日本電産・永守会長「一流大学卒も三流大学卒も仕事の成果に差はない」どうするのこれ [256556981]
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「一流大学卒も三流卒も10年後の成果に差はない」日本電産・永守重信が偏差値よりEQと確信した衝撃データ
京都先端科学大学の理事長としての活動も広く知られる永守重信・日本電産会長は、採用する新卒社員のなかで、一流大学出身者より三流大学出身のほうが活躍する例が多くあることにかねて疑問を抱いていた。そこで一人一人の仕事の成果データを取ってみたところ、ある意外な結果が示され、「結局は情熱と教育がすべてを決める」「IQよりもEQが大切」と確信するにいたったという
■一流大学卒も三流大学卒も、仕事の成果は変わらない
日本電産では、これまで多くの大卒・院卒者を採用してきた。だが、あるとき私は「社員の出身大学と仕事の成果に、どのくらい相関関係があるのだろうか」と疑問に思い、直近十数年で採用した新卒の社員一人ずつについて、仕事の成果のデータをとってみた。
すると、一流と呼ばれる大学を出た社員も、世間では三流と呼ばれる大学を出た社員も、入社後10年ほどの時点では仕事の成果に大きな差がないことがわかった。
しかし、それは以前からうすうす感じていたことだった。
■あてにならない「偏差値」
我が社は、1973年の創業当初は知名度のない零細企業に過ぎなかった。当然、新入社員として応募してくる学生にも、いわゆる一流大学の者はほとんどいない。
はっきり言って大学名も有名でなければ、学業成績もけっして良くはない。そんな学生たちを我が社では徹底的に鍛えてきたが、それによって自らの能力をぐんぐん伸ばし、会社を背負うほどまで大きく成長した者も多かった。
会社が大きく成長していくにつれ、2000年頃からは一流と呼ばれる大学からもたくさんの学生が応募してくるようになった。
だが、そうした学生たちが必ず成果をあげているかといえば、そうではないのだ。むしろ偏差値の高い大学の出身者には真摯(しんし)に学ぼうという気持ちが薄く、成果をあげられない者も多かった。同じ入社年次でも、三流と呼ばれる大学出身の社員のほうが活躍していることもあった。
そうしたことが、このデータによってはっきりわかったのである。そして、こう思わざるを得なかった。「何のために一流大学卒を採っているんだ。いったい偏差値とは何なのだ」と。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c147a995c92509ffbe47a800e8a522d908001eff 日本企業が全員凡人にしててワロタｗ
だから競争力ないんだよ 三流が一流並になったわけじゃなく一流が三流でもできる仕事しかしてないだけやろそれ 日本電産行く一流大の人は...
まあやる気が一番大事やけど 電算ぐらいの組織ならどんなやつも平均的に育つから卒業大学とかは変わらんだろうな
何も揃ってない所から始めるならなんだかんだ成績は関係あるよ
ぶっちゃけ電算の社長も職業訓練大学校の首席だからな
大学偏差値は関係ないとしても学業のできるできないは関わってくる ＡＯだらけだからとか
ていうか差がないなら高卒でガンガン雇用してあげるべき
その方が早い目に経済も回るやろ 偏差値至上主義の否定は良い。
代わりにEQ？
( ﾟ,_･･ﾟ)ﾌﾞﾌﾞﾌﾞｯ 能力の高い高学歴はもっといい会社に入るんだから当たり前では 一流大学も三流大学も与えられた問題を決まったやり方で解く能力の差でしかないからな
就職してから求められる能力は自主的に状況を分析判断して決断し、周りに的確な指揮をとれるかだからな
出身大学だけでは判断できない そんなこと言い出すと、面接なしランダムに採用しても大差ないと思うわ 超一流大学を出てモーター(笑)は作りたくない
モーター(笑) >>5
高卒まで行くと流石にレベル下げ過ぎだな
研究室とか無いし そりゃ概してそうにきまってる
