【悲報】転職アドバイザー「面接で条件や待遇面を質問するのはやめましょう。あなたは権利を主張する人なのですか？」 [616817505]
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NG② 「条件」「待遇」に関する質問
条件や待遇面が気になる気持ちはよくわかります。しかし、面接担当者にしてみれば、「質問はありますか？」と聞いて返ってくる第一声が「給与は……」「残業は……」「○○手当は……」では、がっかりするでしょう。「この人は仕事のことより、それが気になるのか」と。
また、聞き方によっては「権利主張する人」という印象を与え、警戒されてしまうかもしません。
自分が享受するメリットに関する質問よりも、「入社後に活躍・貢献するために理解しておきたいこと」の観点で質問を選ぶよう意識してください。
https://president.jp/articles/-/63517?page=2 流石にこれは嘘だな
待遇ばかり質問する奴は大体地雷だが 権利主張するやつは雇いませんて
ジャップてレベルじゃねーぞ この謎風潮どこでできたんだろうな
普通に聞いてもらったほうが良いんだけど その額出してくれないならいいですって帰っちゃうからな 残業とか規則とかは聞くのはナンセンスだけど
額面は決めておかないと転職する意味がない 待遇面がクソだからこの質問にキレるんだろ
本当に良いならむしろ会社側からアピールするから >>12
こんな風潮ないだろ
この記事が意味不明なだけ そりゃ転職アドバイザーは1人決まる毎に100万円単位で報酬があるからなあ。 >>12
権利ばかり主張して義務を果たさないパヨクからじゃね 打ち合わせもすり合わせもできない天狗の企業と取引どころか労働契約なんてこちらからごめんだや
この手企業に就職すると有給を年末年始に強制消化されて勤務時間外から会社にいて就労させられ勤務時間過ぎても無償労働させられる 新卒ならギリわかるけど転職で条件のすり合わせをしないとかアホすぎるだろ 雇用契約の話なのにそこ聞かないでどうすんの？
契約書にサインするときになって初めて知るとかリスク高すぎんだろ 懸命なパヨクのみなさんならこの先は言わなくてももう分かりますよね >>15
月給20万！（基本給7万+技能手当7万+見込残業手当8万）
年間休日126日！（有給消化込み）
家賃補助あり！（実際には条件あり適用しない）
ボーナス2ヶ月分！（基本給の2倍だから14万）
書いてあってもこんな内容だぞ それで落とすようなところなら行く価値ないから損切りできてWin-Winじゃん でも採用するかしないかはこっちが決めることなんでね
立場をわきまえた方がいいよ？？ さすがブラック推奨国
ネトウヨの願いが叶ってよかったな😭 これがまかり通るんだからほんとイカれた社会だよな
労働契約結ぼうってのに契約条件確認したら厄介者呼ばわりされるとか頭おかしいだろ こういう奴がアドバイザー名乗ってやれてる国やべぇ… じゃあ面接する側も経験とか聞くなよ
権利を主張する会社なのですか？ まず向こうが希望年収聞いてくるだろ
こっちから聞くまで希望年収聞いてこない会社ヤバいよ
求人にこの金額でスタートって最初から固定で書いてるならまだしも 雇用契約だからなあ
条件を話さないし聞かない契約行為とは何なんや これむかしはガチで言われてたな
お金の話はしたらだめって な？雇用側が立場強いだろ？
規制がなぜ出来たかの経緯を知らずに撤廃なんてしていいはずがない >>46
ごめん
このままだとパヨク認定するけどどうする？ 権利主張しないやつの方が都合いいのが本音でも公言するのはマズいんじゃない？ いざ就職しても当日から試用期間契約も労働契約もなく働かせようとする企業多いからな
アスペルガーどうのいうけどなんもわからないヤツに勤務時間や労働契約も説明なくわかるでしょ？なんでわからないの？みたいなぞんざいな扱いしてくるところ多い >>57
むしろ逆で労働者の権利が強すぎるから地雷人材に怯え切った企業が神経質になっとるやん 労働条件伏せるのを正当化することで
逃げられるの防ぐってゆう企業側の交渉術なだけなのに
新卒みたいなチョロい集団は良いように言いくるめられて
就活面接ではこれが通ってるから草よね
風俗面接で同じ事やったら女の子がボロカス言うよ
やっぱ働く側がガンガン主張しないと ステップアップの為の転職と
ゴミみたいなフリーターの転職は全く意味が違うからな そこの君
壺認定で返せ
がんばれ
たのむ負けないでくれ(立花藤兵衛目線
https://youtu.be/qx9uJI9mWyg?t=74 そんなやりがい搾取のブラック企業は遅かれ早かれ潰れるから行かなくていいと思う 転職なんて労働条件、給料up狙ってするんだから聞くの当たり前だろ
雇う方だって時間掛けて待遇悪いんで辞めますとかになったら困るわ は？聞くし聞かれて落とすようなブラック願い下げだわ ばっかおめ、それ聞かなかったらいいようにやられんぞ 転職アドバイザーとかマナー講師とか
なんなんこいつら >>1
ちなみに聞いちゃいけない質問のＮｏ１は
>NG① 聞くべき相手を間違えている質問
>例えば、役員や社長が相手の最終面接で「仕事の進め方」「人事制度」などの詳細を聞くのはNG。
役員って自社の人事制度知らないのか？ 奴隷じゃないんだが？
見なし残業30h込みで月給20万
年間休日詐称
完全週休２日制で年間休日120なのに長期連休無し 残り10日どこ行った？
等の詐欺会社に多数面接に行った
案の定ネット検索するとブラック企業 選んで頂く側の労働者がなんでそんなに偉そうなんだよって話 待遇面聞いて落とす企業には行かなくていい
むしろ落としてくれてありがとうだぞ 複数社受かってたら普通に上から目線で年収交渉できるぞ
おかげで年収ほぼ倍になったわ 権利を主張するという当たり前のことが否定されるという 月収16万円〜25万円（経験を考慮します）
自分は大卒で新卒の会社で多少経験もあるし年齢的にも20万円スタートくらいだろ
入社当日16万円知らされて高卒19才と同じ給料ですぐやめたことあるわ 金を稼ぐ目的で労働するんだから残業の有無は尋ねるよ
それで不機嫌になるクソ企業なんかいかねえよ 面接する側もこのアドバイザーも所詮雇われ側のくせによく言うよな
肉屋を支持する豚とはこういうやつら >>92
市場価値は希少価値ですべてが決まるからな
労働者が余ってればその理屈は通るが企業が余ってるならその逆になる 死ね
>>102
ヨーロッパ、ANZは交渉するのが当たり前
そもそも人間なんだからコミュニケーション取るのは普通、駄目なら駄目と断ればいいんだし
質問すら許さないなんて土人国家未満の愚行だぞ え？労働者として自分が勤めるかもしれない場の労働環境を尋ねるのは権利ですが？何言ってんのコイツは？ つーか条件って向こうから聞いてこないか？
年収いくらくらい希望なのかとか
あれ返答困るわ 何が権利主張だよ
お前は代金を知らないままモノの売買をするのか president
森本 千賀子 morich 代表取締役 兼 オールラウンダーエージェント
もうこの二つで跳満だわｗ とんでもねえ国だよな
俺たちの孫世代は万歳突撃またやらされるよ だいたいさ、こういう条件を面接で聞いてくる奴って駄目な奴がほとんどなんだよね
上司や同僚が見張ってないと平気で仕事サボりやがるし
なんで時間内に終わらなかったの？って聞いても謝るだけで改善しないし
やる気ないならやめろ馬鹿
好条件が欲しいなら結果出して昇進すりゃいいだろ 面接官「うちはExcelであらゆることを管理していてね、、あなたどれくらいできますか？」
俺「vlookup、ピボット、vbでシステムの構築…できないことの方を探すのが難しいかもしれないですね」
面接官「素晴らしい」
後日、お祈り届いたからエージェントに理由聞いたら、既存の社員と比べると詳しすぎるためにぶつかる可能性があると思ったみたいな理由で落とされた
そりゃ日本衰退するわな… >>117
こういう感じで30年間停滞してたんだろうなｗ セブンイレブンってアフィカスからキックバックもらってるの？ >>118
外資系とかの方がマジで楽
実力あれば入って速攻で部下とか作れるし
これが日本系の老舗とかの企業だと一年目って理由だけで新卒みたいな仕事からとかだからなw >>117
いやその程度だれでもできるよな
出来ない奴でもちょっとやればできるレベル これやったらジャップ社会では受かりにくくなるけど
ちゃんと詰めとかなきゃ後で後悔するのもしかり 面接時に隠してるような会社は内定とってから条件聞いて辞退すればいい >>99
有耶無耶にして仕事始めるとこうなるから
会社から聞かないと会社も本人も無駄な時間と手間使ってloseloseになるんだよな 採用されれば労働契約という法的契約を結ぶわけだから
その条件について聞くことは当然の事なのでは・・・？それを毛嫌いする企業とは 条件や待遇聞かずなんでもやりますよな奴はジャップ社会では使いやすい人材かもしれないけど
自分の待遇を大事にしない奴にいい仕事はできない
ほんでそれを聞くって事は自分の仕事に責任ある事の裏返しでもある
まだ過渡期ですが日本が何年かかけてアメリカ化されて権利主張の時代にはなっていくと思われます 日本くらいだよ待遇聞かないでくれって言うの
中国なんて待遇優先で聞くし話すしアメリカなんて待遇悪ければすぐ面接辞めるくらいだよ 鋭い人間は会社にとって聞かれたくない質問ばっか思い浮かぶんよな
当たり障りのない質問できる才能が要るよな これは言われたわ
選考が進めば勝手にそういう話になるし後のフェーズでいくらでも話せるって てか、転職の面接でそれ提示しない企業があるの？ そこに行きたいの？ >>41
契約社会じゃないからね
だから平気で嘘をつく
嘘だと思ってないから 中途面接でも実績や現在の仕事の話ってさらっと流されてパーソナルな話ばっか聞いてきたりするんだよな
中途でも良い人入らんなと思うけどあんな面接やってたら当たり前 こんな当たり前の事を権利を主張する人は草
この国の労働者全員キバ折られすぎだろ
今人員不足だからストライキで反旗翻せば1発舐めた態度変わるぞ このエージェントに紹介してもらったらヤバいってことやな 条件が折り合ってないと後で揉める方が、
時間的にも金銭的にも双方の損失でしかな無いわ 自分のために生きて自分のために働くのに
これをちゃんと質問しない奴のほうが異常 転職エージェントは転職を成立させないと報酬が貰えないから
それで相手の年収が半分になろうが転職させたいというだけの話 >>142
ご趣味は？
とか聞かれても見合いじゃねえんだからさと思う >>41
労働契約結びにくるやつはいらねえんだよ
主従関係結びにくるやつを採用してんだから >>117
ピボットの話伝わらないの良くあるある
万子は洗えば良いから… みたいな雰囲気になる 基本給の振り幅でかいところは交渉しろって意味じゃないのか
人事の一声で全部決まるからコミュ障には不利なんだよ 未だに薄給非正規にも愛社精神持って当たり前雇ってやってるって思ってる中小零細あるもんな トヨタ会長「自動車産業は幅広い人たちに還元や分配を続けてきました。
賃金上がらないのは賃金交渉しない日本人のせいでは？
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1670307810/l50?v=pc
何この声をあげても上げなくても揚げ足取られる雁字搦め >>138
給与額など待遇に関する情報は初回の面接で明示するよう
法律で定めるべきだな
条件の合わない企業の選考に延々付き合うのは時間と労力の無駄 >>13
これ、ネタにされてるけど
テンプル回答しかしない奴に
お前の言葉でしゃべれって言ってるだけなんだよな 本当に転職アドバイザーだとしたら無能すぎるだろ
転職で一番重要なのが待遇面なのに 待遇わからないのに
ぜひこの会社で働きたいんです！ってなる？
バカなのかな？ 意味わからんマナーみたいなものでピシャリと人の権利を封じようとするよな
退職転職のこと書いてあるサイトって ともかく退職前に転職活動するが正解な。
失業手当を貰いながらやってると足元見られるらしい 募集要項に年収500～とか書いてあるのに面接で聞かれた時に年収500万欲しいですって言ったら多すぎるって落とされたことあったわ
じゃあなんで書類通したの？って思う ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
