【悲報】大企業で大規模リストラ始まる コロナ前の2倍に [603251558]
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https://news.yahoo.co.jp/articles/79a92555fb8894ba183e05895673a0f9c8c9cbf6
2022年に従業員の配置転換・再配置の実施を公表した上場企業は、9月末で64社に達した。新型コロナ感染拡大前の2019年（通年、31社）の2倍超で、2019年以降の4年間で年間最多を更新したことがわかった。 リモートワークで 居なくてもいい奴が選別されたもんな >>10
自分時は残業ありきの部署に承諾なく飛ばされてて辞めざるを得なかったよ
あの時は参った
正社員戻れるまで8年かかった 今月までは、仕事なくても社員を解雇せず
休業させときゃ国から社員の給与の8割とかが貰えてたけど
これが10月で終わる
11からはほとんど出ないので、中小企業でもバンバン首切りが始まるぞ >>152
ウチは小さいからそういう人間の受皿になってるから良く知ってる
頑張った奴もいるし、やっぱりダメな奴もいる
全員救えるほど日本豊かじゃないでしょ
負け組は必ず生まれるしそれが健全。 >>174
近所に週休四日で操業してる工場あるけど、来月からリストラかな？
どうも仕事ないみたいで、最初は週休三日だったのに、最近は四日で休んでるわ >>172
仕事してるフリしてたヤツが浮き彫りになったな( ´ん｀)y-~~
まあ奴隷じゃないから必死に働かなくてもいいんだけど
寄生虫みたいな奴は淘汰された >>36
どこの国の話をしているの？
30 年前の JR といえば国鉄分割民営化という歴史的なリストラを
して間もない頃で 80 年代続いた現業職の長期採用停止からようやく
転換し始めようとした時期なんだけれど。 会社「君、5chやってるんだってね。どの板？」
俺「ふぁっ！？ｹ…ｹﾝﾓｳ」
肩たたきポンポン 文系オッサンだけどリーマンショックの時に本社営業から僻地の工場の異動させられたわ
入社二年目でその仕打ちという煮え湯を飲まされる気持ちだった。勿論辞令が出ると退職者が続出
自分は辞令を受け僻地の現業で堪え忍び、更に生産技術に異動。電験三種取って電気主任技術者になった。
そして最近になって本社の営業部の同期が切られてる。
結果的には良かった。今クビになってスキル持ちになったので仕事には困らない。
人生何が起きるか分からない。取引業者に経歴を言うと驚かれる。 「配置転換」ってだけでリストはを意味するのがもう異様だよなこの社会 >>157
むしろ昔からやってるだろ
介護ビジネスが儲かるのが最近なだけで >>180
おーそれは凄い
バブル期に公務員になった人も同じ気持ちで耐え抜いて未来を勝ち取ったし 常に20年~30年後のことを考えながら生きていかないといかんね >>180
そうは言うけど文系卒で現業に回された時点で二度とホワイトカラーに戻れなくなるわけで >>187
バブル期の公務員は耐え抜いたとかじゃないだろ インフレのやばいところ
モノやサービス価格が上昇する
↓
モノやサービスの売上数量が減少する
↓
減少分、従業員が減らされる
↓
最初に戻る >>188
ホワイトカラーというのがどこまで指すのか？という話になるけれど、
電気主任技術者に専任される人は工場でも現業の人ではなくスタッフ側
だと思う。 >>180
地味に怖いのが、この方と同期の営業の人達が切られているという話。
文面読む限り 40 歳くらいだよね。その世代って、長い氷河期のあとに
ようやく入ってきた世代に位置するはずで、今まさに戦力の中心に
なっている組織も多い筈。
そこを整理するって、相当深刻な事態に思える。 >>131
分業化が進みすぎて使えない
という話しも聞いたことあるが でもここで要らない社員を全部派遣や嘱託に切り替えられれば日本企業は円安でも勝てる強い企業になる、日本の復活には良い事だわ >>158
DXだ！と皆キャッキャ言ってるけど
ホワイトカラーが狙い撃ちされてるの気付かないのかなぁ
と老婆心ながら思うんだよな >>188
現場の方が気楽で良いぞ
耳鳴りや顔面の痙攣が治ったし心臓が跳ねるような不整脈も出なくなった >>189
バブル期に公務員を選ぶやつは馬鹿にされてたんだぜ
そんでバブル崩壊後に公務員志向の若者が増えた >>201
リアルタイムでわかるけど公務員になる奴はなるべくしてなってただけで我慢がどうとか >>196
大企業リストラされた奴は使えないよ
態度デカくて頭悪いから再教育も不可能 >>10
不人気職種ならウェルカムだけど、人気職種なら次はなさそう >>201
バブル期は公務員報酬は安かった
リクルート事件とか官僚も汚職が増えて
「官僚の給料が安いからお金欲しさに犯罪もする」
って事で一部上場企業の報酬と同じにするよう
にして日本一高額報酬が安定して受け取る立場になった
焼け太りってやつ >>85
そうなってもお前が底辺で有る事は変わらんぞ >>157
いくらでもやってる
総合職採用のメリット >>151
ワシはれっきとしたウンコ製造業だけど
無駄に年取ってるからキミが言ってるようなことが
この30年途切れることなく言われ続けてきて
さらに実行に移されてきたことを知ってんだよね
その身から言わせてもらえば
「え？あれだけリストラしてまだ足りないの？」って
「何時になったらウミを出しきって成長路線に乗れるんですか？」と
いい加減こう尋ねたくなるんだよね
( ´・∀・｀) そんでさあ
将来の社会保障の担い手！なんて
子供バカスカ産むことが一見歓迎され奨励されてるけどさ
今でこの有り様で将来大人になったガキどもが
立派な納税者になってくれんのかね
かえって社会保障のお世話になるってんじゃ本末転倒だぜ？
( ´・∀・｀) >>188
現業といっても生産技術なので電気・給排水・ボイラー・空調等のユーティリティの管理がメインだよ。製造ラインの設計もするしCAD、シーケンス制御みたいなプログラミング技術も必要
簡単な電気工事は勿論内作で行うけど大規模な工事は業者にやってもらうし意外と重労働は少ない
所謂ホワイトカラーよりも技術者寄りで全然潰しが利く
本社から飛ばされてきた同期が二人いたけど辞めちゃったよ
入社からずっと営業やってたのにアラフォーになって全く畑違いのことやらされんだもんね
自分は若いうちに全くの門外漢な分野でも挑戦して良かったなと思うよ >>213
大手でも中の人は開発出来るとは限らんからねえ
せめて若い頃に土日出勤上等で開発やった人ならまだ可能性あるが
今の若い人はダメね。全然ツボ押さえてない >>210
そういう小さい所はどうせ日給月給だから給料激減して嫌なら辞めればスタイルに
なりそうだけど >>179
部下が安倍晋三ガーとかいいはじめたら
すぐ左遷させる リストラはrestructuring
つまり不採算事業の売却や整理、事業内容の転換などを指すのだが
日本のリストラはうまくいかない事業はそのままに人件費を削減することで黒字化を目指すことを言う
前者は経営者の力量が試される
後者はどんな無能でも短期的になら黒字化できる 草
円安好景気とはなんだったのか
優秀な人材は技術と一緒に海外に逃げて無能はナマポになって破綻するぞ >>212
人間、万事塞翁が馬だな。
とはいえ、その同期の方たち、アラフォーならまだ新しいことできると
思うんだけれど、なんでやめちゃうかな。辞めて未来があるとは
思えないんだよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
