中小企業「助けて!これ以上最低賃金上げられたら給料払えなくなっちゃう!」⬅どうしたらいいの? [773746614]
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社長のベンツのために安月給でこき使われる中小社畜wwwwww 潰れてよいと思うよ
安月給でこき使ってるだけだしね 経営者がこれ言うならまだわかるけど
底辺労働者でこれを理由に反対する人がいるのは呆れるよ
どこまで奴隷根性が染み付いてるのか 中小企業は再編しないと永遠に大企業に搾取され続けるだけだからな
今まで奴隷制度導入して守ってきたけどもう奴隷もこなくなってしまった
さすがに年貢の納め時 >>72
賃上げすると経営苦しいから…
改善しよう!
やってみよう! クソ企業を淘汰してまともな企業が事業を拡大できるようにしていったほうがよくね? >>113
雇用が減るからだらだら仕事してる無能ほど必死になるんじゃね >>4
足りぬ足りぬは 工夫が足りにぬ
欲しがりません勝つまでは おれは無理矢理時間外労働なくされて
雀の涙ほどの給料が更に減ったぞ
そもそも10月の残業が今の時点でないことになってるのがおかしいのだが! 数十円上がっただけで払えなくなるわけないだろ
海外並みに上がってるならまだしも >>50
これまで安い価格でモノを提供できていたのはいわゆるブラック企業や奴隷制度があってこそなんだよな
ケンモメンのほとんどは給料は勝手に湧いて出てくるものだと思っているしな 労働時間減らせばよくねえ?
そのために無駄な挨拶、無駄なルールを排除して稼働率上げたら帳尻合うでしょ 倒産すれば良いんだよ
そうすれば同業他社の仕事が増え無理して薄利で仕事受けなくとも済む様になって
無理なく給料上げられるから >>1
中小企業はまだまだ普通に賃上げできる定期
「経営者の報酬」を減らして最低賃金を引き上げよ
衝撃!「中小企業の労働分配率80%」に潜む欺瞞
https://toyokeizai.net/articles/-/432818?page=9
下請けで苦しむ中小企業は「5%未満」の現実
公的データが示す「イメージと実態」の大乖離
https://toyokeizai.net/articles/-/405935 友達が色々めんどくさくなって会社解散したわ
経営行き詰まる前の余裕あるうちに解散はいい選択 社員の給料下げて無理に延命してなにか意味あるの?
早く畳んだ方が良くない?
損切りは大事! 無能な管理職はいらない
膿の役員やら社長を切り捨てて
元請会社と連合していけば良い
不必要なな世襲中小役員を皆殺しにしろ >>122
経団連に名を連ねる様な企業のトップ
公営放送
政治屋
人材派遣会社のトップの役員
広告代理店のトップの役員 >>4
ほんとこれな
結果がすべて、できないと先に言い訳いうな、ワタミもいってるだろ ぶっちゃけブラックでかろうじて成り立ってるよね
わー国 会社たたんで好きな会社に雇ってもらえばいいじゃん
一般労働者はみんなそうしてる 舐めたこと言ってる経営者はモチベーションアップのやつ何度も読み返せよ >>113
時給1500円になったら「1500円払うに値しないゴミ」は雇うのやめるからな
末端労働者の競争も激しくなるので、みんな切磋琢磨して良いと思います 役員報酬減らせよ、
ちょっと業績上がっても上がるのは真っ先に役員報酬
東芝が手放した事業が続々成功=口は出すが金は出さない
クソ経営陣がガンだったってわけで
東芝に限らずそんなとこいくらでもある 今どき、最低賃金なんかで募集かけてよく人集まるな
70以上のジジババしか来ないだろうに そういうゾンビ会社が潰れないから日本で人材の流動性が進まない 天下りが一番もらってるかもなぁ
労働の対価として換算すれば 値上げすればいいだろ
安さしか取り柄なところは潰れてしまえ 働いてない妻や親戚や息子を役員にするのをやめれば済む話 >>149
なんで潰れる前に出ていかないやつらばっかりなのかが理解できない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています