【人材募集！】 中小企業の６４．９％、人手不足！賃金を上げずにどう雇用したら良いのかと困っているらしい [219241683]
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中小企業の6割超「人手不足」と回答 経済活動再開に伴って
2022年10月2日 11時08分
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日本商工会議所が全国の中小企業に行った雇用に関する調査で、「人手が不足している」と答えた企業が6割を超え、コロナ禍で制限されていた経済活動の再開に伴って、人手不足が再び深刻になっていることがわかりました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221002/k10013845491000.html やりたい事業はあるのに遂行できる人がいないなら人手不足と言っていいけどさ
ジャップくんって事業のアイディアがないのに利益を増やしたいからもっと安い奴隷が欲しいって言ってるパターンばかりじゃん そりゃ人手不足ってのは基本的にどの企業でも発生してるもんだからな
人手が余ってるってのは人件費を無駄にしてるんだからありえないのは当然として
人手と仕事がピッタリイコールってのも経営者がわからしたら若干損してる認識になる
だから人手が足りないように調整されるわけでそうすれば当然普通の企業なら人手不足があるということになる
要するに当たり前のことをわざと問題っぽく言ってるだけなんだな、人手不足ってのは >>4
上げたところが負けるチキンレース
負けたところの人手をゾンビ達が奪い合う >>128
そんな感じだな
どこも人を集めて無理に維持してもって感じだし何でも安く買いたがる消費者が勝手に不便すれば？って状態 >>18
こないこない
バイト代が上がったんなら正社員は我慢させられる
日本は沈む船 昔は転職は25歳までとか言ってたけれど
普通に40代で転職活動できるの草
頑張るぞー 簡単
まず給料安いなら職場環境よくしろ
タダでもできることを全部やれ！
できない？じゃあ金の問題じゃないね
はい論破、はよ潰れろゴミ企業 時給上がるからってうちはパートの出番減らしやがったぞ
103万の壁に引っかかるからって
意味ねーじゃんあんなの >>159
そんな脳みそはないと思うぞ
安く雇うんだから過剰人員でも気にしないというスタンス >>154
有料求人の企業がエッセンシャルワーカーの人材放出すればいい
日本は間に挟まる業態ばかりで人手の無駄遣いをしている 残業規制撤廃すれば賃金も上がるし雇う人材も減らせるのにな
残業手当は１倍でいいから残業は自由にするべき >>170
そうやって甘やかして来た結果なのにさらに甘やかしてどうする >>32
「ものづくり」という表現が権力年寄り達に誤ったメッセージを送ったんだな
その時代の最先端（高付加価値）の「つくる」に移行しなければいけなかったのに
デジタルなんて世に溢れるゲーム大好きキッズ達をコキ使えばなんとでもなるとでも思ったんだろうか
そしてあのココアがこの国の到達点となる 人が足りないって言ってもなりふり構わず賃金上げてまで求人するほどじゃない。
危機感や切迫感があるほどの不足じゃない。
従来通りの安月給で追加人員雇えるなら企業にとってメリットだけど、待遇上げないと雇えないなら雇わない方がいいという程度。
従来通りの給料が安すぎるからそれで雇えるとしたら偶然のマッチング要素が多い。そういう企業が多いだけで人手不足というのは語弊がある。 今は人手宇足をサービス残業でなんとか乗り切ってるｗ 別に邪悪な経営者がいるわけでもなくただ利益が出ないんだよな
潔く潰れないと従業員巻き込んでみんな不幸になる >>8
そんな会社の役員の年収はいくらなんだろう
外車とか乗っちゃってるのかな？ 若者はもちろんのこと
氷河期世代だって中小企業の建設や運送なんてやらないよ
ｗ 小さい会社ほど失敗出来る余裕ないから経験ないと入れない そもそも貨幣社会なのに自由競争とか掲げてんのがお門違い
金あるところが勝ち続けるに決まってんだろ
両立は絶対に無理
ニッチな市場で生き残ってるだけのしょうもない中小企業全部潰して大企業に金も人員も全ツッパしなきゃアメリカ中国には勝てない
人口も資本力も負けてんだからそこまでやって最低ライン
起業の後押ししないとイノベーションが生まれないとか戯言言うんだろうが
大企業だって食い扶持かかってんのは一緒だしバカじゃねえからチャンスあればいくらだってやるから こういう駄目な企業を外国人留学生で延命させてるから給料上がらないんだよ >>87
大企業が中小企業に仕事させてるんじゃん
競争やら入札 >>187
嫌なら大企業から仕事して貰わなくていいじゃん？
自由だぞ？似たような中小なんていくらでもあるんだし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
