元上司「あいつこの量の仕事を一人で処理していたっていうのか!?なんでクビにしたんだ!」元後輩「苦情の電話が鳴り止みません!」 [368129969]
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(ヽ^ん^).。oO(社長「早くあいつを連れ戻して来い!」) あいつが居なくなって職場がギスギスしてきたな
あいつが全部の罵倒を引き受けてくれたからな >>66
日本に派遣業者どれだけあると思ってんだよ
ぶっちぎりの世界一位だぞ >>75
そう
サボってる役員いたからまあいいやと >>128
現場従業員兼ねていただこうと
嫌なら人を雇うと良いがあの薄給ではどうかな >>124
嫌儲は初めてか?
嫌儲の中抜きスレでよく見たが? 実際そんな重要なこと上司が把握してない訳はなく、、、 元上司「なんでクビにしたんだ!」
元後輩「あんたがクビにしたんでしょ」 >>129
兼ねていただこうってそれを決めるのは役員だからな ワイ「一つか、二つか、三つか?いくつ出せばいいんだ?あ?」 これライター募集で5本くらい書いたけどちゃんと動画化されてて嬉しかった ランサーズのライター募集の広告でこういう動画の脚本書くのあったな 仮に3人分の仕事を押し付けられてた有能がやめたところでなんだかんだ会社は回るんだよな
チーム全体でそいつの穴を埋めるし、必要に応じて人を雇うから意外となんとかなる
すぐに呼び戻せ!なんてことになるのはよっぽどゴミみたいな会社だけ ほんとにこういう状況だったとして
戻ったらまた同じ仕事を押し付けられるだけだぞ
あーあ俺がいなくて今頃大変だろうなーって妄想してる時間が一番幸せだよ 直ぐに呼び戻せってなる可能性がえるのは引き継ぎまともに出来ないアホだけだろ >>151
無能ほど自分にしか分からないような仕事するもんな
早めに切らないとそいつなしでは回らなくなるよ めちゃくちゃ有能な人が辞めてもなんだかんだ回るからなあ 自分がいなければ困るような仕組み作ったり、代わりができる奴を育てないようにしたり、仕事を教えないようにする現場責任者の古手の係長主任ってどこの会社にもたいていいる 職務に対して報酬が見合わないと判断したら速攻転職出来るようなスキルがある奴を雇っても意味無くねえか? 工場勤務だがひと昔前のかわりはいくらでもいるってのは今は昔だな
本当に人が集まらない。一定の数がくるのは中国人だけ >>45
説明しないでサボってたらクビでいいよこんなやつ 割と何とかなる
一度だけ俺が半年出張に言ってる間に俺が管理してた後輩の仕事が消滅してたことあったけど 去年切った派遣くんもそういう妄想してたんだろうな… そんな妄想をしてるんですか
居なけりゃ居ないやり方出来る 替えがきかないなんてことないからな
どんなに有能な人が消えても一ヶ月後には普通に回ってる 派遣で会社入ってから仕事量がだんだん減っている気がする
問題あるから仕事量減らされたんだろうなぁ…
今の派遣先あとどれだけ勤められるのやら >>9
はい
別に追い出したほうがいいとか言わないけど
でもほんとにいなくなったほうが仕事がスムーズに進むようになる人いるんだよな… じゃあこれから会社は改善されますねよかったよかった あがつくひとでやがつくひとに殺されちゃった人?(壺除く) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています