「モチベーションアップのポスター」、お前らに死ぬほど嫌われていたと判明。 [584964303]
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おきたあきと @okitakito172
【朗報】弊社、社内に掲示してあるモチベーションアップ株式会社のポスターを全て破棄したところ、内定辞退者が激減
おきたあきと @okitakito172
ちなみにこれ、上長を説得したとかではなく、若手が独断で破り捨てたというのがまた良い。
昔の役員が飾ったのがそのままになってただけなので捨てても誰も文句言わないし、
そもそも捨てたことにすら気付かない社員が多数。
どんだけ注目されてないんだよ🙃
おきたあきと @okitakito172
ちなみにうちに飾ってあったのは「3ない言葉は禁句！」ってやつと「人財 人材 人在 人罪」ってやつです
おきたあきと @okitakito172
モチベーションアップ株式会社のポスターのせいで内定を辞退されていたという確かな証拠はないんだが、
アレを捨てて以降中途の方が来てくれるようになったのは事実だから、
やはり少なからず求職者さんに悪印象を与えていたのは間違いなさそう…。
拓未 @sasazuka1510073
モチベーションアップ株式会社で画像検索したら意味が分かった
https://i.imgur.com/HYvF0vq.jpg
https://i.imgur.com/PvcRPo9.jpg
https://i.imgur.com/ADDAssu.jpg
https://i.imgur.com/HiExQLW.jpg
https://togetter.com/li/2117318 >>144
定収入の他に案件ごとに報酬がついてればモチベーション上がって
難しい仕事の取り合いになるわな 全部ブラック企業の元ヤン社長みたいなのが言ってそうなことだからな モチベーションアップ株式会社のポスターが貼ってある会社で、残業代をキチンと支払ってところって俺は一つも見たことがない 現場は人が足りない予算が足りな時間が足りないと嘆く中でこんなポスターを買ってわざわざ掲示する経営陣がいると思うと笑える >>175
クソみてェなポスター＞＞お前らの給料
って宣言してるようなもんだからね 見るだけでムカついてくるわ
こんなもん貼り出してる奴の人間性疑うよマジで うちの下請けの会社の社長が謎コンサルに唆されて社員の忠誠心を高めるために休日にソフトボールとかやるようにしたら社員半分が辞職して新会社立ち上げたの思い出した😢 わかる、面接行った時にこういうのベタベタ貼られてるのを見ると萎えるよね 給料を上げることができない
人を補充して負担を減らすことができない
残業代や有給休暇を規定通り与えることができない
そんな無能な経営者がいたら嫌だろ
社員も頑張れよ 貼るだけで社員教育が出来るって宣伝してた
無能な経営者が喜びそうだわ 美辞麗句ばかり並べて実態の伴ってない会社が基本的ジャップ企業 まぁ出来ない理由を考えない男が山上さんだったわけで >>7
自分がやらないから誰かにやらせようって魂胆が見え見えだよな 管理職とかいう名ばかりゴミ屑どもの怠慢だよ
しっかりしてる人もいるけどさ おかしいなぁ…
ケンモメンの平均年齢ならむしろ、このポスターに書いてることを部下に実行させる立場のはずだが…
あっ（察し） 出来ない理由を考えるのではなくとか言う奴でまともな奴に会ったことない
