【人材募集！】 中小企業の６４．９％、人手不足！賃金を上げずにどう雇用したら良いのかと困っているらしい [219241683]
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中小企業の6割超「人手不足」と回答 経済活動再開に伴って
2022年10月2日 11時08分
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日本商工会議所が全国の中小企業に行った雇用に関する調査で、「人手が不足している」と答えた企業が6割を超え、コロナ禍で制限されていた経済活動の再開に伴って、人手不足が再び深刻になっていることがわかりました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221002/k10013845491000.html 賃金を上げれば解決するよ
賃金を上げられないなら廃業すればいいと思うよ 
出来ない理由を考えるのではなく
日本商工会議所の大下英和産業政策第二部長は、「原材料価格の高騰などで利幅が圧迫され、雇用の維持・確保のために
賃金を引き上げる余力も十分にないというのが中小企業の厳しい状況だ」と話しています。 給料あげない縛り続けて日本は何年やってきた？
褒めるべき 面接官「賃上げせずにこき使うにはどうすればいいと思いますか?」 業務が遂行できないレベルで人手不足なら廃業しかなかろ
需要そのものがあるなら他の企業が引き継ぐことで業務自体なくなることはなかろうし
その企業がなくなることで雇用そのものが無くなる程度の需要しかないなら
ただでさえ足りてない日本の人手を無駄に吸ってたということだ 謎のコンサル「（経費削減しましょう（人件費、福利厚生、オフィス設備）」 フリーターとかニートを雇えばいいだけ
初めから何でも出来るような優秀な人材なんか低賃金じゃいくら期待してたって来やしない 実際、ITとか建築とか賃金たりん分野は上がっている。ただ、よっぽど事業が魅力的でもない限り多少あげたところで
多分現場めちゃくちゃそうな意味わからん会社には来ないですね人 数年前に都市部のバイトの時給が上昇し始めた
それが追い付いていよいよ中小の正社員にも賃上げの波が来るよ
ついてこれない会社は潰れるがいい 中小零細なのにいらんプライドで偉そうに人を選んでるうちはどうにもならんだろ
もうそういう時代じゃない ||／ ガイジ ヽ||
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'-､, . ＿,ﾞ,ﾞ￣ﾞ"" ! .｀ﾞ'ミ 、 .￢―-- ＿＿＿ l|ll| `ー――'' l|ll ベテラン船長を全員クビ一年目の船長と甲板員はアルバイト
更に設備は全部ぶっ壊れ連絡は繋がらない携帯で全員死亡 結局あの観光船社長にアドバイスしたと言われてるコンサルまで届くかどうかはあと数年かかる言われてる 俺の勤務先応募はあるけど40後半とか50代ばっかり
世代交代失敗だわ 中小はもう諦めムードだから
実際はそんなに積極的に求人していないよ
従業員も高齢化、設備も老朽化してきて
みんな自分の代で畳むつもりでやってる 中小企業は会社畳んで身売りして
取引先に吸収されるケース増えると思う 中規模はともかく町の家族経営の零細はウチの代で終わりだやってるわ まーなんせデジタル弱いからなあ
円安評価食らった原因に「デジタルの消費地」ってのがある
デジタルで儲ける気がない
じゃあ従来日本が自慢してきたものづくりはと言えばお寒い限り 上が定年で辞める→人が入らない、入れないから辞めた人の仕事をいる人間が押し付けられる→そいつのメンタルが壊れる 人増やす金はあっても業績が悪化した時に首切れなかったら潰れるしか無いから雇えないわな
大手は派遣を雇うんだけど中小は割高な派遣なんて雇う余裕はないだろう 人手不足とはいっても本気で募集してないと思うよ 寝てない自慢と同じレベル アベノミクスに甘えたのがまずかったね
日銀と年金によるチート 良い人いないかな、って言われるけどいたらこんな会社紹介しねえよ 10年前とか「おまえの代わりなんていくらでもいるんだ！」っていう風潮だったのにね
本当に世の中って都合いいわ >>45
中小の部品メーカーが死ぬと中国から制裁食らったときに製造業全部死ぬ
コロナで中国工場ストップしてえらいことになっとるやん >>46
ベトナム人技能実習生にお前のかわりなんかいくらでもいるをやって来なくなったｗ >>47
そんな大事なら賃金上げりゃいいんだよ
会社が出せないなら国が補助出せばいい
それも無理だってんなら潰れてくれというほかない
健全な新陳代謝も起きないんだから 休みの日も持ち帰った仕事して3人分くらい働いてるけど
人が減る前に業績不振でボーナス廃止されたままの給料なんだが…
もう業績上がってんだから給料3倍とまでは言わないが1.5倍くらいにしてくれてもいいだろ😡 経営者はいらないけど従業員は残したい
でも近年あった不幸な事故のようになぜか経営者がしぶとく
悪あがきする。そして事故る 国がカネだして需要喚起するしかねえな
給料上がんないと人来ないよ >>49
民間の話だからなあ
日本人の問題なのかさっさと身売りするみたいな
潔さがないんだよ
どうしようもない状態までズルズル行っちゃう
そしてやらかす Scalable Matter? 10/02 14:39 ほとんどは季節労働者みたいな、必要な時だけ雇いたいって需要だろ
そういうのは賃金多少上乗せしてもなかなか集まらん 物価高を言い訳にしてるけど、物価変わらなくても賃金上げてないやろ
大企業は上がるかもやが >>56
多少ったって高々時給数百円の話だしな
1000円以上上乗せすれば殺到するだろ 待遇面で本気で採用しようとしてる企業なんてほとんど無い
あわよくばこの条件で～みたいな求人が多い ｢アットホームな職場です！｣
｢休みにはキャンプに行ったりする仲のいい職場です！｣
これやめろ >>59
そんな求人が溢れているうちは、本物の人手不足とは言えないな >>56
午前中の短時間だけとかな
それでいて兼業禁止してる会社があったりひどいもんだわ こういう企業の殆どが役員報酬1000万、名前だけ家族役員の分も含めたら2000万とかなんだよなぁ
ただし製造業は除く >>50
お前が辞めないのに給料上げる理由ないじゃんｗ
経営者は馬鹿なのかなこの奴隷はって思いながらこれからもお前をすり潰していくだけだよ！ 子供をたくさん産んで奴隷のように使えばいいのでは？労働基準法にも違反しないしね
自分の子供にはそんな思いさせたくないというならそれじゃお前がやってきたことは何だったんだよって話だ >>41
ウチなんて夏ボは出せたら出すみたいなノリだからな😤
運良く出ても寸志みてえな額だし、そこから三段階にランク分けしててワラタ 今まで18万で雇ってて
人手不足だから25万にしようとはなかなかならないだろ
18万の給料の人たちも25万に値上げしないといけなくなる >>65
それプラス役員のクルマと維持費は会社持ちなんだよな
で業務は従業員のマイカー持ち込み >>72
そうしないで、イビられて辞めたやつ知ってるわwww
もう終わりだよ。 苦しいのは判るが物価高で賃金上げる意思のない会社は要らない なあにインディードに給料高めの求人だせばすぐ集まりますよ 賃金あげられないなら休暇や福利厚生で勝負すればいいんじゃないか 普通に需要あるだろ >>72
いや、やれよそれは
値上げしないといけなくなる、じゃなくて今が非適正なんだから適正に戻すだけ 低賃金でも仕事をしたいと思っている人を集める
更にその中からもっと低賃金でも働く人を厳選する >>61
プラス要素だと思って載せてるの本当草生える 辞めてった人の仕事を押し付けられたので辞める準備し始める 似たような中小企業が半分くらいなくなって大きな会社になった方が
働きやすくて儲かるんじゃ >>77
悪評が溜まっていって騙せなくなったらどうなるかとか考えないのがすごいよな >>88
また新しいだましの手口考えるだけ
ホントジャップ腐り過ぎだわ 残業手当もテレワークの通信費や電気代もでない所とあるしな 経歴不問もしくは要件緩和
それでも集まらないときは、労働条件（給与、休みの取りやすさ、残業）改善 中小零細とか人の流れがないから固定メンバーが何十年も事務所に居ついてるから管理層が危機感で新人入れてもそいつらが追い出すんじゃないか >>17
その辺で上がってるのはある程度のベテランだけだから… 低賃金で文句言わない即戦力のスーパーマン不足なの～(人手不足と言い張る)
初年収300万も出せないまともな教育も受けさせてあげない企業よく人手不足と言いますね >>13
これは経営者役員課長以上の役職が考えることで
こんなの平社員が見えるところ掲示してる会社はほぼブラック >>26
コンサル生業にしてるヤツは
自分の会社じゃねえし～ くらいにしか思ってないサイコパスと思え ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
