女性経営者さん👩「私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」8500いいね！ [687522345]
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「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん（@ensemble43530）。投稿は8日現在、約8500もの「いいね！」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません
こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」
会社の置かれた現状を踏まえ、思いを正直につづった投稿には大きな反響が寄せられたが、その内容は意外なものだった。「めっちゃわかる。。」「これが中小企業の本音ですよね」「うちもそうです。もっと大きくなれば受け入れる余裕もできそうですが」「3年でようやく戦力になってきたかな、と思った矢先に現場から抜けられるのは大きな損失ですよね」「産休や育休を取られている人の分の仕事を他の社員でカバーしないといけませんので、社員側から見ましてもそう」と賛同の声が多かった。一方で、「私も批判覚悟ですが、御社はこれ以上成長しないのではと危惧します」「女性差別の発端はそういう発想」との苦言も一定数あった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 >>55
やる気のない女社員がそんなの使うわけないだろ
ご立派な託児所があろうがなかろうが妊娠を期にしばらく働かなくていいやの精神だぞ 戻ってくるかもだから代わりに人も増やせないし害悪でしかないからな当然だろ そらそうなるよなぁ
だって育休フルで取って終わったと同時に退職するしな
何だよこのクズムーヴ >>79
そんなこと続けてたら社内での扱いが悪くなるのは当然なんだが、女さんは自分の旦那と交渉したりしないのだろうか。なんで女ばかりが休むのか しょせん女は男のしてきた事の後追いをしてるだけの豚 >>86
育休の間の給付は企業が直接出してる訳では無いからそんなに問題では無いが、戻ってくるか来ないか分からないのは経営者的には相当困るよね これはしゃーないだろ無理に産休出せば仕事回らないし産休出さなければ批判されるしじゃ最初から雇わない選択しか無い 大企業なら大丈夫って、別にそんなことないと思うわ
儲かってる企業のまちがい 正論
女を社会に出すべきではなかった
誰だよ男女共同参画やらかしたクソバカはよ 中小だけど女は30近くでやめるから逆に都合がいいのか毎年女の事務員ばっか雇ってる 大企業でも負担になってることは間違いないからか
余力があるから株主の顔色伺って女を雇ってるだけ
普通に男だけで組織固めた方が強い 意識高い美人の姉ちゃんが結婚して子供産んで育休入って職場復帰したら
意識低い系社員になってたの笑ったわ
楽出来て味しめたなと >>97
そもそもそれが不況を招いたゴミ法だからな >>57
なぜか経営者目線で語りたがるこどおじがネットにはいっぱいいるからな >>96
中小は未だに寿退社の風潮を作ってるとこあるよね。大企業はコンプラ的にそれは出来ないからみんな居残って大変だよ >>94
やりたいがためにまんこのご機嫌取りした男が擦り寄っただけなのにまんこの知能では到底そんなことに気付けず付け上がった結果だよなあ こういうこという経営者はなんだかんだと文句つけて残業代すら払ってなかったりするから
普通にブラックだよ >>94
調べたら男女共同参画基本法は1999年で政権は小渕だった >>37
そのための労働基準法だろ
必要なら法律を通せよ
できないのに賃上げとか雇用均等とか政府が「お願い」してる時点でおかしいんだよ >>51
