【悲報】男性「育休取ります😊」→７ヶ月後→女上司「お前の席ねーからwww」 [802034645]
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「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
■上司「奥さん1人でできないのはおかしい」
都内の男性（46）は昨年、退職を余儀なくされた。7カ月の育休から復帰後、会社に居場所はなかった。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は
定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、
「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
人事や組合に異動を願い出たがかなわず、体調を崩して退職した。
「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。
今は別の会社で働く男性はそう話す。
以下はソースで
ヤフー（朝日新聞）12/16(金) 7:30配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2d9d561461a2b5abe8f423b513deb092b1b2df9 7ヶ月休ませてその半年後にまた7ヶ月休みますなんて言われたらたまったもんじゃねえしな
そんな奴に仕事振りたくない気持ちも分かる
レジ打ちのバイトみたいな誰でもすぐ代われますって仕事ならいいんだろうけど 育休ってより必要なの全員に与えられる長期休暇だと思う
で、子持ちはその休暇の時間に家事手伝いでもしたらいい
子無しは適当に遊びにいく NHKのアナウンサーでやべえ育休の取り方した女いたよな 育休とってる男ってちゃんと子供の面倒見てんの？
どうせスマホゲームしかしてねーだろ会社でろや 会社にとって別に居なくてもいい人材だったってことでしょ NHKのアナウンサーだっけ？5年とかそのくらい産休育休してる人いたんだろ？
その間自分の子供育ててるだけで給料が出るってどう考えてもそんな制度ありえないだろ 産休育休で2年休んで会社来ないまま2人目産んで2年延長で4年近く来ないとかある >>427
育休中って会社から給料出てるんじゃなくて保険組合から手当貰ってるんやぞ >>428
で、その4年漢そいつの代わりに仕事してたやつ
クビ切るのかよ
マジ報われないわ >>432
4年も漢民族やってたならチャイナに帰化していいな 会社も推奨してて労組も機能してるんだからマジならパワハラで訴えるだろ
嘘松 >>428
一般職みたいな扱いになるよなそういうの これわざわざ女性上司って書いてあるの質悪い
上司が片思いして嫌がらせしてるように読める >>428
でも適齢期での出産と人口増加を考えると、それが正しい社会
問題は、不公平感を感じさせる管理職と経営者の問題 女上司とかなんかもう笑うしかないな
完全に妬み嫉みの類じゃねえか これはしゃーないだろｗ
育休取ったらソイツの仕事が消えるワケじゃなくて誰かが穴埋めしてるんだからさｗ
じゃあ育休終わって復帰したとこで今まで穴埋めしてくれてた人を蔑ろにできるか？ｗ
無条件で同じ会社に復帰できるだけでもありがたいと思わないとｗ 女は男の後追いしかしないから
男がよくないと思ってやらなくなった事を女がやり始める
しかも男よりバカときたもんだから自浄作用がなくネトウヨみたいに先鋭化して過激になりやすい 自分が得れなかった事を他人が得るのは我慢出来ないってヤツだな まあ人間そんなもんよな
ネットとかラクしてそうな奴らめちゃくちゃ叩くやん 子なしも育休みたいに数ヶ月特別休暇取れればお互い様になってみんなハッピー
代わりに祝日無くしていいぞ アホ政治家の戯言を真に受けるから
常識的に考えて通用するわけないやろ
お前がいない穴は誰かが負担することで埋めてるんやぞ
どんなに綺麗事いおうが現実問題不可能なんだよ 女性が育休取りまーすだったらフェミやらなんやらが怒り出すのに男性の育休だとシーンとなるのなw これ解決するには育休取得者が復帰した後穴埋めしてた他のやつが同じ分だけ長期休暇とって仕事ぶん投げられるとか
あるいは育休者分の仕事した手当をフォローしたやつらが追加でもらうかしかないな
金も休みも与えません現場でなんとかしてねという構造がすべての元凶 え？仕事振られないならぼーっとしてられるから勝ちじゃん
経理ならノルマないし
なんで辞めてんの >>454
そんなもんで解決するわきゃねーじゃん
そもそも全体が影響受けてるし下手したらそいつのためだけのために期間限定の非正規を穴埋めで雇わなきゃいかんわけだから
根本的に無理 これは順調に少子化加速しますわ
無事に日本完全終了 でも実際自分の担当が、育休とるんでー７か月やすみますっていわれたら
復帰後もあーこの代打の担当さんでいいです
貴方また休むかもしれないんでしょ？ってなるよね >>461
昔も言うほど一人ではできてない
ジジババや近所の人に助けてもらってた >>304
プライドで飯が食えるかよ
閑職に飛ばしてくれるなら楽して飯食えるならごね得だろ >>461
女性の社会進出で女性も働いているため
男性社員の生産性も女性なみに
落とすことにした >>463
そもそもなんでコイツが会社に採用されたのかって理由に男だからってのが当然あるんだからまさか男なのに育休取るとか微塵も想定されてないよ >>424
NHKのアナウンサーだから目立っちゃっただけだけど公務員ならむしろあれくらい休むのが普通 女の産休は理解できるが男の育休は1~2か月で充分だと思うわ 正直パパの育休7ヶ月って何するの？そんないたらママもイライラしちゃうでしょ >>472
育休とったけど何も手伝わないやつ多そうだもんな 俺が勤めてる会社、何かおかしい…会社の違和感に気づいたので色々と調べたら恐ろしい事になった・・・
https://zaser.hatenboer.org/9v54f/28284223.htm >>472
そもそもわざわざ育休なんて取らなくても普段の生活の範囲でサポートなんかできるやろって話
買い出しにしろ家事洗濯にしろ風呂にしろ夜泣きにしろ
7ヶ月も時短で無駄に休んでるようにしか感じないよそりゃ こんな露骨な事やったら訴えられたら普通に負けるし上司のキャリアも終わるだろ >>477
パワハラやったとか証明できないやろ
裁判って思ってる以上に絶対的で確実な証拠がないと録音取ってても裁判官が認めないぞ >>428
仕事するひまはないのにセックスするひまはあるんだな >>473
土日の昼夕飯作り、毎日の夕後の食器洗い、
週3.4回の洗濯、排水溝風呂トイレ掃除、
毎日の沐浴、買い出し全部、
土日に拭き掃除まで含めた床棚掃除
思いつくだけで仕事から帰ってきてこれやってたけど
産後3ヶ月目くらいで家事やってないて泣きながら言われて
気持ちが一気に冷めた思い出
ホルモンバランスの乱れとか色々あったんだろうけど
産後クライシスは男にもあるわ
毎日仕事から帰って持ち帰りの仕事終わるのが22時くらいで
そっから家事して休憩挟んで0時前まで動いてたのにさ
とかあんま関係ないけど思い出したのでレスした "人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。"
女に厳しいのは女と聞くが、その典型例やな 嫌なら非正規で雇えばよかったじゃん
正社員にしたなら死ぬまで面倒見ろや 調べて分かったけど
これ完全に詐欺記事だよね
>「産後パパ育休」制度が
>10月に始まりました。
>子どもの生後8週以内に
>2回まで育休が取得できる新制度は、
>男性が育休を取る起爆剤として期待されています。
>都内の男性（46）は昨年、
>退職を余儀なくされた。
>経理部門で働いていた3年前、
>妻の第2子妊娠がわかった。
>妻と当時2歳だった長男は体が弱く、
>男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。
>【7カ月の育休から復帰後、】
この産後育休制度は
【出産後8週間以内に】
【最長4週間まで休業することができます。】
【この4週間は、2回まで分割して
取得することができます。】
【もちろん、まとめて4週間とるのもOK！】
７ヶ月とか完全に嘘松記事でしょ 経理部門なんて育休なんかしてなくても無能から席無くなってるじゃん
元々必要とされてない >>487
人事「育休実績のために後押ししたけど、フタ開けたらあの人7ヶ月も取っててワロタ！」
労組「まじかよ…メンタル鋼か？」 7ヶ月も何すんのマジで
長すぎるしそりゃ誰だっけてなるわ 私は出来たからって女が一番厄介なんだよな
とはいえこの男性社員は2人目3人目でも時短・育休を繰り返すだろうから経理部の独身社員は感謝してんだろうね 訴えなかったのか
育児もあるし転職先見つかったからかな
会社規模にもよるけどふんだくれそうなのにね 制度上は4週間なのに
7ヶ月休む創作記事だから
訴えれないでしょ
朝日 こんなの会社によるわ
組織しっかりしてたら1人抜けたくらいなんとかなるし
男の育休って対外的にアピールになるから取ってくれって言うとこもあるし 経理の男なんて使えないやつだろうからいなくなって結構。
大蔵大臣と勘定奉行でどうぞ 日本にクォーター制度導入とか無理だろ
こんな話日常茶飯事になるぞ 育休制度なくして代わりにベビーシッター補助にすればええやん
当人休むのは前6後8週の産休だけにしてさ
保育士も一家の中の子供の世話だけならそれほど大変では無さそうだから労働環境改善にもなる 一人出来ると続けてすぐ産むからな
そりゃあ使えない奴いらないわ 第一子半年育休中で来月復帰の俺タイムリースレ
男だろうがバンバン取ったらいい
第二子できたら1年取りたいわ 要は育休取るか取らないかでどっちが家族のためになるか計算はしとけってことだよな >>483
男が育児参加しないとかじゃなくて、産後女性が夫も助けてくれると思うの自体難しいって思うよ
良い悪いというより、自分だけは子を見なきゃって思えないと子育てに影響でるからそうなってるんじゃないかって思うレベル 育休の制度的には4週間のところ
この人は7ヶ月も休んだんでしょ？
何で女上司が叩かれてんの？ なるほろねー…この女上司さてはこの育休モメンにほの字だったな(・∀・)ﾆﾔﾘ 一番嫌われるのは育休や時短終了に合わせて辞めるヤツ
そんならもっと前に辞めててくれてたら人補充できたのにとなる
煽りで遅番割合が高かった人は嫌な気持ちがより大きくなる
育休なくして専業主婦やるなら
雇用期間時の平均月額報酬の7割程度を最大で10年支給するとかね
フルタイムで働くか辞めるかキッチリ分けたほうがよい >>374
交通事故で亡くなるなんて滅多に無いことと一緒にしてどうしたの？ ジャップランドなんよ(´；ω；｀)
早くこの国から出ていくんよ それが民間企業だからな、日本の99.8パーの会社はこの対応だよ
嫌なら0.2パーのホワイト民間企業か公務員になるしかないわ 制度はあるし人事部も建前上とってくれとは言うけど
実際はとらないことが前提なんでしょよくある話だわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