労働の訓練してるわけじゃねえからな お給金以上の仕事をしないように調教されたからじゃね 企業が画一的な育成で学生個人の能力を活かせてないだけでは？
正直、偏差値が２０とか違うとベースの知識量が違うから、生まれる発想力も全くレベルが違うぞ あのすみません、東大卒にニワトリの世話をさせたら卵の数が増えるんですか？
まさか適切な部署に配置せずあった仕事をさせず成果ないって言ってんの ばらさないでくれ…
俺ら偏差値70だけど無能だし
いつか学歴だけで転職できること夢みてんのに 仕事内容にもよるな
一般の営業とかなら単純な向き不向きだろう そら同じ会社で筆記試験だの面接してるんだから粒ぞろいでなきゃ人事がクソ無能ってことになる >>4
なるほど。大手ならではだな
超絶大手学習塾である学校とかいう公社で起きてることと同じだな このジジイの会社では、このジジイの命令で動くしかないんだから
誰がやろうと成果が変わらないのは当然だろ なんやかんやで10年も同じ会社で同じような仕事してたら同じようなレベルになるんやろ 日本電産大学別新卒採用人数ランキング2021
※2021年3月卒業生版
1位 立命館大 20人
2位 近畿大 6人
3位 関西大 5人
3位 関西学院大 5人
5位 日本大 5人
5位 東京電機大 5人
7位 芝浦工業大 4人
7位 明治大 4人
7位 龍谷大 4人
10位 工学院大ほか 4人
参考文献 サンデー毎日2020/8/30 知ってた
東大卒ばっか集めた官僚って無能だもん
むしろ日本にとって害悪だし >>36
自分で仕事作るというが単純な発想ならぶっちゃけ一定以上の知能ありゃ学歴関係ねえと思うがな
例えば難しい英語の契約書読むとかそういう知識や学力問われるなら学歴はフィットするが
新しい発想で商品生み出すとかはまた別の話やね
もちろんその裏打ちとなる研究力とかは別の話でね >>35
でも東大卒ばかり集めてる組織は一杯あるけど、日本電産以上に結果出してる組織ってそんな無くね？ >>16
早い段階で答えを出すな🖕💦
もうちょっと泳がせろ😡 結局オマエの犬になれるかどうかやん
そうやって社長のクビ取り替え続けたらええねん 官僚の事務処理能力の高さは言うまでもない
しかし官僚が描いたグランドデザインはことごとく失敗してる
それが答えやろ 日東駒専レベル出身だけど仕事の出来不出来はMARCHや早慶の連中と差はほぼないと思ってる
ただグループワークとかで計算とか関わってくると明確に学力の差が出るわ
旧帝大出身の奴が無双してた ケンモメンは大層難しく余人には出来ぬ仕事をしてるらしいけど1年後だったら差があるけど5年後にはあんま無い難易度の仕事が殆どな気がする ノーベル賞受賞者の学歴→旧帝多い
はい、論破
サラリーマンはしらん >>38
同じレベルじゃなく3流大学の方が活躍するって書いてるぞ
一流出身は学ぼうという姿勢がないと そりゃ寿司にたんぽぽ乗せる仕事に学歴は関係ないからな 価値の無いものを高く売りつけるのが
一流大学 って藤田田さんが言ってたわ >>52
そりゃ営業先の顔や社内マニュアルより
不確定性原理のほうが面白いからな ただ与えられた意味のない作業をこなすだけなのになんの能力が必要なんだよw
周りがバカでぇオレは優秀だのマウントを取る能力？
そんなこと聞くなそんなことしるか、オレは言ったぞ！お前が悪いと逃げ回る卑怯さか？
他人に雑務を押し付け成果のみ掠めとるズルさか？ >>35
これはある
うちにくるような東大卒は一流企業にいけなかったのが納得の訳ありばっか ジャップ企業に多そうだけどそういう社風なだけじゃね？ Googleも学歴あまり関係ないいうてたけど上澄みだとそうだろみたいなツッコもされてたな 民間企業に就職してくる奴はまあそう
ほんまに優秀な人材はあんまり民間に来ない 結局ほぼすべての企業で大半の人間が馬鹿でも出来るアホな仕事をするだけだからね 三流大卒でもできるような仕事を一流大卒にやらせてパフォーマンス同じってそりゃそうだろ
一流大卒に相応しい仕事させたれよ あと一流大卒のほうが安定志向は強いと思う
