企業「助けて!新卒でエンジニアを雇っても数年すると他所の企業に年収アップを餌に転職しちゃうの!」 [419111196]
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これガチで弊社で問題になってる
http://chimp.sex >>275
社内教育なんてクソの役にも立たないのに何言ってんの?
お前そんなに社内教育が役立つなら社内研修が終わったばっかのやつ採用するんだな?w 人への投資は大学にまでゴチャゴチャ注文つけることすらあったけど
難あり人材活用のノウハウとかロクに持ってないヘボばかりだからな
ヒトデとかの不足の方なんて足下の数字はもちろん全体の数字だって
急に増えたりはしないから分かり切ってたのに今まで何やってたんだってレベル
10人しか採らなかったのに30人出勤してきたら怖いだろ 新卒取れなさすぎて20代ならなんでも良くなってるしな
30代もまだまだ売り手(さすがに経歴は求められるが)
40代も普通に転職してるねITなら >>281
上澄しか想定してないなら待遇も上澄に合わせなきゃ意味ねーだろバカw >>280
色々あるんだな。
自分が知っているある大手製造業の場合は、総合職で
入った大卒 3 年目の給料が、現地採用 20 年目の
給料より多くて、7 年目くらいになると現地採用の
誰よりも高い給料をもらっていた。
総合職ができるのはパワーポイント操作と Excel の
コピペだけなんだけれど、年功序列で自動的に
上がるので中身は関係ない。
かつては、四季報に出る平均給与をもらっている
人がいない会社とか言われたりもしたらしい。 そりゃ給与なんて長い目で見たら業績連動なんだから、利益デカい会社に行かなきゃ上がらないわ
同じ仕事でも事業会社の小売業とか薄利多売だから上がりようがないし。オファー金額がゴール 逃げるような奴を雇ってるお前が悪い
能力だけじゃなく何処までアホで誠実かを見ないと
そりゃ自身もある能力もある奴がもっと金出すよと言われたらその能力を他で使う >>296
外資ITってどんな感じなん?
AWSのSAPSとか声かけてもらうけど激務そうなのと英語ポンコツで日和る 外資コンサルとか使ってる会社でまともなとこ見たことない >>309
横からだが自分もほとんど>>296と似たような感じの経歴で数年働いてるから答えるけど
意外とみんなGoogle翻訳使って仕事してるから事前にビビってたほどは英語力必要無かったよ
激務かどうかは微妙なラインだけどリモート業務も浸透してるし他人にあまり干渉されないのと各々の役割が明確なのは向いてたわ >>15
言われてみれば自分も知識つくようなことやらせて貰え始めたの、転職が厳しくなってくる30代からだな チンこ
死ぬほど働かされるとこに転職して70万ぐらい年収あがったものの元が低かったからまだたりない
もうすぐ4年というのに基本給700円しかあがってねーんだがあんま舐めてるようなら転職してもええんやぞ?
俺だけじゃなくて一人抜けたら現場終わるから覚悟しとけよ🤣 テスターからデバッグ開発にステップアップする方法教え路 >>299
教育には日々の実務を通した指導も入ってるんじゃないか?
会社の教育を全否定するなら新卒で会社員じゃなくてフリーランスでも良い気がする >>208
昔っていつの話だよ
2000年以前から工学部の中でも情報工学部はダントツで人気高かったろ 勇者にいつまでもスライム狩りやらせてたらもっと報酬の良い魔王討伐に転職されたのか?
履歴書に会社書いて転職してるんだから勇者育成学校みたいに評判はあって巡り巡って仕事が来るんじゃないの? >>282
トヨタ新卒入社は配属ガチャがエグいんだよな~
ロボット工学やってた友人が第10希望まで書かされて
ネジ(ボルト)の研究部門に配属されて3年持たずに転職してしまった
30歳までいれば年収1000は固かったのに >>325
ネジの研究なんてまさに機械工学の基礎だからね >>287
通年採用を絞らないと潰れる会社は当時潰れるべきだった >>72
昔は若い女も男と一緒に長時間労働させてたから1年ぐらいで辞めていった
そして残った女は顔も性格も悪いのばっかりだったから
今の顔採用のほうがウィンウィンだと思うよ >>114
そもそも経営者も俺の会社はお前らの保護者じゃねーとか言ってるからなw
恩や義理も感じる必要は無く
クソみたいな待遇なら速攻転職すべき 流行りに乗ってコンサル業界にITコンとして転職したが、給料高いけど激務とプレッシャーで死にそうだわ
給料高くて楽なとこないのかなあ うちはキャリアアップを推奨します!具体的には資格取得!資格学校行く日は公休にします!合格したらその年の学費半分負担します!
とした結果、主要な資格取った元中途採用がバンバン辞めるという事例が多発しキャリアアップ推進事業は廃止となりましたという弊社の実話 給料明細を見せ合う習慣もついて欲しいね
ジャップ企業の淘汰のために >>303
これは正論w
教育費を削って給料に上乗せして給料に差をつけるのが現代的なやり方なんだよね……w
社内教育とかやってる企業はガイジw
時代は入社即現場投入w >>130
新卒取らなきゃええやん
まぁ最近は皆フリーになるけどな 教育してもしなくても転職するだろ
給料上がらんのなら >>278
ここで年収が桁違いに上がったとかいうレスも含めて転職屋のステマだと思うよ >>335
うちもだわ
中途じゃないけど弁理士取った人が全員すぐ辞める
まず給料上げないと話にならない >>130
アホくさ
だったらそのまんま逃げられとけや 4次受5次受の企業でどうやって給料上がるねんて話よ
安いとこは客先単価40万円とか言われてるしな
薄給で1人では食べていけないと言われてる医療事務の女子の単価と一緒や そこそこの額で使えるフリーなんていくらでもいるだろ 20-30代を雇って教育する→やがては転職される
40-50代を雇って教育する→現時点では転職されにくいから効率いい
中高年を狙え >>341
桁違いかどうかは分からんが、IT業界は金を求めて死ぬほど人辞めるのは真実でしか無いぞ
退職理由はほとんど給料 >>325
こういう分野こそジョブ制にすれば良いのにな 今の会社で若めで幹部で年収1,200万だから転職はいいや。将来的には1,800万まで目指す。
それより大事なのはやっぱ巨根よ。20cmあるけど正直18cmも無いのは女を満足させられない。テクとか関係なくやっぱフィジカルが大事なのよ。女達から聞いた意見ね。(^ω^) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています