中小企業「助けて!これ以上最低賃金上げられたら給料払えなくなっちゃう!」⬅どうしたらいいの? [773746614]
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最低賃金も出せない生産性ゴミの企業は一刻も早く潰れろ
雇用減らしたら底辺の職なくなるやん 潰れれば日本の生産性があがる
というかずっと潰してきたから先進国は発展できた 今どき最低賃金で働いてるのなんて東南アジア系労働者だけ >>8
底辺はナマポで食い繋げばいいもしくは犯罪でもやって死刑になればいい 最低賃金って学生バイトやスポットの短時間パート用のもんで、本来はレギュラースタッフに適用するような給料じゃないよな つぶせとか言ってるやつは馬鹿だろ
日本の中小企業つぶれたらそれこそ終わりだぞ
大企業がちゃんと適正価格で買い取るべきなんだよ 経営者「負担感じるわ~(社員平均給与の10倍貰いながら)」 お前が開けた穴は誰かが埋めるから問題ないよ
さっさと引退してね つぶれろつぶれろ
つぶれるお前めっちゃストロング! 役員報酬を引き下げても無理なら話を聞くっていうスタンスで良い
まずは生産性を上げることが大事。
上げられない企業は生産性を高められた企業に淘汰されるだけ >>1
下請け会社なら、元請けと統合しろ
訳分からん自称社長が多すぎ 最低賃金以下で働く事に従業員が
納得してるのでヨシッ! バイト首にしてボランティア募集したら金払わなくてええやん🤔 日本は雇用の流動性が低すぎる
ゾンビ企業は潰れるべき どこも試用期間だからって最低賃金以下やん
守ってるとこの方が少ないんちゃう 最低賃金を下回って働いてた人たちは、
10年以上遡及して当時の最低賃金の水準に高い利子をつけて請求できるルールを作れば良い
徹底的に最低賃金すら払えない企業は追い込むことが大事
最低賃金上げても払わない企業とかもあるから、
後から遡及して請求できるようにすれば辞める時に請求されるだけになるし
ブラック企業対策としても良い 給料上げません!
手当減らします!
役員は増やします!←は? こういうレベルのバイトたくさん雇ってる会社に転職したけど
潰れたらバイトも行くとこあんの?ってレベル多いぜ 倒産して放出された人材は人手不足の会社に吸収されるから全然大丈夫なんでどうぞ ココイチのカレーの値段にブチ切れるようなデフレマンセーのケンモメンのくせに、
社員こき使って安くサービス提供してくれる企業にブチ切れるから困るよね
結局お前らはどうすれば満足するわけ つーか経営形態破綻してるよな
このままだとノウハウ無くなって本当に何も無い国になる >>48
どっかの国は中小企業と大企業の利益率がそれほど変わらないと聞いて
やっぱり日本は大企業が中小を搾取してんだなと思った 廃業してくれ
時代が求めてないということだよそんな産業 大企業に従いすぎなんだよ
従わなきゃ食っていけないような企業はさっさと潰れていい
そんな会社が多いから日本が貧乏なんだよ
どんどん潰れろ
今は底上げが必要な時
ついていけない貧乏企業は世のため人の為さっさと店仕舞いしてくれ >>1
シャアみたいに鞄を持って、他の労働環境を求めて出て逝く 潰れるぐらいの価値なんだろ
無駄に会社多すぎなんだよ 最低賃金をあげるよりも、国民全員に毎月 最低生活保証を支給
する方がいい。今なら月7万くらい
これにより生活不安は激減するから、薄給・低生産性の仕事に
しがみ付かなくてもよくなる
そうなれば自動化が推進される。嫌々ブラックを辞められなかった人
などは 新しいこと・やりたいこと・儲かることに挑戦できる
どうしても人手が必要な仕事は 賃金を上げざるを得ない
変化の速い時代、かつ新しい発想やアイデア・情報が価値を持つ時代なのだから、
どんどん新しいこと・やりたいことができる世にした方が 国は成長すると思う
人に機械でもできる仕事をやらせるくらいなら、金を与えてでも遊ぶなり・
自由にしてもらった方が 幸福度があがる。また、新しいイノベーション
が生まれやすくなり、国は成長するように思う 今の日本って格差が拡大してるんじゃなくて途上国との格差がなくなりつつあるだけじゃね
海外の底辺と同程度の事しかできないような奴が日本人ってだけで高給を貰ってたのってどう考えても不公平
日本の底辺が多少苦しくなろうが良識派リベラルケンモメンとしてはもっと喜ぶべき事だと思うんだけど 「雇用」に手を付ける徹底的な改革をしろとえらそうにいう人は多いが、そもそもその「中小企業」自体世界(≠日本)の中で
必要とされてるほど競争力はあるのか?もちろん今は安泰そうな大企業もそうだ てか105万円をそのままで最賃上げたら現場が混乱するだけだと思うけどね 大企業ほどじゃないけど中小企業も経常利益右肩上がりで過去最高
大変だ言いながらがっぽり懐に入れてる中小企業の社長さんに騙されてるぞ 請負契約にすれば相手は個人事業主だから最低賃金も社会保険も有給休暇も関係なくなるぞ >>4
これ賃上げできない理由禁止バージョンで書いてほしいわ
経営者側のモチベーションアップさせろよ >>4
ほんとそれ
人が足りないなら経営者が受注調整をすればいい。うちはそうしてる 大手に技術者ごと技術を買って貰う
廃業するとパーになる
中小企業を保護しすぎた結果低成長なんだよ 元請け大企業がwinwinを考えず内部留保を溜め込むばっかだからこうなる
従業員の給与と下請けへの支払い増額だ >>73
それやると全部請け負ってくれるところに全部持ってかれる いや払えよ
払えないならつぶれろよ
それが資本主義だろ >>78
払えなかったJALや東電は税金入れて生かしたけどそれは… 意味のない打ち合わせや会議やめたら生産性あがって儲かるよ >>50
ほんとそれ
こいつらダブスタだよな
頭沸いてるわ 役員報酬下げる訳ないじゃんww
労働基準法に守られてなくて起業リスクも全部引き受けてるのに
お前ら給料に文句あるなら起業しろよ
無理なら奴隷労働してろカスww 資本主義社会なんだし潰れるしかないんじゃない?
