女性経営者さん👩「私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」8500いいね！ [687522345]
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 若い女ばっかりの会社もあればクソジジイばっかりの会社もあっていい
みんな違っていい そもそもまんこなんてただの孕み袋だからね
人間じゃないんだから正社員になんかできるわけがない
信用度から言っても実績から言ってもねこ駅長とかのほうがまだ上 そこは企業努力で頑張れよ
すべてやった上でそれなら仕方ない 中小はそうなるところもあるだろう
企業ごとに特性があるのはしゃーないんじゃね >>9
その理屈だと無駄打ちオスモ要らない事になるけど >>10
なぜ企業努力しなきゃいけないんだい？
企業は営利主義だよ
産休女性の補完として+1雇うなんて損失でしかないよね？ 若い女性じゃないとできない仕事じゃなければただのリスク要因だもんな
普通に考えれば積極的に雇いたいとは思わんだろうな くるみんマークなんてのも男性に出産日の1日育児休暇取らせて計上してるようなカス企業ばかりなんだからもうやめてしまえ 色んな会社あっていんじゃね。
若いヤツは他に行けばええ話 新システム導入の時に3人も産休に入った時は殺意を覚えた。 普通そうだよ
仮に助成金出たとしても穴埋めで誰か雇うなり誰か負担が増えるなりするんだからな
産むことを権利とするなら会社としては無駄な費用を抑えて従業員を守る権利もあるんだからそこは平等にな
文句があるなら国に言え
会社に言うな 日本人ってデモ起こさんよな
ネットデモ専門サイトとか作ったら国なり企業は興味示してくれるんじゃないか？ 企業は社会の公器であってその企業の経営者や株主、従業員だけのものじゃないんだよ 女がこの調子だもんなぁ
そうよそうわよってフェミも同調しててバカかって >>20
企業が利益追及するのは当然のことなのよ
企業だから
でも究極まで利益追及したらどういう雇用形態になるかわかる？
それは最低限の衣食住保証する奴隷って存在なのよね
人間を心をすりつぶして死んだら入れ換える位のね
そうならないためにもこういう危険な考え方をする人間は批判されなきゃならないのよ 中小デブ禿げおっさん社長が同じこと言おうものなら、そらもう 日本の女は勤労意欲が無さすぎるからな。バリバリの経営者目線でいえば男を雇いたくなるのは当然よ。差別とかじゃなく合理的な選択 しょうがない 同じ能力なら男の方が使いやすいのが現実だ 雇ってもいつ辞めてもいい程度の軽い仕事しかさせてないんだよね 弁理士ってそんなに部下を抱えないと回せない業務量なんか
それこそ法人化せずに同業者同士で仕事の分配でもすればと思うが法に触れたりするのか これを女性差別って思っちゃう奴が一番遅れてるよな
女性の社会進出を促したいなら産休のそこに手厚く人材やお金を補助する、それが女性解放運動だろ
どうしても結婚や出産育児はついてくるんだからそこを企業まかせにして「雇え」なんてただのバカですわｗ さすがにフェミも叩けない
ってかこの人も、だから国に支援せえと言うてる >>5
嫁の働いてる不動産会社は女80%若いのが多い
おれの働いている会社は男99%おっさんしかいない、女は総務におばちゃんが１人だけいる >>48
問題はたった6週間の産休ではない。1年も2年も取る育休だぞ。十分に保育所を整備した上で育休を廃止したら男女差別は相当減る 産休2ヶ月育休10ヶ月保育園見つからず12ヶ月
貰えるだけもらって有給消化と退職金ゲットして退職 >>53
企業敷地内に託児所を設置してみればどうだ？
復帰早くなるんじゃないか？ 普通に考えて育休が欲しいってのは労働者の立場からの主張であって、経営者に育休はいりませんって言われても
そら経営者からすればそうだろうよって話にしかならなくないか。
いいねしてる人は経営者なの？ つまり、有事に対して国から補填がほしいと
経営は合理性が求められるし仕方ないね >>57
しわ寄せされるカツカツで回してる中小社員も… 育児休暇で数年離れて戻ってきた後すぐ辞める例はどれくらいあるんだろう >>57
育休という制度は一見すると女性に優しい仕組みに見えるが、実際には採用段階で女性の採用を減らすことを助長している。バリバリ働きたい女性でも｢女はどうせ働かないからな｣と思われてしまう。
本当に格差をなくしたいなら夫婦で同じだけ育休を取ることを義務付けるか、または育休を廃止するしかない。 >>48
わざわざTwitterでお気持ち表明するのが差別なんだよ 合理的に考えたらこうなるわな
男社長の場合はスケベ心のせいで若い女入れるけど 前半は女、後半は男が休めばいいんだけど、それじゃ女が楽できないからね。 >>39
まあ垢消すしかなくなるよな
この国で真実を言えるのは女だけw >>72
生理は薬で止められるしその方が長期的にも病気のリスクを下げるのに、止めないやつ怠慢すぎだろ。 >>41
何より責任が発生する仕事から逃げまくるのが本当にクソだわ女って 俺も育休女のカバーで仕事押し付けられた事あるけど
まあ残業代出たからいいけど中小とかはサビ残前提だろう 育休じゃないが保育園児いる奴がしょっちゅう休んで人手が足りない
もうそいつは休む前提で数えられていてどうしても出られない日があったりして休み入れると休み入れた奴がキレられて色々言われる 実際現代において女が生物的に進化して生理がなくなったわけでも妊娠期間が短くなったわけでもないんだから効率を考えれば女は家庭に入ったほうが効率はいいよね
労働力欲しさに女性の社会進出だの言い出した奴らに踊らされてるだけだよね
必要なのは共働きせずとも家族が暮らせる社会保障だよね >>25
40女「うまれりゅううううう！」ﾐﾁﾐﾁﾐﾁ…ﾌﾞﾘｭｯ!!
(ヽ。ん°)「オンギャアアアアアアアアアア！！！！！」 >>55
やる気のない女社員がそんなの使うわけないだろ
ご立派な託児所があろうがなかろうが妊娠を期にしばらく働かなくていいやの精神だぞ 戻ってくるかもだから代わりに人も増やせないし害悪でしかないからな当然だろ そらそうなるよなぁ
だって育休フルで取って終わったと同時に退職するしな
何だよこのクズムーヴ >>79
そんなこと続けてたら社内での扱いが悪くなるのは当然なんだが、女さんは自分の旦那と交渉したりしないのだろうか。なんで女ばかりが休むのか しょせん女は男のしてきた事の後追いをしてるだけの豚 >>86
育休の間の給付は企業が直接出してる訳では無いからそんなに問題では無いが、戻ってくるか来ないか分からないのは経営者的には相当困るよね これはしゃーないだろ無理に産休出せば仕事回らないし産休出さなければ批判されるしじゃ最初から雇わない選択しか無い 大企業なら大丈夫って、別にそんなことないと思うわ
儲かってる企業のまちがい 正論
女を社会に出すべきではなかった
誰だよ男女共同参画やらかしたクソバカはよ 中小だけど女は30近くでやめるから逆に都合がいいのか毎年女の事務員ばっか雇ってる 大企業でも負担になってることは間違いないからか
余力があるから株主の顔色伺って女を雇ってるだけ
普通に男だけで組織固めた方が強い 意識高い美人の姉ちゃんが結婚して子供産んで育休入って職場復帰したら
意識低い系社員になってたの笑ったわ
楽出来て味しめたなと >>97
そもそもそれが不況を招いたゴミ法だからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
