【悲報】男性「育休取ります😊」→７ヶ月後→女上司「お前の席ねーからwww」 [802034645]
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「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9
どうして…
まあでも会社の立場からしたらそうなるよな
50代女性女性・・・ そら突発的に長期休暇取るやつに仕事回したくないだろ 会社は許してるのにクソ上司が邪魔してるじゃねえかくたばれ
育休って制度を民間に押し付けるのって実際無理やぞ
中小企業がこんな制度まともに守ると会社潰れるし 休ませてもらったんだから儲けもんだろ
あとは転職しろ >>16
そうだよな
結局本来国がやるべき福祉を企業に押し付けてるだけなんだよ めちゃくちゃ順調にいって子育てチョロいと思ってるか無産様のどっちか
ていうか普通にパワハラでアウトやろこれｗ
どういう会社だよ 育休は不公平だから普通に有給を20日全員が絶対に取れるとこから始めるべき しわ寄せは子無しに行くもんな
子持ちだけの部署にするといい 俺も平日有給取っただけで
不機嫌な顔して1ヶ月前に言ってねとか言ってきたわあのハゲ 平成も終わって昭和になってもこんな話題しかない日本人ランド・・・本当なんだろう猫の国 >>25
育休とった奴が出たらその分の賃金を会社に支払うとかそういうことしないと無理なんかな？
人員の補充は不可能なわけだし、人が減った分の損害を補填するようなことしないとダメなのか
それでも意味ないような気もするけど そこで辞めるような奴は会社もいらねーだろなに体調崩してんだよ >>1
奥さん1人で子育てできるわけねーだろ
この上司頭おかしいな >>16
労働者を守れない企業なんて潰れれば良いじゃん これで労働争議を起こさない組合って存在価値あるの？ この上司は子育て経験してるんやろ、甘えだってバレてる 育児するなら辞めろが正しいよ
正社員無くして転職する世界に変えた方がいい まんさん上司ってムチャクチャ残酷な悪魔みたいなババアいるからな >>33
しわ寄せが来てる連中お怒りのスレとかあるよな
会社はそれで別に人材とってくれるわけでもなし、全部残りのやつに分担されて
負担増になるんだから仕方ない
それで給料上がるわけでもないし まあ、独身50ていったら
子持ちに対するヘイトすごいだろうしな
相手が悪かったわ 男社会で生き抜いた女は一番嫌うタイプの男だろこんなん >>39
そもそも育休中の賃金会社じゃなくて保険組合から出されており、会社は支払ってないぞというか会社としては長期無休休暇で人事査定に入れないってだけだぞ 普通に裁判したりSNSで騒いだりすりゃいいのに、こういう人どこで見つけてくるんだろうな
疑うわけじゃないけどソース見るとよくこんな都合のいい人たくさん取材したなって思う >>55
独身なんて書いてないぞ
自分も子供いてここまで上り詰めたのかもしれない >>39
育児休暇中は無給で育児休業給付をある程度もらえるという形が多くないか こういうのって声がでかいほうが勝つからその上司に徹底して毎回毎日抗議し続ければいいんだよ
抗議死ぬほど繰り返すと人間いやになって何も言わなくなる 上司の性別が女というのを明らかにしたのは朝日にしてはなかなかの冒険だな >>59
１日の勤務時間が少し短くて、残業ができない契約
その代わり基本給などが低い >>73
それ出きるの大手だけじゃね
たぶんスレのやつ中小企業なんだよ >>53
小梨の社会保障という皺寄せを子持ちは負担してるんだからトントンだろ
むしろ子持ちの負担のほうが大きいんだから感謝しろよ >>74
嫁子も体弱いのに裁判して騒ぐ暇ないのが現実 >>76
中小企業だろうが同じだよ
声がでかいほうが勝つ
お前はこんなパワハラをするのか！社長に抗議する！
毎日毎日丁寧にやり続ける
多分3日目くらいで向こうはビビり始めて態度変えてくるよ ジャップは他人の子育てに金と負担を出すなんて
嫌なんだから仕方ないよな >>64
50代だと独身は相当少ないし、独身だと出世も難しかった時代だからな。
子育てしながらパワハラに耐えて今のポストについたタイプなんじゃないかなぁ。と思うね。 現実的に長期消えるやつにどうやって仕事回すんだ
社内にも社外にも迷惑だろう >>68
女ながら部署まとめてるから、子供いるとしてもかなりパワフルなんだろ
「私は出来たよ？なんであなたの妻には出来ないの？」ってなるワタミタイプかもしらん >>71
面倒くさい社員ルートに入ってウザがられ当然一生平社員
しかも昇給なし
何かあると理由つけて真っ先に解雇
社会性のない人間はそうなるだけ
この件でいうと女性上司は同僚に信頼されてて友達も多い
社会性が高い
だから責任ある立場を任されてる
権利を振りかざして育休取る男とは違う家 >>33
それで文句言うと子無しの嫉妬って言われるからな >>78
子なしが老人化した時の医療費はその時の現役世代つまり子持ち世帯が産んだ子供によって担われていると言うのを忘れてるよな
年金もそう
社会保障システムをフリーライドしてるのが子なしで遊んでるやつら 半年消えるけど席は残しといてや
復帰後穴埋め社員はどうするか？そんなんしらんわ 出産予定の半年前に育休2ヶ月申請したらかなり渋られたけど取らせてくれたわ
次は無理そう >>84
当たり前だろ
冷静に考えてみろ
新婚新婦「私達は幸せでーす」
→子供が生まれた瞬間「私達は社会的弱者だ、不幸だ」
だぞ
騙されるな こういうの作り話だろ
ライターさんて羨ましいわ
人事や組合巻き込んでるのにバカ上司1人をどうにか出来ないのが考えられんわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
