日本、特に解雇しにくい国ではなかった [137818622]
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連日、米国IT大手の人員整理のニュースが大きく取り上げられていますが、このような話題が出るたびに「日本は解雇しにくい国」ということが議論されます。では世界の中で、日本はどれほど解雇しにくい国なのでしょうか。OECDの資料から紐解いていきます。
ツイッター社、アマゾン、メタ……米IT大手による大量解雇のニュースが連日賑わいをみせていますが、このような報道があるたびに、「大量解雇なんて、日本ではムリ」「日本も大胆な人事ができるようにならないと、世界で戦えない」などといった声があがります。
一方で「日本では解雇が難しいというのは幻想」という声も。どういうことなのでしょうか。OECDによる解雇規制の強さを指標化した「雇用保護指標」のランキングでは、42ヵ国中トップは「チェコ」。「トルコ」「オランダ」「ポルトガル」「イタリア」と続きます。これらの国は世界でも解雇しづらい国だといえるでしょう。
一方雇用保護指標の低い、解雇しやすい国はというと、トップは「コスタリカ」。「ウルグアイ」「アメリカ」「スイス」「カナダ」と続きます。
日本はどれほど順位は上なのか……とみていくと、42ヵ国中28位。世間的なイメージとは異なり、日本は世界でも「解雇しやすい国」に分類されるといっていいでしょう。
世界と比較すると、日本は解雇に関する法律のしがらみは弱く、解雇しやすい環境にあるといえますが、ではなぜ「日本は解雇規制が厳しい」というイメージが一般化しているのでしょうか。
日本では労働契約法第16条で、解雇に関するルールをあらかじめ明示しています。
(中略)
欧米で大量かつ一斉解雇が話題になっても、それほど社会に混乱を与えないのは、そもそも専門性の高い人材なので、ほかの企業で働いたらいい、となるから。ジョブ型雇用が日本でも一般的になれば、自然と米国並みに「解雇しやすい国」になる下地はすでにあるといえます。
解雇しやすさランキング
https://gentosha-go.com/mwimgs/9/5/-/img_950ad9673dca3a1144a824bcf6e39cfb19945.png
https://gentosha-go.com/mwimgs/f/b/-/img_fb821291f6a76ec152d577bc2eb5bd6128515.png
世界主要国「解雇しやすさ」ランキング…ベスト30
https://gentosha-go.com/articles/-/47264
世界主要国「解雇しやすさ」ランキング…解雇しにくい国でお馴染みの日本、驚愕の順位
https://news.yahoo.co.jp/articles/c52812aaf681f4bebf373bc7bb6e5e0b3981020b じゃあ経営者が自分の判断で寄生虫飼ってるってこと？
それじゃあ日本の経営者ただのバカじゃん 「日本は解雇規制が厳しい」というのはウソだった件｜弁護士ほり｜note
日本の解雇規制は国際的に見て厳しいの？
日本の解雇規制は厳しすぎるとか、
解雇規制を緩和して雇用を流動化させなければならないなどという言説はすっかりおなじみになっています。
（もちろん恣意的に何でも解雇できるわけがなく、
労働契約法１６条により、客観的に合理的な理由を欠き、
社会通念上相当であると認められない解雇は無効とされています。
) ただ全般的にいって、
日本は本当に「解雇規制」が厳しいのでしょうか？
まず以下のリンク先が作成してみた2019年のデータによれば、
OECDの基準で見ると、日本は総合的にみて主要４８ヶ国のうち解雇しにくい順番に並べると２８位であり、
真ん中よりはむしろ解
https://i.imgur.com/Gw5fLcI.png 解雇しやすい国にしたくてたまらない連中がいるからな ジョブ型になればノウハウは後輩に共有しなくなるよな
次の企業に持ち込まないと… 雇用規制を変えれば日本復活とか頭悪すぎでしょ
なんでそんなのに騙されるかな
人材がいないのが最大の問題なのに >>5
いきなり恣意的に解雇できないって書いてあっててワロタｗ 解雇規制なんて1990年頃の話だよ
解雇しにくければリストラなんて流行らんわ
第一、この国はもう使い捨て派遣ばかりだろ 辞めさせたい奴を僻地に転勤
断ったら懲戒解雇できる アングロ系よりは厳しいけど、他の経済成長してる国よりは特に解雇が難しいわけではない >>1
これデマだよ
OECDから正社員の解雇規制が強すぎることについて是正勧告受けてる
非正規込みの順位でしょこれ 法的な厳しさではそうなのかもしれないが
上位の国ではそもそも解雇しようとすることがないだけなのでは？ じゃあ別にもうちょい緩和しても何の問題もないな。
失業保険もあるし わかるよ無料で解雇したいんだよな
退職金割増して更に月給何ヶ月か積み上げれば円満に解雇出来るけどやりたくないんだよな 30日分の解雇予告手当を支払えばすぐに解雇できるんじゃなかったっけ？ 日本では組合は企業の互助会で跳ねっ返りを抑えるような役割だしまともに機能してない
日本人はおめーの仕事ねーからって雰囲気だすと空気読んで辞めてくれるから
いつまでも居座ったり裁判起こしたりする方が少ない >>20
解雇されるやつなんか無能ばかりなんだから、そら盗人に追い銭みたいで嫌だわな 成長していればレイオフされてもすぐ再雇用されるしな
結局そこだと思うね >>10
恣意的に何でもかんでも解雇できないのはアメリカでも同じや
イーロンだっていちおう理由は付けてる >>14
そんなことわざわざするのかよほんと日本人って性格悪いな どの会社も仕事出来ない人に対する風当たり厳しいのかな 解雇4要件の考え方が変わってきてるのはガチ
解雇4要件も知らないやつはこのスレに書き込む要件満たしてない 日本は国会議員が多すぎる！
→人口あたりでイギリスドイツフランスの1/3
これと同じだな 笑 他人を評価するためのまともな基準を作ってない(作る能力がない)から解雇の理由をつけられない 200億も得するスキーム
①200億で不人気な介護会社を買収
②4,000人のリストラ対象者に介護事業への異動通知を出す
③多くの人は移りたがらずそのまま退職
④自己都合退職なので割増退職金（1,000万/人→計400億）を支払わず済む
損保ジャパン社員「介護へ配置転換」次はあなたの会社かもしれない
人件費を年間100億円削減できる上、会社都合退職だった場合に
4000人に支払うはずだった退職金400億円も浮かせることができる。
つまり、2年もすれば投資分を回収できる計算になります。
https://gendai.media/articles/-/65616?imp=0 アメリカの大学は専攻分野の専門家を目指すけど
日本の大学は学歴と大卒の肩書取るだけで何もないやつができあがる
そんなばかりで合理的な社会などできるわけがない 若い人の考えではこの国では安易に解雇できないと信じたいんだろうけど
普通に解雇されるからな
お荷物に見えるおっさんもお前が知らない所で仕事してるんだよ
むしろそのそういう社内の動きを把握できていないような無能で無関心な自分がやばいと思え >>38
仕事ってのは本来見えないものだからな
ごく一部の成果物しかみてないアホが多すぎ >>36
子会社への転籍は一応拒否できる
能力に見合わない部署への異動は裁判すれば取り消しできる可能性がある 雇用契約上、解雇回避努力の手段として配置転換とかが可能であるから解雇しにくいってだけなんでない？
要は契約の問題だと思うんよね 大企業と中小企業ではだいぶ違う気がする
中小企業はワンマン社長がクビ切るのが結構あるだろ 難癖つけて契約終了以降何もなしなんて結構あることだよ。まぁ俺が世間で言う無能なのかもしれないが。 今熱いのは分社して無能の会社を潰すことじゃないの？ >>35
能力に問題がある社員を解雇出来ない問題についてはその通りだわ
中小に限らず、大手も稀によくある だからな、正社員なんだよな。そう簡単には首切れないから。 派遣社員所謂外注さんはいくらでもいるから雇う側は単なる部品にしか見えてないよね。しかも人の三倍働かせて安くコキ使うから。 もしかしたら俺は奴隷じゃん？って考えるようになってから働くのをやめた。馬鹿馬鹿しいもの。 前からネトウヨのデマだって指摘してるわ。
そもそも日本の場合労働法がザル法すぎて機能してないし
こんなに経営者パラダイスの国も珍しい >>1
なんG(なんJ)の【サッカー由来のネット文化】を、ワイが紹介するやでー
なんJ・・・2009年5月13日に野球ch民が移住してきたことで、1日数十レスだった板が隆盛
なんG・・・2022年3月21日、なんJのサーバーが停止し、主な避難先がなんG(過疎板)に。サーバー復旧後、なんGにて選抜高校野球の実況が行われたことで、板の隆盛がなんJからなんGに移行
猛虎弁・・・阪神ファンと戯れるためのエセ関西弁から 猛虎＝阪神タイガース
〇〇ニキ・・・アニキこと金本知憲(阪神所属時)の喫煙による別称「ヤニキ」から
〇〇ンゴ・・・ドミンゴのセーブ機会不成功から
ちな〇〇・・・「ちなみにヤクルトファンです」の略「ちなヤク」から
〇〇カス・・・阪神ファンの別称「珍カス」から
〇〇クレメンス・・・MLB名投手ロジャー・クレメンスの名前から
彡(ﾟ)(ﾟ)・・・野球のお兄ちゃんを表す1行AA
淫夢語録・・・某大学野球選手の出演発覚で話題となったゲイ向けアダルトビデオでの大量の語録
〇ッ〇・・・巨人小笠原のニックネーム「カッス」から 例 イッチ(イチロー、スレの1)
サンイチ・・・イチローの呼称をカッス風にしたのが転じて「>>1乙」を「サンキューイッチ」の略から
サンガツ・・・ぐう聖キャラクター・日ハム小笠原(ガッツ)への感謝の言葉「サンキューガッツ」の略から
うーんこの・・・中村紀洋の東京ドームに対する発言「うーんこの球場最高や！」から
大正義〇〇・・・読売ジャイアンツの蔑称「大正義巨人軍」から
なお〇・・・「なおマリナーズは試合に敗れた」の略「なおマ」から
Vやねん！・・・2008年に発売された阪神タイガースの優勝を祝うはずだった雑誌のタイトルから
334・・・2005年日本シリーズ、千葉ロッテマリーンズ対阪神タイガースの合計スコア(33-4)から
恵体・・・「恵まれた体格から糞みたいな打球」の略「恵体糞打」から
〇〇ハラデイ・・・MLB名投手ロイ・ハラデイの名前から
絶許・・・金村曉(日本ハム所属時)が2006年にした発言「絶対に許さない。顔も見たくない。」の略から
わしが育てた・・・故星野仙一の発言「大半の中日の選手は私が育てたんだもの、力のある選手ばかりだよ。」から
お嬢様専・・・野球ch時代、はませんでのレス「今日は上品に実況しませんか？」から
隙あらば〇〇・・・読売巨人軍監督原辰徳が、事あるごとに亀井善行を重用していた様を表す言葉「隙あらば亀井」から
ｼｭﾊﾞﾊﾞﾊﾞﾊﾞ・・・学歴スレを装い、大学野球を語る釣りスレのスレタイから 派生として「シュバる」
ぐう〇〇・・・巨人小笠原スレ用語の「ぐうの音も出ないほどの畜生」の略「ぐう畜」から
etc. 希望退職という名で大量解雇は日本でもよくあるんだが 自分が今働いてる会社は、不人気部署に異動命令 → 自主退職を促すケース
大体察して異動拒否して退職する。単純に解雇できたほうが双方時間を無駄にしないのにね 人事制度で考える雇用（2） 意図しない離職の負の影響
tps://www.nikkei.com/article/DGXZQOCD146ST0U2A011C2000000/ 解雇しにくいんじゃなくて、解雇させるのがダルいんだろう ド田舎に左遷したりパソナルームに放り込めば辞めてくれるもんな どうしても解雇規制緩和するなら、手切金に最低でも年収1年分くらいほしい。あとは失業保険の拡充だな。 本当に解雇しやすいなら追い出し部屋なんてわざわざ作らないし
派遣会社とかいう中抜きも存在しないと思うけどね 失業保険出ないように会社都合退職にするのを拒否する嫌がらせ平気でやるからな 派遣は便利だから解雇規制緩和されても生き残ると思う
数は減るかもしれんが 国際比較系はほんとソース確認しにくい制度違って比較しにくいことをいいことにデマばっかだよな >>65
会社都合退職だと色々と面倒だし割増の退職を払わないといけなくなったりするから自己都合退職するように仕向けるんだぞ まあ日本より解雇しにくいはずの国が日本より経済成長が出来てるなら
「解雇規制」だけに理由を求めてもしょうがないというか、
むしろ主たる要因ではないという風に見るのが正しいよね。 知ってた
自民支持者系の海外比較シリーズって海外のその事象の一部分しか取り上げない
事象全体を見ると日本が一番糞やんけってのがかなり多い >>37
先進国では就職するが日本では就社するからな 解雇規制で成長出来なるなら社長と幹部以外全部派遣の会社にすれば良い
でもそんな事しないだろ、優秀なのは囲っておきたい 解雇はしにくいよ
解雇前に再教育したり配置転換したり企業も努力を求められる
だから先にやるのは退職勧奨
辞めたらどうだ？って聞いてくる
当然断れるけど >>21 解雇するには4っつの要件が必要て労働法の授業で習った
4要件が何かは忘れたw >>65
会社都合にしたくない、退職金払いたくない、雇用保険負担したくない、事務手続きが面倒
ようは金で解決できるのに金を払いたくないから嫌がらせしてるだけ。 労働者のくせに積極的に労働者の権利を無くそうとするバカ豚一体何なの？ https://www.jil.go.jp/foreign/labor_system/2013_11/oecd_01.html
2013年版の解説
日本は不当解雇の認定の範囲が広い ←解雇しにくい
解雇しないことを前提にシステムが組まれているので、解雇手当金など解雇時のルールが未整備←点数が低い ちゃんと仕事しないでいつも大量に仕事残してるやつが居るから上司にクレーム言い続けてたらそいつが俺の事仕事してないとか言ったみたいw
俺は毎回きっちり自分仕事は全部終わらせてるので徹底的にそいつ叩いたる >>73
アトキンソンさんは普通に詭弁ばっかしかもデータの取り方も恣意的 企業が解雇時の一時金とか払いたくない、解雇はイメージが悪いのでしたくない、責任取りたくないという経営側の都合でしかない >>6
正社員の人件費より派遣の外注費の方が税金が安くなったりメリットがあるんよ 世界でも解雇しやすい部類だけど経営者が金をケチってその手段を使わないだけ
終身雇用契約の解除のしやすさでは先進国トップだしな 大企業だと多額の退職金を積んで社員に出て行ってもらってるけど、本当に解雇しやすいなら一時金渡して追い出せるのになんでそれやらんの？ >>25
無能社員の金太郎飴ができるような環境だから落ちぶれ続けてるんだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
