新入社員、有給休暇の略語を「有給」で申請して事務のお曲様から目玉www幣社では「有休」規定なんだよ！ [814293273]
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3カ月の育休で「キャリア分断」経験した彼の気づき、日本で男性育休は根付く？
https://news.yahoo.co.jp/articles/34c488c6fcf9a0625f4e684794a04b6ca61acfa1
育児・介護休業法の改正に伴い、2022年10月から「産後パパ育休」と「育児休業の分割取得」が新たに加わった。 すでに男性育休を積極的に推進したり、取れるようにしたり体制を整えている企業も増えているが、「制度はあるけれど、あまり取ってほしくない」「取れる雰囲気ではない」という職場も少なくない。はたして、男性育休は浸透するのだろうか？ どういう申請方法か知らんが、自分で「有給申請」なんて単語を書くか？
所定のフォームに入れてポチポチするだけだろ 紙だって申請書だから「ゆうきゅう」なんて漢字以前に手書きする事なんてないけど >>12
ほんとこれ
仕事したことあるやつが立てろよ よく使う申請フォーマットが用意されていない?妙だな 先日これで事務のババアと喧嘩なってそんなこまけーこと言ってるから生産性わるいんだろってブチきれたったわ >>18
関西ではケーデンっていう
マクド
ファミマ
セブイレ 今どき事務に申請とかあんの？
社内ネットにカキコンデポチーだけどな
理由も書かないし 紙で申請とか早く無くせ
休んで役所に行って紙もらってはい2000円とかきれそう まずは部署の人々にこの日休んでもいいですかと聞いて回って確認を取ってから勤怠管理システムに有給申請出してチャットで管理本部宛に有給休暇申請しましたので登録してくださいしてから改めて部内にこの日休むのでよろしくお願いします
だぞ 有給休暇を有給って訳さないだろ
素人童貞を素人って訳すようなもん こんな下らない拘りやってるから生産性が低いんだよ
最近聞いた馬鹿な話↓
レジ金が千円合わないと社員数人が残業して合わせる
残業代のほうが高いやろwww 客先常駐で休みの事後報告をメールでやってるんだが
11/4有休でお願いします
か
11/4有給でお願いします
か悩みどころだよ お曲がり様
お前の会社田中邦衛とか麻生太郎がいるのかよ うちは年休だな、夏休みは夏休
コロナ疑いで検査結果待ち・コロナかかっちまいました←事故欠勤 お局さまって新入社員が入ってくると
化粧が派手になるのよな
凄い気合入ってる お役所モメン多すぎワロタ
そうだよなーお役所で働くと嫌儲思想持つよな >>41
差額が発生していること自体がおかしいのだから原因究明するのは当たり前 >>55
ポスレジじゃないんだってさ
そりゃ差額出て当然だろって話 勤務管理システムにドロップダウンで選んで入力するからそういうミスは起こりえないのが普通の企業
たとえExcelであっても、ドロップダウン式にしないと申請者が好き放題入力して収拾がつかなくなるから入力規則を埋め込むのが一般的だと思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
