【悲報】男性「育休取ります😊」→７ヶ月後→女上司「お前の席ねーからwww」 [802034645]
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「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
どうして…
まあでも会社の立場からしたらそうなるよな
50代女性女性・・・ そら突発的に長期休暇取るやつに仕事回したくないだろ 会社は許してるのにクソ上司が邪魔してるじゃねえかくたばれ
育休って制度を民間に押し付けるのって実際無理やぞ
中小企業がこんな制度まともに守ると会社潰れるし 休ませてもらったんだから儲けもんだろ
あとは転職しろ >>16
そうだよな
結局本来国がやるべき福祉を企業に押し付けてるだけなんだよ めちゃくちゃ順調にいって子育てチョロいと思ってるか無産様のどっちか
ていうか普通にパワハラでアウトやろこれｗ
どういう会社だよ 育休は不公平だから普通に有給を20日全員が絶対に取れるとこから始めるべき しわ寄せは子無しに行くもんな
子持ちだけの部署にするといい 俺も平日有給取っただけで
不機嫌な顔して1ヶ月前に言ってねとか言ってきたわあのハゲ 平成も終わって昭和になってもこんな話題しかない日本人ランド・・・本当なんだろう猫の国 >>25
育休とった奴が出たらその分の賃金を会社に支払うとかそういうことしないと無理なんかな？
人員の補充は不可能なわけだし、人が減った分の損害を補填するようなことしないとダメなのか
それでも意味ないような気もするけど そこで辞めるような奴は会社もいらねーだろなに体調崩してんだよ >>1
奥さん1人で子育てできるわけねーだろ
この上司頭おかしいな >>16
労働者を守れない企業なんて潰れれば良いじゃん これで労働争議を起こさない組合って存在価値あるの？ この上司は子育て経験してるんやろ、甘えだってバレてる 育児するなら辞めろが正しいよ
正社員無くして転職する世界に変えた方がいい まんさん上司ってムチャクチャ残酷な悪魔みたいなババアいるからな >>33
しわ寄せが来てる連中お怒りのスレとかあるよな
会社はそれで別に人材とってくれるわけでもなし、全部残りのやつに分担されて
負担増になるんだから仕方ない
それで給料上がるわけでもないし まあ、独身50ていったら
子持ちに対するヘイトすごいだろうしな
相手が悪かったわ 男社会で生き抜いた女は一番嫌うタイプの男だろこんなん >>39
そもそも育休中の賃金会社じゃなくて保険組合から出されており、会社は支払ってないぞというか会社としては長期無休休暇で人事査定に入れないってだけだぞ 普通に裁判したりSNSで騒いだりすりゃいいのに、こういう人どこで見つけてくるんだろうな
疑うわけじゃないけどソース見るとよくこんな都合のいい人たくさん取材したなって思う >>55
独身なんて書いてないぞ
自分も子供いてここまで上り詰めたのかもしれない >>39
育児休暇中は無給で育児休業給付をある程度もらえるという形が多くないか こういうのって声がでかいほうが勝つからその上司に徹底して毎回毎日抗議し続ければいいんだよ
抗議死ぬほど繰り返すと人間いやになって何も言わなくなる 上司の性別が女というのを明らかにしたのは朝日にしてはなかなかの冒険だな >>59
１日の勤務時間が少し短くて、残業ができない契約
その代わり基本給などが低い >>73
それ出きるの大手だけじゃね
たぶんスレのやつ中小企業なんだよ >>53
小梨の社会保障という皺寄せを子持ちは負担してるんだからトントンだろ
むしろ子持ちの負担のほうが大きいんだから感謝しろよ >>74
嫁子も体弱いのに裁判して騒ぐ暇ないのが現実 >>76
中小企業だろうが同じだよ
声がでかいほうが勝つ
お前はこんなパワハラをするのか！社長に抗議する！
毎日毎日丁寧にやり続ける
多分3日目くらいで向こうはビビり始めて態度変えてくるよ ジャップは他人の子育てに金と負担を出すなんて
嫌なんだから仕方ないよな >>64
50代だと独身は相当少ないし、独身だと出世も難しかった時代だからな。
子育てしながらパワハラに耐えて今のポストについたタイプなんじゃないかなぁ。と思うね。 現実的に長期消えるやつにどうやって仕事回すんだ
社内にも社外にも迷惑だろう >>68
女ながら部署まとめてるから、子供いるとしてもかなりパワフルなんだろ
「私は出来たよ？なんであなたの妻には出来ないの？」ってなるワタミタイプかもしらん >>71
面倒くさい社員ルートに入ってウザがられ当然一生平社員
しかも昇給なし
何かあると理由つけて真っ先に解雇
社会性のない人間はそうなるだけ
この件でいうと女性上司は同僚に信頼されてて友達も多い
社会性が高い
だから責任ある立場を任されてる
権利を振りかざして育休取る男とは違う家 >>33
それで文句言うと子無しの嫉妬って言われるからな >>78
子なしが老人化した時の医療費はその時の現役世代つまり子持ち世帯が産んだ子供によって担われていると言うのを忘れてるよな
年金もそう
社会保障システムをフリーライドしてるのが子なしで遊んでるやつら 半年消えるけど席は残しといてや
復帰後穴埋め社員はどうするか？そんなんしらんわ 出産予定の半年前に育休2ヶ月申請したらかなり渋られたけど取らせてくれたわ
次は無理そう >>84
当たり前だろ
冷静に考えてみろ
新婚新婦「私達は幸せでーす」
→子供が生まれた瞬間「私達は社会的弱者だ、不幸だ」
だぞ
騙されるな こういうの作り話だろ
ライターさんて羨ましいわ
人事や組合巻き込んでるのにバカ上司1人をどうにか出来ないのが考えられんわ 言葉では言わないだけで現実これなんよ
他人の子育てなんて知ったこっちゃない
引き継ぐ人にインセンティブが必要 >>15
いやいや部下を気遣ってくれてる優しい上司じゃん ,―彡 ⌒ ミ―､
〈 〈| ´ん` |〉 〉
＼ ヽ ＿ ／ ／
/ /
/ / >>92
だからそのたびにクレームを激しく入れれば良い
徹底してクレームを入れ続ける
仕事与えなければそのたびに激しくクレームすればいい
とにかく日本人はめんどくさいことが嫌いだから
その人を平均的に取り扱うしかなくなる
黙ってるからそうやって変な扱いされるんだよ
言ったもん勝ちなんだよ 一人欠けても仕事がまわる証明になっちゃうもんな
じゃあ一人いらなくね？って経営者なら思うわな
まわりからしたら仕事が増えて激務になってるのに 会社が育休を勧めてるのに上司が認めたがらないってその上司が処分されないの 仕事せず給料もらえるんだからいいじゃん
ずっと居座ればよかったのに >>43
記事にしてもらって小銭稼いでる場合じゃないな >>95
こういうのって大手は派遣で補うけど、穴埋め社員のほうが優秀だった場合って
どうなんの 代わりに引き継いでくれた人が頑張ったんでしょ
その人をまた異動させることになるのは酷だわ >>33
子持ちが会社ぶん回し始めたら今度は子供に行くしなぁ...てめぇら子供の頃どうだったよ
まだかーちゃん家に居たやつとかいたろ？フルタイムじゃなくてもパートしてキャリア諦めたかーちゃんもいたかもしれんでしょ
加えて今は賃金やばいから尚更ヘイト向いて誰のための制度なんだかな...子供の為だろうけどさ、なんでズルしてるみたいな見られ方すんだろな
人員補充しない会社がズルしてるのは明白なのに >>44
企業にそんな役目はないぞ
パヨクの頭バカすぎやろ ち～ん(笑)
女さんが今まで当たり前のようにされてきたこと
低脳バカチンコにも理解出来たかい？ｗ 女性管理職って大概女性を捨ててるような奴ばっかなので女性活躍制度に対して真逆な思想持ってて邪魔なんよ 脳死で夫婦揃って育休取るってのを無しにしたらいい
夫が育休とるなら妻は働く
夫が月水金勤務して妻が火木働く
みたいに夫婦間で役割分担させればいいんだよ 日本ももっと懲罰的な賠償金額にすべきなんだよ
やってもリスクないし負けても痛くないなら不法行為するのは当たり前 >>98
社会的弱者は子持ちが育てた子供が将来払う税金に支えられるんだぞ？
共産立憲あたり支持してるゴミなんて将来社会の不良債権化するのは目に見えてるんだから今から子持ちに恩を打っておけよ >>120
第一子の体弱くて、第二子乳児とかまあ詰んでるよ
努力でどうにかなるレベルではない 長い目で見ればそのガキが将来俺を養ってくれるんだしどんどん育休とってくれていいわ >>122
自らの価値を証明し続けるしかない（マジ >>125
社畜に優秀もクソもない
社畜は社畜
経営者と株主の奴隷
だから徹底的に抗戦するのが正しい >>111
育休からの復帰後、やっぱり席がない・・・ 男性育休とかいう見えてる罠を踏み抜く無能に任せる仕事はない 今の世なら録音して外に出せば余裕で相手飛ばせるでしょ なんで退職してるの？死ならばもろともでいけよ ネトウヨ「女が育休なんか要らんと思ってるんだからやっぱり要らん！フェミがぁ！」 >>129
ダメダメ
賃金を上げる一番のコツは成果を出すことではなく
労働組合作って徹底抗戦するか人不足に陥らせて賃金上げざるを得なくさせるかだよ
善意で生産性上げて給料上げるなんて労働者側が考えても無駄だよ
それ考えるの経営者だし生産性上がった結果得られるのはさらに搾取される労働者という構図だよ こんなの当たり前
欧米では産む瞬間まで普通に出社して働くししんどい時は在宅で仕事してる
仕事しないなら自分のポジション奪われるのは当たり前なのにマスコミは都合のいいところだけ報道しそれを鵜呑みにしている こんなやつがいるから働けない
ベーシックインカムはよ >>1
普通にパワハラで裁判負けるやんけ
いくじ松 >>136
ごめん、「しかない」は言いすぎた
とはいえ自分のためにも、必死こいて働くってのは必要だよ
会社疲弊されるだけが手段となると焼け畑農業だよ 会社や人事部が良しとしてるものを上司がダメって言ってるのか
上司をクビにしろ >>4
体が弱いのにガン決まり中だしアクメセックスしたのですか？ 新聞記者ってこういうやつどこから探してくるのかなあと最近つくづく思う うーん
自分の読み間違いでなければ、ワイの務めてる会社もテレワーク、時差出勤廃止か(T_T)
時差出勤は始業時間過ぎても他の社員が出社するであろう時間までタバコ休憩やスマホいじりで時間を使ってる人がいるからしゃあないか…
でもテレワーク廃止したら一度もテレワークできんかった新卒は辞めるやろな…
テレワークの日数が減って不満溜まりまくってた人もいるから辞める人が出ないか心配 >>126
親に見てもらえよ
他人に負担かける前にまず身内だろ 女の敵は女だから「奥さん1人でできないのはおかしい」と言うのかも 子育てすりゃわかるけど一人で全部やるのは無理
限界ある
育児ノイローゼになる人がたまにいるのもわかるわ 人事部が育休取得に前向きなのに上司に制度の説明をしなきゃならんとか復帰後の異動願い叶わずとか物凄い嘘松くさいんだが >>147
俺に言うなよ
おれんとこは義両親が100メートル範囲に住んでるけどそうもいかんシャチクなんてワンサカいるやんけ >>44
これ
>>116
経営者とか穀潰しの寄生虫は少なくて構わないわ 育休自体無理なシステムだからな
建前上作っただけで >>70
ん？男性は奴隷労働しなさいよ(鼻ﾎｼﾞｨ まぁ時代についていけない会社はそのうち潰れて消えるは >>158
子供作らなすぎて、もう国が消えそうだよね (ヽ´ん`)の育休の穴埋めに無能の彡(ﾟ)(ﾟ)が来て復帰後に
(ヽ´ん`)さん戻ってきて良かった～ってなるならいいけど
(^-^)コイツが来てあれ(ヽ´ん`)より優秀じゃね、コイツでよくねってことになる可能性もあんだろ
半年後に復帰してみたら(^-^)が(ヽ´ん`)の席で馴染んでるってホラーもあるわけで怖いよな >>113
鍵っ子
24時間戦え
エコノミックアニマル
エンパイア・ステート・ビル買うたったｗ
亭主元気で留守がいい
私はコレで会社やめました 杉田水脈もそうだけど女の反動保守主義者って男より過激だよな >>43
先進国じゃないんだから勝っても割に合わない小銭でしょ
そもそも裁判所も統一自民党の支配下なんだから勝てるかすら怪しい 簡単に育休取れる＝いてもいなくても変わらない存在だからな 育休の間家賃補助でないってことでいつもの3倍払わなくいけなくてしんどかったわ 俺の老後の年金生活を支えてくれる子供を産めよ増やせよ >>106
君はニートがフリーターだな
仕事は大なり小なりチームでやってるからそんなことしたら無視されて仕事が回らなくなる
通報して声出しても「またか」と組合にも相手されなくなる
それでおしまい 弊社は取得率アピールのために無理矢理男性社員に育休取らせてる感じがする。 下手な作文だな
今時「あんたの席無いよ」なんて面と向かって言ったら責任問題になるだろ
実際に「席を消す」ときはそんなやり方はしないよ >>158
ないな
どこもギリギリの人数でやってるのに長期間有給取る馬鹿なんていたら回らなくなる
この国に先進国の真似事なんて無理なんだよ 人事経由で上司を処分すれば解決するじゃん
それができないのであれば上司じゃなくて会社の問題 子持ちはとにかく、周りの人を加害者にしたくて仕方ないんだろうな
ここまで周りに因縁付けまくってると、子持ちはもはや「子作りヤクザ」でしかない >>173
嫁さんが働いてた会社（不動産営業）では社長の朝礼挨拶で
「産休育休取得ゼロでお願いします」とか言うてたそうな
地方なんてそんなもん >>173
今こんなこと言ったら一発で懲戒だよ
朝日新聞社じゃこれが普通だから創作したのかな 夫には仕事より育児だし会社には育児より仕事というだけ
どっちも正しいし併存する 米系外資で働いて驚いたのは女社員の産後の復帰の速さだわ
本社のバリキャリ女は
「キャリア形成に不利になるから」って産後２週間で復帰したりするからな 作文だろうけど間接部門はクソしょうもない椅子取りゲームしてるのか 人事もグルなのか？
取得だけさせといて異動は認めないとか >>170
うん君は変な扱いした瞬間に激しく抗議し
チームから外しても抗議してくる人間のやっかいさを知らんようだな
上司の立場だったらそういうヤツの尻尾の尾をふまないように慎重に取り扱うようになるんだよ
会社は社員を首にすることなんて出来ないんだから
日本の解雇4要件はむちゃくちゃ厳しいし 仕事って半分は椅子取りゲームだからな
考えが甘い。人間として弱い
体調崩したのも実力 なんでケンモメンってレスバでキレると、エーミールみたいな喋り方になるの？？
「そうかそうか きみはそういうやつだったんだな 」 労基いったれや
会社が認めて上司が認めないとかわけわからんね >>181
正直いうと裁判したら負け
本件のような場合どうせ自己都合退職してるだろうし解雇なんて認められないだろうから
上司のパワハラ部分だけが違法ということで雀の涙程度の損害賠償しか認められない
裁判で取れる金なんて数十万程度と自分のプライドだけ
むしろ会社に長く居座る方がその会社にダメージ与えられるし自分も給料入ってくる 実際難しいよな
例えば病弱で休みがちなやつに重要なポスト与えるかと言ったら与えないだろ なんで子持ちって全方位に向かって被害者面するんだろうか
そして全方位に向かって攻撃的
「子供作ったから偉い」という全能感に浸りすぎて、ヤクザと同じメンタルになってるんじゃないか？ >>182
育休がキャリアに不利になるのはドラマとかでもちょいちょいネタにされているしな
40歳育児空白10年の元キャリアウーマンが採用担当20代小娘に相手にされないから自分の20代に詐称して採用されたってドラマもヒットしてたし 奥さんも子供も体弱いなら第二子は作らないって選択肢はなかったんかね
そんな病弱なら無事に出産できるか、できても健康な子かギャンブルじゃん >>16
今だに有給取らせない健診も行かなせないとこザラだよな
マジで終わってる >>195
労基ってのは警察だから明確な労基法違反とか犯罪に該当しないとなかなか動かないよ
有給消化させてくれないとかだと動いてくれるが
自分にまともな仕事を割り振ってくれないだと労基は動けないね
当人が望む仕事を与えなければ犯罪なんて労基法で決まってないし 無産様は子持ちに対して強い憎しみを持っているから仕方なし この上司もババア先輩と呼ばれていた時代があったんだよな >>201
そりゃそうだが、できたあとに言うても詮無い話だね >>196
社内に長く居続けて尚且つパワハラ訴えれば女上司にダメージ与えられたのにな 社長と懇ろでもない限り大体通るイメージ >>197
なんか仕事する気起きねえわっつって今週社長休んでるわ >>153
人事部の立場なんて、会社によってまちまちだから一概に
ありえないと決めつけるのもなんだと思うけれど。
世の中には現場が強くて、人事の主な仕事はその取り繕い
という会社もある。 >>190
切れないよ
解雇4要件知ってれば
三菱樹脂事件ですら最終的に雇用せざるをえなかった
簡単に首になったってケースだってよく見たら労働者が諦めて合意退職してるのがほとんど
労働者は徹底抗戦すれば強烈な法律の保護を受ける
法律知らないんだよ単純に労働者の多くがねｗｗｗ >>191
いやーこの上司も無産かどうか分からんぞ
既産でも婆になると、「アタシの時はもっと大変だった」といって若い子育て世代を叩くからな
あとこの前、保育園虐待で逮捕された女保育士3人組は全員既婚子持ちだよ 子なしは存在が癌だからこういった部分で子持ちをカバーさせるしか存在意義ないと思うんだけどな 既婚者でも管理職の女の人とか今時普通にいるからね。多くはないけど。
あと、育児で大変なら仕事回って来なかったらラッキーじゃない？早く帰れるやん。何がダメだったのか。 >>213
社長ならある程度好きにしたらいいんじゃねぇの
社長なんか居なくてもだいたい回るだろ この女上司仕事出来すぎだろ
復職後、異動すら出来ないように根回しするとかやべーな
もはや執念すら感じる >>83
それより上司の録音してTwitterに貼って拡散すりゃ英雄になれる 普通に考えてパワハラで上司が負け確の案件だよな
創作だろ >>222
こういう時代だよな
でも中小企業のバワハラとかよほどパンチないと埋もれそうでもある この女上司が子持ちかどうかでニュースの印象が変わりそう >>220
ウチは割と社長でもってる会社なのでいないと仕事にならん案件結構ある
社員５人の小さい会社やし >>33
文句あるならストライキ起こすなりしてなんとかしろよ
会社に言えないからって労働者に転嫁しようとすんな >>33
子持ちだけの部署は有りだと思うわ
お互い様になるわけだし 創作で架空の敵を作って「子持ちはこんなに被害を受けています」と宣伝
日本の子持ち様は、どこかの慰安婦とそっくりだな 女上司叩きさせたい連中を釣ってるだけの作文くせーな
この大手ですら人手不足の今個人の感情だけで首にしねーよ
この育休社員が余程の無能じゃなけりゃな 本来は仕事に家庭の事情は関係ないんだけどね
会社員の労働環境は甘やかされてるから 今の時代録音したヤツ拡散すれば会社が終わりだからな >>44
でもさ、そんな所にしか勤められないボンクラいるからなぁ >>233
実際問題Apple Watchの普及で格段に録音のハードル下がってるからな
パワハラモメンは悔い改めろ
お前の発言は全て録音されてると思った方がいいぞ 上司がヤベー奴なだけなら異動させてもらえばええやん
人事に相談したら都合付けてくれるやろ 事情が事情とはいえ男で片親でもないのに7ヶ月の育休ってすごいな >>215
三菱樹脂の高野さんは極めて例外的な事例。
最後は子会社の社長まで勤めた “余人を持って
代えがたい” を文字通り示すような人だから
残ることが出来た。
殆どの場合は「円満な」合意退職と言う名の
泣き寝入り。裁判にもならない。なにしろ
「秘密の記号」とかあるから。
労働者が失念しているのは法律じゃなくて
戦い方とその覚悟だと思うね。 制度としては活用されるべきだが、長期で休んだら自分の仕事を他に奪われてるのも当たり前だわな 夫婦が平均して子供約3人育てないと人口維持不可能なんだから
共働きは無理があるシステム
先人のほうが正しかったよ >>240
①単純か簡単な仕事で代わりがすぐに用意できるパターンと
②技術者が多くて仕事を交代できる人材が揃っているパターン
③居なくても会社が回ったから不要になったパターン
なんとなく①のパターンなんじゃないかね
育休も取れるようなホワイトなら仕事も簡単だから
人手不足やハイスキルの仕事なら育休やら療養休暇しても復職できるでしょ >>242
社会進出は一部の女様が望んだことですし これから人口減少による内需縮小で
韓国のようにますます海外勤務も増えるだろうし
共働きには逆風の時代になる >>229
助け合いっていうんだからお互い同じ条件同士で助け合うの
いいよな >>39
賃金より目の前の仕事を処理するほうが会社にとってははるかに大事 子持ち系のツイッターや記事って、何故かみんなこういう感じの作文だよなw
どの「子持ち被害者さん」も、さっさと告訴するなり警察行くなりすればいいような話なのに、
なぜかみんな「加害者」には無抵抗w
ベビーカー蹴り、妊婦突き飛ばし、母娘に怒鳴る爺、などのツイッターと同じ臭い ７ヵ月不定期に休んでも問題ないってことは
企業に必要ない不要な人材ってことだから
そりゃ首切られるでしょ 岸田は日本経済弱体化させたいんだと思うわ
育休拡充させたり法人税増税するんだから ５０代ババァもたまに手伝いがてら仕事の相談にいったりして
お前がおらんと仕事回らんとか
こまめにケアしとけば今ごろ手足のように使えるのが一個増えてたたのに
無能な上司が１匹いるだけで会社が寒々しくなりますなぁ 誰でもいつでも長期的に休める組織ってみんなを大切にするっていうお題目だけど
実態は誰でも簡単に代えが効くから誰も大切にされない組織なんだよね 日本の高度経済成長時代は育休システムが無かったという事実
労働者が死ぬほど働いたからあれだけの成長率達成できて全体も豊かになった 育休なんで給料貰えないから会社側何も損してないよ
回らないとか言ったら病気も有休も一緒だろ >>243
育休取って遊んでるやつもいないとは言えないけど、真面目にやったら遊ぶ暇ないぞ なんか労働問題って結局は雇用の流動性を何とかすりゃ解決する話だよな
これも辞めて失業手当貰えばええし
まあ失業手当も育児失業時はすぐ出るように合わせて改正するとして
あと、今のまま解雇規制緩和したら労働者が買い叩かれるから、派遣みたいな補填リソースはそもそも正社員より高値でしか買えないルールにすりゃ、正社員雇うようになって再就職しやすくなるやろ
そもそも解雇しやすいから新しく雇うハードルも低いわけだし だから女は家庭に入って専業主婦が一番全員がハッピーだったのに
低賃金労働者に仕立てるから社会がもうガタガタ
全部竹中のせい 育休で人がいないので代わりに働いてください😭
育休から戻ったし代わりの君は辞めてね🤗⬅こっちのが酷いだろ マンコって本当に幼稚だな
やっぱりマンコに管理職は無理だよ ってか男も寿退社したら良いじゃん
ひとり親ならまだ周囲も我慢すると思うけど
家に奥さんいるのに
定時退社させろ
男女平等で7ヶ月も休暇くれ
って言い出すならやめたらいいよ
女だけ寿退社するっておかしいし
辞めたら会社も新しい人材雇うから
仕事も回るようになるしwinwin 労組に相談してまで育休取るようなアグレッシブな奴がパワハラで訴えないのはあり得ないので嘘松 こういう狭量な上司は秒で降格させていかないと会社ごと潰れるぞ
優秀な人材はちゃんと会社選ぶからな これ女上司と報じるかどうかで全然違うぞ
ヤフコメは男上司前提のコメントばかりだったわ このスレで資本家気取りで労働者叩きしてるアホはなんなんだよ
嫌儲に資本家がいるわけないし無職か？ これいじめだろ
結局日本の社会というのはいじめが根底にある
表面的に育休とか言っても実態としてそれを気に食わないってだけで捻じ曲げるんじゃ意味無いわ
日本の会社てどんだけ非生産的で効率悪いんだ
無能なゴミしかいねーよな、こいつら結局運がいいだけでしの席にすわってるだけだからな >>270
女が子持ちでも管理職にまでなるような女ならこうなるよ
女の私ですら育休たいしてとらずに、やってこれたのに
男の癖に何７ヶ月も休みとってんだよって
こういう男勝りな女はこういうタイプの男を一番嫌う 育休取れないような専門職もあるからな
極端に言えばイーロンマスクの代わりなんて誰もできないわけだし
無症状コロナもそうだけど、別に仕事できる時間がゼロじゃないのに大義名分つけてフル休暇にするから妬まれるわけだろ
待遇維持でフルフレックス＆時短で自営業なみに自由な時間で働ける期間を与えてやるだけでもWin-Winにならないのかな
もっと自由な発想でこの社会問題を対策できないものかな >>268
それで、痛い目に合ってるのが、公立の教員
産休補助教員が増えて・・・ 育休取得まで戦った組合がその後の扱いで戦わないの見るとなんか察するわね
「オメーの席ねーから」の理由は育休のせいじゃなさそう 上司が仕事減らしてくれてんのに、それに甘えない馬鹿の話？ >>291
育休取る時点でも相当振り回して揉めたのかも知らんな
嫁子が身体よわいとか理解できるし必要だったんだろうけど、会社組織とは相容れなかったというところか ＞制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。
これはその通りだな
女出世させちゃダメだよ 私怨を持ち出す傾向が強い >>44
むしろ労働者を過剰に守る解雇規制が育休をとりにくくしてる
育休の補充として一度正社員を雇うと解雇できないから、補充ができない >>187
そこまでして居座る社員って社会性なさすぎで友達もいない
確かに会社にそういうのいるのはいるけど蚊帳の外だよ完全に
上司や会社だけでなく同僚や後輩からもウザがられてる
仕事回さないし、それに気づかないのは無能さの表れ まじでこんなんやる人間がのさばるのが日本が衰退する原因なんだよな >>295
ケンモメンって平然と上司や後輩に文句言いながら5chとか読書してそう >>91
そんなん言われたら迷いなく「私の妻をあなたみたいなのと同列にしないでください」って返すわ >>206
生中だしアクメはキメられる程度の病弱
は？ >>44
本来は社会に貢献するためという名目で事業の許可が出てるわけだしな
社会貢献出来ない企業には厳しい指摘があってもいいと思う >>215
ビタ一文払わず解雇しようとするからだろバーカ とにもかくにも解雇規制緩和が最重要
人材の流動性を上げて休みやすくする 実際7ヶ月男が育休とって何すんだよ
嫁子供難病かかえてなきゃそんないらんだろ >>310
これがアメリカならコンビニスーパー各社は自前の
冷凍設備で廃棄弁当ナマポに配らなきゃならんからな 俺も来月から2度目の育休取るけど根回しと引き継ぎに全力な一年だった 46っていうのが嘘くさい
ギリ補助金の対象外じゃん >>316
エチは好きやけど(////
働くのは無理ィ 残った人間にしわ寄せがって言うけど、しわ寄せとか無視して仕事残して定時で帰ればいいんだよ
従業員間の対立生むような状況を作るな
とにかぬ人員補充しない会社を叩け >>33
子無しを将来助けてくれるのがその子供らなんだが 育児介護休業法で不利益扱いを禁止してるんだから不法行為じゃないの？ 理由はどうあれ
穴を開けたなら恨まれるのもやむなし この手の人はなんで体調崩すん?
