【悲報】企業「若手社員が辞めてく…そや、休日にレクリエーションして絆深めたらええやん！」 [659885898]
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的はずれな若手退職防止策を講じる企業の存在がSNS上で大きな注目を集めている。
きっかけになったのは「若手の退職を止める唯一無二の方法が『待遇を上げる』なのに、それを絶対やらずに「上司や先輩とのコミュニケーションの場を増やすために休みの日にレクリエーションを設定する」とか意味不明なことするの逆効果で大草原」というカピバラさんの投稿
飲みニケーションやレクリエーションが職場の一体感を向上させたのは昭和の話。最近の若い世代はなるべくプライベートの時間を多く保ちたいと思っているのだから、余計な行事を増やしてしまうとそれはいっそう離職率を高めてしまうわけだ。
カピバラさんの投稿に対し、SNSユーザー達からは
「その結果 何が不満なのか分からないな よし直属の上司による面談と ヒアリングシートを追加しよう となったのが我が職場です」
「ランチミーティングとか言って飯食いながら会議させられても昼休憩返せとしか思えないです」
「ホントにそれです。唯一の休み日曜日に会社のソフトボールに行ってる旦那です。お盆休みの初日13日に職場の人の50歳の誕生日だから祝いに来てくれと家族や職場の人をこんなコロナ禍で呼び付け貸切居酒屋に昼間っから行っています。常識外れの会社の人に不満しか無いです」
など数々の共感の声が上がっている。
続きはソースで
https://maidonanews.jp/article/14700596 テレワークやり過ぎると帰属意識が薄れるのは確か
人間関係がごく単純化するので断ち切るのが容易になる 普段から効率上げろ上げろって口うるさいんだから非効率の極みな休日返上のレクレーションとか真っ先に廃止しろ 最近運動会とかないから休日暇なんだよな
もっとやってくれよ 最初に入ったブラック企業が月2くらいで社内焼肉とかすき焼きパーティー開催する会社だったな
「君たちのためにいい肉を用意したんだよ〜」的な恩着せがましい事言ってた記憶
転職先では忘年会と夏のランチ会以外は社内行事もなく気が楽だった そういうところがわかってないから
そういう結果になってるのが
本人わからないパターン こういうの批判するけど
あらゆる組織団体が苦労してるからな
こういう提案はやっていくべきだと思うよ
だいたいさんざん犯罪に原因について
心のよりどころを作らないといけないとかみんな偉そうにいうくせに
いざこうなると一人がいい、関わるなだもんなあ >>552
発想自体はいいと思うんだけど休日にやるなよって話でしょ
会社と離れられるプライベートな時間まで束縛されたら鬱になるわ バーベーキューや運動会も休日出勤手当が出るなら若手も来るんじゃね? 平日の仕事の時間をレクに当てるならホワイトかもしれないw
食事や飲みとか就業後にあるのは全て行く必要無いしな 仕事を回す上である程度のコミュニケーションは必要だけどな >>557
陰キャさんイライラw
どうせ職場で虐められているんだろ？ >>12
じゃあ10年経ったらその技術もって転職するかっつったらしないのよな
だから給料上がらない >>14
運動会はたいてい会社休んでやるから、わりと好評なんだよ
バーベキューとかが休日潰す >>451
今どき転職活動なんて平日夕方とか夜だぞ 社員旅行を休日に企画したけど、若手のが参加率良かったよ
むしろ氷河期とかのおっさん共のが参加率悪い 社内サークルとか参加してる奴はやっぱり退職率低いよ
フットサルやらバレーとかもいいけど、市民体育館でゆるーくバドミントンとか卓球ぐらいが一番いいよ >>563
なんだよその先方の都合ガン無視な転職活動は
キャバクラにでも就職するんか？ >>567
俺の転職活動では19～20時頃に面接してたぞ
今テレワークなら休憩と称して小一時間オンライン面談できたりもするが、そうじゃないなら日中に何時間もかけて他社訪問して面談なんてどうにも誤魔化せない
てか採用する側だって、呼べばいつでも来るような普段何やってるかわからん奴採るのちょっと怖いだろw >>566
それ逆で社内サークル参加出来るような奴は
基本定時上がりみたいなホワイトな環境ってだけじゃね？
基本9時ー23時土曜も月の半分は出勤みたいな奴が
サークル活動なんてやってる余裕はないだろう
ホワイトだから辞めないという簡単な理屈 17時以降に面接可能な会社とか人事や役員がその時間に残って仕事してるって時点でブラック確定じゃん >>570
人事以外殆どいないなら良いんじゃないの?
むしろ18時以降の社内が多少見れる方が有り難いし タダで酒飲んで美味しいのを食べられる
黙って食いまくってもいいんだよ
これの何が不満なのか すごいな現代
氷河期のころは
ちょっとでもヘマすりゃ退職に追い込むのが管理職の仕事だったのに >>540
管理職が良い環境作るのは当たり前の仕事じゃん？威張るのは仕事じゃねーからな。
わざわざ言うその時点でその会社はヤバいと見るべき >>574
コレから10年くらい不景気になるから、ゆとりとかZ世代とかも甘やかされなくなるよ。
逆に60過ぎた再雇用のジジイとか安くて経験もあるから重宝するようになるだろうな。と言っても管理職のジジイは要らんが。 >>562
運動会は土曜日潰すぞ
振替休日なんか無いし >>566
それはサークル活動が出来るぐらい余裕があるからだろ >>565
そりゃもう加齢で身体は動かないし、今更社内行事で愛想振る舞ったところで出世も望めないから出ないんだと思う >>577
甘やかすも何もゆとり世代が社内の中枢になるんだから
あとこれから60になるのっておまえら世代だろ？こんなに被害者意識の強い世代はなかなか無いからさっさと追い出すわ、どうせ大したスキルも無いし >>582
ゆとりやらは人数が多いんだよ、それでも氷河期は少ないし、人が必要だつたから。でもコレからは超絶不景気で人が不用になるからってるの。初めてフルイにかけられるって事。世代的に中枢になるのはその通りだけど、篩い落としが無いってほど甘くもなけりゃ(全員が)優秀な訳でも無い
それなら篩い落としが済んでるバブルや氷河期の再雇用(給料が下手すりゃ新入社員に毛が生えた額になったりする)の方が使えるよ。(力仕事は別だけど。) >>583
君はどうにかして自分が美味しい思いをしたいが為にあれこれ言ってるのが見え見えだけど、君ら氷河期世代の二の舞が起きないように世の中出来ているから
君たちはプライドばかり高くて使いにくいの >篩い落としが済んでるバブルや氷河期の再雇用の方が使えるよ。
あのさ、篩にかけられて残った連中は管理職やら役員になっているわけで、そんな連中が定年退職したからって今更低賃金で下っ端の仕事なんかやりたがるわけないでしょう？何でそんなことが分からないの？ >>129
で？それぞれどれくらいやったの？どうせ短期でやめたバイトみたいなもんだろゴミめ >>577
うちの再雇用は使える奴と使えない奴の二極分化が激しい。
使える人は現役より効率よく動いて定時で上がるけど、ダメなやつは下手すると認知症っぽい挙動してくる。 仕事のある平日に仕事せずやるならいいよ
休みを潰すな そんなゴミみたいなもん参加させるより完全週休3日制にしろ SESだけど派遣先の女の子と飯食いにいくの楽しいわ
たまにやれるし給料も悪くない 休日は接待ゴルフ強制させられてたわ
しかもプレイ料金自己負担 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
