【悲報】アメリカＩＴ業界のまんさん、大量解雇されてしまう...白人、アジア人男性が支配的地位 多様性訴え訴訟が頻発 [308389511]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
アングル：米ＩＴ大手の大量解雇、多い女性や中堅社員 人材多様化後退も
［ニューヨーク ５日 ロイター］ - 米ＩＴ業界は今年、大規模な人員削減のあおりで人材多様化の取り組みが後退し、女性や人種的マイノリティー、ひいてはキャリアの長い人々にとって試練の年になりそうだ。
調査会社のデータによると、ＩＴ企業が昨年来進めてきた大規模削減では、女性と中堅社員が相対的に多く解雇されている。
米大手ＩＴ企業は近年、人材採用を強化するとともに「多様性、公平性、包括性（ＤＥＩ）」を優先課題に掲げてきた。しかし、２０２０年半ばからは人員余剰、金利上昇、企業と消費者の行動変化といった問題に見舞われ、大規模な人員削減を発表している。これにより、多様性向上の取り組みがリスクにさらされている。
アマゾン・ドット・コムのアンディー・ジャシー最高経営責任者（ＣＥＯ）は４日、同社の人員削減規模が１万８０００人以上に拡大することを明らかにした。顧客管理ソフト大手のセールスフォースは同日、従業員を約１０％削減する計画を発表した。
メタ・プラットフォームズ、アマゾン、ツイッター、写真・動画共有アプリ運営のスナップが昨年実施した人員削減は合計９万７０００人を超えたことが、雇用調査会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの調べで分かっている。２０２１年比で６４９％の増加だ。
データ分析会社レベリオ・ラブズによると、昨年９月から１２月にかけてのＩＴ企業の人員削減では、女性が４６．６４％、中南米系が１１．４９％を占めた。これに対し、ＩＴ業界全体の人口における女性の割合は３９．０９％、中南米系は９．９６％だ。
レベリオのシニアエコノミストによると、中堅社員の解雇も相対的に多かった。
マサチューセッツ大学アマースト校の社会学教授、ドナルド・トマスコビッチデビー氏は、現在の人員解雇の傾向が続くようなら、ＩＴ企業では女性と非アジア系マイノリティーの数が減り、白人およびアジア系男性の支配がさらに強固になると予想する。
ツイッターは現在、人員解雇で女性従業員を相対的に多く標的にしたとして訴訟を起こされている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/45786fac5f58099603270c91287ddd2f85a65a1e
どうすんのこれ....
まんさん....
do shit...
👩 無能、仕事ができない
これも多様性で雇わないといけないの？ 人間もメスは産む子育てしかオスより優ってる生き物と証明されちゃったねぇ、それ以外は格下 そりゃＩＴ業界のまんさんは広告の方にしか居ないからじゃん 性別だけで優遇される時代は終わったってことだ残念だったなこれがお前らが求めた平等だよ ITばっかりじゃなくて肉体労働にも均等雇用すればいいやん……あっ なんか性別と人種の数字をまとめて書かないで欲しいな
こっちが整理して読まないといけなくなるだろ あれれ～？どうして頭が良いはずなのに女さんが解雇されるの～？ 頭がいいメスなら自分たちでメガベンチャー、ユニコーン企業作ってみろ寄生虫 広報とか事務関連の不要な職種が多かったんじゃないの 女はワークライフバランスが好きだからな
最近は男でも言う人いるけどなんだかんだ男は頑張るからな 女だからという理由で切られたわけじゃないことに気付こうね 何故訴えるんだい？
アファーマティブアクションで機会は与えられたダロウ？ 日本だと最近は若い男がすぐに精神病むから地雷なんだけどアメリカは違うのかな 余裕ある時は世間体のために無能を引き受けても
存亡の危機になったらなりふり構ってられんだろ。 Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics: 【米IT大手の大量解雇 女性社員多く】
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6450059