働かずに居座っときゃいいのに >>229
卒業式とか被らないように子供の年齢も分けないとな >>93
子無しが増えたせいで超高齢社会になって破綻してるからな どの席を空けとくかはさすがに会社側で決めていいだろうけど
席ねーからwはこのご時世はあかんわ 女の敵は女
私はやっていたのだからあなたも（あなたの嫁も）できるでしょう？の精神 なにこれ・・・
こんなことが許されるのか？
酷すぎる >>243
意図しない睡眠不足で遊べるならやってみろやほんと やることなくなっても給料は出るんだろ？
俺なら毎日コーヒー飲みながらゆっくりして過ごして帰るけどな
嫌がらせでやってるならこっちだって徹底的に居座ってやるわ 産休制度はないと困るけど実際やられると業務は困る
ちょうど一人前になった30前くらいで2人目とずっと休まれる
戻ってきても事務や総務に行きたがる まぁ現実はこんなもんだよ
不労ケンモメンは馬鹿にするけど、育休なんてとったら出世が遠のく
男で育休取るなんて出世したいなら有り得ないこと >>325
ほんこれでしかない
これ以外の議論不要 >>44
まじこれ
クソ経営を続けるのは未来の子供を万単位で虐殺しているのと同じこと 里帰りできないとか双子とかならしゃーなしだけど
嫁に任せて早く帰る、土日頑張るとかで十分だと思うけどな… 思ったけどパパが産休ってどうやって食っていくんだよ
やっぱフェミにのせられると男女問わずみんなが不幸になるな >>243
女さんの怒り本に書いてあったが
育休中の夫はゲームして食って寝てたまに子どもと遊ぶだけだってよ
無論、3食嫁に作ってもらいながら >定時で帰れる「時短勤務」
ま、この会社がどういう体質なのかこれで分かるような気がするけどね >>316
お前独身だろ
子供大きくなるまで夜泣きやらオムツミルクやら一晩でも普通に寝れない
2人同じ時期重なったらもう昼集中力全然ないぐらい睡眠不足 タケヨシキがケンモメンを率いて国を建立する
このような悲劇をなくすため、
50歳上司はタケヨシキが命じて即処刑する
元外資年収8000万が派遣し即日なった傀儡の上司が育休を承認する
会社をアザラシ伍長が見張り、
上野結花官房長官が査察する
こういう日本にしていきませんか？ おまんこ様はポコポコ産んで育休取って、挙げ句子どもを職場に連れてくるとかいう誰得イベントまで許されるのになぁ でも育休は額面通りに取得されると職場は破綻すると思うよ
そら大企業で余剰人員に余裕があるところは別だとしても
男ならフツーの感覚ならちょっとは取っても、法的に取れる範囲全部取得はフツーならしないと思う フツーならね 多分事務職だろうと思ったらやっぱ経理だったか
手に職ないやつが7ヶ月も休んだらアカンて >>348
友人の職場は定時帰りのこと早帰りって言うらしいの思い出したわ 女優位な職場やばい
男の目の前で「男は楽で良いよね」「男なんて○○」なんて話をずっとしてる
セクハラしてる自覚ゼロだよ 上司が早く帰りたがるから定時以外で帰ったことねぇわ
お前らって運もないよな
SSR上司くらい引かないと >>285
子供への罪悪感とシャカリキやってきただけあって
子供の事に全力注げて仕事も、性別的には地位も越されるかもしれないとか諸手を上げて良かったねと受け入れられるかと言えば感情的には厳しそうだな確かに
特に子供のPTA役員とか色々こなしながらかシカトして同年代ママたちに嫌われようと邁進、気合いれてやってきたんだろうしわからんでもないけど仕事までまわさねーのは感情的になりすぎだわ 独身は有休すら自由に取らせて貰えないもんな
「大型連休とか祭日は既婚者に譲ってよ、家族いないでしょ（笑」
これが普通 タケヨシキがケンモメンを率いて国を建立する
このような悲劇をなくすため、
50歳上司はタケヨシキが命じて即処刑する
元外資年収8000万が派遣し即日なった傀儡の上司が育休を承認する
会社をアザラシ伍長が見張り、
上野結花官房長官が査察する
こういう日本にしていきませんか？ オウベイガーって奴は、欧米には暴力で従えた
育児や家事をやる用の奴隷がいることに気付いてほしい 別にやめる必要なくない？
給料安くて転職ならまだわかる >>359
それはそれでそういう話聞くな
弟が疲弊してたわ どうせ辞めるなら労基突っ込めや…て同僚たちは思ってるよ >>354
その感覚を変えていこうっていう流れなんだけどな 実際人が管理出来る人数って多くても10人までだとかいうからな
10人中3人が同時期に育休取ったら仕事が回るかって話なのよ
実際は無理な話
あと、７ヶ月も席空けて問題無いヤツなんて居なくても問題ないってのと同義な事を忘れてはならない 会社がなんとかしてくれて当たり前みたいな思考がキモい
そうやって他人におんぶにだっこだから政治家が調子に乗るんだよ
やっぱり個人事業主のほうがガッツがある 自分が苦労したから他人も苦労しないと気が済まない日本人が多すぎて唯一経済成長できなかった先進国になったのでは？ >>370
席空けたら問題がある奴が交通事故で居なくなったら会社としてはどうすんの？ タケヨシキがケンモメンを率いて国を建立する
このような悲劇をなくすため、
50歳上司はタケヨシキが命じて即処刑する
元外資年収8000万が派遣し即日なった傀儡の上司が育休を承認する
会社をアザラシ伍長が見張り、
上野結花官房長官が査察する
こういう日本にしていきませんか？ >>378
まるで中出しアクメが暴言でないかのような… こんなのパワハラで訴えておしまいやろ
今の御時世、男も育休取って当たり前だぞ? 仕事しなくても給料貰えるならええやん
出来高とかノルマ制のブラックなら知らんけど タケヨシキがケンモメンを率いて国を建立する
このような悲劇をなくすため、
50歳上司はタケヨシキが命じて即処刑する
元外資年収8000万が派遣し即日なった傀儡の上司が育休を承認する
会社をアザラシ伍長が見張り、
上野結花官房長官が査察する
こういう日本にしていきませんか？ 人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
これで復職後にもめるとかあり得ないだろ
嘘松だな ぶっ殺せよこういうクソ上司
滅多刺しにして臓物引きずり出した姿で家族に返してやれよ 50代の無産様に子持ちの部下あてがうとか究極のハラスメントだろ >>359
チームに女が３人以上いると主導権取られる 独身って理由だけで役職付けられて身体ボロボロになるまで働かせるのもどうなん >>325
一人分の給料分得するから経営者目線で見たら育休取ってくれたほうが良いよね
育休取った奴にヘイト行くし >>388
共働き子持ちで自分が大して育休時短活用しなかったパターンもあり得る
女一人でできないのはおかしいって多分自分は出来たぞって事だろう いない間は人員補充されるわけじゃないし戻って来ても何が起きても定時で帰りますじゃ現場ではヘイト貯めるだけだわな
人事部は人足りなくても何とかしろというだけだから気楽なもんよ >>393
かといって子育て時短勤務が管理職に就くのもね……
問題発生→責任者だせコラ→保育園の迎でいないです^^; >>399
正規職員では補充しにくいだろうし
メンドイはなしにはなる 未婚又は子なしの女を管理職にすんのやめろよ
あいつら僻むから、男よりタチ悪い いや普通にこうなるよ
育休明けに自分で仕事作れる奴しか取ってはならん >>373
全く違う
身の回りの雑用奴隷として異民族を使うことを忌避したからというだけに過ぎない
イギリスの富裕階級ではかつてのナニーに始まり、シッターがいるし
北欧でも東欧や周辺地域からきた出稼ぎが家事と育児をやる、アメリカなぞ言わずもがな
アメリカ人の最賃の1/2くらいの給与でビザなし滞在者が不法にバイトをしている
資本主義先進国や大国と呼ばれる地域は必ず奴隷をつかっている
日本人はそれを拒んだ。かつて大量にきた中国人やフィリピン人、イラン人に台所や育児をまかせることを拒んできた
だから生産性は一向に上がらなかった 既婚の女でも40-50代はモンスター多いから社会進出してこないのが正解 「実家に手伝ってもらえよ派」って間違いなく零細勤務のこどおじだよな
ある程度大きな企業に勤められる人間なら大抵東京で一括採用されて地方を点々とさせられるのが一般的だから実家に頼るなんて無理
転勤のない会社だとしても大抵の会社は東京に集まってるから東京出身じゃないと無理 企業だけ、上司だけで対応するのは無理だし
一社員が育休完全に取れなくなるのもおかしい
つまりお前らの議論は極端すぎる >>5
それで昔は寿退社が実質強制だったわけだ
今は代わりに直球のパワハラでやめさせるんだな てか役に立たねえ労組だな
こんなもん放置とか何やってんだ 普通にパワハラで訴えろよ
なに日和ってんだよ馬鹿じゃねえの >>389
それより労組やろ
何のために組合員払うとるんや 国が5毎月0%(最大25万円)ほど補償して育休取らせるべきだわ
居場所は半年はその補償受けながら企業その人に対して給料50%とかにしたら少しは変わるんでない？
国が少子化言うぐらいなら強制力もっと効かせるようにするべきだわ うちの総務お局様も子無しでマジで理解ないから
育休どころか産後休暇すら上司が許可してんのに破棄されたわ
女の嫉妬って私情はさみ過ぎで酷すぎるわな >>414
🤖「仮定の話についてはお答えできない」 そもそもに少子化ってのは
国の問題であって企業に押し付けるのがおかしい
半年いなくなる社員が当てになるかよ 7ヶ月休ませてその半年後にまた7ヶ月休みますなんて言われたらたまったもんじゃねえしな
そんな奴に仕事振りたくない気持ちも分かる
レジ打ちのバイトみたいな誰でもすぐ代われますって仕事ならいいんだろうけど 育休ってより必要なの全員に与えられる長期休暇だと思う
で、子持ちはその休暇の時間に家事手伝いでもしたらいい
子無しは適当に遊びにいく NHKのアナウンサーでやべえ育休の取り方した女いたよな 育休とってる男ってちゃんと子供の面倒見てんの？
どうせスマホゲームしかしてねーだろ会社でろや 会社にとって別に居なくてもいい人材だったってことでしょ NHKのアナウンサーだっけ？5年とかそのくらい産休育休してる人いたんだろ？
その間自分の子供育ててるだけで給料が出るってどう考えてもそんな制度ありえないだろ 産休育休で2年休んで会社来ないまま2人目産んで2年延長で4年近く来ないとかある >>427
育休中って会社から給料出てるんじゃなくて保険組合から手当貰ってるんやぞ >>428
で、その4年漢そいつの代わりに仕事してたやつ
クビ切るのかよ
マジ報われないわ >>432
4年も漢民族やってたならチャイナに帰化していいな 会社も推奨してて労組も機能してるんだからマジならパワハラで訴えるだろ
嘘松 >>428
一般職みたいな扱いになるよなそういうの これわざわざ女性上司って書いてあるの質悪い
上司が片思いして嫌がらせしてるように読める >>428
でも適齢期での出産と人口増加を考えると、それが正しい社会
問題は、不公平感を感じさせる管理職と経営者の問題 女上司とかなんかもう笑うしかないな
完全に妬み嫉みの類じゃねえか これはしゃーないだろｗ
育休取ったらソイツの仕事が消えるワケじゃなくて誰かが穴埋めしてるんだからさｗ
じゃあ育休終わって復帰したとこで今まで穴埋めしてくれてた人を蔑ろにできるか？ｗ
無条件で同じ会社に復帰できるだけでもありがたいと思わないとｗ 女は男の後追いしかしないから
男がよくないと思ってやらなくなった事を女がやり始める
しかも男よりバカときたもんだから自浄作用がなくネトウヨみたいに先鋭化して過激になりやすい 自分が得れなかった事を他人が得るのは我慢出来ないってヤツだな まあ人間そんなもんよな
ネットとかラクしてそうな奴らめちゃくちゃ叩くやん 子なしも育休みたいに数ヶ月特別休暇取れればお互い様になってみんなハッピー
代わりに祝日無くしていいぞ アホ政治家の戯言を真に受けるから
常識的に考えて通用するわけないやろ
お前がいない穴は誰かが負担することで埋めてるんやぞ
どんなに綺麗事いおうが現実問題不可能なんだよ 女性が育休取りまーすだったらフェミやらなんやらが怒り出すのに男性の育休だとシーンとなるのなw これ解決するには育休取得者が復帰した後穴埋めしてた他のやつが同じ分だけ長期休暇とって仕事ぶん投げられるとか
あるいは育休者分の仕事した手当をフォローしたやつらが追加でもらうかしかないな
金も休みも与えません現場でなんとかしてねという構造がすべての元凶 え？仕事振られないならぼーっとしてられるから勝ちじゃん
経理ならノルマないし
なんで辞めてんの >>454
そんなもんで解決するわきゃねーじゃん
そもそも全体が影響受けてるし下手したらそいつのためだけのために期間限定の非正規を穴埋めで雇わなきゃいかんわけだから
根本的に無理 これは順調に少子化加速しますわ
無事に日本完全終了 でも実際自分の担当が、育休とるんでー７か月やすみますっていわれたら
復帰後もあーこの代打の担当さんでいいです
貴方また休むかもしれないんでしょ？ってなるよね >>461
昔も言うほど一人ではできてない
ジジババや近所の人に助けてもらってた >>304
プライドで飯が食えるかよ
閑職に飛ばしてくれるなら楽して飯食えるならごね得だろ >>461
女性の社会進出で女性も働いているため
男性社員の生産性も女性なみに
落とすことにした >>463
そもそもなんでコイツが会社に採用されたのかって理由に男だからってのが当然あるんだからまさか男なのに育休取るとか微塵も想定されてないよ >>424
NHKのアナウンサーだから目立っちゃっただけだけど公務員ならむしろあれくらい休むのが普通 女の産休は理解できるが男の育休は1~2か月で充分だと思うわ 正直パパの育休7ヶ月って何するの？そんないたらママもイライラしちゃうでしょ >>472
育休とったけど何も手伝わないやつ多そうだもんな 俺が勤めてる会社、何かおかしい…会社の違和感に気づいたので色々と調べたら恐ろしい事になった・・・
https://zaser.hatenboer.org/9v54f/28284223.htm >>472
そもそもわざわざ育休なんて取らなくても普段の生活の範囲でサポートなんかできるやろって話
買い出しにしろ家事洗濯にしろ風呂にしろ夜泣きにしろ
7ヶ月も時短で無駄に休んでるようにしか感じないよそりゃ こんな露骨な事やったら訴えられたら普通に負けるし上司のキャリアも終わるだろ >>477
パワハラやったとか証明できないやろ
裁判って思ってる以上に絶対的で確実な証拠がないと録音取ってても裁判官が認めないぞ >>428
仕事するひまはないのにセックスするひまはあるんだな >>473
土日の昼夕飯作り、毎日の夕後の食器洗い、
週3.4回の洗濯、排水溝風呂トイレ掃除、
毎日の沐浴、買い出し全部、
土日に拭き掃除まで含めた床棚掃除
思いつくだけで仕事から帰ってきてこれやってたけど
産後3ヶ月目くらいで家事やってないて泣きながら言われて
気持ちが一気に冷めた思い出
ホルモンバランスの乱れとか色々あったんだろうけど
産後クライシスは男にもあるわ
毎日仕事から帰って持ち帰りの仕事終わるのが22時くらいで
そっから家事して休憩挟んで0時前まで動いてたのにさ
とかあんま関係ないけど思い出したのでレスした "人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。"
女に厳しいのは女と聞くが、その典型例やな 嫌なら非正規で雇えばよかったじゃん
正社員にしたなら死ぬまで面倒見ろや 調べて分かったけど
これ完全に詐欺記事だよね
>「産後パパ育休」制度が
>10月に始まりました。
>子どもの生後8週以内に
>2回まで育休が取得できる新制度は、
>男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
>都内の男性（46）は昨年、
>退職を余儀なくされた。
>経理部門で働いていた3年前、
>妻の第2子妊娠がわかった。
>妻と当時2歳だった長男は体が弱く、
>男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
>【7カ月の育休から復帰後、】
この産後育休制度は
【出産後8週間以内に】
【最長4週間まで休業することができます。】
【この4週間は、2回まで分割して
取得することができます。】
【もちろん、まとめて4週間とるのもOK！】
７ヶ月とか完全に嘘松記事でしょ 経理部門なんて育休なんかしてなくても無能から席無くなってるじゃん
元々必要とされてない >>487
人事「育休実績のために後押ししたけど、フタ開けたらあの人7ヶ月も取っててワロタ！」
労組「まじかよ…メンタル鋼か？」 7ヶ月も何すんのマジで
長すぎるしそりゃ誰だっけてなるわ 私は出来たからって女が一番厄介なんだよな
とはいえこの男性社員は2人目3人目でも時短・育休を繰り返すだろうから経理部の独身社員は感謝してんだろうね 訴えなかったのか
育児もあるし転職先見つかったからかな
会社規模にもよるけどふんだくれそうなのにね 制度上は4週間なのに
7ヶ月休む創作記事だから
訴えれないでしょ
朝日 こんなの会社によるわ
組織しっかりしてたら1人抜けたくらいなんとかなるし
男の育休って対外的にアピールになるから取ってくれって言うとこもあるし 経理の男なんて使えないやつだろうからいなくなって結構。
大蔵大臣と勘定奉行でどうぞ 日本にクォーター制度導入とか無理だろ
こんな話日常茶飯事になるぞ 育休制度なくして代わりにベビーシッター補助にすればええやん
当人休むのは前6後8週の産休だけにしてさ
保育士も一家の中の子供の世話だけならそれほど大変では無さそうだから労働環境改善にもなる 一人出来ると続けてすぐ産むからな
そりゃあ使えない奴いらないわ 第一子半年育休中で来月復帰の俺タイムリースレ
男だろうがバンバン取ったらいい
第二子できたら1年取りたいわ 要は育休取るか取らないかでどっちが家族のためになるか計算はしとけってことだよな >>483
