してハイパーホワイト満喫してるけど 候補日決めて無理矢理休ませてほしい
色々考えたら休める日ねーわ 夏休みとして9月20日までの間で5日取得しろとか言われてるけど
面倒過ぎる >>37
積休ってなんや?
と思ったら消えずに置いておける扱いするとこあるんやな
普通はワクチン休暇くれるが キチガイゴミ「業務に穴開けないなら自由にとっていいよ」
平日休んだ時点で穴空くだろ死ね コロナ濃厚接触者+結局感染して有給使われてるわ
転職間もないから何日あるかよくわからん
使い切ったら無給になるみたいだがそれは困るな 6月から無職モメンだけど有給33日余らせて退職
ゴミ会社だったわ有給は最低の5日分だけしか使わせて貰えんくて残りは会社の都合でしか取らせてくれない 勤続年数に応じた特別休暇消化したのに、さらに年休取得しないとならん
40日あまってるよ 9月までに5日間計画年休ってのとらんといかんのよね
金曜日とかに入れるか 有給5日会社が勝手に日を指定する、しかも全員同日
それってただの休みじゃねぇか 有給以外にも夏休とか年5日間追加の休みを与えられるから毎年25日消費していくのは大変だ >>47
うちは積給の方もMAX20日しか貯めれないから
すぐ溜まって結局余った分は捨てられるな まぁ一回両腕骨折してひと月入院したから
残数は必要かなって
傷病用の有給は別枠でタマあるっぽいけどよくわからん うちはゴールデンウィークが有休消化期間になったわ
5日間とらないと怒られる >>33
違法企業:代休も有休もない(出勤簿にはある) 会社からokさえ出れば40連休だろうが何でもアリだぞ >>1
大昔にバイクで北海道行った時に16日連休したけど怒られなかったよ ためまくって2週間くらい休むやついたなあ
仕事に復帰するのたいへんそうだか 平気で休みまくってるやつもいれば
俺らみたいに有休消化もままならんそんな立場もいる 勝手に使われるよりよくね?
毎年5日適当に有給取らされる、5日は自由に出きるがもしもの為に貯めるし 連休につなげて有給使うの禁止されてて使うタイミングないんだが、マジブラック 祝日もゴールデンウィークもお盆も年末年始も全て有給使わないと休めないから余りようがない そういやちゃんと業務命令で休日出勤したのに休暇簿に代休付与されてされてなかった事あったなしかも何回も
もう辞めたけど今思うと労基にチンコロしとけば良かった 同僚の女は体調不良とか言い訳つけてよく休んでやがる
男だと使えないんだよなぁこの言い訳 >>13
拒否ってくるのが前もってわかってるなら録音しとけよ
ボーナスステージじゃねえか >>1
いきなり20日使って時季変更権使われもしないなら、普段から有給とっても問題ないんじゃないの 毎年100%消化と毎年使いきれず10日消滅させてるやつがいたとして、
30年後に定年したときの総労働日数丸々1年くらい違いそう
有給使い切らないのは本当にもったいない 有給なんか取らしてくれん
しかも勝手にどっか年5日休まされる 周りが使わなさすぎて自分だけ浮いてる感あるわ
月に最低一回は申請してるだけなのに 繰り越していま25あるけどこれ有給とらないと人事に怒られるわ
かといって休むと発狂されるんだよなあ 有給取るために使う労力より普通に働く労力のほうが少ない 毎年15日くらいは使ってたけど雇用調整助成金で休業しまくってるからここ数年は5日しか取れてない 会社から年20日有給消化するように言われるわ
なかなか休めないから苦労してる 真のブラックは「有給取れねえ…」じゃなくて「いつの間にか有給が消化されてるんだが…」らしい >>26
ブラックもなにも迷惑かけるんだからいるだろ
お土産は必須 半休使うやつってなんなの?
会社行く時間もったいなくない? 退職時ですら20日しか使えなかったもっとゴリ押しするべきだった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています