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日本の男女の賃金格差、開示義務付けで多様性推進。経営陣の多様性は投資リターンにつながる可能性。顧客需要を拾いやすくなるため [718158981]
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2022/11/09(水) 11:59:44.28ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

女性活躍の本質あぶり出す賃金格差、開示義務付けで多様性推進に期待
田村康剛、Winnie Hsu
2022年11月9日 6:00 JST
企業の意思決定に女性など多様な声が反映される必要ある－藤田氏
経営陣の多様性は株価のディフェンシブ性に寄与する可能性－西原氏

男女間賃金格差が主要７カ国（Ｇ７）で最も大きい日本。「新しい資本主義」政策の下、格差の開示が義務付けられた。事業年度が３月に終了する多くの日本企業は2023年６月までに開示することになっている。人的資本活用と女性活躍に関するリポートを発表したＪＰモルガン証券によると、一定の効果が期待できる一方、女性登用推進に向けたさらなる課題が浮かび上がる。
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2022/11/09(水) 12:00:02.56ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

男女間賃金格差は、意思決定の重みや職務の重要さを、表向きのタイトルではなく本質的なところではっきりさせると、同証の藤田亜矢子チーフエコノミストは指摘する。格差の開示は、これまで手が付けられていなかった数ではない本当の意味での女性活躍につながると期待できるとする一方で、多くの企業にとって実現は容易ではないとみている。
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2022/11/09(水) 12:00:15.97ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

成長と分配の好循環実現を目指し岸田文雄首相が掲げる「新しい資本主義」の下では、人的資本をはじめとする非財務情報の開示が強化され、男女間賃金格差の開示はその一環だ。今年７月には女性活躍推進法の省令改正が実施され、301人以上の従業員を擁する企業については「男女の賃金の差異」の項目の公表が必須とされるほか、23年度からは有価証券報告書での開示も義務付けられる見通しだ。　　

　　日本の男女間賃金格差はＧ７で最も大きい。世界不平等リポート2022によると、日本の労働所得に占める女性の割合は20年に28.2％と他の６カ国を大きく下回った。
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2022/11/09(水) 12:00:47.82ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

また、ＪＰモルガン証券が９月28日に発表したリポートによると、正社員の男女賃金格差は過去15年で縮小したものの、男女間格差は約25％と、経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の中で４番目に大きい。

藤田氏は、日本の賃金格差の是正について、「数年でガラッと変わるとは思っていない」と述べ、だからこそ政府には早い対応が求められていると指摘する。

　　同時に、女性に負担が偏っている子育てや介護と両立できるような働き方を模索するほか、意思決定の在り方を変えるなど、企業の側も多様性に欠ける従来の枠組みから脱却する必要があると語る。女性に限らず若者や外国人の視点など、「ダイバーシティーを取り入れていくことはイノベーションにつながる」との見方を示す。
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2022/11/09(水) 12:01:00.95ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

その上で、女性従業員の数を増やす取り組みはこれまでも進められてきたが、「その人たちにどういう風に会社を変えていってもらうのかといった議論が進んでいなかった」と指摘。「女性たちが管理職になることが魅力的で、きちんと意思決定に関わっていけるように会社も変わってきたのかというと、そうではないのではないか」と話す。

欧州では少数派の割合義務付けへ
　　女性活躍推進法では、管理職の女性比率を30％に引き上げるという目標が掲げられたが、取締役会における女性比率の向上は進んでいない。内閣府によると、日本の上場企業の女性役員は12年から22年までの10年間に5.8倍に増えているものの、割合は9.1％にとどまっている。
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2022/11/09(水) 12:01:12.65ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

ＪＰモルガン証券の西原里江チーフ株式ストラテジストは、女性役員数は増加していても経営判断に「意味のある多様化された視点を入れていくところまでは到達していない」とみている。多様性のある意見が経営判断に反映されるためには、女性役員比率は30％まで引き上げられる必要があると指摘した。
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2022/11/09(水) 12:01:32.99ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

日本の女性役員登用は世界的に見ても大幅に遅れている。ＯＥＣＤの21年の統計によると、女性役員の割合はフランスでは45.3％、米国では29.7％となっている。さらに、欧州連合（ＥＵ）は今年６月、上場企業に対して26年半ばまでに社外取締役の40％以上か、取締役全体の33％以上を少数派の性別にするよう義務付けることで大筋合意した。

投資リターンにつながる可能性
　　多様な意見が経営判断に反映されれば、株式投資に影響を与える可能性もある。人口構造が多様である点を踏まえれば、社内で多様性のある意見が出されることによって可視化されていなかった顧客需要を拾いやすくなり、より良い経営判断につながってディフェンシブ性が出てくると西原氏は説明。
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2022/11/09(水) 12:02:21.00ID:9xuIuo6Od
意味のない社外取締役が増えるだけだよ
0014番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW a9af-9TnG)
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2022/11/09(水) 12:02:25.10ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

このため、市場が下落基調にある時に、多様性のある経営陣を持つ企業の株式は売られずに保有され続けることも考えられるとし、株価が「下に落ちないという意味でボラティリティーが小さくなる」可能性を指摘した。

　　多様性がどのように業績に影響するかはまだ分からないとした上で、経営陣の多様性と企業業績の相関性が確認されれば、投資リターンにもつながる可能性があるとも述べた。
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2022/11/09(水) 12:02:45.51ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

ブルームバーグのデータによると、７－９月期の日経平均構成企業における女性の取締役登用数は前期から３人減少。女性登用数の平均は1.5人と横ばい。取締役会の平均人数は10.4人と10.5人から減少した。

女性取締役の割合は14.7％から14.6％に減少
各国・地域の主要株価指数の構成企業では、オーストラリア35.3％、米国31.9％、欧州38.8％、香港17.1％
日経平均構成企業のうち、スズキや双日では女性役員数が減少。スズキの取締役会に女性はいなくなった
エムスリーは、取締役会の女性比率トップ
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2022/11/09(水) 12:03:38.92ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

宝ホールディングスは取締役会の女性比率が少なくとも19年１月以降で初めて30％を超えた。日経平均構成企業のうち、女性役員比率が３割を超える企業は15社と前四半期から横ばい
信越化学工業やキヤノン、スズキなど14社は取締役会の女性登用数がゼロ
0020番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾃﾃﾝﾃﾝﾃﾝ MM96-E4DQ)
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2022/11/09(水) 12:03:42.51ID:XKuF9/BvM
>>12
これ
まんこが楽してるだけ
まんこがセコイだけ
これをはっきりメディアで言えない日本はオワコン🇯🇵
0021番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW a9af-9TnG)
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2022/11/09(水) 12:04:04.93ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

女性取締役比率の上位ランキング（日経平均構成企業）

女性比率（％）
エムスリー 44
塩野義製薬 40
日本電産 40
ソニーグループ 40
資生堂 38
味の素 36
宝ホールディングス 33
東京エレクトロン 33
丸井グループ 33
日本郵政
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2022/11/09(水) 12:04:37.59ID:9KCwR+RF0?2BP(1000)

取締役会の女性登用数ゼロの企業一覧（同）

取締役会の人数
信越化学 11
コムシス 14
ネクソン ７
東レ 12
日本板硝子 ８
日本製鋼所 ８
シャープ ７
住友重機 ９
ジェイテクト ６
スズキ ８
日野自動車 ８
三井Ｅ＆Ｓ ７
キヤノン ５
住友不動産 ９
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2022/11/09(水) 12:06:07.43ID:7HTp212np
格差って職種によるやろ
0030番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 9256-r5lm)
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2022/11/09(水) 12:06:49.01ID:pdmw+TGb0
まじでマンさんいらねえ
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2022/11/09(水) 12:06:53.70ID:q5YZ73130
医学部の入試で女差別が堂々と行われる国
どこの後進国かと思ったら日本だった
しかも擁護の声多数
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2022/11/09(水) 12:10:48.85ID:7HTp212np
欧米は専業主婦=ニート扱いで女に労働を強要して賃金格差を是正してるんやぞ
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2022/11/09(水) 12:13:04.31ID:pAb2ATDg0
>>34
看護師は平均給与より高いだろ
どちらもまんこ客が男を嫌うから男を閉め出してる職種だし
何言ってんだ
0040番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ b122-CJpv)
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2022/11/09(水) 12:14:20.80ID:pAb2ATDg0
>>37
共働きのイメージが強いアメリカでも専業主婦が約20%いる
日本の約33%とそんなに変わらない罠
専業主夫が誤差レベルなのは日米同じだけど
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2022/11/09(水) 12:15:51.65ID:pAb2ATDg0
男女の年間平均残業時間が同じぐらいなってからの話だな
男女の賃金格差問題是正は
それとパート夫や専業主夫増やせば必然的に男の平均年収下がるから
0044番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ b122-CJpv)
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2022/11/09(水) 12:16:45.39ID:pAb2ATDg0
過労死も圧倒的に男ばかりだし
男のほうが残業して激務こなしてるから
管理職として登用される確率が高くなってる