これまでの努力をペイしたいという思いからかな
三流大のほうが貪欲に仕事するやつ多い じゃあ採用時点で差をつけるのやめてみたら？日本電産が既にそういう人事やってるなら謝るけど、どうせ学歴至上主義の採用してるだろ？ >>51
ノーベル賞取った人で一番稼げたのは徳島大かな？ 一流出てるであろう官僚のクソ無能っぷりを見てると、まあ言ってる事は合ってる面もあるだろう。しかし大事なのはそこからどうするか？なんだよなあ 東工大卒と日本工大卒が入社10年後は同じ仕事するってこと？
信じられんな 一流大卒を集めた日本の大企業がどうなっているかを見れば爺さんが正しいことが分かる >>67
三流大学しかとってないぞ
↓
日本電産大学別新卒採用人数ランキング2021
※2021年3月卒業生版
1位 立命館大 20人
2位 近畿大 6人
3位 関西大 5人
3位 関西学院大 5人
5位 日本大 5人
5位 東京電機大 5人
7位 芝浦工業大 4人
7位 明治大 4人
7位 龍谷大 4人
10位 工学院大ほか 4人
参考文献 サンデー毎日2020/8/30 >>72
仕事の内容によっては十分ありえると思うけどな まあ三流大学の理事長しかできないようなサルならそう言うわなw >>75
わざわざ立命館出て日本電産なんて入りたいか…？
給料も別に高くないし、キーエンスと勘違いしてんのかね >>75
これ見ると関関同立マーチクラスの学力は足りないけど情熱はある層が一番いい仕事するってことだな
日本電産の業績がそれを証明している 三流大学をいくら上げてもお前のゴミ大学の価値が上がるわけじゃないから
残念 極端な話をするとプロスポーツで東大卒とるみたいな事だろ
仕事に適したじんざいをとればいいだけや コミュ力が大事ってことだろ
コミュ力が一番エネルギー使うからな
本当に情熱がないとコミュニケーションなんてやってられない >>56
誰もマニュアルとかが面白いと思う奴はいないだろ
一流出身は俺は一流なんだというプライドが邪魔してるだけ 有能か無能かはコミュニケーションに積極的か否かで決まるわけだ
前者はやる気があるからこその行動で後者は表向き苦手と言って避けようとするが実際はやる気がないからこその言動であったわけだ >>80
VHS作ったのだって工業高卒2人と理系大卒1人だし >>90
底辺にとっては
芸スポやアニメより難しいことがマニュアル
学んで来たものはマニュアルでは知的好奇心が満たされない 自分で考えてやれるやつが成長する。って内容だけど、自分で考えることできないんだが？ 特に文系はな
大学受験終わってから遊んでバカになってる >>93
学部や院の時は圧倒的でも入ってから数年だと追い越すやつも出てくるんじゃない >>93
純粋に頭だけならともかく、機械系とかはまた別の問題があるからなあ 永守目線だと
50歩100歩ってことだろ
2倍の差があっても
永守は1000歩くらい進んでるってことだわな まーワイみたくペーパーテストと面接は突破できるけど
働いてるうちに周りからダメ人間なのが見抜かれてしまう奴も多いだろうな 普通の実務レベルの仕事だとモメンみたいな言語性IQ優位の奴より
マックでテキパキバイトしてるマルチタスクな動作性IQ優位の商業高校の女の子のほうが仕事できそうだしな >>85
しかもEQは低IQをお慰めるために創造された疑似科学( ＾∀＾)ｹﾞﾗｹﾞﾗ >>75
想像してた三流大学と違ってた
名前さえ書けば入れるようなとこ想像してた 学歴はどうでもいいというか
高学歴でも使えない奴はいるし、低学歴でも使える奴がいる
低学歴でも成人後にちゃんと勉強してれば知識もあって賢い奴はいる 
このスレみたらこの爺は嫌いだが納得する まぁ低学歴でも優秀なやつはいるけど
この手の意見を言った人が一人いるだけで
まるで全体の真理みたいに捉えるやつっているよな
縋りたい気持ちはわかるけどなw >>61
Googleの採用プロセスってガチで半年くらいやるからな
ホワイトボードに面接官と英語で会話しながらアルゴリズムの説明させたりするし
東大出身の人でも思いっきり落とされてた
Googleに就職できる人は間違いなく東大理III現役&弁護士&公認会計士&医師のトリプルライセンサーより天才 ここの系列の所就活で企業説明行ったらどんな会社や小さな工場でもお茶出して来たのに
喉乾いたら自販機で買えって言ってきて驚いたわ 要はマネージメント能力だからな
高度な技術的なことは大学や外注とかの外部組織で
事足りるからな
あとはそういうのをどう束ねてマネージメントするかだけ スペックや専門性で違いがあるのに、差が出ないような仕事を与えてるが問題じゃないの 取引先の大手に料金プランを提示するときに
400より 399 のほうが高いのをつっこまれた営業が
俺のところに相談に来たわ
グラフ引けば、逆転しないように出来ると
方程式書いて教えた
アホ私大は
中学～高校レベルの学力ない奴いるから
こういう単純な問題すら解決できない スーツ着てPCカタカタやってる連中の仕事はマジで中卒でもできるレベル
世の中の仕事の95％は学歴無関係な難易度
あとの5パーはコミュ力モンスターの才がある奴とトリプルライセンサー >>125
今は知らんが昔ソニーが学歴未記載履歴書で採用するのやってた >>94
だから好奇心を満たす必要ないんだよ
仕事なんだから
そういう要らんプライドを捨てろって事 会社ボロボロなのによくこんな偉そうな記事かけるなこのタイミングで 成果あげても給料上がらないならやっても意味ないよね 給料シブい
超絶ワンマン経営
他社に活かしにくい独自すぎる経験値
なんでここ選ぶんだよ 大学入試の時点で差はあったとしても、同じ会社に入った時点で同じレベルになってるだろ >>136
転職前提の経験値ならモーター部門はこれから良いんでないか？
以前なんかの記事で読んだが三菱自動車がEV用モーターの設計に四苦八苦して
重工に応援頼んだら重工のエンジニアは半年で作ってしまったそうだ
中華EVは日本電産のモーター積んでるの多いし地味職種が花形職種になるかもよ こういう中堅企業以下は
高学歴の社員を踏み台にして
低学歴の方を出世させて成功体験をさせて
低学歴社員を馬車馬のように働かせるのがビジネスモデル
高学歴は絶対に就職しない方がいい お前はペラペラ減らず口話す前にさっさと後継者に仕事を継げよ >>139
日本電産を中堅呼ばわりは世間知らず過ぎるだろ… 日本電産で求められる仕事が一流大学レベルのものじゃないだけだろ
営業とか業界にもよるけど全然関係ないからな 無作為抽出やないからな
会社の先行通ってる時点で三流大はかなり上澄みや ８ 不良品は不良社員がつくる
わが社では１９７４年に幹部社員が率先して一年間便所掃除をやり、
その後の会議で、企業を運命共同体として考えていくなら便所掃除は最高の教育だという結論を得た。
以来、翌年に入社した新入社員から、全員必ず便所掃除を担当するという伝統が出来上がっている。
掃除といってもモップや雑巾、ブラシといった用具は一切使わずに素手でやる。
便器についた他人の大便を素手で洗い落し、ピカピカになるまで磨きあげる。
実際に、一年間便所掃除をやってみると、無神経な使い方をする者が腹立たしく思えてくるようになる。
そうすると、何もいわなくてもお互いがトイレをきれいに使おう、汚してはいけないという気持ちになってくる。
この習慣が身につくと、トイレだけでなく、工場や事務所を汚したり散らかしたままにする不心得者もいなくなる。
私はこれこそが「品質管理の原点」だと考えている。
不良品の出る理由はいろいろとあるが、行きつくところは６Ｓ、
つまり整理、整頓、清掃、清潔、躾、作法の不徹底が原因でおこっている。
机の上が散らかっている社員は例外なく仕事のミスが多いし、不良品を出すのは決まって掃除の行届いていない工場だ。
http://iso-consult.jp/quality/qualinfo01.html ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