ほぼ女だけで不動産会社ってそれもう独身高齢弱者男性相手の詐欺まがいのやつやろ 弊社it部署マンさんいっぱいいたのに育休とかやめまくりで崩壊状態へ… 閉経した女性雇うしかないけど、そんなばーさんにネイルサロンやられてもなw 雇用契約のあり方であって
女性を絶対雇いませんじゃないから問題ないけど 子育てはタイヘンダー舐めるなーと騒ぐんだから専業主婦するしかないだろとなるけど、共働きせざる追えない貧乏国スパイラルなんだよな つか正社員の若い女って飛ぶように売れていくよな
ブスでもみんな結婚してるわ >>115
えっ
なんで育てられる環境もないのに性欲に溺れてセックスなんかしてガキなんか作ってんの？ よっぽど差別意識がなけりゃ男なんてみんな「産休？ 育休？ なんかよくわかんねえけど大変なんやなあ」って感じだけど、女は「産休！？ 育休！？ 甘え甘え甘え甘え甘え甘え甘え甘え」って人普通に多いよね 特に生理上がりかけの人 >>108
だから民意を得た政治の介入が必要なのよ
企業に任せたら行きつく先は奴隷なのよ >>121
国民は問題ないと思ってるから自民党で現状維持なんでしょ？
必要だと思ってるお前は少数派 中小は当たり前
従業員３０人ほどで新人３人雇って
一人が半年もう一人が１年で産休と育休取られたら
１年２ヶ月程働きもしない人に給料払わないといけない
６００万近い出費で会社が苦境な状態なら潰れるレベル >>17
ほんとまんこって馬鹿だな
「そうだよ」って返されたらお前の完敗だよ
マジで馬鹿だよなお前生きてる価値ねえよ > 御社はこれ以上成長しないのではと危惧します
こういう雑魚の上から目線めちゃくちゃウゼエ >>122
でも医学部は自分が雇う訳でもないのに差別するのは謎 >>37
ではあなたがそういう会社を作って下さい
５０人中１５人が産休や育休でも泣き言言わずに会社経営して可能だという事を示してくれ >>132
育児休業給付金は雇用保険から出てるはず。そもそも給料では無い。失業給付みたいなもの >>17
ミラーリングって開き直られたら終わりだから意味無いよ >>135
なるほどね
じゃあ思ってたよりでもないか
でも生理が重かったり半年で産休育休入られるとほぼなにも覚えてない状態だから
また一から教え直しだし
人が足りないから雇ってるのにその分配慮して雇うと
フルで全員が出勤してる状態だと過剰だしで
普通に大手しか取れないわ まあ雇う側だしいんじゃね
当然反感も持たれるって認識あるなら いいねぇ～
ジャップ破綻に加勢してて好感が持てる
未来の日本人？
知るかボケ死ね どうせ新卒女雇ってもすぐ辞めるんだから、40過ぎのうちを新卒総合職で雇ってくれよ >>87
「俺が簡単に休めないのわかるよね？」
「そんなこと言ったら上司に何て言われるか」
「昇進に関わるけどいいの？」
みたいな夫がいるらしい
妻の会社が夫の会社の負担を肩代わりしてる状態 >>90
経営者に限らずある程度分業進んでると新たに人を雇い入れたいけど育休取ってる女を切れないから
予算的に入れられないみたいな管理者も居る
この件は経営者だけじゃなく管理職からも同意されてそう この正論パンチを男が言うと差別主義者のレッテル貼られるの現代社会の闇だよな まあしょうがないよな会社は両親ではないし
若年層って何故か自分たちが選ぶんだみたいな思考増えてきてるしこの往復ビンタは目を覚ますきっかけになるといいね 育休産休って企業に負担押し付けてるだけだからそうなるわな >>129
医学部は入学した時点で医師という新入社員を養成すると考えたら同じじゃね？
国家試験通ったらどこかの病院に配属（就職）だし 1人産んだら復帰してくれるならまだしも2人目3人目と産んで数年間空白期間作るもんな
しかも政府は子ども1人だけなら冷遇するし1人産んだら復帰してくれる人なんていなそう
それなら最初から雇わないわな >>124
今の日本でそれ言われると黙るしかねぇなウケるウケないけど 産休はまぁいいんだけど産休開けてちょっと来たと思ったら子供の体調不良で何日も休んだりとかの方が地味に困るんよな いわゆる中小とは違って弁理士事務所かよ
独占業務やってるやつがこういう差別的発言するのはどうなんだ？
雇いたくないなら雇わなければいいけど口にする必要はないだろ 日本は産休育休取られると困るって言うけど
北欧とかは女だけでなく男も育休取りまくってるのに
経済普通に回ってるのなぜ？ >>129
卒業生は基本的に大学病気や系列の病院に行くことになるそうだ
なので入学試験≒入社試験みたいなもん
女の人は外科に成ってくれない、地方の病院に行ってくれないなど雇う側としては困った人材
女子学生が増えると医大は困るのだそうだ 中小だと一人抜けたら負担がでかい
やめるならともかくそのうち戻ってくるなら次の人を雇うのこともできない
産休明けで次を妊娠なんて中出しループされることもある
雇いたくないだろ >>7
取締役と腐れマンコの二人でやってて産休なんてやられたら終わりだしなぁ
いくら気取って取り繕ろってもチンポマンコの雇用機会なんて均等になるはずがねえ
戦後の白痴バカが作った集大成が雇用機会均等法だろうよ
モデルにした国が専業主婦多いのも笑えるしモデルにした国が男女の雇用機会なんか均等になってないのにノータリン白痴バカすぎだってね >>49
中小だからできないと言い訳するなら
大企業を目指すべき
この人の会社なら男も育休、介護どころか急な用事で休むことすらさせてもらえないということになるので
そんなブラック企業を公金で延命させたところで社会の癌が増えるだけ
淘汰されるべき >>161
そうなっちゃうよな
一人の事務員が抜けるだけで致命的とか、零細で非効率な会社運営してるって自分で言ってるようなもんだし
合併して規模が大きくすれば、一人抜けてもカバーできる環境を作りやすくなる
零細企業を運営したいのは勝手だけど、それを理由に社会の責務を果たさず、しかも正当化し始めるなら、
そんな会社潰せよって話になっちゃうよね >>17
お前もいつまでも遊んでないで早く母親になれよ・・・ >161
オレもやっぱりアトキンソンは正しかったなという感想しか持たなかった。 解雇規制を弱めて雇用の流動性を高めたら再就職しやすくなって女の社会的地位も上がる こういうヤツはかりに会社がデカくなってもスタイル変えないぞ そうそう
零細だろうが大企業だろうがちゃんとやるところはちゃんとやるしちゃんとやらないところはやらない >>86
育休明けから一定期間内の退職はペナルティ課せるように法改正して欲しいわ
もしくは育休自体を3ヶ月程度まで短くするとかね
産休育休退職のマンコンボは自分の職場でやられたら殺意しか湧かない フェミさんはスルーだろうね
そもそも男と結婚したり子供産むような女はフェミの敵だから そうだね
中小零細企業は男に任せて女性は育休が取れる大手と公務員の雇用を増やしたらいいね >>57
大企業は多くないか？
『社員一人一人が経営者目線で働け』
みたいなの >>151
１年以上勤めて育休とれば最大取れて１年６ヵ月とかずっと育休ボナでるからな
さらに次の子を仕込めば３年分の給料がｗ
１年しか働かずに３年も休めば全部仕事内容忘れてるから一から教え直し
なんなら育休とり切ったらそのまま退社するまであるｗ
育休分は会社から払わなくても教育期間は先輩の時間も割きながら教えるわけで >>172
じゃあ男雇った方がいいじゃんｗ
若くない女は物覚えも悪いんだから 育休でいなくなってもそいつのやってた仕事がなくなるわけじゃないからな
復帰するつもりならほいほい人員増やせないから結局残った人間に皺寄せがいく。残る人間にとっては辞めてもらったほうがマシ >>1
これは正論
国がきちんと支援してやらんからしゃーない >>165
日本の怠け者糞まんこは地位向上なんて微塵も求めてないだろアホなのか 雇われる側じゃなくてとっとと雇う側にならなきゃあかんね
選ばれる側じゃなくて選ぶ側を目指さないと文句言うだけの人間になってしまう、そこは男女共通 国としては男女平等に男性にもむりやり産休を押し付けるしかないな、そっちも休ませないと雇用者から見て平等にならない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