そういう背景無視して格差ガーとほざいてる糞フェミニスト
0046番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ b122-CJpv)
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2022/11/09(水) 12:17:20.13ID:pAb2ATDg0
>>43
看護師の待遇が悪かった時代のほうが
日本は経済成長していたけどな
ようは公務員と同じ
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2022/11/09(水) 12:18:11.03ID:bYfTkA3L0
>>42
男女別の平均労働時間も込みで出すべきだわ
あと未婚・既婚も
0048番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ b122-CJpv)
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2022/11/09(水) 12:18:25.35ID:pAb2ATDg0
昭和の頃にまんこ社会進出言われるようになってから
見事に特殊出生率下がり続けている現実
未婚率上昇の主因である弱者男性問題放置してるしこれからまだまだ下がるかもな
0049番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 61d1-pSqO)
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2022/11/09(水) 12:19:22.69ID:m4p9/qjT0
これやると労働力として劣る女も雇用しなきゃいけなくて
そんな人件費出せないっていうクズ企業が正規雇用減らして非正規の男を増やすってのが
９０年代以降のジャップパターンなのよね
企業がどうこうっていうより国の責任だけど
0050番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ b122-CJpv)
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2022/11/09(水) 12:19:34.29ID:pAb2ATDg0
>>47
既婚まんこの約7割は旦那に扶養されているからね
だから糞フェミニストは配偶者控除廃止や三号年金廃止目指してるけど
反発うけてまんこの敵はまんこになってる
0051番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 321b-PpAs)
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2022/11/09(水) 12:20:12.26ID:molwWw0x0
男女差なんてない
単純に賃金が低い職に女が多いだけ
0052番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW a28c-svjU)
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2022/11/09(水) 12:20:45.61ID:6lGy7rA60
>>43
看護連盟とかが自民党さんにロビー活動したおかげだもんね
だから看護連盟は強固な自民党支持基盤
0053番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ b122-CJpv)
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2022/11/09(水) 12:20:45.67ID:pAb2ATDg0
ひとつだけ言えるのは
フェミニストが主張する政策取り入れていくと
必ず特殊出生率は下がる

過去の日本が証明してる事実
0057番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ b122-CJpv)
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2022/11/09(水) 12:21:45.32ID:pAb2ATDg0
>>51
YouTuberなんて誰でもなれるけど
トップYouTuberは9割男という現実
差別ではなく能力格差なんだよ
0058番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 8208-M90O)
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2022/11/09(水) 12:21:51.16ID:bmDOufII0
>>12
これから男性が多く事務に就けるようにするのは平等性の観点から言えば正しいと思うが、キャリア的には厳しいぞ
どれだけの人が目指すんだろうな
0061番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW f656-jyEc)
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2022/11/09(水) 12:23:31.67ID:dPTk2+/a0
派遣やってると肉体仕事に女が来た試しがないんだけど、そういう所も一緒にして欲しい

派遣の場合男女の賃金格差はないけど、生物の構造的に男の方が力強いのは仕方ないにしても、
肉体仕事したらそりゃしてない人に比べて肉体的ダメージや疲労がでかいのは事実なわけで生産効率落ちたとしても男女で半々に割り振らなければならないとかにしろよ
男と言うだけで不利が過ぎるだろ
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2022/11/09(水) 12:23:32.49ID:pAb2ATDg0
糞フェミニストは常に社会が悪いと責任転嫁するからなぁ
少しは自分たちで巨大企業作ってみたらどうかね
0063番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 8208-M90O)
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2022/11/09(水) 12:24:08.80ID:bmDOufII0
>>35
入社一ヶ月の人が一人減ると可哀相なくらい残業が発生する職種ってどういうものなんだ
0064番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 51a2-pSqO)
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2022/11/09(水) 12:24:22.01ID:wMxzOl120
日本なんかどうなったって構わんがファクトから目逸らすのだけはやめようよ
少子化の原因は女性の社会進出だぞ
女は自分以下の男とは結婚しない
結婚しない奴は子供も産まない
女性の賃金が上がると言う事は、非婚、少子化が加速するということ
この簡単な方程式を理解できないバカにつける薬はない
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2022/11/09(水) 12:26:33.28ID:dPTk2+/a0
>>64
女性の社会進出なのはそうかもしれんけど、社会進出したやつが高年収求めるからではない気がする
0070番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｳｰ Sacd-Qi6J)
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2022/11/09(水) 12:27:02.21ID:14cq5xvya
男の賃金減らされそう
0071番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 36d2-zBQG)
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2022/11/09(水) 12:27:02.24ID:Z2d0Auid0
看護師が給料高いって言うけど長時間労働や夜勤を考えるとたいして高くはないんだよな
基本給は20万程度で普通の水準だし
0073番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 120d-pSqO)
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2022/11/09(水) 12:27:54.62ID:p6dIryZv0
日本没落の原因は英語力の欠如と女性差別にある
0074番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW f656-jyEc)
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2022/11/09(水) 12:28:07.44ID:dPTk2+/a0
>>66
アレ意味わからんよな
職場によっては力仕事発生したら私応援してますとか漫画のキャラクターみてえなセリフ吐いてまじで頑張れ頑張れしてるやつがいるし

お前より身長低い小柄な男が頑張ってるぞと言いたい
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2022/11/09(水) 12:28:31.03ID:pAb2ATDg0
>>71
工場勤務も三交代制や残業有りが基本だけどそれよりは高い罠
看護師も公務員と民間とで大きく待遇変わるけど
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2022/11/09(水) 12:30:23.06ID:pAb2ATDg0
ライン工なんて男ばかりなのに
男女差別ガーと言わないからなぁ
いかにまんこ利権拡大しか考えていないかよくわかる
0079番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 51a2-pSqO)
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2022/11/09(水) 12:30:31.13ID:wMxzOl120
>>67
高年収は狙ってない
自分以下の男とは一緒になりたくない女が圧倒的多数
これはデータで出てる
一方、男にその傾向はない
つまり、男女で価値観は違うということだよ
違うと言う事は、これを同列に扱う事自体が誤りということだ
男女に賃金差があるのは必然なのだよ求めるものが違うのだから
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2022/11/09(水) 12:32:21.49ID:pAb2ATDg0
民間は厳しい競争戦っている
優秀なまんこが埋もれているなら
積極的に管理職として働いてもらうだろうよ

でも現実は優秀なまんこが極端に少ないから
>>57
>>72がソース
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2022/11/09(水) 12:32:35.80ID:wMxzOl120
スポーツが男女別に分かれてるのに仕事は混合であるべきだ、という思想に正当性はあるのか？
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2022/11/09(水) 12:34:31.76ID:pAb2ATDg0
>>82
頭脳は男女差ないと盲信してるから
100歩ゆずって無いとしてやっても
体力は明らかに違うし生理関連のホルモンバランスで
男のほうが仕事で好業績上げる奴多いのは事実
0085番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 36d2-zBQG)
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2022/11/09(水) 12:35:09.78ID:Z2d0Auid0
>>76
それって非正規の工場勤務じゃないの？
さすがにそれとは比較しちゃダメだろ
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2022/11/09(水) 12:35:35.37ID:pAb2ATDg0
>>84
共産主義経済は失敗したから
悪平等は社会全体を衰退させる
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2022/11/09(水) 12:36:11.31ID:dPTk2+/a0
>>78
結局これだよな
女が優遇されている面はスルーして男の良い面ばかり要求してる

力仕事しますか？
残業しますか？
生理休暇なくしますか？



特に生理休暇なんてのは欧州では無いに等しい、日本の女の特権だし、そういうのなくしてでも欧米の様な平等を求めますか？って話なんだよね
特権は死守して優遇面だけ欧米を求めるから歪になる
0089番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 69d1-dtw1)
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2022/11/09(水) 12:38:42.12ID:Br86W7Fo0
開示義務付は素晴らしいな
俺も男女の賃金格差デカい会社は社風が古そうだからできるだけ就職したくないね
0091番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 36d2-zBQG)
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2022/11/09(水) 12:40:00.69ID:Z2d0Auid0
女性の給料レベルが上がれば非正規男性の給料レベルも上がるのになんでライン工の男性は低賃金で頑張ってるぞって話になるのかが理解できない
底上げができるなら良いことじゃん
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2022/11/09(水) 12:42:59.43ID:Z2d0Auid0
>>90
肉体労働や危険な仕事に就いてる男性だけが高給取りって訳でもないのに何を言ってるの？
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2022/11/09(水) 13:00:12.74ID:6DI8Jx0N0
>>94
肉体労働や危険作業への就業率を男女で等しくすべきってことだろ
糞フェミはエリート職にだけもっと女を増やせって言ってるから図々しい
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2022/11/09(水) 13:02:35.53ID:6DI8Jx0N0
自分より収入の高い男しか相手にしないという女の腐った根性は全く是正せずに
男女の収入を等しくすれば、ごく一部の金満な男だけに女が殺到するようになるのは必然
女の根性なんか変わりようがないんだから、男女同一賃金なんてものは人類を破滅に追いやる思想
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2022/11/09(水) 13:06:32.37ID:OTBDnshO0
中東がいつまでも民主化できないのと一緒
日本人も染みついた東亜臭が抜けないので形だけ多様性とか言ってもついてこれない
0099番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Sp79-XpKD)
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2022/11/09(水) 13:10:47.37ID:GZshyPAhp
社長の母親と弟（出社ほぼしない）に多額の金が払われてるみたいなのなんとかして
0100番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｵｯﾍﾟｹ Sr79-z6oE)
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2022/11/09(水) 13:11:30.57ID:rub3q1lCr
どっかジェンダー平等(笑)の国のシステム丸まんまパクればいいだろうが
いつまでもグジグジと鬱陶しい

こっちが文句言われてるみたいで気分わるいわ
0101番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW d922-Z8Pl)
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2022/11/09(水) 13:26:35.51ID:2icL9LZr0
まんこのほうが残業しなかったり一般職が多いから男女の賃金格差があるのは当たり前なのにな
こうやって庇護してもらって本当にまんこはイージーモードだな
0102番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ f5d6-YZoV)
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2022/11/09(水) 13:28:09.42ID:yCBsi6/20
103万の壁と3号年金撤廃したら、女ももっと働くだろ
リミッターつけて働くなって今やってんのに格差出来るって当たり前
0103番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ f5d6-YZoV)
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2022/11/09(水) 13:29:33.68ID:yCBsi6/20
>>100
家事外注で弁当はパンにリンゴ丸ごとで夕飯ピザでも文句言わないジャップの意識改革も必要か
0105番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 36d2-zBQG)
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2022/11/09(水) 14:15:24.54ID:Z2d0Auid0
>>96
なんで就業率を等しくする必要があるのかわからないけどそれって別に女性だけの問題じゃないだろ
最近あった自衛官の性被害の例もあるし男性が多い職場でも女性が安心して働ける環境を作るのが先
そういう環境ができてない状態なのになんで女性はデスクワークしか希望しないんだって言われてもな
0106番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW f54e-qTWs)
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2022/11/09(水) 14:29:44.65ID:VNe8Ecdr0
>>52
クズの集まりって事だな
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