男が育児参加しないとかじゃなくて、産後女性が夫も助けてくれると思うの自体難しいって思うよ
良い悪いというより、自分だけは子を見なきゃって思えないと子育てに影響でるからそうなってるんじゃないかって思うレベル 育休の制度的には4週間のところ
この人は7ヶ月も休んだんでしょ？
何で女上司が叩かれてんの？ なるほろねー…この女上司さてはこの育休モメンにほの字だったな(・∀・)ﾆﾔﾘ 一番嫌われるのは育休や時短終了に合わせて辞めるヤツ
そんならもっと前に辞めててくれてたら人補充できたのにとなる
煽りで遅番割合が高かった人は嫌な気持ちがより大きくなる
育休なくして専業主婦やるなら
雇用期間時の平均月額報酬の7割程度を最大で10年支給するとかね
フルタイムで働くか辞めるかキッチリ分けたほうがよい >>374
交通事故で亡くなるなんて滅多に無いことと一緒にしてどうしたの？ ジャップランドなんよ(´；ω；｀)
早くこの国から出ていくんよ それが民間企業だからな、日本の99.8パーの会社はこの対応だよ
嫌なら0.2パーのホワイト民間企業か公務員になるしかないわ 制度はあるし人事部も建前上とってくれとは言うけど
実際はとらないことが前提なんでしょよくある話だわ うちにもいるが糞忙しい中爆弾残して半年休みやがったから恨まれるなわな まあそれで7ヶ月仕事回ってるんならいなくても問題ない人だったってことだろ 理論上はその赤ん坊が女上司が年取った時の年金を稼ぐんだけど 産休育休取って1年休んでそろそろあの人復帰かなぁって話になってたとこに二人目出来たからまた休むって言い出して男からも女からも顰蹙買って結局辞めたマンさんおったわ >>507
しゃぶ漬け森牧師コラボ共産党にもいた
朝日系工作員じゃないかな
朝日新聞が紹介したのは
『出産後8週間以内に
合計4週間までお父さんも休める法律』なので
7ヶ月も休んでる時点で
(そして書いてないけど時短勤務も3年以上継続してる時点で)
詐欺記事だからね 朝日新聞って本当にデマや詐欺で記事作るから
購買層どんどん減ってるんだよね >>519
公務員ですら男で長期の育休を取るのなんて無能な奴だけだよ
まともな奴は子供のためにも出世を目指すからな、公務員の給料じゃ食わせていくの大変だし しわおばはどこでも害悪だなw
まとめて処分しちゃえよ うちにも育休2連コンボ中のまんこいるわ
育休終わったら退職するんだとさ
お前のせいでもう何年も正規枠1個潰れて有期の非正規の子採用せざるを得ないんだが？ 海外みたいにジョブ雇用じゃないのに育休なんてシステム的に無理なんだよ
育休とる奴は男女関係なくガンガン追い込んで今の風潮変えて欲しいわ
そもそも他人に頼らなきゃ子供育てられないような生活環境で子供なんか作るなよ >>4
違法ですね。
休んでくれるだけマシ
労働者の権利て凄いんだよね
例えば労働基準法て20日出なきゃ行けないのに
10日しか出なくても、病院行ってりゃ
会社は文句を言えない
出てきても健康状態が悪くてまったく使えなくても
本人が働く気ならどうにもならん
労働者の権利とはそういうもんだ
だから権利を侵害して席がないなんて言えば上司は懲戒もんだよ まあ信じられんぐらいのクソ上司て本当にいるからねえ
上司ガチャて極めて重要だよ >>43
ほんとこれ
てか何もせず給料もらえるやん >>92
それは無理だろ
評価悪いならそれ人事になぜ評価悪いか言って結局裁判になったら勝てる会社が悪いからな 育休てそもそもが無理な制度だろ
1ヶ月程度ならもっと広がってるはず 会社に仕事させる義務はないぞ
ただ会社が仕事させなくて評価を下げて給料やボーナス減らすのは違法だけど まんこのヒスって発達障害並みに職場の空気悪くするな >>250
だよな。日本だとクビにはならないし
家族のために早く帰れてラッキーやん >>
>>538
ならこんな制度を欧米白豚様がやってるからと導入して法整備した議員がカスだな
日本の現職議員はマジで全員ゴミだわ（与党野党関係無く等しくゴミ、全員被選挙権取り上げろ） 事務女が子供の育休終わったらすぐに2人目こしらえて再離脱
会社の空気が悪くなる
小規模企業での産休育休は無理がある >>534
新制度の紹介と合わせて書いた記事であってこの人が取ってる従来の育休は変わらずあるから何もおかしくない
お前がアホなだけ PMとして入社した女の歓迎会で、その女が「実は今妊活中で…😍」とか言い出してビビったわ
当然PMからは外され雑務担当になり
言葉通り半年後に辞めていった
意味が分からなかった >>428
3人ならなお、いいなぁ
こういう少子高齢化に歯止めをかけられる立派な行いができる社会人に私はなりたい
働くなんて還暦超えても何歳でもできる、そんなめずらしいものじゃない
生産年齢にしかできない立派な仕事を、きちんとできるのがクールだね そりゃ半年間も職場に穴空けといて手土産も無しに戻れば当然だろうけれども 仕事配分が上司の仕事
そりゃ余計な仕事産みそうなやつにポスト与えるわけないわな しゃぶ漬け森牧師コラボ共産党も酷いけど
朝日系記者ってデマと偏向報道しかしないね
朝日新聞が紹介した産後パパ育休制度は
『出産後8週間以内に
合計4週間までお父さんも休める法律』なので
7ヶ月も休んでる時点で
(そして書いてないけど時短勤務も3年以上継続してる時点で)
詐欺記事だからね こんなもん、平気で赤字国債から給料やボーナスもらう公務員の公務員による公務員のための制度だからな
民間、特に中小零細じゃ無理だよ
休職してる奴に払う金が税金から回ってくるならまだしも 男性公務員だけど結婚して子どもができたら絶対、育休とってやる
保険料だけ取られて、育休取れないなら保険料返せよという話
毎月の給料の60％くらいをもらえるなんてそんな素敵な権利を放棄できるかよ 公務員は制度を悪用する輩も多いからなぁ
でもこういうの断罪してたら少子化は解決しないし
もう「詰み」だね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
