8割弱が「忖度で理解したフリ」 [114497724]
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社長メッセージ、8割弱が「忖度で理解したフリ」 現場を理解したメッセージが必要
クリエイティブパートナー事業を提供するレンズアソシエイツ(名古屋市中区)は、経営者に関する実態調査を実施した。経営者から「組織の方向性」に関して、明確にトップメッセージが発信されていると思う人は72.2%だった。一方、トップメッセージに納得していない理由を尋ねたところ、「現場のことを理解していないように感じるから」(88.9%)が最多となった。
以下、「自分が考えている方向性と合致しないから」(33.3%)、「コロナなど社会の不安定さを考慮し切れていないから」(22.2%)と続く。また、納得していなくても、77.8%が「忖度で理解したフリ」をしていることが分かった。
また、明確にトップメッセージが発信されていると思う人は72.2%に、経営者から発信されている会社の方向性から、自身の仕事の方向性もイメージできているか聞いたところ、38.7%ができていないことが分かった。
「組織の方向性」を明確にすることが重要だと思う理由を尋ねたところ、54.1%が「経営側と従業員側で同じベクトルで進めるから」と答えた。その他、「自分の仕事の方向性を認識でき、パフォーマンスが上がると思うから」(38.8%)、「エンゲージメントが上昇すると思うから」(36.5%)が上位を占めた。
調査はインターネットで、全社的にテレワークを実施している従業員数100人以上の企業の一般社員104人を対象に実施した。調査期間は7月15日。
https://news.yahoo.co.jp/articles/ddae5f2f9865e36102ef406eaf55cb6c385d4165 💇🏽♀ ン 🤹♂ 文 ⛹🏼♂ タ 👱♀ は 🚶♀ 鮮 🙅🏻♀ サ 🧏🏽♀ 明 🏌🏼♀
また、納得していなくても、
77.8%が「忖度で理解したフリ」
をしていることが分かった。
また、明確にトップメッセージが発信されていると ...
統.一教.会.は.セ.ッ.ク.ス.カ.ルト.!
日.本人の.全.財.産搾.取.&.性.奴.隷.化.!
⛹🏼♂ サ 🤸♀ タ 💂🏻♀ 子 🙍🏽♂ は 🚵🏻♂ ン 🏃🏾♀ 鶴 🦸🏽♂ 韓 🦸🏿♂ ジャップランドでは管理職が機能してないから部下から上司の方向のわかったフリの弊害が大きいから😠 山上みたいに提案すると社内クレーマー扱いするし
社内の立場wでパワハラして抑えようとするしな
この民族はもうどうにもなりません 忖度しないと上級管理職が😠だからな
機嫌次第でやり方変えるのはおかしいんよ 山上みたいに提案すると社内クレーマー扱いするし
社内の立場wでパワハラして抑えようとするしな
この民族はもうどうにもなりません 山上みたいに提案すると社内クレーマー扱いするし
社内の立場wでパワハラして抑えようとするしな
この民族はもうどうにもなりません 社長のメッセージが自分の方向性と合致してないなら
自分の方向性を変えるか辞めるかしかないが 山上みたいに提案すると社内クレーマー扱いするし
社内の立場wでパワハラして抑えようとするしな
この民族はもうどうにもなりません ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています