【悲報】ユニクロ店長、今まで月収２９万円だった… [825759969]
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カジュアル衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは11日、国内のグループ従業員の年収を最大で約4割上げると発表した。
海外に比べると低い水準にとどまる国内の給与を高め、能力に見合った給与体系にすることで、優秀な人材の獲得にもつなげる。
改定は3月に実施する予定だ。
具体的には新入社員の初任給は現在の25万5000円から30万円に引き上げる。
入社1～2年目で就任する新人店長は、月収29万円を39万円とする。
その他の従業員も数％から約4割の範囲でアップさせる。
◆ファーストリテイリング カジュアル衣料品店の「ユニクロ」や「GU（ジーユー）」を展開する。
海外にも店舗を広げ、主力のユニクロ事業は海外の売り上げが国内を上回る。
2022年8月期の連結決算は売上高に当たる売上収益が2兆3011億円、純利益が2733億円だった。
https://www.nikkansports.com/general/news/202301110000122.html >>249
「管理監督者」な
名ばかり管理職なら残業代出さなきゃだしガチ管理職なら出ない
でも、出退勤について管理を受けないってのが管理職の要素のひとつだから殆ど名ばかり管理職だよな ユニクロがブラックだとしてもバイトにはノルマなさそうだし楽なんじゃないの 銀座のユニクロ行ったら店員が全員190くらいで泣いちゃった >>222
そんなん小売やサービス業はほぼそうだぞ
一店舗に1人か2人しか社員はいない
ものによっちゃ時間帯責任者がアルバイトなんてのもザラだしな 某焼き鳥屋のフランチャイズ店長とか18万やぞ
ハロワで紹介されてガチで笑った
手前がそこで働けボケナスビ >>17
俺が飲食の店長やってた時は229500円だったわ基本給 >>101
そんなに世の中見えてない奴でも月40万以上稼げるんだな 昔よりユニクロで店員を呼ぶ機会があのカゴに入れるだけの画期的な無人レジの登場でかなり減ったし
試着室だって万引き防止なら引き千切れないタグを付けるだとか、試着して買わない服は音がしないベルトコンベアみたいなのにかけてそのままバックヤードに行くようにして、そこでのみ搬入搬出兼任の業務募集をして店長以外も給料上げれば３人以上は人件費削れそう 二年目で店長なら、五年目くらいでエリアマネージャー、十年目で関東エリア統括、十五年で役員とかになるの？ アパレルの店長ってバイト上がりレベルだと思うんだがな 学生の頃バイトしてたけどバイト上がりの店長は年収750万くらいって言ってたな
40代くらいだったけど ひでえやりがい搾取
でオーナー経営者は大金持ち(´･ω･`) >>244
ランク低いと住宅補助も手厚いよ
ただ転勤してるやつだけな 住宅補助も手当つくのは 正直月収でいわれてもわからん
ボーナス何ヶ月分かや各種手当等もあるわけで >>38
株握ったクソゴミだろ
こういう認識の奴がいるということをあぶり出して世間に知らしめなければいけない 過労で労災降りるほどの精神障害を負う人が多いユニクロ店長で年収400ほどなんか
バカバカしいな 店長っても入社2、3年でUNIQLOは店長になれるんだぞ？
返って高給取りだよ 服みて棚にしまう時いつもぐちゃぐちゃにしまってごめん 新卒とか関係なく全責任を負う店長で月収29万はもはや奴隷だな
なんでこんなクソ企業で働いてんの新卒くん達は まあでもこれが現実だよな
中小でおっさんでも月収29万あるやつは誇っていいわ >>281
店長は名ばかり管理職じゃなくて残業手当出るの？ ユニクロ店長ってフランチャイズ？正社員じゃないだろ？ そもそも管理職=残業代が出ないというのが間違いであって店長が管理職かどうかは無関係
残業代が出ないとされるのは役員で、株主総会等で決められた報酬以上に役員に報酬を支払っても経費にならないという税法に起因する
一般的に管理職と呼ばれるなかでも社長、部長までが役員で課長以下、係長、店長等は役員とは扱わない
※一般論としての話で例外は多々あるので留意されたい 土日祝出勤の無限残業で手取り25万きってたんは
今までがブラック過ぎたんでは 法律上の管理職の定義の上限を最低年収800万以上にしろよ 5年前ならともかく今のユニクロがそんなに忙しくて儲かってるように見えない 社員の給料は上がるけど
結局派遣やバイトが多いんじゃないの？
そういう人らは記事にある最低限アップの数%アップなのでは
４割上がるのは具体的にどういうポジションのやつだよ？ 日本人は知的障がいしかいない
奴隷になりたがるアホ ユニクロって規模がでかい店しかないのに1年目から店長やらされるのか >>76
ユニクロの服自腹で買わなきゃいけないだろ
今は知らんが UNIQLOは外資マインドなんだよ、経営者の質がそもそも違う、強烈なリーダーシップ、スピーディーな判断、柔軟な適応力。
一方、国内の他の大手は判断力もなく保守的でスピード感もない老人経営者そのもの ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
