【悲報】中小企業「中途採用応募ゼロなんよ。給与は他社と見劣りせず年間休日100日もあるのに」 [517459952]
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A太さん(44)は従業員50人ほどの機械部品製造卸の中小企業で総務と経理の仕事をしています。同社は従業員の高齢化が進み、半数以上が50代以上です。A太さんは社長のBさん(58)から「20代か30代の若い人たちを中途採用してほしい」と言われ、採用活動を始めました。ところが、ほとんど応募がなく、頭を抱えています。
限られた予算の中で、A太さんは求人広告を出す媒体をこれまでと変えてみました。アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません。
A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。
B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」と言われてしまいました。 休日数に違法性はなくても
A太さんの会社の勤務時間は午前8時から午後5時15分までです。昼休み1時間のほか、午前10時と午後3時に休憩が15分ずつあり、1日の労働時間数は7時間45分です。年間の休日数は100日です。日祝は休みですが、完全週休2日制ではなく、月1~3回の土曜出勤があります。
同社では1年間を平均して労働時間数を週40時間以下とする「変形労働時間制」という制度を導入しています。1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。年間休日数100日は違法ではないものの、年間休日数が120日以上の会社もある中で、同社の勤務条件が見劣りするのは明らかでした。
A太さん自身も数年前に同社へ転職した際、休日数が少ないことが気になりました。ただし、家庭の事情で自宅から近い勤務先を探していたことから、転職を決めた経緯がありました。
実際に働き始めてみると…
この記事は有料記事です。 残り1127文字(全文1926文字) またくだらないネットメディアか、と思ったら毎日か、
やるじゃん ゴミ待遇のブラック会社に居続ける奴って弱みでも握られてるのか?
人手不足だか、転職すればいい待遇のところにだって余裕で行けるのに そりゃ休みが・・・と思ったら当然担当者はわかってて増やそうとしてるんだな
かわいそうに 年間125日以上
土日祝休み
残業10時間以下
年収450以上
これで集まらんかったら企業がカス >アットホームで働きやすい職場
(ヽ´ん`)「ん・・・やめておこう」 アットホームで働きやすい職場といううたい文句はブラックの典型です >アットホームで働きやすい職場であることをアピールする文面も入れてみたりしましたが、反応がありません
くそわろた 社長が休み増やすのを拒否してるならもうどうしようもないわ うちも100日休みなのに実際は日曜と少し正月GW盆の連休だけ
有給も年5日しか使えない
出た分はお金にはなるけど若者はお金より休みを大事にするからね
病院で月1で休み貰ってるけど遊びや買い物とかゆっくり出来る休み欲しい こんなの見ると年間120日、週1テレワークってやっぱホワイトの部類なんだな 120日にした方が効率いいのにな
100日にしてもやる気落とすだけなんよ 他がガンガン賃金上げてるのに待遇そのままのブラック企業なんか残る理由ないからな
同業他社行くに決まってるじゃん >>10
転職して待遇が良くなるのは数割程度というデータがある 土曜出るとか絶対無理
繁忙の出勤要請でも断ってるのに 地方の職が人気ないのって
給与の安さ以上にこれだよね >>10
次が今よりいい保証ないし
ガチャじゃねーからな お客様第一とか言って自分とこの従業員のことまるで考えてないから来ないんだよ 原因わかってて直さないならそりゃ応募者こなくて後継者いなくて潰れるだろw
まぁこういうとこは経営一族が今だけ稼げりゃいい、自分達だけ逃げ切れりゃいいとしか思ってないよ_φ(^ム^) お客様第一は結構なことだけどそれで社員の待遇を悪くして人が集まらないとか亜父ですかとしか思えんわ 週40時間以下に調整して休暇数を減らしてるということは残業は確実にゼロで済むということか?
