【悲報】アメリカＩＴ業界のまんさん、大量解雇されてしまう...白人、アジア人男性が支配的地位 多様性訴え訴訟が頻発 [308389511]
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アングル：米ＩＴ大手の大量解雇、多い女性や中堅社員 人材多様化後退も
［ニューヨーク ５日 ロイター］ - 米ＩＴ業界は今年、大規模な人員削減のあおりで人材多様化の取り組みが後退し、女性や人種的マイノリティー、ひいてはキャリアの長い人々にとって試練の年になりそうだ。
調査会社のデータによると、ＩＴ企業が昨年来進めてきた大規模削減では、女性と中堅社員が相対的に多く解雇されている。
米大手ＩＴ企業は近年、人材採用を強化するとともに「多様性、公平性、包括性（ＤＥＩ）」を優先課題に掲げてきた。しかし、２０２０年半ばからは人員余剰、金利上昇、企業と消費者の行動変化といった問題に見舞われ、大規模な人員削減を発表している。これにより、多様性向上の取り組みがリスクにさらされている。
アマゾン・ドット・コムのアンディー・ジャシー最高経営責任者（ＣＥＯ）は４日、同社の人員削減規模が１万８０００人以上に拡大することを明らかにした。顧客管理ソフト大手のセールスフォースは同日、従業員を約１０％削減する計画を発表した。
メタ・プラットフォームズ、アマゾン、ツイッター、写真・動画共有アプリ運営のスナップが昨年実施した人員削減は合計９万７０００人を超えたことが、雇用調査会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの調べで分かっている。２０２１年比で６４９％の増加だ。
データ分析会社レベリオ・ラブズによると、昨年９月から１２月にかけてのＩＴ企業の人員削減では、女性が４６．６４％、中南米系が１１．４９％を占めた。これに対し、ＩＴ業界全体の人口における女性の割合は３９．０９％、中南米系は９．９６％だ。
レベリオのシニアエコノミストによると、中堅社員の解雇も相対的に多かった。
マサチューセッツ大学アマースト校の社会学教授、ドナルド・トマスコビッチデビー氏は、現在の人員解雇の傾向が続くようなら、ＩＴ企業では女性と非アジア系マイノリティーの数が減り、白人およびアジア系男性の支配がさらに強固になると予想する。
ツイッターは現在、人員解雇で女性従業員を相対的に多く標的にしたとして訴訟を起こされている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/45786fac5f58099603270c91287ddd2f85a65a1e ゲーム会社のアクティビジョン・ブリザードとか犯罪レベルのセクハラと女性差別で大問題になってたし
IT業界にそういうタイプの男が多いのはあるんじゃないかね アメリカのリバタリアニズムと中国の科挙とかの能力主義体制が奇跡的にマッチしてるよな 成果がわかりやすい実力主義だからな生理だなんだで休むやつは切られるよ Twitterと同じ現象やろ
どうしても外せない技術職は残さないといけないから 私が女なのに優遇されないのは女性差別だ！
っていういつものやつ イーロンマスクが炙り出した連中か
あのリストラも技術職は残してるんだろ ＞昨年９月から１２月にかけてのＩＴ企業の人員削減では、女性が４６．６４％、中南米系が１１．４９％を占めた。これに対し、ＩＴ業界全体の人口における女性の割合は３９．０９％、中南米系は９．９６％だ。
大して偏ってないじゃん
地獄のように分析力低いなこのバカ会社 部署閉鎖が凄そう
やっぱり今年からの大不況は確定なんだな カースト制とポリコレで不遇な立場ながら純粋な実力だけでのし上がったインド人男性とか言う化物 単に営業職という名で一日中オフィスにいて気に入らん奴をBANとかポリコレごっこやってたようなのが比較的多くクビになっただけだろ 数100億の事業に関わる収入的ヒエラルキーがが極大な人間を狭い場所に集めたらどうしても変な階級意識が生まれる
完全にリモート化する以外に逃げ道は無い >>129
でもGoogleのトップはバラモンのインド人だからやっぱり身分社会だよ 向いてない人間に役職渡す行為を多様性と呼称するのをいい加減止めへん？ ジャップランド方式だとプロパーより多い下請けを切って
安い下請けと再契約するだけ
ワイの単価も高いからなぁ 余波が来たら
リーマンショックのときのように失業してまうわ
年齢が年齢だけに次の余波来たらもう立ち直れん
しぬわ 多様性がどうこうより単純に使えるか否かじゃ無いんか？ GAFAMからリストラされた優秀な人たちで起業すれば？ 無能がクビ切られるだけとかって正当化してたらお前らもクビなるけど
そこんとこダイジョブ？😅 使えない人間
仕事が遅い人間
会社に反抗的な人間
首を斬るなら
こういう人間から切るのは当然よな
多様性の確保なんて、会社の財政に余裕があるから出来ることでしかない
クビにされた女性は、そういう余裕の無い会社を去れたということをポジティブに捉えて
企業するなり、もっと大きな会社に転職するなりすればいい
それをせずに文句だけを言い続けるのは
『自分は仕事ができない、マスコットで置いてもらってただけの人間』
だと認めることに他ならない ＞女性と非アジア系マイノリティーの数が減り
無能が排除されただけで草
差別ならアジア系が真っ先に減るはずだもんな >これにより、多様性向上の取り組みがリスクにさらされている。
経済と多様性を両方とるのは難しいみたいな書き方だなあ 広報
CSR
なんちゃらコミュニケーション
ダイバーシティなんちゃら
リソースなんちゃら
みたいな部署の優秀なまんさんどうして... いいじゃん
区別はするべきだ
男女平等の意味について考え直せ アジアンったってインドが大半やろ
ジャップなんておらんやろ 女はITなんてオタクだとバカにしてた
主要産業になった途端憧れるようになった
ゲーム業界と同じ
そんな奴ら篩い落とされて当然だろ
嫌だったら男性社員の性処理道具になれよ >>27
負の性欲
もとい負の多様性
ﾌｩｰﾊﾊﾊｰ 元の職に戻れるように訴えるやついるけど
戻ったとしてもすごい空気になるだろ
どうしてるんだろうな そもそも起業に制限とかかけられてないんだから
女性起業家が女性雇用しまくる企業作れば良いのではと思う
十分に有能な女性が労働市場に溢れてるなら
女性を積極的に雇用する企業には競争優位性が生まれるはずじゃん アメリカITで一大勢力のインド系技術者は男性優位のカースト制で育ってるから仕方ない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
