求人「月給３５万円です！」従業員「１７万円しかくれない」 [584964303]
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月給35万円のはずが、17万円に……!? 繰り返される「求人詐欺」の真相
10月初頭、人材ビジネスや求人広告ビジネス関係者を騒がせるニュースが飛び込んできた。
元従業員の男性は21年3月、求人サイト「インディード」経由で、マダムシンコの菓子製造職に応募した。
当該サイトには「月給35万円以上（残業代含む）」と記載されており、
採用面接の場でも「3カ月間の試用期間後の月給が35万円」と口頭で説明されていたという。
男性は正式に採用されたが、勤務開始1カ月後に渡された雇用契約書には「基本給16万～25万円」と記されており、
残業代の明確な記載はなかった。その際男性は上司に、求人サイトと面接時に示されていた
「月給35万円」に関して口頭であらためて確認したうえで署名。
しかし試用期間中25万円だった月給は、試用期間終了後に約17万円と、当初提示されていた金額の約半分になってしまったのだ。
男性は「求人サイトの内容で同社と合意した」と主張。
雇用契約書に署名する際も「月給の減額については明確な説明がなく、同意もしていない」とし、
1年分の未払い賃金約200万円の支払いを求めてマダムシンコ側に労働審判を申立てたという経緯である。
労働審判の中で、マダムシンコ側は求人サイトの広告内容が実態と異なっていたことは認めた。
しかし「広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものにすぎない」などと主張し、
「雇用契約の労働条件ではない」と争う姿勢を示しているという。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2210/18/news062.html
２以降につづく そもそも求人側は、「求職者に対して労働条件を明示しなければならない」と労働基準法で定められている。
また、順守事項として、次のような項目も挙げられている。
・労働条件に虚偽の情報または誇大した内容を加えないこと
・有期労働契約が試用期間として用いられる場合には、試用期間中の労働条件を明示すること
・試用期間と本採用が1つの労働契約であっても、試用期間中と本採用後とで労働条件が異なる場合には、それぞれの労働条件を明示すること
・労働条件に幅がある場合（例：基本給 25万～30万円／月）には、範囲を可能な限り限定すること
・労働条件は職場環境を含め可能な限り具体的に明示すること
・労働条件の変更は速やかに、分かりやすく伝えること
・原則として、求職者と最初に接触する時点までに、労働条件の明示を行わなければならないこと さらに、求人メディアの運営企業が個別に設定する「求人広告掲載基準」では、より厳しく自主規制しているものも多い。
例えば次のような条件が存在する。
・現状を誤認させる恐れのある過大な修飾は認めない
・正当な理由がなく応募を拒絶する表現は認めない
・いかなる名目においても出資、財物の提供を要求するものは認めない
・昇給、賞与などは実績のみの表示とする
・入社祝金等労働を担保とする金員の支給と思われるものは、明確な仕組みが確定していなければ掲載できない
・その他手当、優遇制度、研修旅行等は実績及び妥当性が認められなければ掲載できない
・根拠の無い収入例をキャッチフレーズとしては表現できない
・根拠の乏しい誇大な表現（例:業界一、ナンバーワンなど）の表現はできない
・社員平均給与に実例のみの表示はできない。固定給の最低額と根拠を付記する そしてこれらの規制に違反し、虚偽の求人広告を出した企業は法律で罰せられる決まりもある。
職業安定法65条8項
虚偽の広告をなし、または虚偽の条件を提示して、職業紹介、労働者の募集もしくは
労働者の供給を行った者またはこれらに従事した者は、
6月以下の懲役又は30万円以下の罰金に処する。
──しかし残念ながら、実はこの罰則が適用されたケースはあまりなく、実際求人詐欺も減ってはいない。
それどころか、厚生労働省の2021年の調査によると、過去3年間に求人サイトなどを利用してトラブルがあった人の割合は
66.8％で、そのうち最多の被害項目が「求人内容と実際の雇用条件が違う」（26.4％）だった。 
な ん だ ウ ソ か おっおっおっ
／⌒ヽ ／⌒ヽ .／⌒ヽ
∩ ＾ω＾） （＾ω＾ ∩ (. )
| ⊂ﾉ t⊃ ｜ ／ 、_つ
｜ _⊃ ⊂_ ｜ （_(__ ⌒)ﾉ
し ⌒ ⌒ J ∪ (ノ ジャップって何でここまで卑しいの、試用期間終わっても辞めてないってことは仕事内容はそこまでブラックじゃないんだろ？
なら最初から20万ですっていって募集すりゃいいだろ これで労働者側が文句言わずに働くと思ってんだか
日本の会社経営者はどんだけ舐め腐ってんだか 履歴書は連絡してくる企業を増やすために学歴を高く表示したにすぎない 結局、罰金が30万円で済むからなんだよな
痛くもかゆくも無い
３億円ぐらいに引き上げないとなくならない インディードはホントにヤバそうな求人も乗ってるよな 大阪にあるシェアオフィスが住所になってる会社に応募して履歴書メールで送ってと言われて送ったけど、それっきり返信もないし電話しても出ないんだけど騙されているかな？
ちなみに求人はインディードだった。 >>7
慰安婦と同じ
騙して連れて来ないと誰も来ない 罰金が安すぎる
やっぱパソナがやらかした時の法なの？ 日本は詐欺国家です
騙される方が悪いんです
騙す方は賢いと崇拝される国です
どんなに不幸な人を生んでも金さえ稼げばなんでも許されるんです しょーもない広告だしてる暇あったら給料あげたれよ
マダムチンコがよぉ 死刑にしろよ馬鹿か
もうジャップにはドギツいお灸しかないだろ性根腐り過ぎてるわ
経営者も役員もみんな獄に送れ 
派遣の俺じゃん
25万って書いてあったから行ったら17万だった どう見ても詐欺案件でしかないな
さっさと詐欺った奴を刑務所にぶち込めよ >>7
そんなことしたら経営者の懐がさみしくなるだけじゃん？
ここは日本なんやで
労働することの喜びを分かち合おう マダムシンコ側は求人サイトの広告内容が実態と異なっていたことは認めた。
しかし「広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものにすぎない」などと主張し、
「雇用契約の労働条件ではない」と争う姿勢を示し
ここほんと嫌い🤔893だな 中抜きエージェントかまさないと信用できん時代になっていくのか うちの馬鹿は
ハロワには月給18万とかで出して
リクルートには30〜40とか払って18万の派遣雇ってる
最初からハロワで25でも出せやゴミ 何が酷いって転職してきて低賃金化に耐えれないって人が多いのがね 一般チョッパリは奴隷だからね
経営者様に逆らうとどうなるか見ものだね >>40
よく堂々と詐欺まがいのことやってます！とか自ら言えるな…どんな神経してんだ 広告詐欺は認めるけど労働基準法違反ではないよってこと？
うーん 面接で勤務形態や労働条件を聞くと嫌な顔されるからな
適当なことを言う面接官もホンマ多い 国が不正行為をほぼ黙認しちゃってるんだから
やったもん勝ちだし、統一も潰さんわな >>54
ワーホリの人よね
うまい生活だけど、就労ビザじゃないから1年で帰国する運命にあるのよ
数年前のベトナム人の技能実習生もこういう気持ちで日本に来たんやろうな オースラリアとか日本より仕事が緩くて月収80万円だからな
クッソけっちケチなわーくにで35万円でも人がうじゃうじゃ集めるレベル 週休二日制で入ったら隔週の週休二日制だったことはあるな
話が違うんで速攻辞めた マダムシンコってわりかしあっさり開示請求してくるから気をつけてね >>65
それはお前が悪い週休2日と完全週休2日の違いもわからんのか >>62
ジャプは就労場所ないから日本料理屋かチャイニーズレストランで最低賃金以下で働かせてもらえるぜギャハハ ああインディードね
あそこは20万円以上の求人は誇大求人だと思っている >>54
とんでもねぇ話だなぁこれ
マジで終わってたわ日本 内定が出た時に給料がどれくらいもらえるかはわかるはずなのになんで下がる前提で転職したの？ってことしか思わないんだけど 新しく入ってきた人と、ハハハどこの会社の話だよと笑い話するのは珍しくない ＞「広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものにすぎない」などと主張し、
＞「雇用契約の労働条件ではない」と争う姿勢を示しているという。
あのさ、これ詐欺罪で逮捕するべきじゃないの？
金銭的損害を発生させてるし、嘘で人をだましてるんだけど？？？なんで警察動かんの？ ブラック労働は絶対放置主義の自民党支持者です！
生活保護は税金のムダ！叩きまくります！
その結果クソみたいな条件で労働せざるを得なくなってんだけどこの島の猿はいつ気付くのかな 求職側がやるとクビにされるのに求人側がやるとお咎めなし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
