三井住友海上、育休を取得した社員の「同僚」に最大10万円の手当支給へ…育休を取らせない日本の空気は変わるのか [545512288]
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三井住友海上火災保険が、育休を取得した社員と同じ職場で働く同僚に、最大10万円の一時金「育休職場応援手当」を7月から支給することが13日、分かった。育休取得で負担が大きくなる同僚に報いる。大手企業では珍しい取り組みで、育休を取りやすい環境を整備する。
職場の規模が小さいほど負担が増えるため、13人以下の職場で女性が育休を取ると、同僚に10万円を支給する。男性が取得した場合は、育休期間が短い傾向を踏まえ3万円とする。同社では、約1万7千人の社員のうち、半数以上が13人以下の職場で働いている。
14～20人で取得者が女性の場合は7万円、男性の場合は2万円とした。
https://www.47news.jp/9053623.html 無能なまんこに育休取らせるパワハラが横行するんだろうな イクッ！イクッ！キュッ！キュッ！
って叫んでガキこさえた癖に休むんかコラ 中小や非正規が育休取った上に10万貰える社会が想像できない 同僚まんさん孕ませてダブル育休コンボで13万貰えるか？ 金額差つけて男が長く取りにくい制度設計にしてるじゃん どこの会社や部署にも非モテ陰キャブサメン独身の弱者男性候補いるだろ？
そいつに産休育休者の仕事全部押し付ければいいじゃん
もちろん手当無し評価もしない >13人以下の職場で女性が育休を取ると、同僚に10万円を支給する。
>男性が取得した場合は、育休期間が短い傾向を踏まえ3万円とする。
しれっと男性差別
全く育休取らせる気なし あの人まだデキないのよ
旦那は種無しかしら？
用水草ってんじゃない？
よさぬかw 女性が専業になって子育てすることで社会がうまく回ってたのになんで買えたんだろ
レナウンの事例
レナウン、子育て販売員の同僚にも手当 「しわ寄せ」感軽減
2018年2月19日 12:26
レナウンは19日、子育てしながら店頭で働く販売員の同僚にも手当を支給する制度を3月1日から導入すると発表した。育児休職から復帰した販売員が短時間勤務だったりシフトを融通してもらっていたりする場合、同じ店舗で働く同僚が対象。子育て中の販売員の子供が小学校を卒業するまで、同僚に1人あたり月3000円の「ほほえみサポーター手当」を与える。
社内で異なる職種や世代、立場の従業員を集めた「ダイバーシティ推進委員会」が発案した。同社では従来、育児休職から復帰した販売員が短時間勤務や勤務時間の繰り上げ・繰り下げを、子供が小学校を卒業するまで選べる施策がある。だが、同僚の販売員にその分負担がかかるという声を配慮し、手当を導入して働きやすい環境につなげる。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27077440Z10C18A2000000/ 人手不足の会社でもこれやれ
5人必要なところ4人で回してるなら一人入って来るまで一人分の賃金を4人で山分けしろ それより有給を会社が買い取ってくれる社会にしてくれ これ上司の評価に入れて欲しいわ
部下が育休取らなかったらマイナス評価にしてくれ >>49
そんなことしたらそいつが妊婦に腹パンチしかねん >>53
男女雇用機会均等とかの男女平等とかいうやつ 三井系の会社は昔からヤバいくらい緩いのに
さらにか >>33
歴史的に女は社内結婚要員だぞ
寿退社してもらわないと困る >>67
妊婦に腹パンできる奴は弱者男性にはならん 金じゃなくて単なるマウントの張り合いだから一時金とか意味ねえんだよ >>70
出たケンモジサンの人を不快にさせる差別レス 結婚しろ子供作れの圧力が半端なくなりそう
てか子供出来たら辞めさせちゃえばタダか もともとが0円だったのが金だすといった途端これだよ。
やれ男が少ないだの10万円は安いだの。文句言うならあげません。 こんな大企業で10万ぽっちで仕事増える方が嫌でしょ 素晴らしいけど一回こっきりだったら代理の人入れてくれる方がいいな 涙出てきた
今ちょうど火の車の現場の尻拭いしてタクシーで帰って風呂入って寝てて起きたところ
同じ人間やのになんでこうも違うんや
これはもう恨みとして変わるんや >>92
代理で非正規入れられたところで総合職の仕事をこなせるわけもなしかえって負担なんだわ >>95
同じ人間じゃないからでは？住む世界が違うんだから高望みはやめましょう 窓口対応の仕事とかはありがたいけどそれ以外の事務職とかは手当てなしでもいいだろ
その分窓口対応の手当てを増やしてあげてほしい え？代わりの社員なし？
こういう時の為の派遣社員制度だろうに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