大抵そいつ自身が仕事が遅くて人に押し付ける為にこの言葉を使ってくる 経営者様が気持ちよくなる言葉羅列してるだけよな
実情なんてどうでもいいというジャップの体質がよく出てる へ(^o^)へ 彼は
|へ
/
＼(^o^ )へ できない理由を
＼|
＞
＜( ^o^)＞ 考えるのでは
三) )三
＜￣￣＞
Σ ( ^o^)
＜) )＞ なく…(バンッ)
＜￣￣＞
ミ ( ^o)
＜) )＞ ？？ (ｸﾙﾝ)…(バンッ)
＜￣￣＞
＿人人 人人＿
＞ 突然の死 ＜
￣Y^Y^Y^Y￣ ゴミカス中小のやり口
「高い成果出して±0、そこそこの成果では減点」
ってゆう会社で働いていました
もちろん社内はモチベのポスターだらけです
500人いた従業員の7割が辞めました
製造業です。ある日通達が来ました
今日から廊下を行進して歩けと。
社長曰く業績が悪いのはお前らが弛んでるからだそうです
宮城県北部の会社です 倫理なんちゃらとか創価とかこの手のモノを仕事回し合う為の商工会的立ち位置で利用している経営者は理解できるんだが正直少ないよね
ガチで信仰しているアフォ経営者大杉 自民党犯罪集団が奴隷を逆らわせないために作るポスター
自民党関係者家族は皆殺しにしろ どっかの中小で実践何とかのカレンダー見た時は頭がクラクラしたな(´・ω・｀)うちのところは福澤諭吉10訓がトイレに貼ってあります このポスター国がどこが発注してだれが書いていくらかかってんの？ この企業のやり方は社員のモチベーションアップには逆効果だけどお前らは流石に意識低過ぎるんだよなぁ 弱音を全部否定されて残るのはキチガイみたいなネジの外れた仕事マンだけ
誰にも相談せずにいつか突然死ぬ >>156
あのな
賃金と優秀さは比例すんの
ただ単にあなたの会社の賃金水準が低いだけ >>156
磨こうとするのがだめだと思う
能力ある人間ほど自由にやらせないとやる気を無くす >>207
磨くっていうのは色々指示するって意味じゃなくてな
まさに最低限のアドバイスで本人に考えてもらうような方法やったけど、ダメ
最初からメンタルが上向いてる人間じゃないと逆効果になるし、最初からできる奴はそもそもほっといてもできるから、社員を教育して優秀な人材を育てるなんていうのは幻想もいいとこって話 >>112
サイコパス乙
こんなものを正論と思えるほうがヤバイし、そもそも正論言えばいいだなんていい歳した大人として幼稚すぎる輩とその組織のほうがよっぽどヤバイ >>209
なるほど納得
教育で優秀な人材を作れないのは俺も同じ考えだわ >>205
賃金の問題じゃねんだわ
お前は就活するときに賃金だけ見るのか？
普通は会社の知名度とかその辺で選ぶだろ
賃金上げても結局採れる人間の質は大差ねんだわ >>40
無料のリソースとしてモチベーションがあれば、
有料のリソースを全て代替できる
だからモチベーションを無限に上げろ
という命令のポスターであって
これで上がる訳ではない
上げるのは見た人の無限責任 こういうハラスメント掲示物にも耐えられる奴が理想の労働者 インパクトが足りない
ありがとうで生きるのほうがヤバい 要するにこれ、間接的な説教と叱責だからね
こんなもん貼り出す神経が異常だからそんな所はすぐ辞めろ
貼りたいのなら自分の部屋にでも貼っておけ こんなん貼るくらいなら新聞の切りぬきでも貼っといたほうがマシ >>209
人材以前にシンプルに業務が間違ってんじゃね?
「俺の所に優秀な人材が集まればライバルに勝てる」って業務は間違い
分布に従って集まるであろう人材構成に合わせて業務作るのが経営者 >>220
よくわからんけど、労働者に期待するなっていうことならそのとおりだと思うわ
俺の求める最低限の水準でこなしてくれる人材を採れるまで待ってたら会社が成り立たないことに気づいた
サービスの質は低下してもそれで金もうけができて会社がやっていけるならそれでいいと発想転換したよ
客のためにはベストではないけどまぁもう仕方ないというかんじ >>209
身銭切ってる経営者と雇われじゃ思想が違うって言われたらそれまでだけれど
僕のいる会社は、優秀な人間って育成しようとするものではなく、勝手に存在するものまたは外部からヘドハン等で拾う物
社内教育っていうのは優秀な人間を作るものではなく、下の方を平均近くまで引き上げる物だから、介護に近しいマニュアル化を徹底させる事を管理遂行する業務っていう認識を新人時代から言われ続けているわ 何よりあんなゴミポスターに払う金あるなら1円でいいから給与アップしろ >>212
知名度だけならJTBがトップなんで
普通は同賃金帯で有休消化率や平均残業時間や離職率で見て比べるでしょ 精神論ばかり掲げて奴隷労働が至高だと思っていたら国が衰退した人種 >>212
そりゃ知名度も要素だよ
ただ賃金水準が低けりゃどうにもならん
賃金は最低条件
同業界から優秀な人間を引っ張ってこれないんだろ？
じゃそういう事だよ >>111
いつ見てもウシジマくんの借金まみれの無能デブ １０枚くらい事務所に貼ってる会社みたことあるが、みなし残業制度を導入してるところだった >>198
「ゆう」とか言ってるウジ虫にふさわしい会社じゃん ちゃんと貼っとけよ
クソ企業を見分ける目印になるだろ この会社、社員に出す宿題的なやつもあるんですよ
ブラック企業居た時、三日(実質二日)しかない夏期休暇の時にゴミクズ共がサビ残しまくって死んだ顔してる俺にニコニコ顔で渡してきたんですよ
その時ようやく会社辞める準備始めることが出来たわ まあ中には正しいこと言ってるやつもあるけどこのポスター見てモチベーション上がるやつはこの世に存在しない こういうポスター貼ってる所こそ現場猫みたいな精神で仕事してる奴が多そうなんで逆効果じゃね？ ブラック企業ですってアピールしてるようなもんだしな わからないことは聞こうレベルでも言い替えれば他は全て修めて教えてない部分に気付けってことだから現実的には大変だよね
管理レベルならともかく末端は普通にマニュアルに沿った方がいい 篩にかける役に立ってるとは思う
人余りの時代ならね 言ってること自体はまともだよ
これだけ向上心に溢れた社員がそろってたら経営者が無能でも躍進する 10個に1個はマトモなこと言ってるな
まあ至極当たり前なことだが
分からないことは聞くってのは常識だけどこれ見てキレるのは働くことに向いてない こういうこと一々言われないと分からない奴ほどこういうの見てキレるんだよな
こんな言い方せんでもええやろとは思うけど
伝えたい層に伝わってないから無意味ではある 間違った事は言ってないけど上長が業務改善のゴーサインを出さないから無駄なんだよ 別に間違ったことは言ってないんだけど、こういうポスターを貼るっていうことで経営者が社員を信用してない、雇ってやってると思ってる感じがでちゃうんだよ 間違ったことは言ってないっていうの、それ、経営者目線での話だろ
経営者からしたら安くて長時間複数の役割で働いてくれるのが正しい
労働者からしたらすぐに帰らせてくれて高い給料払ってくれた方が正しい。仲間をたくさんやとってくれるためにも役割は細分化されたほうが正しい
そういう立場の違い考えずに経営者目線だからダメなんだよ。お前ら労働者階級のほとんどは上に上がることなど一生無い
だから労使交渉が必要になるんでしょ
労働者側に経営者の正しいを押し付けるな 「できない理由を考えるのではなく」ってそういや誰かも言ってたな
それ国民の仕事じゃなくて政治家の仕事ですよ これネタで作ってるんだよな？
本当に社内でこんなん貼られたらやる気無くすだろ 管理職の力が強くて、ものが言えない会社という感じだな
これは病むわ 特に疑問を持たずに働いてた奴もこのポスター見たら仕事に対してニヒリスティックになるから効果あるよ 人出余りの時代ならこの手のスタイルも成り立ったろうけど
いまやここがターゲットとする中小企業ですら人出不足で厳しいところだらけだからなあ
人事教育ビジネスしたいんならいい加減スタイルを変えないと長くないと思うわ >>267
２００７年創業だからわりと最近なんよね
斜陽に入ったところに全力でエンジンふかして衰退まっしぐらですわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