アットホームなんかよりそこをアピールすればワンチャンあるぜ 接客業以外の土曜出勤なんていい加減廃止しろと、昭和かよ
大手は休みで繋がらないし、配送も止まるから出勤自体が無意味すぎる
テレワークに移行できない中小はさっさと潰れた方がいい >>14
このニュースの意味って、だから移民がほしいです。世間も認めて下さい!ってことなんだよね 奴隷募集はもう無理よ
待遇のいい外資とか選択肢沢山あるしサラリーマン以外の働き方も浸透してきてる 現在の業務量を維持したまま休日を増やそうとしたら従業員数を増やすか業務を効率化するしかないけど中小企業の製造業やサービス業で機械化やIT化を進めても大して能率が上がらないケースがある
そうなると結局休みが増やせないから求人募集しても集まらないという負の循環に
いっそ業務のダウンサイジングなりサービスの廃止なりを検討した方が良い 客先でトラブルあったら休日対応するから実際の年間休日は50日くらいだろ 別に今いる奴2倍働かせてそいつらが死んだら会社終わりでいいじゃん世間への被害も最小で済むし 別にね年休60日でもいいんだよ
そのかわり1日5時間残業なしにしてくれ アットホームな職場って良いイメージないだろ
むしろ距離感適切にしますとか入れたほうがガキに受けるだろ 解雇を告げられること前提で立ち回れば楽だぞ
解雇されたら裁判すりゃいいだけ
仕事がないなら普通に障害者手帳取って年金生活すればいいだけ
日本は財市場などは山ほど効率化の余地があるのに、
労働市場だけは失業率見る限りもう効率化の余地ない、それなのに経営者は鞭を打つ回数を増やすことしか考えていない
それなら、無理に働くことは社会に対する害悪だよ 零細の社長やってるけど相場+50万円くらいじゃないと小さい会社になんて来ない印象
そもそも安く求人広告だすより1人100万以上かかっても人材紹介サービス使った方が間違いないよ 介護でアットホームじゃない職場ってない?
訪問介護しかないか? 日本企業は人手不足じゃなくて賃金不足
低賃金スーパーマンを探してるからダメ 残業が多いとか言うが、残業なんかやってもない副業をでっちあげれば全て拒否できる、それを理由に懲戒されれば裁判で戦えばいい
会社の人事評価の要項にはコンプライアンスの徹底、作業手順の確認と書いて提出してる
上役が舐めたことを言えばどんなに細かいことでも内部告発すると釘を刺して仕事してる
やられたら刺し違えても殺すという気合が足りないからやられっぱなしになる 新卒で中小企業に就職して退職した人が
懲りもせずに再び中小企業に就職するはずがないだろう 年間100でも少ないんだわ
最低でも110、できれば120ないと話にならん 待遇が悪いから応募がないんやで。いい加減理解したら? 完全週休2日制ではなく、月1~3回の土曜出勤があります。
🙅♀ 100は今時あり得ない・・・120はないと
年間20の差ってやばいぞ 年休120はないとパフォーマンス発揮できないでしょ
体力は有限だ 年間休日120、テレワークあり、成果さえ出せば有給休暇自由
くらいじゃなきゃ無理な体になったわw 微妙な15分の休憩×2がクセモノ
ほとんど有名無実化して実質30分タダ働きになってそう 中小企業に勤めること事態がリスクなのに大企業未満の条件では人集まらないよ 月3回の土曜出勤ってほぼ土曜出勤じゃねえか
待遇悪いなら給料あげなきゃどこも人こないよ >勤務時間は午前8時から午後5時15分
拘束時間長いなあ。昼休み1時間が長すぎ アットホームとか糞どうでもええわ。殺伐としてようが待遇が良くて9時から17時30分まで働いてさっさと帰れたらそれでええねん ブラックな条件掲げてうちの会社、将来性も環境もダメですって公表して恥ずかしくないの? うちも121日しかないから、祭日が結構出勤日なんだよな。
あと5日くらい増やせよ! 1年52週+1or2日
100÷52=1.92…
はい盆正月GW休み無しw 給料は他社に見劣りしない程度で休日が少ない
時間あたりの給料でいうと完全に見劣りしてますね 別に休み少なくていいけど、それなら他社より給料出さないと🥺 >>3
20日勤務が多いなら20日分の給料*1.5倍ほど同業他社より給与増やせよ お客様第一なら休日の多い他社の1.2倍給料出さないとな >>71
こういう姿勢は大事だが日本だと圧倒的少数だから村八分にされるんだよなあ
中国人とか時間になったら作業終わってないのに帰ろうとするからな 時代に合わせる気が無いならさっさと会社畳めば良いのに意地でもそうしないよね、何でだろう? >>14
公務員の俺様まさにこれ
リストラとやらもなし、悪いなおまえらwww 変形時間労働制
↑
この時点でまともな求職者は選択肢から外す
新卒なら騙せるかもしれんが >>14
割と真面目にウチの会社ほぼほぼこの条件で
年収400万スタートだが人が来ない。
業界的に地味で目立たない業務だけど
なんでなんだ・・・ お客第一のその客が求めてることがダンピングなら、それに付き合う企業に人が集まらないのは自然な話で、そんな企業が潰れるのも自然の話なんだが >>3
同社では1年間を平均して労働時間数を週40時間以下とする「変形労働時間制」という制度を導入しています。1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。
自動車業界も一日7時間40分労働なので
他業界より休日数は少ない年間120日だよ
そのかわり年休消化率は100%で
年末年始、ゴールデンウィーク、盆休みは必ず9連休 課長になれば好きなだけ働けちまうんだ
辞めるかマジで >>97
必要があれば労働組合作りますって色んな人に明言してるから村八分にはされてないな
しっかり利益出してるセグメントの平社員とは飲みに行ったり仲良くしてる
本当に最悪、労働組合作るか引き抜いて独立するって雰囲気を出していればそう簡単に村八分にされない なぜ「自分がその条件で働きたいか」を考えてから募集しないのか >>106
特定されるから車種は言えんかど
日本に数台しかない車を買って会社に乗って来た時は社員全員が殺気立ってた
あんなもん見せびらかしたらそら辞めてくわ 100日は無理だわ
今113日でもめちゃくちゃキツイのに >>80
そんなの、必ず休憩を取るって根性がないから取れないんだよ
総務担当役員に休憩取れないから、30分早く帰らせろって社内メール送ればいい >B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」と言われてしまいました。
人員を1.2倍に増やせば営業日変えずに100日から120日に休み増やせるやん >>2
> A太さんが他社の募集要項と比べてみたところ、わが社の給料は見劣りしません。ただし、休日数が明らかに少ないのが、人が集まらない原因と考えられました。
わが社?誰視点の文章なんだよ >>80
>1日8時間労働であれば年間休日数は105日必要ですが、同社は1日7時間45分労働ですので、年間休日は96日あれば足ります。
ひでえよこれ
勤務時間が8~1715って中途半端な15分あるのは上記の労基法の範囲でギリギリまで働かせようっていうスケベ心にしか見えない いや実際まともな奴なら中小零細なんて受けないのよそもそも >>106
なんで、レクサス乗る金があるなら還元しろって言わないの
レクサス買う利益出てて経営者が節税のために車買いよるって話でしょ
分配が物足りないなら、秒で労働組合作る事案だよね 給料は他社と同水準で休日日数が少ないのは労働時間当たりの待遇が見劣りする会社ということ
応募来なくて当たり前だと思うわ ちょうど今月末で退職して面白いことやってるベンチャーに転職する。
現職は30歳で年収600月残業10hくらいの環境ではある。
事業の中身は、派遣を大量に雇いいれてパソコンのキッティングをさせるというゴミ。
正社員は10人もいないが、派遣は30人を越える。
派遣もコロコロ入れ替わるから作業品質も低いし、そのうち事故がおきるから逃げるわ。 サラリーマンで一生過ごすのなら労組ある会社に行けって青木裕二も言ってたな 徒歩10分で行けるとかなら通勤時間を考えればトントンかもしれないけど
そうでないなら休みは少なすぎる
エータさんも近いからって理由で働いてるわけだしね 今の若い子は金よりも自分の時間取れることを優先みたいなスレ立ってた気がするわ
それ抜きでも年間休日120は最低ラインだわな ケンモメンって大企業も中小企業も公務員も嫌いだよなw >>106
レクサスリースしてるわ
税金の書類が事務所に届いてバレたときの社長の言い訳が「安い奴だから」で受けた >>80
タバコ休憩に文句言われて無理矢理作った感 年収1300万ぐらいもらえるなら年間100日でもいいけどどうせ半額以下だろ 中小は社長はワンマン経営で愛人を囲ってるとかのイメージ こういう会社って現場のジジイが職人!手加工!感覚!って喚くから設備投資して高精度高機能の機械を入れられず、仕事が人についたままで成長しないのよね
経営側も現場と付き合いが長くて最新の機械?高いしわからんし今ので仕事が回っているからいらん!って具合に同調する
閉じコンみたいな状態
こういう停滞した中小がのさばってるから成長しない
大企業だってメーカーへの値下げ以外にも規格共通化や物流、生産ライン効率化とかコスト低減のために色々やってる
コスト低減の全てを部品メーカーに負担させてるわけじゃな 業界自体がクソなら
他社に見劣りしないぐらいで応募くるかよ >>141
それは世間一般の年間休日からかなり劣ってます 俺みたく訳ありでもないのに中小企業で働く奴は頭おかしいだろ。 面接官「まぁ、嘘なんですけどね、もちろんわかってますよね」 >>14
年間122日
土日祝休み
週3 テレワーク
年収650万
残業45H~
これうちの会社だけど、忙しいと人間金使いまくるな
全く貯まらん
むしろ赤字だわ 若い世代にとって
休日数>>>>>>>>給料
これがわかってない老害企業は去れ! お前ら偉そうに批判してるけどこういうとこでもおまえらが来ても不採用だからなw 氷河期世代を育てずに
消耗品扱いで使い潰してきたツケがようやく回ってきた感じだな 振り休あるから休日手当うめえって思ってたのに土日出勤から金土出勤にずらすことを覚えやがった 卸なのにメーカーや客が休みの日まで開けててなんか意味あんの?
とりあえず同じ賃金でこき使いたいだけってのが見え見えなんだよ
そら募集にも来ないわ >>53
外人を奴隷としか思っていないこの国で移民とか頭大丈夫かよ 俺はこれからどうしたらいい?
みんな、教えてくれ
手取り27万円しかないから生活がほんまに苦しい
3年前、時給1500円の派遣社員だった頃に比べたらマシだけど生活にゆとりが生まれたわけじゃない
どうにかして人生好転させたい
どうすればええんやろか
スペック晒すから人生好転させる方法教えくれ
年齢29
身長171cm
体重82kg
年収450万円
年間休日128日くらい
高卒
現役でニッコマ蹴ってるけど
高卒後2浪失敗してる
1浪時に親父が自殺して受験にも失敗
その後は進学せず時給1500円くらいの非正規派遣社員を転々として
2020年の年明け、コロナ禍前からクソみたいな中小で安サラリーマンしてたけどその2年半後に転職した
不安定な非正規の派遣からステップアップしたつもりだけど生活に全然余裕が出ない
童貞ではないけど青春コンプレックスが辛い
親父の自殺を10年近く引きずって20代を棒に振るとは思わなかった
処女とセックスしたかった
もうどうすればいいんだよ
学歴も何もない過去もどうにもならないし容姿も恵まれてない
なんの救いもない.....
なんだったんだよ俺の人生って >>162
時給換算だと最低賃金を切るケースも珍しくないからな 交通費支給(上限三千円)
俺の勤め先はコレ
他の条件は推して知るべし
社内に泥棒がいて物や現金がタマに盗まれるのも辛い 休みがなくて給料は少し低いってやる気ないやろ
わり算できないのか? >>33>>43
言い分は分かるが動かなきゃ現状は変わらないし、
そうやって我慢するから経営者が舐め腐って労働環境が良くならない
政治の責任でもあるんだけど みんなスマホで人材派遣検索してそこ行っちゃうからね
仕方ないね 高齢化が進むっつー時点でもう先のことなんにも考えずに人採用したりしなかったりしてきた無計画な会社ってこったろ?
潰れろよ >>152
起業するか任命されての取締役じゃなきゃ平でいいしな
そもそも既に副業の申請出してる 従業員50人の中小卸、都内で44歳なら年収700万以上は貰えるものなの? 働きたいと思える仕事じゃない
他社と比べる前に人として生きられる生活を確実にしろ >>66
財市場の効率化
具体例教えてほしいです
どこに無駄が多い? アットホームで働きやすい職場=ブラックって知らないのかな? > B社長にその旨を伝えましたが、「わが社はお客様第一でやってきた。営業日数を減らすなんて考えられない」と言われてしまいました。
ここで答え出てるじゃん
お客様第一で社員を蔑ろにする会社なんて誰も来ない >アットホームで働きやすい職場
これもう止めてくれよぉ・・・ 中小奴隷薄給正社員と大手の派遣だったら派遣のがマシかな?
ちなみに独身スキル無し33歳 30代大手勤務だが残業なしかつ年収600万くらいの会社に転職したいわ
これでもかなり恵まれてるほうだと思うが
年間休日125日
残業月平均30時間
リモート不可
年休取得率30%
年収750万 働いたら敗け…❌🙅
文明末期の魔界圏猿🐵ジャップゴイムランド牧場動物園カルト監獄の檻の中でゴイム猿🐵として生まれた時点で敗け…⭕🙆 完全週休2日で年間休日125日で月残業20で手取り20万ぐらいで入れる場所があればなぁ >>アットホームで働きやすい職場をアピール
自ら墓穴を掘ってるようなものだな 年休100日で給料他所と一緒ってブラック以外の何物でもないやんけ 給料と休みのバランスが良い会社
そんな会社をどうやって入社前に知るかが問題や >>149
そうそう面接なんか受かったことないわ、仕事してほしかったら国が明日からここ行けってやってほしいわ はいはい大体募集は嘘書きまくるのに
その嘘ですらまともに程遠いって無理だろ 1日15分短いから休日減らすよりも
15分長くても休日増えた方が嬉しい 土曜日に出なければいけないほど仕事ってあるのかな
建設運輸関係ならともかく 企業は少子化をやっと数として認識できるようになったかな? >>103
理由書いているだろ
地味で目立たない業務だからだろうな うちの段ボール工場は大企業で大手なんだけど人全然来ない
月給17万で一日中立ち仕事、夏場は45℃で冬は外気温+3℃、3ヶ月の契約更新でボーナスは10万も出るし正規雇用もあり得る
仕事も責任を持って出来るから、ミスをしたらクレーム報告書を深夜まで書いてもらうよ
安全にはかなり気を使ってるから、擦り傷でもしようものなら大声で怒鳴りつけ救急車と警察を呼ぶよ
それでも毎年死者が出るから緊張感がある職場
20kgぐらいのものなら女でも持ってもらうからダイエットにもなる
うつ病は10%の従業員が患っているから色んな経験を聞けるよ
是非うちに来て❗ アットホームな職場で
手取り16万円はもらえて
年末年始GWお盆休みはひとつもなくて
祝日も出勤で
週1休みなのに
人が来ないの!だ来たとしてもすぐ辞めちゃうの!
助けて! 大手正社>大手派遣>中小派遣>中小正社
この構図なんとかしろ アットホーム
仕事とプライベートの区別が付いていない職場のこと、つまり
会社に所属する限りプライベートは無く、常に働けることが求められる
そんな会社ですと先に教えてくれる親切な用語 あんまり休みが多いと休みの価値が下がるよ
年末年始三連休もあったけどダラダラ過ごしてしまったし
普段は週一休みだから、あれやろうこれやらうて事前に決めてめちゃくちゃ充実してるんだけど
だから休み多いのは考えもの 実際に行ってみると汚ねえ事務所に私物置き場化した倉庫、ボロボロの設備を自慢げに見せられるんだよね
ウチは大手と取引してる、賃金がいい、休みが取れる、第2第四土曜日は休める、未経験でも簡単とか言ってね
ただの下請けで賃金はおまえはいいかもしれんが全くよくなく最低賃金で年休100日も実際はなく、有給で土曜日に休めることがあるだけで未経験に教えた経験があるヤツなんておらず自分の仕事が手一杯で教える気なんて元からないヤツらばっかり教えられても日本語が不自由でなにを言ってるのかさっぱりわからない
こんなのだらけだろ
崩壊した部活やサークルみたいなものだ
古参しかいない古参しかいられない 土日祝日休み
夏休みは3日年末年始休暇
有給は20日全部消化して、去年は特別休暇で10日は休んだ
中小企業の奴隷環境では絶対に無理だ
因みに今年は3日間も土曜日祝日があって萎える ワイ自動車部品メーカー
年間休日125日
有給月1以上必ず消化
完全土日休み
GW夏期休暇、年末年始休み
賞与6ヶ月
残業月10H
だけど勤続11年なのに月給25万
完全に逃げ遅れたってかんじ >>14
ほぼ同じ条件の社員80人の中小企業
職場は都心にあり、複数路線使えてどれも徒歩5~10分の立地
総務で募集したら200人応募があったけど、経理だと30人、営業だと3人もいないレベル
特に20代30代が欲しいのに、7割以上が40代後半か50代の応募だった >>217
年収450万以上でいくらもらえるんだろ
40代後半で 中小はマジで合わない
長時間働いて残業代貰うのが好きな人だけ中小で働けばいい アットホームとかウザイだけなのよw
ビジネスライクで仕事以外の関わりや会話なしの方が働きやすいw 誰も来ないならお前がその分頑張れよ
ガキじゃないんだからわかるだろ 弟のコネでバイトで入ってるけど
降られた仕事やるだけだから気楽でいい 魅力の無さを直視して給料を上げたり休暇を増やしたりしてください >月1~3回の土曜出勤
絶対無理
月一土曜出勤でもきつい >>210
休みの日にアレコレやってたら休みじゃなくね?w
ナニもしないから休みなんだよw >>204
フィクションにしてもタチが悪い
事実だとしたら目を瞑りたい オレ「社長、みんな仕事キツいっス、人増やさないとヤバいッス」
社長「人が来ないんよ、給料は地域平均なんよ、なんでなんよ、悩んでるんよ」
社長「コロナ禍でも過去最高益!みんなありがとうやで!有給?どんどん使いや!ただしちゃんとみんなで話し合って仕事回るようにな!」
社長「ワシ色々内側の仕事あるけ、週休3日になるわ俺君頼むで!」
社長「○○行ったわ、スシめっちゃ美味かったわ」
社長「レンジローバーがデカすぎたから1年でレクサス変えたったけど貧乏くさいねん、次はスポーツカー乗りたいねんけど俺君詳しいやろ?エエの教えてや」 昔働いてた会社は会社カレンダー上は年休120日なんだけど
土曜と祝日の休日出勤がほぼ100%必ずだからいちいち休日出勤できるかなんて誰も聞いてこない
もし土日休みたい時は最低でも数日前に申請書を書いて承認を貰わないといけなかった
申請書を上司に渡すと
「土曜休むのか?2連休も取って何するつもりだ?彼女と旅行でも行くのか?いつどこで誰と何するんだ?」
くらいのことを聞かれる
直属の上司の承認が通っても更に上の係長とかがまたやって来て
「今度の土曜日休みたいんだって?用事があるなら仕方ないかもしれないけど、最近君、協力的じゃねーよなー」
とか言われて確実に評価が下がる
この会社で長年働いてる人は金が貰えるなら休みなんていらないくらいの事言ってる人ばかりだった
人種が全く違う >>204
>擦り傷でもしようものなら大声で怒鳴りつけ救急車と警察を呼ぶよ
こういうのは聞いたことないなー
佐川のベルコンとか地獄だけど 一年は52週あって日本の祝日は16日あるから年間休日120日はないと土日祝休みじゃないってこと >>3
労働時間が7時間45分だからとか休みはすくなくてもいいとか
こういうセコい工作する会社は
実際はそれ以上の時間働かせておいて休日はそのままというのが容易に想像できる
だから誰も来ない まあでも中小の雇用条件なんて地域で変わらんよね
逆に言えば雇用条件が悪いところは
真実を書いているわけでそういう意味では
盛りに盛って真実とかけ離れた雇用条件出す会社よりも
従業員にとっては良いかもしれないよね 客に対しては必要以上に気を遣うくせに
社員に対しては必要以上に仕事ぶっこんでくる >>204
段ボールはヤバいって話を聞いたことある 年収かいてないけど、中小企業ならせいぜい350万じゃないの年収 最早アットホームの文言=地雷求人は一般的な常識になりつつあるというのに >>245
20世紀の時点でブラックの代名詞だったよ アットホームな空気ほど後から入りにくい物も無いだろ 日本は無能な経営者でもやっていける国だからこんなクソ会社が乱立してる アットホーム=ルール守らず同調圧力で違法残業させるってイメージしかないぞ 15分休憩で労働時間規制の抜け道やってるようなセコいことしてるくせにいけしゃあしゃあとぬかせるよな
これぐらい面の皮が厚くないと中小企業なんて運営できないってことだけどさ 「異次元の少子化対策」(笑)なんてやってるけど、そんな事よりこういう「ブラック企業」をどうにかする方が先なんじゃ無いの!? >>252
あと年功序列で、実力よりも人間関係が重視される 大阪で転職活動してるけど
中小はどこも初任給20~23万ぐらいで
半分ぐらいは固定残業代込み
5,6年後に年収400~450みたいなのが基本だな 弊社
デスクワーク
年間休日120、土日休み、祝日ほとんど出勤、GW、お盆、年末年始は連休ある
有給は好きな時に必ずとれる
残業代必ず出るが最低1時間から
出張代も交通費も出る
その他手当はナシ、退職金も無し、転勤なし
給料クソ安い、ボーナス出ない
人間関係は良い
これどう?3・4年応募者いないけど ホテルにいたときは年間休日96日、みなし残業月45時間込で年収300万だったからな
そして大半の人は96日も休み取れないしその分の金も出ないっていう 給与は他社と見劣りしないって自分で言っちゃう会社って大抵の場合… >>258
残業は1分から出ないとアウト
サービス残業はだめなので うちの会社もハロワの求人票は年間休日100日だけど数えたら、92日だったな 完全テレワークなら年間105休日でも全然良いけど年収が少なすぎる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています