女性経営者さん👩「私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」8500いいね！ [687522345]
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 若い女ばっかりの会社もあればクソジジイばっかりの会社もあっていい
みんな違っていい そもそもまんこなんてただの孕み袋だからね
人間じゃないんだから正社員になんかできるわけがない
信用度から言っても実績から言ってもねこ駅長とかのほうがまだ上 そこは企業努力で頑張れよ
すべてやった上でそれなら仕方ない 中小はそうなるところもあるだろう
企業ごとに特性があるのはしゃーないんじゃね >>9
その理屈だと無駄打ちオスモ要らない事になるけど >>10
なぜ企業努力しなきゃいけないんだい？
企業は営利主義だよ
産休女性の補完として+1雇うなんて損失でしかないよね？ 若い女性じゃないとできない仕事じゃなければただのリスク要因だもんな
普通に考えれば積極的に雇いたいとは思わんだろうな くるみんマークなんてのも男性に出産日の1日育児休暇取らせて計上してるようなカス企業ばかりなんだからもうやめてしまえ 色んな会社あっていんじゃね。
若いヤツは他に行けばええ話 新システム導入の時に3人も産休に入った時は殺意を覚えた。 普通そうだよ
仮に助成金出たとしても穴埋めで誰か雇うなり誰か負担が増えるなりするんだからな
産むことを権利とするなら会社としては無駄な費用を抑えて従業員を守る権利もあるんだからそこは平等にな
文句があるなら国に言え
会社に言うな 日本人ってデモ起こさんよな
ネットデモ専門サイトとか作ったら国なり企業は興味示してくれるんじゃないか？ 企業は社会の公器であってその企業の経営者や株主、従業員だけのものじゃないんだよ 女がこの調子だもんなぁ
そうよそうわよってフェミも同調しててバカかって >>20
企業が利益追及するのは当然のことなのよ
企業だから
でも究極まで利益追及したらどういう雇用形態になるかわかる？
それは最低限の衣食住保証する奴隷って存在なのよね
人間を心をすりつぶして死んだら入れ換える位のね
そうならないためにもこういう危険な考え方をする人間は批判されなきゃならないのよ 中小デブ禿げおっさん社長が同じこと言おうものなら、そらもう 日本の女は勤労意欲が無さすぎるからな。バリバリの経営者目線でいえば男を雇いたくなるのは当然よ。差別とかじゃなく合理的な選択 しょうがない 同じ能力なら男の方が使いやすいのが現実だ 雇ってもいつ辞めてもいい程度の軽い仕事しかさせてないんだよね 弁理士ってそんなに部下を抱えないと回せない業務量なんか
それこそ法人化せずに同業者同士で仕事の分配でもすればと思うが法に触れたりするのか これを女性差別って思っちゃう奴が一番遅れてるよな
女性の社会進出を促したいなら産休のそこに手厚く人材やお金を補助する、それが女性解放運動だろ
どうしても結婚や出産育児はついてくるんだからそこを企業まかせにして「雇え」なんてただのバカですわｗ さすがにフェミも叩けない
ってかこの人も、だから国に支援せえと言うてる >>5
嫁の働いてる不動産会社は女80%若いのが多い
おれの働いている会社は男99%おっさんしかいない、女は総務におばちゃんが１人だけいる >>48
問題はたった6週間の産休ではない。1年も2年も取る育休だぞ。十分に保育所を整備した上で育休を廃止したら男女差別は相当減る 産休2ヶ月育休10ヶ月保育園見つからず12ヶ月
貰えるだけもらって有給消化と退職金ゲットして退職 >>53
企業敷地内に託児所を設置してみればどうだ？
復帰早くなるんじゃないか？ 普通に考えて育休が欲しいってのは労働者の立場からの主張であって、経営者に育休はいりませんって言われても
そら経営者からすればそうだろうよって話にしかならなくないか。
いいねしてる人は経営者なの？ つまり、有事に対して国から補填がほしいと
経営は合理性が求められるし仕方ないね >>57
しわ寄せされるカツカツで回してる中小社員も… 育児休暇で数年離れて戻ってきた後すぐ辞める例はどれくらいあるんだろう >>57
育休という制度は一見すると女性に優しい仕組みに見えるが、実際には採用段階で女性の採用を減らすことを助長している。バリバリ働きたい女性でも｢女はどうせ働かないからな｣と思われてしまう。
本当に格差をなくしたいなら夫婦で同じだけ育休を取ることを義務付けるか、または育休を廃止するしかない。 >>48
わざわざTwitterでお気持ち表明するのが差別なんだよ 合理的に考えたらこうなるわな
男社長の場合はスケベ心のせいで若い女入れるけど 前半は女、後半は男が休めばいいんだけど、それじゃ女が楽できないからね。 >>39
まあ垢消すしかなくなるよな
この国で真実を言えるのは女だけw >>72
生理は薬で止められるしその方が長期的にも病気のリスクを下げるのに、止めないやつ怠慢すぎだろ。 >>41
何より責任が発生する仕事から逃げまくるのが本当にクソだわ女って 俺も育休女のカバーで仕事押し付けられた事あるけど
まあ残業代出たからいいけど中小とかはサビ残前提だろう 育休じゃないが保育園児いる奴がしょっちゅう休んで人手が足りない
もうそいつは休む前提で数えられていてどうしても出られない日があったりして休み入れると休み入れた奴がキレられて色々言われる 実際現代において女が生物的に進化して生理がなくなったわけでも妊娠期間が短くなったわけでもないんだから効率を考えれば女は家庭に入ったほうが効率はいいよね
労働力欲しさに女性の社会進出だの言い出した奴らに踊らされてるだけだよね
必要なのは共働きせずとも家族が暮らせる社会保障だよね >>25
40女「うまれりゅううううう！」ﾐﾁﾐﾁﾐﾁ…ﾌﾞﾘｭｯ!!
(ヽ。ん°)「オンギャアアアアアアアアアア！！！！！」 >>55
やる気のない女社員がそんなの使うわけないだろ
ご立派な託児所があろうがなかろうが妊娠を期にしばらく働かなくていいやの精神だぞ 戻ってくるかもだから代わりに人も増やせないし害悪でしかないからな当然だろ そらそうなるよなぁ
だって育休フルで取って終わったと同時に退職するしな
何だよこのクズムーヴ >>79
そんなこと続けてたら社内での扱いが悪くなるのは当然なんだが、女さんは自分の旦那と交渉したりしないのだろうか。なんで女ばかりが休むのか しょせん女は男のしてきた事の後追いをしてるだけの豚 >>86
育休の間の給付は企業が直接出してる訳では無いからそんなに問題では無いが、戻ってくるか来ないか分からないのは経営者的には相当困るよね これはしゃーないだろ無理に産休出せば仕事回らないし産休出さなければ批判されるしじゃ最初から雇わない選択しか無い 大企業なら大丈夫って、別にそんなことないと思うわ
儲かってる企業のまちがい 正論
女を社会に出すべきではなかった
誰だよ男女共同参画やらかしたクソバカはよ 中小だけど女は30近くでやめるから逆に都合がいいのか毎年女の事務員ばっか雇ってる 大企業でも負担になってることは間違いないからか
余力があるから株主の顔色伺って女を雇ってるだけ
普通に男だけで組織固めた方が強い 意識高い美人の姉ちゃんが結婚して子供産んで育休入って職場復帰したら
意識低い系社員になってたの笑ったわ
楽出来て味しめたなと >>97
そもそもそれが不況を招いたゴミ法だからな >>57
なぜか経営者目線で語りたがるこどおじがネットにはいっぱいいるからな >>96
中小は未だに寿退社の風潮を作ってるとこあるよね。大企業はコンプラ的にそれは出来ないからみんな居残って大変だよ >>94
やりたいがためにまんこのご機嫌取りした男が擦り寄っただけなのにまんこの知能では到底そんなことに気付けず付け上がった結果だよなあ こういうこという経営者はなんだかんだと文句つけて残業代すら払ってなかったりするから
普通にブラックだよ >>94
調べたら男女共同参画基本法は1999年で政権は小渕だった >>37
そのための労働基準法だろ
必要なら法律を通せよ
できないのに賃上げとか雇用均等とか政府が「お願い」してる時点でおかしいんだよ >>51
ほぼ女だけで不動産会社ってそれもう独身高齢弱者男性相手の詐欺まがいのやつやろ 弊社it部署マンさんいっぱいいたのに育休とかやめまくりで崩壊状態へ… 閉経した女性雇うしかないけど、そんなばーさんにネイルサロンやられてもなw 雇用契約のあり方であって
女性を絶対雇いませんじゃないから問題ないけど 子育てはタイヘンダー舐めるなーと騒ぐんだから専業主婦するしかないだろとなるけど、共働きせざる追えない貧乏国スパイラルなんだよな つか正社員の若い女って飛ぶように売れていくよな
ブスでもみんな結婚してるわ >>115
えっ
なんで育てられる環境もないのに性欲に溺れてセックスなんかしてガキなんか作ってんの？ よっぽど差別意識がなけりゃ男なんてみんな「産休？ 育休？ なんかよくわかんねえけど大変なんやなあ」って感じだけど、女は「産休！？ 育休！？ 甘え甘え甘え甘え甘え甘え甘え甘え」って人普通に多いよね 特に生理上がりかけの人 >>108
だから民意を得た政治の介入が必要なのよ
企業に任せたら行きつく先は奴隷なのよ >>121
国民は問題ないと思ってるから自民党で現状維持なんでしょ？
必要だと思ってるお前は少数派 中小は当たり前
従業員３０人ほどで新人３人雇って
一人が半年もう一人が１年で産休と育休取られたら
１年２ヶ月程働きもしない人に給料払わないといけない
６００万近い出費で会社が苦境な状態なら潰れるレベル >>17
ほんとまんこって馬鹿だな
「そうだよ」って返されたらお前の完敗だよ
マジで馬鹿だよなお前生きてる価値ねえよ > 御社はこれ以上成長しないのではと危惧します
こういう雑魚の上から目線めちゃくちゃウゼエ >>122
でも医学部は自分が雇う訳でもないのに差別するのは謎 >>37
ではあなたがそういう会社を作って下さい
５０人中１５人が産休や育休でも泣き言言わずに会社経営して可能だという事を示してくれ >>132
育児休業給付金は雇用保険から出てるはず。そもそも給料では無い。失業給付みたいなもの >>17
ミラーリングって開き直られたら終わりだから意味無いよ >>135
なるほどね
じゃあ思ってたよりでもないか
でも生理が重かったり半年で産休育休入られるとほぼなにも覚えてない状態だから
また一から教え直しだし
人が足りないから雇ってるのにその分配慮して雇うと
フルで全員が出勤してる状態だと過剰だしで
普通に大手しか取れないわ まあ雇う側だしいんじゃね
当然反感も持たれるって認識あるなら いいねぇ～
ジャップ破綻に加勢してて好感が持てる
未来の日本人？
知るかボケ死ね どうせ新卒女雇ってもすぐ辞めるんだから、40過ぎのうちを新卒総合職で雇ってくれよ >>87
「俺が簡単に休めないのわかるよね？」
「そんなこと言ったら上司に何て言われるか」
「昇進に関わるけどいいの？」
みたいな夫がいるらしい
妻の会社が夫の会社の負担を肩代わりしてる状態 >>90
経営者に限らずある程度分業進んでると新たに人を雇い入れたいけど育休取ってる女を切れないから
予算的に入れられないみたいな管理者も居る
この件は経営者だけじゃなく管理職からも同意されてそう この正論パンチを男が言うと差別主義者のレッテル貼られるの現代社会の闇だよな まあしょうがないよな会社は両親ではないし
若年層って何故か自分たちが選ぶんだみたいな思考増えてきてるしこの往復ビンタは目を覚ますきっかけになるといいね 育休産休って企業に負担押し付けてるだけだからそうなるわな >>129
医学部は入学した時点で医師という新入社員を養成すると考えたら同じじゃね？
国家試験通ったらどこかの病院に配属（就職）だし 1人産んだら復帰してくれるならまだしも2人目3人目と産んで数年間空白期間作るもんな
しかも政府は子ども1人だけなら冷遇するし1人産んだら復帰してくれる人なんていなそう
それなら最初から雇わないわな >>124
今の日本でそれ言われると黙るしかねぇなウケるウケないけど 産休はまぁいいんだけど産休開けてちょっと来たと思ったら子供の体調不良で何日も休んだりとかの方が地味に困るんよな いわゆる中小とは違って弁理士事務所かよ
独占業務やってるやつがこういう差別的発言するのはどうなんだ？
雇いたくないなら雇わなければいいけど口にする必要はないだろ 日本は産休育休取られると困るって言うけど
北欧とかは女だけでなく男も育休取りまくってるのに
経済普通に回ってるのなぜ？ >>129
卒業生は基本的に大学病気や系列の病院に行くことになるそうだ
なので入学試験≒入社試験みたいなもん
女の人は外科に成ってくれない、地方の病院に行ってくれないなど雇う側としては困った人材
女子学生が増えると医大は困るのだそうだ 中小だと一人抜けたら負担がでかい
やめるならともかくそのうち戻ってくるなら次の人を雇うのこともできない
産休明けで次を妊娠なんて中出しループされることもある
雇いたくないだろ >>7
取締役と腐れマンコの二人でやってて産休なんてやられたら終わりだしなぁ
いくら気取って取り繕ろってもチンポマンコの雇用機会なんて均等になるはずがねえ
戦後の白痴バカが作った集大成が雇用機会均等法だろうよ
モデルにした国が専業主婦多いのも笑えるしモデルにした国が男女の雇用機会なんか均等になってないのにノータリン白痴バカすぎだってね >>49
中小だからできないと言い訳するなら
大企業を目指すべき
この人の会社なら男も育休、介護どころか急な用事で休むことすらさせてもらえないということになるので
そんなブラック企業を公金で延命させたところで社会の癌が増えるだけ
淘汰されるべき >>161
そうなっちゃうよな
一人の事務員が抜けるだけで致命的とか、零細で非効率な会社運営してるって自分で言ってるようなもんだし
合併して規模が大きくすれば、一人抜けてもカバーできる環境を作りやすくなる
零細企業を運営したいのは勝手だけど、それを理由に社会の責務を果たさず、しかも正当化し始めるなら、
そんな会社潰せよって話になっちゃうよね >>17
お前もいつまでも遊んでないで早く母親になれよ・・・ >161
オレもやっぱりアトキンソンは正しかったなという感想しか持たなかった。 解雇規制を弱めて雇用の流動性を高めたら再就職しやすくなって女の社会的地位も上がる こういうヤツはかりに会社がデカくなってもスタイル変えないぞ そうそう
零細だろうが大企業だろうがちゃんとやるところはちゃんとやるしちゃんとやらないところはやらない >>86
育休明けから一定期間内の退職はペナルティ課せるように法改正して欲しいわ
もしくは育休自体を3ヶ月程度まで短くするとかね
産休育休退職のマンコンボは自分の職場でやられたら殺意しか湧かない フェミさんはスルーだろうね
そもそも男と結婚したり子供産むような女はフェミの敵だから そうだね
中小零細企業は男に任せて女性は育休が取れる大手と公務員の雇用を増やしたらいいね >>57
大企業は多くないか？
『社員一人一人が経営者目線で働け』
みたいなの >>151
１年以上勤めて育休とれば最大取れて１年６ヵ月とかずっと育休ボナでるからな
さらに次の子を仕込めば３年分の給料がｗ
１年しか働かずに３年も休めば全部仕事内容忘れてるから一から教え直し
なんなら育休とり切ったらそのまま退社するまであるｗ
育休分は会社から払わなくても教育期間は先輩の時間も割きながら教えるわけで >>172
じゃあ男雇った方がいいじゃんｗ
若くない女は物覚えも悪いんだから 育休でいなくなってもそいつのやってた仕事がなくなるわけじゃないからな
復帰するつもりならほいほい人員増やせないから結局残った人間に皺寄せがいく。残る人間にとっては辞めてもらったほうがマシ >>1
これは正論
国がきちんと支援してやらんからしゃーない >>165
日本の怠け者糞まんこは地位向上なんて微塵も求めてないだろアホなのか 雇われる側じゃなくてとっとと雇う側にならなきゃあかんね
選ばれる側じゃなくて選ぶ側を目指さないと文句言うだけの人間になってしまう、そこは男女共通 国としては男女平等に男性にもむりやり産休を押し付けるしかないな、そっちも休ませないと雇用者から見て平等にならない >>165
本来それをやりたかったはずなのに
既得権者の取り分を守ったままやった結果それ以下の世代が軒並み非正規雇用になって
使えない正規雇用大量に温存したまま若者だけ流動性高めて、その結果出来上がったのが奴隷階級というひでぇ政治だったね >>175
(まともな)大企業は男ですら育休取れる
うちは男でも出産前後に1ヶ月有給扱いの特別休暇貰えるから普通に休むわ
貰わない奴がいたらむしろ頭おかしいって思われる
育休は普通に給料欲しいから取らんけど >>165
まだそんな嘘信じてるの？
てか嘘だってわかってて妄言振り撒いてる中小経営者かな？ だからこそ解雇規制撤廃と退職金制度廃止が必要なんだよ双方にメリットしかないのに >>57
ジャップ労働者は経営者目線大好きなのよw
自分の首絞めてるだけなのにねww 引用してるフェミ勢が労基違反！と噛み付いてるけどそんなん？ ＞「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
切実だしケンモ的な意見だな
岸田なんとかしろ 大企業だけ恵まれてるからみんな大学まで行くわけで
でも他の国だと低所得者ほど産み育てるなら日本の大企業正社員女性は子育てにかまけてるとも言えるな >>10
まだこんな精神論振りかざす昭和脳が嫌儲にいるのか 仕方ないよ、金がどっかから湧いて出てくるわけでもないんだしさ >>74
副作用の出る可能性やら鑑みて生物のことわり止めてまで仕事ってやるもんなのか？
流石に病気したら休むだろ？何故自分から奴隷志願してんの？ 賛同してるやつらが経営者じゃなかったらまじで失笑もんやな
労働者が経営目線してるカルト国だからありえるけど こういうことは経営者だったら、思ってても黙ってないとダメだよ。
今は男でも産休、育休を取らせられるようにしないといけないから いやまあ経営者ならそんなもんでしょ、我々労働者の仕事はうるせえじゃあ死ね潰れろと言う事だよ
所詮経営者と労働者は分かりあえない 殺すか殺されるか 自分以外すべて死んでも問題ないマインドを信奉してきた国の末路
自民統一協会党の成果ですｗ 女に殴られても男は殴り返すな
災害時は女子供から救助しろ
戦争で徴兵するのはまず男
男女の生まれつきの差異を認めるなら結論、男女分業支持者になるしかないよね >>213
社会にも種類があるからな
金稼ぐところと暮らすところ教育するところなど 20人未満のちっこい企業に勤めてた経験から言うと、まあ30代前半までに入社した人ほぼ3年程度で辞める
契約社員から始めて2～3年で正社員登用みたいなとこだからそら辞めるやろとしか言いようがないが
寿退社や産休や育休やら心配する前に別のこと心配した方がいいんでは 産休や育休心配するなら男女とも35歳以上を雇えばいいんじゃねと思うけどそれは最初からない場合が多いからな >>165
失業保険の拡充と健保や年金の猶予をドーンとやればいいと思うよ
安い賃金で働く→金に余裕がない→条件悪くてもすぐ退職できないのループだから 🐼🎈📸ﾁﾞｬｸｼｬﾀﾞﾝｾｰｽﾞ
👩ﾑﾁﾞｭｰﾘｮｸ 企業に助成金を出せじゃなくて、労働者の社会保障を国がやるべきだろうね
まあその分法人税が上がるとは思うけど、社会保障のでかいところ企業が担ってるなら、一私企業が従業員の首根っこ抑えてるのと同じ
国は昔から社会保障や社会福祉のアウトソーシング民営化やってんだよ 中小企業は日本の強みではなくてむしろ弱みだという説があるけどこう言うの見ると納得してしまうな
どんどん潰して集約した方が日本にとって良いのでは いうてこういう中小企業多いよな
若い女は厄介だからよー雇わん
まあ女も中小企業なんか来たくないから表面化しないけどな でも離職率は別段語るほどでも無いんだろ？結果腰掛け雇っても大差ないってオチが見えるぞ 女は２人までなら会社のために働くが、それ以上になると職場環境を良くすることに全力になって生産性が低下する でも支援しろったってどうすりゃ良いのよ
追加の人員を雇う金の補助金か？
でも育休の人戻ってきたらどうすんの？
補助金打ち切りならその人員雇い続けられないよね
育休後に復職して長く働く人と
育休だけ貰って復帰後早々に辞める人がいるから企業側も身動き取れないのが原因では？🤔 男女雇用機会均等法守るには、結婚無理だろブスを雇うしかない感じ？ こういう発言をしてしまうのを見ると、経営者としても女はダメな感じ？ そもそも男女平等なのに産休とか長々と取るなよな
欧米なんて一ヶ月だか3ヶ月だか位で働き出してるのに
メスジャップはなんで何年も休んでるんだよ
アホか 小企業正社員で育休はさすがにとりにくいけど、子供病気欠勤は頻繁だな 役に立つ人ほどいなくなると困る
余裕のある所じゃないと無理だな 知らんけどそんなのわざわざSNSで発信する意味あんの？ 日本は終わりだよ
こうやって育休を憎むようになるんだもん
だから少子化は止まらない
そして移民を大量に入れることになる
おめでとう
日本人は5000万人になって移民5000万人の移民大国になる >>57
育休を取らせない方が経営者が得するシステムが問題
要するに自民党が悪い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