大手IT企業に居るまんさんが
普段のキラキラ生活をインスタに上げたら
コイツ全く仕事してねえってツッコまれてたな 少子化なのに出産しないし
仕事選り好みするし
解雇すれば訴訟するって
何様なんすか 無能な順に切ったらこうなったってだけの話にガタガタ言うな 女性への差別だろ
女性差別と闘ってきた嫌儲としてはこんな暴挙は許してはならない Twitterの無能まんこ社員クビってマジだったんだな😂 まんさん(ad,sales,prostitution) >>1
アメリカでも中国でも、人員削減が流行りのようだな ザッカーバーグみたいな頭がいいケンモメンみたいなのが多い業界だしな 女なのに解雇されるんですか！？何もしてないのに！？ 訴訟なんてしてないで女だらけのIT会社作れよ
今なら優秀な女が雇い放題だろ >>10
広報営業担当とかだろ、宣伝役だから美人な白人多めにとってるはず
他は今の技術についていけない幹部中堅組、こっちは男の数が支配的だろうが
要は組織をスリム化したんなら、そんなに幹部もいらないからね
逆に女で残ってるのはナード丸出しのアジア系やインド系の技術部門にいるタイプだろう 後追いがあるって事はTwitterは成功ってことでいいのか
お漏らしやっちゃってるけど 職種っていうか業務で分けたらどうなるんでしょ
ITって言っても営業からデザイナーまで居るよね
むしろ営業が多そうだが え、待って。私はおまんこ付いてるんですけど？
おまんこでも解雇されるんですか？ なんだかんだイーロンマスクのやり方広がってんな
案外強気にリベラルを追い出しても特に大きな問題にならないとツイッターの件でバレたからな >>68
女だから大量に解雇されたってより部門ごとバッサリきられたパターンだと思うんだよね
部門ごとに男女比の偏りあるだろうから結果としてこうなったと 中高年になって体力と覚えが悪くなるとクビにされるからきついなこの職種
経験がそれほど意味なさない業種じゃないの ポリコレに頼らず実力で地位をもぎ取ってるアジア人凄すぎだろ
クロンボも見習えよ まぁ例の仕事してないフェイスブックのメス社員みたいなの雇い続けたら中国に負けるからな
あのティックトック動画やばかった 日本のIT企業が人材不足みたいだから白人まーんを雇ってやればいいよｗ マイクロソフトで働くキラキラOLみたいな子いなかったっけ、今頃どうしてるんだろうな 肉体労働やればいいじゃん
女少ないんだしバランスを取るべきだよ アメリカもバブルが弾けだしたな
ウクライナと台湾もあるし今年は面白くなりそうだわｗ 男が働いて女が子供を産むのが人間という動物の生態なんだよ
それが崩れるのは人間って種類の動物にとって異常事態になる >>75
アジア人って言ってもインド人や韓国兄さんのことで劣等民族チョッパリのことじゃないからな >>73
40までに独立するか一生分稼いでファイヤーする どうせケンモメンに期待させて後日がっかりさせる系のやつだろこれ ネトウヨとリベラルは消えていいぞ
時代はリバタリアンを求めている AIがエンジニアの仕事も代替していくから
すぐ白人男性もクビになってバランス取れそう クビになんのはツイッタージャパンのエガちゃんみたいなのばっかだろ
遅すぎるぐらいだわ 機会は与えられたんだから諦めろよ
ほんと女が腐ったようなやつらだな女ってのは 外資ITなんかにいるような女は穀潰しばっかって前から言われてた
これ日本だけじゃなくて万国共通らしい もしかしてアジアチー牛もアメリカならポリコレバトルで勝てる？ なんか女でITの専門家になれた奴ってあんま知らんな
月みたいに男がやったことにハイエナみたいな仕事やるだけの感じ 一番の差別対象のアジア人が残るんなら切られてるのは本物の無能だろ 社内の装飾品と延びしろがなくなった社員の解雇か
奴隷とスペシャリストだけ残すってのは落ち目の企業としては妥当な選択 Twitterのあれだろ
イーロン後のおじさんたちの笑顔が印象的だったわ >>96
アジアンチーは無駄に学歴と年収が高いから勝てない
チー固体が低スペックでもコミュニティ全体としては平均だすと高いから まあしょうがないだろ
日本でもまんこ割でろくなスキルもないくせに採用されてきた穀潰しが多いからな >>78
ちょまどか？今日結婚発表したぞ
もちろん強者男性と結婚 とはいえこういうところのマンさんは優秀な経歴と知能はあるだろ仕事がキラキラ業務で意味ないだけで 力仕事ならわかるけど知能でも負けるのか
マンコってなんの分野なら勝てるの？ 
>>107
マジかよ
ちょっと横になるわ ゲーム会社のアクティビジョン・ブリザードとか犯罪レベルのセクハラと女性差別で大問題になってたし
IT業界にそういうタイプの男が多いのはあるんじゃないかね アメリカのリバタリアニズムと中国の科挙とかの能力主義体制が奇跡的にマッチしてるよな 成果がわかりやすい実力主義だからな生理だなんだで休むやつは切られるよ Twitterと同じ現象やろ
どうしても外せない技術職は残さないといけないから 私が女なのに優遇されないのは女性差別だ！
っていういつものやつ イーロンマスクが炙り出した連中か
あのリストラも技術職は残してるんだろ ＞昨年９月から１２月にかけてのＩＴ企業の人員削減では、女性が４６．６４％、中南米系が１１．４９％を占めた。これに対し、ＩＴ業界全体の人口における女性の割合は３９．０９％、中南米系は９．９６％だ。
大して偏ってないじゃん
地獄のように分析力低いなこのバカ会社 部署閉鎖が凄そう
やっぱり今年からの大不況は確定なんだな カースト制とポリコレで不遇な立場ながら純粋な実力だけでのし上がったインド人男性とか言う化物 単に営業職という名で一日中オフィスにいて気に入らん奴をBANとかポリコレごっこやってたようなのが比較的多くクビになっただけだろ 数100億の事業に関わる収入的ヒエラルキーがが極大な人間を狭い場所に集めたらどうしても変な階級意識が生まれる
完全にリモート化する以外に逃げ道は無い >>129
でもGoogleのトップはバラモンのインド人だからやっぱり身分社会だよ 向いてない人間に役職渡す行為を多様性と呼称するのをいい加減止めへん？ ジャップランド方式だとプロパーより多い下請けを切って
安い下請けと再契約するだけ
ワイの単価も高いからなぁ 余波が来たら
リーマンショックのときのように失業してまうわ
年齢が年齢だけに次の余波来たらもう立ち直れん
しぬわ 多様性がどうこうより単純に使えるか否かじゃ無いんか？ GAFAMからリストラされた優秀な人たちで起業すれば？ 無能がクビ切られるだけとかって正当化してたらお前らもクビなるけど
そこんとこダイジョブ？😅 使えない人間
仕事が遅い人間
会社に反抗的な人間
首を斬るなら
こういう人間から切るのは当然よな
多様性の確保なんて、会社の財政に余裕があるから出来ることでしかない
クビにされた女性は、そういう余裕の無い会社を去れたということをポジティブに捉えて
企業するなり、もっと大きな会社に転職するなりすればいい
それをせずに文句だけを言い続けるのは
『自分は仕事ができない、マスコットで置いてもらってただけの人間』
だと認めることに他ならない ＞女性と非アジア系マイノリティーの数が減り
無能が排除されただけで草
差別ならアジア系が真っ先に減るはずだもんな >これにより、多様性向上の取り組みがリスクにさらされている。
経済と多様性を両方とるのは難しいみたいな書き方だなあ 広報
CSR
なんちゃらコミュニケーション
ダイバーシティなんちゃら
リソースなんちゃら
みたいな部署の優秀なまんさんどうして... いいじゃん
区別はするべきだ
男女平等の意味について考え直せ アジアンったってインドが大半やろ
ジャップなんておらんやろ 女はITなんてオタクだとバカにしてた
主要産業になった途端憧れるようになった
ゲーム業界と同じ
そんな奴ら篩い落とされて当然だろ
嫌だったら男性社員の性処理道具になれよ >>27
負の性欲
もとい負の多様性
ﾌｩｰﾊﾊﾊｰ 元の職に戻れるように訴えるやついるけど
戻ったとしてもすごい空気になるだろ
どうしてるんだろうな そもそも起業に制限とかかけられてないんだから
女性起業家が女性雇用しまくる企業作れば良いのではと思う
十分に有能な女性が労働市場に溢れてるなら
女性を積極的に雇用する企業には競争優位性が生まれるはずじゃん アメリカITで一大勢力のインド系技術者は男性優位のカースト制で育ってるから仕方ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