それが嫌なら自民じゃなくて共産でも入れりゃいいだろ >>76
余所の会社に断られまくっめ
箸にも棒にもかからない案件
を引き受けると短納期と低予算
結果、サービス残業しまくって赤字 人減らす→激務→人辞める→激務
で あれもこれも担当させられて生産性も落ちる悪循環
どうしようもない >>103
同業他社に身売りしたり合併すればいいじゃん
ITとかならよくあるよw >>85
倒産された時の損失より税金入れる方が得だったから でも10人くらいの会社の社長は500万くらいの車を経費で買って3年で乗換えるのが趣味 >>103
最低賃金払えないような生産性しか発揮できないなら、
労働を管理してる経営層いらんじゃんって話なんだと思うわ。
町工場で言うなら同じ作業で時給1500円出して経営できてる企業があるとするなら、
マネジメントはそいつらに任せて労働者もそっち行ってもらったほうがいいってこと 社長のベンツのために安月給でこき使われる中小社畜wwwwww 潰れてよいと思うよ
安月給でこき使ってるだけだしね 経営者がこれ言うならまだわかるけど
底辺労働者でこれを理由に反対する人がいるのは呆れるよ
どこまで奴隷根性が染み付いてるのか 中小企業は再編しないと永遠に大企業に搾取され続けるだけだからな
今まで奴隷制度導入して守ってきたけどもう奴隷もこなくなってしまった
さすがに年貢の納め時 >>72
賃上げすると経営苦しいから…
改善しよう!
やってみよう! クソ企業を淘汰してまともな企業が事業を拡大できるようにしていったほうがよくね? >>113
雇用が減るからだらだら仕事してる無能ほど必死になるんじゃね >>4
足りぬ足りぬは 工夫が足りにぬ
欲しがりません勝つまでは おれは無理矢理時間外労働なくされて
雀の涙ほどの給料が更に減ったぞ
そもそも10月の残業が今の時点でないことになってるのがおかしいのだが! 数十円上がっただけで払えなくなるわけないだろ
海外並みに上がってるならまだしも >>50
これまで安い価格でモノを提供できていたのはいわゆるブラック企業や奴隷制度があってこそなんだよな
ケンモメンのほとんどは給料は勝手に湧いて出てくるものだと思っているしな 労働時間減らせばよくねえ?
そのために無駄な挨拶、無駄なルールを排除して稼働率上げたら帳尻合うでしょ 倒産すれば良いんだよ
そうすれば同業他社の仕事が増え無理して薄利で仕事受けなくとも済む様になって
無理なく給料上げられるから >>1
中小企業はまだまだ普通に賃上げできる定期
「経営者の報酬」を減らして最低賃金を引き上げよ
衝撃!「中小企業の労働分配率80%」に潜む欺瞞
https://toyokeizai.net/articles/-/432818?page=9
下請けで苦しむ中小企業は「5%未満」の現実
公的データが示す「イメージと実態」の大乖離
https://toyokeizai.net/articles/-/405935 友達が色々めんどくさくなって会社解散したわ
経営行き詰まる前の余裕あるうちに解散はいい選択 社員の給料下げて無理に延命してなにか意味あるの?
早く畳んだ方が良くない?
損切りは大事! 無能な管理職はいらない
膿の役員やら社長を切り捨てて
元請会社と連合していけば良い
不必要なな世襲中小役員を皆殺しにしろ >>122
経団連に名を連ねる様な企業のトップ
公営放送
政治屋
人材派遣会社のトップの役員
広告代理店のトップの役員 >>4
ほんとこれな
結果がすべて、できないと先に言い訳いうな、ワタミもいってるだろ ぶっちゃけブラックでかろうじて成り立ってるよね
わー国 会社たたんで好きな会社に雇ってもらえばいいじゃん
一般労働者はみんなそうしてる 舐めたこと言ってる経営者はモチベーションアップのやつ何度も読み返せよ >>113
時給1500円になったら「1500円払うに値しないゴミ」は雇うのやめるからな
末端労働者の競争も激しくなるので、みんな切磋琢磨して良いと思います 役員報酬減らせよ、
ちょっと業績上がっても上がるのは真っ先に役員報酬
東芝が手放した事業が続々成功=口は出すが金は出さない
クソ経営陣がガンだったってわけで
東芝に限らずそんなとこいくらでもある 今どき、最低賃金なんかで募集かけてよく人集まるな
70以上のジジババしか来ないだろうに そういうゾンビ会社が潰れないから日本で人材の流動性が進まない 天下りが一番もらってるかもなぁ
労働の対価として換算すれば 値上げすればいいだろ
安さしか取り柄なところは潰れてしまえ 働いてない妻や親戚や息子を役員にするのをやめれば済む話 >>149
なんで潰れる前に出ていかないやつらばっかりなのかが理解できない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています